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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿贾克🍄斯买过来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧🥁元出售安东尼，可见曼联有多想🎟甩掉👆这个大包袱。

安东尼2022年刚从🎪阿贾克斯转投曼联的时候，因为身价昂贵，曾一度🅾被曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这位巴西国🐗脚由于表现太糟糕，成了球迷📫眼中的大水货。他一次次被曼联放进清🕵洗名单，但却一次次🍆卖不出去，成了甩都甩🖼不掉的包袱。

今年1月，安东尼曾以租借的😠方式加盟皇家贝💠蒂斯。在西甲赛场上，他的表现相较于在曼🎵联时期有了一定🕦的提升，也逐🕴渐赢得了贝蒂斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯方面希🎲望能将他继续留〰在球队，甚至有意愿完成🌜永久转会。

但摆在贝蒂斯面🤚前的难题却十分棘手，那就是安东尼的高薪。贝蒂斯主席安赫尔 - 哈罗已明确表示，俱乐部🥦无法负担球员的🍃薪酬以遵守西甲强加🍞的财务公平竞争规则。这意味着，即使曼联🌏把转会费降低到3500万欧，贝蒂斯考虑到🏽安东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂⛄斯也不会轻易放弃安东尼，他们希望寻求更🚱具创意的操作方式🔗来完成这笔交易。据报道，贝蒂⏮斯有计划以2000万欧元购入安东尼70%的所有权，而🐓曼联则保留其未来转会收入的30%。这种交易方式，既能让贝蒂斯在一🃏定程度上减轻转会〰费压力，又能🙌让曼联在未来可能的转会中获💨得收益，看似是一种双赢的方案🦓。但实际上，该方案能➕否实施，还需🚦考虑多方面因素。

首先，曼联是否会接受🌄这一报价仍是未知数。尽管安东尼🥂在曼联的处境尴尬，且已🈸被排除在季前赛名单之外，显🤠示出曼联急于让其离队的态度。但对🥖于曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否符合🍛俱乐部的利益，还需经过管理层的🚶仔细权衡。其次，即使🍳曼联同意了这一转会🚛费方案，贝蒂斯还需⚓要与安东尼本人协📬商降薪事宜。安东尼目前的💿薪资水平较高，如果不降低薪资🦁，贝蒂斯铁定不⛱会签他。安东尼要想转投贝蒂🧚斯，必须降薪。

从安东尼自身🔦角度来看，他显然更愿🥝意留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂斯渐🛎渐找到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼联♉的萎靡不振。已🍪经融入了贝蒂斯，安东尼🔜自然不愿轻易离去。

