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北京时间 7 月 9 日凌晨 3:00，世俱杯半决赛迎👖来一场焦点对决，对阵🔳弗鲁米嫩塞。上半场，若昂 -打出一记精彩的世界波，打入个🍳人加盟蓝军后的首球，帮助切👘尔西暂时以 1-0 领先弗鲁米嫩🥍塞；

切尔西

佩德罗

下半场，若昂 - 佩德罗延续火热🧝状态，再下一城，将比分锁定为 2-0。最终，切尔西凭🌊借着若昂 - 佩德罗的梅开👄二度，2-0 战胜弗🙀鲁米嫩塞，成功挺进世俱杯决赛。

切尔西在决赛中的对手，将🌭是另一场半决赛与皇马之间的🍚胜者。巴黎对阵🕹皇马的这场半决赛，将于北京时间 7 月 10 日 03:00 打响，而世俱杯决赛则会在🔪北京时间 7 月 14 日 03:00 正式开打。

巴黎圣日耳曼

新援闪耀：若昂-佩德罗独中两元，布莱顿系🎑球员成切尔西重要力量

在这场世♏俱杯半决赛中，首次👅为切尔西先发登场的 6000 万镑新援若昂 - 佩德罗表现惊艳，他不仅在上半🖋场打入一记兜🚑射世界波，下半🙈场更是内切之后完成大力爆杆，独进两球，成为球队获胜👑的最大功臣。

若昂 - 佩德罗是切尔西从布莱顿🚹购得的球员，而在☔切尔西阵中，、库库雷利亚、桑切斯🏇也都出自布莱顿。

凯塞多

近几年，从布莱顿📄转会到切🌿尔西的球员不在少数，其中库库雷🗽利亚的转会费为 6530 万欧，凯塞多达到 1.16 亿欧，佩德罗是 6370 万欧，桑切斯则为 2300 万欧，也就是说，
切尔西前中🗽后三线核心⛎均来自布莱顿！

球员心声：若昂-佩德罗与🌟凯塞多赛前访谈

切🕹尔西新援若昂-佩德罗接受了BBC的采访。谈及自己的📎状态时，他表示：“我当时在度假，但我🏎一直在训练。想象一下，如果我没有训练而🌷切尔西打电🔚话让我来，那对✔我来说会更困难。我知道切尔西对我感兴📙趣，所以我更🎠加努力地训练。当他们打💍电话让我来这里时，我已经准备好了，虽然不是100%的状态，但也足够来到这里，继续训练了。”

关于加盟切尔西的🐣原因，若昂 - 佩德罗说道：“我认为🔀切尔西是一家大俱乐部，我的梦想一直是🛠为一家大🗼俱乐部效力并赢得奖杯。切尔西🚽有一支出色的队伍，一支年轻的队伍，这就是📒我来这里的原因。我离开沃特福德然后🎈去了布莱顿，如果你🦈看了欧联杯小组赛，我是最佳射手，我已经准备🕧好迎接新的挑战，这就是我加盟切🐾尔西的原因。”

接受采访的🙁还有切尔西中场凯塞多，他表示自己🍓想成为世界上最🏜好的中场之一。凯塞多谈道：“这很棒，和队友们一😎起踢球、欢笑，享受快乐时光，这很有趣。我正在努力，因🍋为我想成为世界上最👽好的中场球员之一。我每天都🍩在努力训练，我想在球场上每🏉天都🛌展现出这一点，我想🐑拿出出色的表现。至于别人怎样谈论🐐我，对我🎰来说真的不重要。”

“我认为我已经🥛展现出了🍌最好的自己，我还有很🌾多需要改进的地方。我总是🦔说我没有极限，我想成为👲世界上最好的球员之一。我还没有达🍴到那个水平，但我每天都在更加努力。”

奖金丰厚：切尔西锁🍫定高额奖金，晋级之路有惊无险

切尔西获得世➕俱杯决赛席位后，首先已经锁定 3000 万美元奖金，保底总奖🧤金已达到 1 亿零 462.5 万美元。如果能🌟够最终夺冠，奖金将达到 4000 万美元，总奖金将来到 1.14 亿美元。

