中国江苏网：根据记者Aria Khaide获取到的🎣最新动态，老司机网站🥑爱情岛将于2025年08月28日在🌍中国江苏网举行隆重的开🍷幕仪式。返现包赔策略来袭

北京时间7月9日，据土耳其媒体Fotomac的报道，费内巴🦐切有意签下拉什福德，主教练穆里尼奥很🌒喜欢这🍒位昔日弟子。

费🌝内巴切已经开始积💃极引进重要球员来加强🎎球队阵容，并准备在杜兰🌳之后引进第二🌶名重磅球员马库斯-拉什福德，而🥨曼联并不认为拉什福德应该进入💱球队阵容。

本周末德文-奥泽克将飞🏪往英格兰，并与曼💈联官员和球员的身🔞边人举行会议。主教练穆🗻里尼奥亲🌼自介入了拉什福德的转会，他通过电话联系了🧔这位昔日弟子，询问他的转会意💯向。拉什福德🐚表示同意后，转会就成了。这位葡萄🥎牙人在曼联时期曾🆚将这位球星带入一线队。

拉什福德也视穆里尼💕奥为教父。这位27岁的球员身价5000万欧元，将以📩租借形式转会，并附带买断选🆎择权。拉什福德可以胜任🕤左边锋、右边锋和前锋。

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中新健康｜钙补🔖多了反而会骨质疏松？

阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🧦劳动者，并拒绝支付试岗👺期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🌀途径讨薪，由于未签⭐订劳动合同，证明劳动关系📧又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通⬆知，修图师李先生有点👹懵。这是他在这🗳家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🤠的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🔏并非个例。招聘时，一些企业⏭会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理➕由辞退劳动者，并拒绝🖐支付试岗期工资。当劳动者想要通🌊过投诉、劳动仲裁等🎖途径讨薪时，由于未签订👀劳动合同，证明劳动关系又🌔成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🛃是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🥘哈尔滨一家摄影工作室的招🐞聘信息，递交了简历。老板很快联🦃系了他，李先生试🌵修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资💕和上班日期，李👫先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李📽先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🕖从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🛵作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🌦十分满意，老板仍表示“没有⚫达到心中的效果”。　　李🥎先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求📉就拿不到钱，之前几👭个修图师也是这样。”李👫先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温➰女士也有类似的遭🐂遇。今年4月，温女士应聘进🏊入兰州城关区一家教🕙培机构，岗位是少儿编🔜程老师。面试时，单位提🏢出试岗一周，温女🛒士虽然不愿意，但刚毕业的她🌬急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🍷培机构，也基本📉都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构🔽领导前来听课，但并未发表任何💫意见，只是通知她在试🔡岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力😬资源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课🈹经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🏪岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🌒难以接受。在她看来，如果机构认🎋为自己不合适，大可在🐅第一次试讲后就提出，或是指明改进方🚁向，而不是让她多🍯付出两天免费劳动。“后面两天是🤮周末，每天都排满了课，我要辅助老师🥩上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝🕟转岗建议后，温🏆女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却🌑回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬♊。”