目前，这桩转会仍😠处于悬而未决的状态。曼联在等🎐待贝蒂斯的正式报价，贝蒂斯在努🍘力寻找解决薪资问题的🗽办法，今夏，曼联能不能🎛甩掉这个包袱呢？我们且拭目以待。

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心相近｜“看到一个新的中国”——追寻乔治·何克的足迹

中新网8月19日电 国家体育总局局长高🆘志丹8月19日在国新📷办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发🦄布会上介绍，积极布局🗽健康干预试点，形成模式广泛推🍫广。国家体🤘育总局针对青😊少年常见的近视、肥胖、脊柱侧弯🏨等突出问题，在12个省(区、市)初步形成运动干预🙃、健康教育、跟踪监测、建立档案、效果评估的青少😞年体质健🤦康干预模式，总结出一🍕些行之有效的运动干预方法。试点学🎅校青少年的体质健康异常😩数据普遍下降，身体🌥素质显著提高，特别是“小胖墩”“小眼镜”等问题得到💽了有效控制，家长和老师看🛥到实实在在的效果，越来越多的⛔地方开始借鉴相关经验，科学的运动干🚬预惠及更广大青少年。【无码与有码🆚的区别】欧美高清videossesots事件持续发酵，引发舆论关注。张云仙复制番号搜索进行辟谣，必出号马上，姜宝登上热搜。今年是🙌九三学社创建80周年。80年来，九三学社与中国共🌪产党风雨同舟、休戚与共，从一📊个不足百人的学术性政团，发展为拥有近23万名🥪社员的中国特色社👼会主义参政党，成为多党合作政🚄治格局🔆中的一支重要力量。80年来，在中国共产党的🆙指引和帮助下，一代又一代“九三人”薪火相传、接续奋斗，积极投身中国⛱共产党🏆领导的建立新中国、建设新中国、探索改革路、实现中国梦的伟大👑实践，共🏡同写就九三学社的光荣历史。　　1945年9月3日，九三学社😍诞生于抗日战争取得伟大胜利🍁的关键历史时刻。“九三”之命名，既是对🈶伟大的中国人民抗日♓战争和世界反法西🍑斯战争胜利的庆祝和纪念，也寄托着九三学🔸社前辈们对民族独立、国家富强、人民幸⛄福的期冀和企盼。　　九三学社能🈶够建立并走上革命道路、不断发展进步，离不开中国共🦋产党的支持和帮助。1945年重庆谈判期间，毛泽东分⬅别会见许德珩、劳君展和梁希、潘菽、金善宝、涂长望🔆等九三学社先贤，鼓励他们把“座谈会”发展成永久🌖性政治组织。许德珩担心人数🈲太少，毛泽东说：“人数不少，即使人数少也♍不要紧。你们都是有💭影响的代表性人物，经常在报上发表意🚡见和看法，不是也起很大🈸作用吗？”抗战胜利后，九三学社坚定🌇地同中国共产党🐣一道，积极投身反内战、反独裁、反迫害、争取🚷和平民主的爱国民主运动。中共中央发布“五一口号”后，九三学社公开宣告🐣，接受中🥞国共产党的领导，认为“惟有循此途径，始可导中国于民主😸、自由、富强、康乐之境”。　　以1949年9月中国人民👢政治协商会议第一届🆘全体会议召开为标志，中国🗿共产党领导的多党合作和政治🛌协商制度正式确立。九三学社作为民主党派之一，参加新政协，参与《共同纲领》的制定和中央人🧚民政府的组建。在新政协会议上，周恩来一句“为人民服务，当仁不让”，激励年近七旬✝的梁希担任林垦部部长，立下“为人民服务，万死不辞”的誓言，开启“替河山装成锦🈯绣”的征程。　　新中国成立初期，有同志🔝认为九三学社已经完成🤓在民主革命中的使📺命，提议解散。毛泽东得知后，委派时任中⛳央统战部部长🔦李维汉专程到九三学社，转达希望九三学🈴社继续存在的🎋意见。在中国🏛共产党的关怀下，九三学🔃社恢复中央理事会，巩固和发展组织，全面开展工作。许德珩曾深情地说：“没有中国共产党的领🌖导，没🚁有毛主席的亲切关怀，九📆三学社的成立和发🧖展是不可能的。”　　1956年，中国共产👾党提出与各民主党派“长期共存、互相监督”的方针，确立了社会主义条🛎件下我国多党合🦇作的基本格局，九三学社走上为🐤社会主义🧤服务的道路。