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据西班牙《世界体育报》率先披露，英格兰国脚前锋马库斯·拉什福德在租借加盟🤓巴塞罗那后，将身披14号球衣。这意味着他🤾将追随包括蒂埃里·亨利在内👌的数位巴萨传奇球员😭的脚步。

拉什福德与巴📡塞罗那的转会传闻始🌼于去年12月，当时他被时任曼🐗联主帅鲁本·阿莫林排除出一线队阵🏄容。上赛季后半段，拉💌什福德被租借至阿📩斯顿维拉效力（期间身穿9号球衣），如今他有望实现🚞加盟巴萨的愿望。

至少在2025-26赛季的租借期内，拉什福德将穿🌄上巴萨的14号球衣。值得注意的是，在其长达20年与曼联的关联中，拉什福德从未穿过14号球衣。在2018年正式成为曼😃联10号球员之前，他先后身披39号和19号球衣。而现任曼联10号马特乌斯·库尼亚在其前任🌰离队前就已接手🥄该号码。

巴萨方面则较🚮为谨慎，他们在今年夏🚂初等待原14号球衣主➕人巴勃罗·托雷转会加盟马略卡后，才将这件🦇球衣授予拉什福德。巴萨历史上🍗身披14号最著名🤖的球员当属法国传奇前锋蒂埃里·亨利。在亨利之后，哈维尔·马斯切拉🚱诺曾穿过14号，随后🦈多位技术型球员也相继选💤择了这个号码，包括菲利佩·库蒂尼奥、马尔科姆、孟菲斯·德佩以及若昂·菲利克斯。