温女士并🏧不认同这个说法。后来，她🔙几番尝试沟通，并表示留存了🕡课堂照片、聊天记录等🐱自己提供劳动的💫证据，但对方不再回复消🚄息。　　咽不🚻下这口气的温女士🛩走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🎴民热线和12333全国人力资🚷源和社会🕒保障服务电话，均被分派⛷至城关区劳动监察大🥡队。温女士向劳动🎟监察大队提交证据📴后，工作人员建议🌵她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🏸还拨通了信访电话。城关区👼人社局工作人员前往🐆教培机构进行调查后，向温女🕹士反馈了情况：在单位考勤💧表和员工花🦈名册中没有发现她的信息，单位称未与她❎建立劳动关系，仅向她提供学习培🕙训，约定不收取🔈培训费也无薪资。鉴于温📧女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🍇建议她申请仲裁，“只要认定劳动📩关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已👁在西安找到了新工作，权衡之下选🦑择放弃维权。“我也尝试过其他📞渠道，一个多月都😢在投诉和等回复中度过，仲裁的🥔周期可能更漫长，为这几百元钱🦇不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🎠女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🌂入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🐝猫腻，便开始收集工🤞作内容截图、领导布置📤任务的录音等证据。到了试岗最😛后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🦑拿出证据，表示会🎛通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理🤳立刻转变态度，最终任女士拿到💳了600元试岗补贴。　　记者在社交🏣媒体上发现，有不少劳👜动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索反映平🍹台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金🌹额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🦔市场的供需失衡。”中国政法大学🔆商学院人力资源开发与管🎎理研究中心主任🌁王霆分析称，在一些用工量💵较大的行业，部分企🍘业以这种方🎓式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🍱争下，劳动者议价能力💇较弱，往往被迫🔻接受不平等条款。　　华🎸东政法大学社会法🍔研究所所长李凌云告诉记者，法律🛌上没有试岗的概念，只有对试用期💶的规定。由此，有的企业😬故意避开法定的试用期制度，把劳动者🗳引入法律之外的灰色地⛑带，这就使劳动🚵者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🌜资大多不超过千元，大部分劳动者不会费㊗时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有😢恃无恐。　　李凌云🛣进一步指出，按照劳动合同法🚉规定，用人单位自用工🗡之日起💺即与劳动者建立劳动关系😾，也就是说，不管是以试岗的名义🕓还是其他形式，哪怕只是短暂🚃地使用劳动者的劳动力🆚，只要存在用工行为，用人单位就✅与劳动者建立了劳🕺动关系，就应当向👿劳动者支付劳动报酬。“一旦🛁劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及🥪工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最💡大的难⛅点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单📬位提前跟劳动🌭者约定试岗期间无薪，或是声称🥏试岗期间多为业务培训，只要劳动者能🐢提供足够🉐的证据证明提供了劳动，进而证明双方存♏在劳动关系，就能通🔁过劳动仲裁、诉讼等方式👫追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之🕶。如果🤣选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法📪维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🈲动力市场蔓延。“劳动🐂监察部门应及时介入，对频繁采用这种🏏手段的企业进行监督、检查，有🕵关部门也要对企业😄发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益🕳，还会破坏市场竞🍠争的公平性。”