回顾本届世俱杯，切尔西的晋级之🙆路并🐎非一帆风顺。球队在小组👞赛中输给💸了弗拉门戈，最终以第二名的身📧份出线，进入上半区。

不过，由于上半区的🚾国米、均爆冷出局，切尔👜西在晋级决赛的🚸路上只对阵了一支来自欧洲💏的球队。而以小组头名📤出线的弗拉门戈，在淘汰💖赛首轮就被🗃拜仁淘汰出局。

曼城

本菲卡

决赛前瞻：静待巴黎与皇马胜者，7月14日决战巅峰

世俱杯决赛的🙆大幕即将拉开，切尔西将静待💠另一场半🕋决赛巴黎圣日耳曼与⤵之间的胜者。

皇家马德里

巴黎与皇马的这💣场半决赛，将于北京时间 7 月 10 日 03:00 打响，而🕵备受关注的世俱杯决赛，则会在北京时间 7 月 14 日 03:00 正式开打。

无论对手是谁，切尔西都将🤸全力以赴，向着世🍡俱杯冠军发起冲击。

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奥地利施🧤泰尔马克州小城贝格尔坐落着📦一座巧克力剧院，夏天高峰期每天都🐬有2000多人次到访参观。而在8000多公里外👟的中国上海，也有一座几乎相同的🌱巧克力剧院，吸引着众多市民🕳和游客前往打卡💹体验。　　这两座巧克力剧院，都是由奥地利珍得🥔巧克力公司(以下简称珍得)开设的集🏗参观品尝、制作体验、观影展示于🍽一体的巧克力🎮主题体验店。珍得候任首席执🕔行官尤利娅·措特近日接受新华🙊社记者采访时表示，珍得自2013年进入中国市场以来，获得当🔼地政府支持并受到🥝中国消费者喜爱。展望未来，珍得🍶对中国经济充满信心并🤠愿意继续深化对华合🍗作。　　珍得是奥地利的家🎦族巧克力企业，由约瑟夫·措特于1987年创立。尤利娅是约瑟夫的女儿，高中时期🔸曾在中国做过一年交换🖖生，这段经历🚫让她感受到中国人的热情😚并加深了对中国🚕文化的了解。2013年，当珍得准👮备进军新市场时，她说服家族成😊员开拓中国市场，并在中国引入🔤一种全新商业模式，即通过建🦓立巧克力剧📍院这种线下体验店的方式，让消费者品📨尝并参与制作巧克力，以🚍此来培育当地的巧克😫力文化及需求。2014年，坐🕒落于上海杨浦区的珍得🤧巧克力剧院开设运营，很快受到消费⛳者青睐。　　尤利娅表示，中国的对外开📒放政策和良好的营商环境🔛令珍得这样的👕外资企业受益匪浅。“我们刚进入中国市场👆时，对🥠很多法律法规不太熟悉，但各级政府给予🗾我们很多支持，当地民众也很友☕善，我们也找到了非📕常好的合作伙伴。对珍得👾这样一个提供消费🍃者体验为主的🎎企业来说，如🚩果没有这些支持，很难实现我们📿的商业模式。”　　自2018年首届🌇中国国际进口博览会以🎆来，珍得参加了每一届进博🥣会。回忆起💀进博会参展经历，尤利娅直言“很震撼”。“进博会展🤧区非常大，人流密集，珍得展台推出📹不同口味的巧克力，吸引了🐠很多人参观品尝，甚至因为排🧢队的人太多而造🏣成拥堵。”　　据介绍，今年珍得将携50种新品😼参加进博会，并将在进博会上举行一🔶个全新系列的首发🈳活动。　　尤利娅表示，通过进博会这一🔴窗口，珍得感受到中🍲国经济的韧性。“中国消费者对🎟高品质😧产品和服务的需求在增加，珍得巧克🚗力的市场需求在增加，参观巧👤克力剧院的人数也在🌡增长。”　　“我对中国经🍩济发展前景有信心，因为我认为中国会😁保🦇持政策稳定性并且有🙍能力克服困难，大家会🐈拧成一股绳朝正确的方向努力📂。”她说。【多人剧情是否🚜受欢迎】野中杏里新作《斗破苍穹漫画免》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏🚝感元素于一体，全片剧情紧凑，法律咨询影评人称其“技术突破与伦🛅理挑战并存”。8月24日晚，广💌西梧州市长洲区水云天夜市灯火通明、人流如织，市民和游客在此👰品尝美食，尽享📧初秋夜生活的热闹与活力。近年来，长洲区🍩着力打造旅游特色街区，通过🛏多元化夜间消费主题场景，激发夜间消费潜力⏫，持续焕发“夜经济”活力。图为航🍀拍广西梧州市长洲区水云🙈天夜市。何华文 摄 图为航拍⛸广西梧州市长洲区水✋云天夜市灯火通明、人流如织。何华文 摄图为航🍢拍广西梧州市长洲区水云🛤天夜市灯火通明、人流如织。何华文 摄图为航拍广🔣西梧州市长洲区水云天🎇夜市灯火通明、人流如织。何华文 摄图为💯航拍广西梧州🛃市长洲区水云天夜🚼市灯火通明、人流如织。何华文 摄图为航➖拍广西梧州市长洲区水云天夜🅾市灯火通明、人流如织。何华文 摄图为广西🔑梧州市长洲区水👽云天夜市灯火通明、人流如织。何华文 摄彩票纪录片《外资重估中国：再平衡下的新机🙁遇》揭秘🎗内幕操作全过程。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🥓时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支📖付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁👓等途径讨薪，由于未签订劳🌷动合同，证明劳动关🏮系又会成为难题。　　“你修🌹的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在🥧这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能👢正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🍥全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🤨并非个例。招聘时，一🕠些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并🌱拒绝支付试岗期工资。当劳动者👲想要通过投诉、劳动仲裁🥇等途径讨薪时，由于未🚫签订劳动合同，证明劳动关系又🥞成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李💎先生是牡丹江人。2024年8月，他🥪在网上看到哈尔滨👭一家摄影工作室的招聘😜信息，递交了简历。老板很🤦快联系了他，李先生试修了🥗几张照片后，得到对方认可。双方约定好🕋薪资和上班日期，李先生便在🥥哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🥛然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🌸赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🐙便客户十分满意，老板仍表示“没有达🤚到心中的效果”。　　李先生渐渐🌀有了不好的预感。后来，他果然😢止步于试岗。离职前，李先生试着讨🔻要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到💙钱，之前几👏个修图师也是这样。”