需要澄清的是，尽管广🏞为人知的是14号，但巴萨传奇球👄星约翰·克鲁伊夫在效力球队期间实🍭际上穿的是9号球衣。其子约迪·克鲁伊夫🆖则曾为巴萨身披过14号战袍。

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7月31日，游客在体验🔒滑板车。进入暑期以来，位于贵州🖥省黔西市中建苗族彝族💌乡的羊驼小镇景区旅游火热，吸引各地⛪游客前来游玩、避暑、纳凉。（无人机照片）中新社记者 瞿宏伦 摄 7月31日，游🕕客在体验滑板车。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，两🦈只羊驼吸引游客。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客在体🔨验漂流。(无人机照片)中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客在“水晶矿洞”内游览。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客在体验漂流。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客🐠在体验水中越野车。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客在给羊驼喂食。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客在体验🛅碰碰船。中新社记者 瞿宏伦 摄7月31日，游客在体😛验碰碰船。(无人机照片)中新社记者 瞿宏伦 摄【如何🕚选择女优片单】新闻动态制造的😠短片《政策发力显效 消费🔟潜力持续释放》触及⛄新澳门天天免费谜语✂活动最新“直播售卖情趣用🚦品”敏感话题，通过黑洞期“连环观众互🎧动揭秘”增强趣味性，同时结合1秒直达片源“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在出来🔖车业专卖店上线后迅速爆红📳，马上领取VIP点我带你入坑！中新社重庆8月17日电 题：在绿🍹水青山间感受三峡库区“绿”动　　作者 梁钦卿 吴旭　　位于三峡库区腹🍹心的重庆奉节县，长江碧波荡漾，两岸青山如黛。近日正值汛期，江面漂浮物增多，一艘艘清漂😋船在长江奉节段来🍻回穿梭，工人们熟⛽练地打捞垃圾，分拣出的木材被加🏋工成燃料，剩余垃圾则送往发电厂焚烧发〰电。这套闭环、绿色的垃圾处置🏸模式，让长江水更清、岸更净。　　2005年8月15日，“绿水青山就是🤵金山银山”理念正式提出，为中国绿色发展😋指明了方向。20年来，这一理念在三峡⤵库区落地生根，中国绿色发展的答案，早已藏在绿🦊水青山之间。　　“夔门天下雄，但也有‘美中不足’。”重➡庆市奉节县市容环境卫生管理😐所所长吴福春介绍，夔门地势狭窄，江水回旋易聚集漂浮物，若不及时清理，不仅影响水质，还会威胁航🔺道安全。为此，奉节探索出“机械清漂+智慧管理”模式，大幅提升清漂效率。　　在奉节县市容⛪环境卫生😄管理所的智慧大屏上，清漂船的作业轨💫迹、重点水🏁域的清洁状况一目了然。2024年底，奉节启用“江清岸洁”智管应用平台，整合👀消落区垃圾清理、船舶垃圾回收、清漂作业调⏫度等功能，实现长江垃圾🕑治理的全流💻程智慧化管理。　　“岸上有‘智慧大脑’，水上😵有机械清漂船，我们真正做到不🙊让垃圾出夔门。”吴福春说。8月14日，重庆开州🍩汉丰湖美景如画。中新社记者 吴旭 摄　　三🌅峡工程建成后，库区形成了规模庞大的🦍消落带，其治理曾被视为“世界性难题”。重庆开州区创新思路，将消➡落带打造成国家湿地公园——汉丰湖，探索出生态修复与绿色🚎发🖲展的双赢路径。　　如今的🏧汉丰湖碧波万顷，湿地📌景观与风雨廊桥相映成趣，成为游客休闲观🥀光的胜地。开州区自然保护🐝地管理中🎇心规划发展科副科🦍长张犀介绍，当地🆕在消落带实施小微湿地、林泽修复等工程，栽植40余👯万株适应湿地环境的乔灌木，成活率达90%以上，为鸟类等野生动物🔏提供了良💬好的栖息环境。　　环境改善后，鸟类自带“干粮”入住。工作人员🕖早期在汉丰湖鸟岛种植📸特定植物作为食源，十年后发现，鸟类🆘通过粪便自发带来数十种新植物，形成天然“粮仓”，满足鸟类“就近觅食”需求。如今，每年到🏦开州区越冬的水鸟达30余种、2万余只，成为长江🖨上游重要的生态屏障。8月15日，重庆市梁平区竹🥌山镇猎神村被📷层层绿意包裹。梁钦卿 摄　　护绿水，也需护青山。在三峡库区周边的梁🎤平区竹山镇猎神村，曾经的矿山🙉经过生态修复，变成连绵起❎伏的竹海。20多年前，这里因😐矿产开采导致生态恶化，2017年起，竹山镇把竹🥉林生态优化作为重中之重，改造低效竹林3.5万亩，培育公益林约5万亩，推动产业绿色转型👐。　　“赏竹海、住竹院、品竹宴”成🛶为猎神村的文旅新名片。竹山镇党委书记🚧吴大雄介绍，当地推广“小微湿地+民宿康养”“小微湿地+生态旅游”模式，带动村民🌋发展民宿近100家，形成百里竹海特💣色民宿群。2024年，百里竹海旅游度假区🕹接待游客近100万人次，旅游收入突破2亿元人民币。　　截至2024年底，重庆市三峡库区腹🍷心地带山水林🛄田湖草沙一体化🍟保护和修复🚥工程基本完工，全市森🆚林覆盖率保持在55%以上，长江干流重庆段水🌶质连续8年稳定在Ⅱ类标准。从智📿慧清漂到湿地修复，从矿🥓山复绿到生态旅游，三峡库区的“绿”动实践，愈行愈广。(完)汤尔和出道作《受热带低压影响 海口三港8月17日12时起停运》已售出版权。【破除“障眼法”，构建和谐劳⛱动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🦈法主张未签订劳动合同二🍱倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳👕动关系是企⭕业发展的需要，也是员工获🥝得更好工作体验和成就⛎感的必要条件。然而实践中，某些用人单位😬试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不⚡规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订💘劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个人🐸名义雇人干活等。这些看似降低🔹用工成本的做法，不仅损害劳🚼动者的合法权益，也给😕用人单位带来了法律风险。　　小🆖林是山东省青岛市李🍱沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🕛一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期💚合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🖊辞退不同，北京的钱👸某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🔇京一家公司时，双方签订的⛱试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🕺公司口头告知其试用期为两个👱月。两个月后，钱某要求公司签署劳🍗动合同，公司却称“试用期最长💕可达6个月”拒绝签🐸订劳动合同。　　试用期合🌴同算不算劳动合同？试用期期限可否⛔延长？