王霆建议，有关方面🖤应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🍤的企业列入劳动🐁雇佣失信名单，同时探索😬降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🌕损的劳动者能够🛄及时拿回工资。（工人日报）【番号💃和演员如何匹配】镍练食品机械教育🥌中心特别推荐《台风期间海南共☔有830个旅👻游团队中止旅游活动安全避险》，围绕老司📤机网站爱情岛“偷拍事件”，配合6种搜索方式任你挑“超百万播放量”、天命图“真相揭秘”，揭露广告弹窗太📖多“隐私被侵犯”，Steve Matts主演，秒杀限时免费观看，马上观看完整版🕸点击进入！中新网北京8月25日电 (记者 孙自法)记者从中国发明🦐协会获悉，由♓中国发明协会、金砖国家工商理事会中💊方理事会、北京隐形🛎独角兽信息科技院联🦑合主办的第😼五届中国隐形独角兽500强大会(2025)近日在广州举行，大会发布报告显🍓示，2025中国隐形独角兽500强总估值突破2.2万亿元(人民币，下同)，同比增长3.14%；平均估值为44亿元，增长1.34亿元。　　中国发明协会🤗独角兽企业创新分🎭会会长解树💚江发布并解读《2025中国隐形独角兽500强报告》称，区域分布方面，2025年长三角、京津冀、粤港澳大湾🍆区三大隐形独角兽企业500强聚集地格局稳固，作为创新核心🍓承载区，三大区域共🈶贡献437家企业，占比达87.4%。《2025中国隐形独👪角兽企业500强报告》发布。中国发明协会 供图　　解树江指出，中国隐形独角兽企业500强🔞的发展呈现六大趋势：一是总估🚿值与入围门📭槛持续攀升；二是先进制造、医药健康与人工智🎖能成为核心⏩赛道；三是生活服务、文旅传媒和企业服🍉务等模式创新企业🌡持续遇冷；四是越来越🔯多城市开始重视💶和培育独角兽企业；五是有利于独🏉角兽/隐形独角兽孕育🕗成长的政策💟体系逐步形成；六是具有“独角兽精神”的创新型企🍇业家群体不断涌现，展现出敢于突破🧡、勇于创新的创业💅力量。　　第五届中🐀国隐形独角兽500强大会(2025)还发布《独角兽企业分类🔠评价标准指南》(T/CAIS001—2025)团体标准，并启动“中🌋国独角兽企业综合评价与培育项目”“UP中国科创企业🕛家俱乐部”。《独🧚角兽企业分类评价标准指南》发布。中国发明协会 供图　　中国发明🍤协会党委书记、常务副理事长兼秘书长余华👢荣发布《独角兽企业分🙊类评价指南》介绍说，该指南首🛷次构建了种子独角兽、隐形独角兽、标准独角兽🌽及超级独角兽的四❓级分类体系，明确了技术🙊创新度、市场渗透力、成长加速度等核👊心评价指标。　　余华荣表示，《独角兽企🥠业分类评价指南》的发布实施，是中国独🔣角兽企业培🌠育体系升级的里程碑事件，其重要意义包括：有助于更好地💚理解与🗜认识独角兽企业，为全球独角🏬兽企业的识别与评价🏬提供了科学依据；有助于投资💑者精准定位投资对象😞，实现资本的有效赋能👙，促进独角兽企业的🤧健康成长；有助于政府更好引育🐥独角兽企业。　　清华大学🦋新质生产力研究院院长蔡🧦继明发布称，“中国独角🏕兽企业综合评价🚪与培育项目”计划未来5年在😙全国挖掘培育500余家标准独角兽、5000余家隐形独角兽、5万余家🐿种子独角兽企业，为经济高质量🤔发展注入动能。“UP中国科🗑创企业家俱乐部”由全球独角兽企😯业500强🏂工程组织实施，致力于📽打造中国最具价值的创新企🛴业成长🏎生态平台，共同绘制中国🗑科技创新企😊业的全球发展版图。“中国独角兽企业综♉合评价与培育项目”“UP中📈国科创企业家俱乐部”启动。中国发明协会 供图　　北京隐形独角🚧兽信息科技院院长🈂李庆文指出，只有通过客Ⓜ观公正的标准，才🍾能识别出真正具备🍣核心技术突破📫和产业化能力的企业，进而推动创新💂资源的高效配置，提升企业与资⛓本、科研、政策之间的对接📥效率，助力🦎隐形独角兽更快成长为支撑🍞新质生产力的重要🍆力量。　　中国发明协🌯会党委副书记、副理事长⛰贺振福强调，隐形独角兽企业作为🅱新质生产力🚔的关键载体，正逐步成为推动经济🏂高质量发展、构建现代化产🚒业体系的核心力量。未来，隐形独🌉角兽将在技术攻关、成果转化和产业升✨级中发挥更🗻大作用，为新兴产业和未❣来产业的发🌾展注入澎湃动力，成为推动经济⛱转型和产业竞🧓争力提升的重要引擎。(完)真莉亞的新书《从“养老”到“享老” 江西瑞昌构建“家门口”养老服务新模式》即将出版。部分受访大学🐖生希望早早🚵开始实习的原因： 　　充分探索🥈职业意向 70.77% 　　准确感🗾知社会需求 61.56% 　　积累丰富工作经验 60.03% 　　及早补🧦足能力短板 57.68% 　　丰富个人履历 55.45% 　　促进实践能👮力提升 46.11% 　　其他 0.47% 　　—————————— 　　作为河海大🍍学播音与主持艺术专业🦆学生，王成哲在大二👌下学期便主动寻😴找实习机会，通过自主😺投递简历和面试，成为🐺江苏省广播电视总台的实习生。 　　“我所在的文🎢物保护与修复😙专业比较看重实操经验，因😜此老师非常鼓励我们多多参与到➗实习中。”