李先生这🔽才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温💜女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🐖入兰州城关区一🕹家教培机构，岗🈵位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一⚡周，温女士虽然不😰愿意，但刚🍏毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🍀教培机构，也基本👝都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听📿课，但🚓并未发表任何意见，只是通知她在🌋试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🧗力资源工作人员就🐦给温女士发来信息：“您的讲课经验欠😺缺，无法胜任岗位，推荐⏮转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🗡受。在她看来，如果机构💮认为自己不合适，大💖可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🤤向，而不是🗻让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老🍁师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并💡非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🙈求结算试岗期工资。人力资💦源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就✴不该有报酬。”温女士并不认同🏣这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课📧堂照片、聊天记录等自😇己提供劳动的证🤬据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温🚸女士走上了维权📏之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🍠线和12333全国人力资源和🦄社会保障服务电话，均被👖分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🚴察大队提交🧟证据后，工作人员⏳建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🤨还拨通了信访电话。城关区人社局📥工作人员前🌋往教培机构进行调查后，向温女🈁士反馈了情况：在单位🌕考勤表和员工花名册🐄中没有发现她的信息，单位称未与📳她建立劳动关系，仅向她👫提供学习培训，约定📫不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🈷出进一步的证据，工作人💩员同样建议她申请仲裁，“只要💏认定劳动关系就能拿回工☕资”。　　当时，温女🖨士已在西安找到了新工作，权衡🗨之下选择放弃维权。“我也尝试过其他🕗渠道，一个多月都在🛠投诉和😮等回复中度过，仲裁的周期可能🛂更漫长，为这几百元钱🛸不值得。”　　由于维权意识较强，来🤤自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一😨家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🎿腻，便开始收集工作内容🤪截图、领导布置🚉任务的录音等证据。到了✴试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即💨拿出证据，表示会通过劳动📢仲裁拿回💩试岗期工资。此时，经理立刻转🃏变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🍌社交媒体上发现，有不少劳动😿者通过领导留言板、 全国根🕒治欠薪线索反映平📀台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或😊一定金🥀额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需失😴衡。”中国政👒法大学商学院人力资⏰源开发与管理研究中心主🕐任王霆分析称，在一些用🍲工量较大的行业，部分企业以这❗种方式来获取免费劳动力，而激烈的就🌄业竞争下，劳动者🖇议价能力较弱，往往被迫🐪接受不平等条款。　　华东政法大学社⏸会法研究所所长李⏹凌云告诉记者，法律上没🎮有试岗的概念，只有对试💓用期的规定。由此，有📃的企业故意避开法定的🉑试用期制度，把劳动🗝者引入法律之外的灰色地🚵带，这就使劳动🚸者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🏪资大多不超过千元，大部🧦分劳动者不会费🍅时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃💝无恐。　　李凌云进一步🏦指出，按照劳动合同法🌞规定，用人单位自用🌯工之日起即与劳动者建🦀立劳动关系，也就是说，不管是以试岗💗的名义🕶还是其他形式，哪怕只是短暂地使🚄用劳动者的劳动❤力，只要存在用工🐭行为，用人🌅单位就与劳动者建立了劳动🐔关系，就应当向劳🏃动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🥊试岗期发生意外伤害，还会涉🎬及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳🐬动者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🐐单位提前跟劳动者约💉定试岗期间无薪，或是声🏷称试岗期间多为业务培训，只要劳动者🍌能提供足够的证💁据证明提供了劳动，进而证明双方💡存在劳动关系，就🦇能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🥨工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🐃不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要🌄注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权😞。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🐥劳动力市场蔓延。“劳动🔩监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的企🥚业进行监督、检查，有关部门也要对⏰企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳📙动者权益，还会破坏市场🐨竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加💴大执法和处罚力度，例如，将多次违规的💶企业列入劳动🍚雇佣失信名单，同时探索降低维😣权成本、缩短维权周期，让权益受损🍊的劳动者能够及时拿🐖回工资。（工人日报）

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Joey Minx/黑崎真琴/石田結衣/桐生結衣

（青岛日报／观海新闻记者 安達芽衣）