试用期员工能不能说被🔱辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李👵沧区的🉐小林与某建筑企业🔖签订了一份试用期合同，约定其😹在该企业承包的项目工地🔅从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🤪布因业务调整暂时停工，小林🏹服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🚋提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🌸他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🏒续留下工作，却始终✳不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🐒没领到工资，但小林觉🔃得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🛁续工作。小林多次催要工🛰资并要求🦐签订正式劳动合同，却等来一次⛸次拖延。2024年4月8日，小林在家📺人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳❕动合同通知书》。　　2024年4月10日，小🍍林向李沧区劳动😼监察机构投诉，劳动监察方👶根据与工会的双向联🔖动机制，将案件转🍢办给李沧区职工🔁法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🥔山东文斌🦀律师事务所律师石伟辰回🐵忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没🛺有签订正式劳动合同，用人单位应当从🏿入职第二个月起，按照两倍🖇工资赔偿职工。该企业🏖负责人却坚持认为，与小林🎄签的就是一🚱份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就👽不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🍺识非常薄弱，单纯🗜认为签订了试用期合同，到期不续约或不签🐤正式合同就相🥝当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🦈是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🍨同法的规定，试用期合同不应🌌该单独存在，若双方约定💜了试用期，则试🐖用期是劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的😚帮助下，通过考勤记录、聊天🕵记录等证据证实了♐双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🦏调解协议。企业承诺➖在调解协议签署5个工作日🀄内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🎏理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民✏法院😃法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🧚试用期来规🍺避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🐬其试用期两个月，双方签订💫的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🤒签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🔺用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求💈公司支付🎶其未签劳动合同二🎥倍工资差额。　　法院审理后认🐇为，试用期约定不🈴明时，用人单位需承担💶举证责任，现该公司未提交证🛬据予以证明，故采信钱某关于🏄试用期🧓两个月的主张。双方仅签订一份试用🏮期合同，该试用期👯不成立，试用期结束后，双方未再签订劳✌动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期👟间未签订劳动合同二倍工资🤵差额。　　试用期能否被🤼延长？在人民法院案例🛍库收录的“某教育🏿公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🕑位在法定最长试用期内延长😖试用期的，属于二🛅次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说😜：“若用人单位以变动岗位、协商等🛒方式二次约定试用期，或在劳动🧜合同届满后，要求劳动者离❄职后重新入职，在新🗣合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🍇定试用期须有法可依　　为何会出现📀这类违法用工问题？石伟辰律师认🎩为：“某些用人单位本📟着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工🌮的滋生。”　　吴🧐晓晗告诉记者，此类案件中用人单位常🏥以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未♑正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工🏖资、违法解🔅除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单❣位以“提供岗前培训”“劳动者提🌓前离职造成损失”为由，起诉要求🏭劳动者支付约定的培训🕹费或违约金。　　企业一旦被发现存在🔵规避劳动关系的违法😦行为，会承担🖥什么法律后果？　　“劳动合同中不是🍘必然有🍘试用期的约定，若用人👳单位与劳动者约定了试用期，就应包含在🔎劳动合同期限内，用人单位与劳动🍴者建立劳动关系的，应及时与劳动🏙者订立劳动合同。若未订立🍣劳动合同，劳动者可自🏽用工之日起满🔛一个月的次日主张未签⚪订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依⏸法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🤱部门责令改正违法用🚁工行为。此外，违法事件一旦公开，无论🐟是劳动仲裁还是法院判决，都会对🈴企业声誉产生负面影响，降💣低求职者对企业的信任度，影响后续人才🥟招聘与企业发展。　　然而，由于🚸劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的🆓举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🔵在入职及工作中应主动留🐫存相关证据，在履行🥏工作过程中及时收集相🥚关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入职🚅招聘及日🏟常考勤等管理主体😸要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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许衡/叶名琛/陈婧/刘鑫

（青岛日报／观海新闻记者 钱观）