就读💄于中央美术学院的贾思杨在大一🔪升大二🎍的暑假便开启了第一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云🆑居寺等都留下了她实习的足🔓迹。 　　在一些大学💩生眼中，实习履历是🌀提升求职竞争力的😀重要砝码，一些大学生选💵择在大🎇一大二就开始实习。中国青年报·中💩青校媒针对大学生“实习前置”的相关情况展🔲开调查，共回收高校学🌏生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访者在大一大📍二就有了第一段🛌实习经历。 　　当“实习前置”成为🏈大学生的选择 　　中青校媒调查显示，75.38%受访者认为在🛅大学阶段需较早开🦐始实习。来自安徽🤦工业大学机械工程学👋院的余淼即将步👶入大二，在大一暑假，她前往上海一🔛家社会服务类组🎡织实习，主🐮要工作是为上海各个街道打造🥫专属文化IP。在她心中，这项工作很独特🍵，可以让每一🌗条街道拥有属💱于它的独特气息。 　　“半夜和🎪同事出去做场地安检，清晨看着人🚡们有序进场——那🏞种并肩作战的经历，很多年后都会历历🦏在目。”回忆起大一时😼参与成都大运🕹会安保工作的40多个日夜，就读于🍡四川警察学院的魏超语气中👡仍带着兴奋。作为机动📇组成员，他轮💅番体验了车辆安检、人身安检、场地保卫等多项😺基础工作。 　　即将进🈷入香港大学深造的张俐，在大二时开启了第🎵一段实习。张俐的实习🚈经历颇为丰富，从政府部门到🌓国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的第❇一段实习是政务实习，令🕦她印象颇深的是整🚓理会议纪要的经历。“最初处理🧦文本时我手忙脚乱，但在一段🏾时间的锻炼后，我处理💤事情的条理性和👫对政策背景的敏锐度都🔳有了很大提升。” 　　不过，“实习前置”并不是所有大学🛄生的选择。基🌼于跨专业发展的规划，吉林大📸学财务管理专业的张文冶在大一🏃大二阶段并未参💚与到实习之中。“相较于实习，我👃倾向于把空闲时间花在对知识和📜技能的学习中。”在他看来，“在我低年级能找♒到的实习大部分是㊙机械劳动，我觉得相比于‘为了实习而实🙄习’，不如利用好假期时间🕧提升能力。” 　　在没有选择⛱较早开始实习的受访者中，60.47%受访👌者希望专注学业、打好基础，50.27%受访者是🍚因为未找到合适实习机会，44.32%受访者缺🔒乏实习信息渠道，29.90%受访者认为自🌑己时间精力不足。 　　胡灵是🏜山西中医药大学护理🏪学专业的大四学生，她也没有在大一、大二期📧间主动寻找实习机会，而是在专业课📱程学习到一定阶段后💢，才进入临床🤮实践。 　　关于不同📉年级的实习重点，福州新东方学校🌧招聘高级💸主管姚建建建议，大一大二学生📢可侧重“职业兴趣”的探索。“可以尝试基础性👹的短期实习，在♓实际的工作岗位中校准想象与现👯实的差距。”而到了高年级（大三、大四或研二、研三），姚建建认为应转向㊗更明🌦确的职业规划，“做一个完整的职业规划，找一份与之匹配的🔄实习工作，这对于未🆒来走向职场、未来参加面🏌试都会提供比较好的保障✂和经验。” 　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元 　　在周围🐶同学仍专注于学业或对🔵职业方向感到迷茫时，王成哲选择🥣尽早实习，是源于他对行业实🛣践的强烈兴趣🌪和清晰的自我规划。他认为，大二暑假🏰是一个“试错成本低且机会🛎窗口明显”的阶段。在决定到电🚮视台实习前，他仔细权🛶衡了学业与实习的平衡性，还综合考虑🌃了实习机会的“含金量”，自🀄己对传媒行业幕后工作🐷的探索需求。最终，他选择了去🚻争取这次实习机会。 　　在江苏春晚剧组📃，王成哲的工作聚🎀焦于艺人统筹。他需要整理核📈对艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协🏭调艺人需求等。这些工作看😲似琐碎，却让他直😢观地体会到大型✏晚会制作的复杂性和团队🕶协作的重要性。 　　从大一开始，张俐💻身边的一些同学就开始积极实习🖼。“我曾经经历了一🏯段比较迷茫㊙的时期，不知🎷道未来何去何从。”于张俐而言，早早迈出实习的第一步，既是为了找寻自🕰己的发力点，也和周围一些同学、朋友已经😔开始实习有关。“最初我有实习🔸念头时没🍩有设想太多，只是希望生活充💠实一点，希望和同龄🌡人的步调基本一致。而😎我在实习中实际体会到的🖐内容，无论是喜🍄悦还是苦涩，这些🙎经历是远超我预期的。” 　　在👧实习的过程中，张俐早早接触🥡到了一些单位的用🏐人导向。“以我在某互联网🌊大厂的实习为例，现在大厂倾🐍向于招募有🈹多段垂直工作经历的应聘者🐸，因此尽早摸😫索个人发展路径，提早为未来🚞做打算就显得比较重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也逐⛸步发掘出了自己对于🐕广告销售💸等细分领域的兴趣。 　　中青校媒🔉调查显示，70.77%受🍒访者认为较早尝试实习可以充🌵分探索职业意向。准确感知社会需📒求（61.56%）、积累丰富😇工作经验（60.03%）、及🍍早补足能力短板（57.68%）、丰富个人履历（55.45%）、促进👮实践能力提升（46.11%）都😭是受访者认为较早开始实习🚬可以帮助他们提👖升的方面。 　　“文物保护与修复领🎳域的工作🏼比较考验从业者的定力，因此大一、大二阶段的实🐵习可以帮助我🌟们确认自己是否愿🍥意长期从🚘事这项事业。”目前贾思杨接触的🐇保护修复工作🚣以中国古代书画、壁画等门类的文物为主要🏧对象，这些文物👊材质较为脆弱，因⭐此格外要求从业者小心操作、耐心调整。“修复书画非🚓常磨炼心性，总🔮是能让我内心变得更加宁静平和。” 　　“我觉得自己🔣之前一直在校园中，缺少与不同的人🎱交流的机会，因此🤷我想走出校园去提升自己的社交🈲能力。”余淼选择在大一🎦暑假开始实习。她笑称：“我小时候和🧘陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很想成👞为一个自信的人，所以主动去找实习，也是在突破自己的👧舒适圈。”同时，她一直在探索自己适合什么类🥄型的工作，“在大学阶段多去接🚀触不同的行业，试错成本较低，对未🚕来确定就业方向有好处。” 　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从” 　　姚建建长期从🐗事校园招聘工作，针对部分学生🐙追求积累实习数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量🎂的多少并不能代表能力✊的提升，在一段实习中有✌多少对岗位🧑的思考和对行业的观察，同样也能🎐反映出求🔱职者的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素养中🏢非常重要的竞争力。” 　　基于自身经验，王成哲鼓励🕒低年级学生勇敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻视基础工作，它们是接📢触行业核心的跳板。”他🏅鼓励学弟学妹主动关注招聘信息、保持开放的😔学习心态，并在实习中🐣多观察、多提问。同时，他也提醒，低年级实🚤习可能面临🦃知识储备不足的局限，需提前规划💔学业与实习的时间分🔶配。 　　余淼认为在较低✅年级实习确实也有一定的局限性。“比如学生的知识💟储备还不是很足，很多🔔资格证需要到一定年级才可以考，因此可能会找🐧不到心仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生💎可能还没有深入学习专业的核🧝心课程，缺乏一🙇定的理论基础，没有完全🐑掌握工作所需技能。“有些行业，哪💟怕是找到实习了，也可能会被分🏬配去做😉一些辅助性的工作，接触不到🤹核心业务。” 　　调查显示，业内经历相对📐匮乏、难以😯取得实习资格（71.63%），业务🈸基础不够扎实、工作参与度有限（65.17%），缺少社交经验、不适应职场😕氛围（57.03%），实习目标不明🕺确、缺乏系统提升（48.68%），难以在学习、工作与日常🎼生活等维度间🍽实现平衡（45.49%），都是大学生认为🚏较早尝试实习🐭可能面临的困境。 　　基于自身经验，胡灵对尚未实习🔀的护理专业🍷学生给出几个小建议：“要扎实自己的理🏣论知识，这样就不至于在👢实习过程中显得手足无措。还有就是在🐷实习中多听、多看、多问、多写，很多前辈们的经验都是在🆙不经意间传达出来的，所以我🈺们需要多记。” 　　在张俐看来，提早实习绝非😖终极目的，其作用也远📮不止于丰富简历，而是一种路径探索。“我想无论我们选择什么道路，最重要的是🙊保持对环境的感知、适应与运用。” 　　姚建建曾面试过一🎈位应聘教🐮培岗位的学生，实习😼经历看似不多，但通过有阶段、有规划🥏的实习安排，对所在岗位所🕳需的知识和能力都有🌪了系统性的认😣知。“在我们看🦅来这个经历就非常🥫重要，未来在这一岗位上📖工作，我们也觉得他会比👡别人适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同学在整个😒大学期间🐇的实践项目并不多，但是如果能在❔一个实🐙践项目里全流程参与并且有🦅所收获，也能成为优势。” 　　谈及对于当😠前大学生提🖇早实习的看法，贾🦌思杨希望高校和企业之间❔能够进一步搭建就业桥梁，让更多同学有机🏗会从校🐏企合作这一渠道受益。“我觉得比较幸🔃运的是，我所在的领域有许📊多院系、导师推荐的实习🚓机会，否则靠自己‘海投’找到合适的👒实习是比较困难的。” 　　调查显示，高校优化培养体系🖲、使其与社会需🕔求密切衔接（77.57%），强化企校衔接、增加在校👼生实习实践机会（67.69%），企业完⛵善入职培训机制、为实习生提供👕明确工作指南（65.01%），社交媒体优👰化算法机制、减少“信息茧房”带给青年🐧人的误导或桎梏（54.38%）等，都是受访者认为社会🧤力量可以为迈入职🏄场的👼实习生提供的帮助。 　　（应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名） 　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 06版

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Syren Sexton/水元佳乃/美樹あゆみ/葉月繪那

（青岛日报／观海新闻记者 Aria Khaide）