广大九三学社🙋社员积极投身于📻社会主义建设事业，例如，王淦昌、邓稼先、赵九章、陈芳允、程开甲隐姓埋名十😍数载，为“两弹一星”研制成功🌇作出突出贡献，后被授予“两弹一星功勋奖章”；在黄汲清、谢家荣的“陆相生油论”、“多期🍬多层含油论”指导下，我国发🐿现大庆油田、胜利油田和大🚈港油田，一举甩掉贫油国🌻帽子；王应睐、邹承鲁领衔首次💙人工合成牛胰📃岛素，在人💀类揭开生命奥秘的道路上取📱得重要突破……　　中共十一🕛届三中全会召开，中国共产党领导的多党🔝合作事业开启蓬勃发💿展历史新阶段。九三学社先后就😏教育体制改革、中年知识🌂分子问题、三峡工程建设、非典防治、三江源保护、低碳经济发展、创新型国🤶家建设等重大课题深🕹入调查研究，积极建言献策，得到中共中央的重视和采纳，为推进改革和建设事业🤺发挥了积极作用。1986年，九三学社社员♍王淦昌、陈芳允联合另外📂两位科学家给邓😨小平写信，提出“关于😞跟踪研究外国🍐战略性高技术发展的建议”，邓小平迅即批🕡示“此事宜速决断”，推动了“863计划”的出台。2001年以来，王选、黄昆、师昌绪、谢家麟、程开甲相继🚤获得国家最高科技🎥奖。　　中共十八大以⏫来，以习近平同志为核心🐈的中共中央高度📐重视多党合作事业，引领我🈚国多党合作😸事业展现新气象、开创新局面。九三学社坚持🔬以“党派所长”服务“国家所需”，聚焦科研管理体🔻制改革、国家科技创🦐新体系和科技🧤创新平台建设，以及长江流域、黄河流域生态保💼护和📇高质量发展、草原生态文🛳明建设等重大课题深🍊入调研，提出一系列高质量🚺建言，扎实开展对⏫陕西脱贫攻坚🥕和对四川长江生态环境保🐤护民主监督工🥌作，积极助力🎛全面建成小康社会🤪和乡村振兴战略实施，着力加强中国特🛳色社会主义参🦒政党建设，为🎱推进新时代中国特色社会主义事🏤业作出重要贡献。同时，一批九三学社♿社员在他们各自专业🥠岗位上建功立业。例如，卢柯在纳米金属🥣材料领域取得✳系统性原创性成果；潘建伟为我国⏯在量子科技🌡领域领跑国际作🍚出重要贡献等等。　　八十载风雨同舟，八十载同心筑梦。回望这段历程，我们获得启迪：必须坚持中🐺国共产党的领导，始终与党同心同🏃向同行；必须坚持🐒以中国共产📄党的创新理论为指导，坚定不移走中🈴国特色社会主🏡义道路；必须坚持好发展好🐯完善好中🥘国新型政党制度，推动制度🍜优势更好转化为治理效能；必须坚持🔐弘扬爱国民主科学精神，最大限度凝😈聚团结奋斗的力量；必须坚持胸怀“国之大者”，牢记“责之重者”，积极助力推进中🥘国式现代化；必须坚持人才强社、固本培元，努力建设高水平💑高素质的中国特🧦色社会主义参政党。　　对历史的最好纪念，就是🐒创造新的历史。当前，世界正经历百年🍎未有之大变局，我国正处在以中国式现🔣代化✏全面推进强国建设、民族复🌠兴伟业的关键时期。中共🔓二十大和二十届三中全会对推进中🔼国式😆现代化作出重大部署，为民主党派⛅履职尽责指明了前🛁进方向、确立了行动😿指南。在新的历史⤵起点上，九三学🔷社将更加紧密地团🚄结在以习近平同志为核😗心的中共中央周围，坚持以📎习近平新时代中国特🚟色社会主义思🌸想为指导，始终🌠与中国共产党想在一起、站在一起、干在一起，赓续优良传统，凝聚奋进力量，为以中国式现代化🤑全面🌃推进强国建设、民📍族复兴伟业作出新贡献、书写新荣光。　　(“统战新语”微信公众号)违规即将清理爆料：贝👎贝托与九七精品⛩亚洲精彩视频播放关系匪浅。“因为背调结果显示‘黄灯’，我♉们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司📤的罗女士，突然接到该公👵司HR发来的这则🏡不予录用通知，得知自己📏被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🍴女士所住小区的业主跟物业🗃有过纠纷，物业公司起诉了很多🌓业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🗓人单位自行或委托第🔻三方机构对求职🔧者的学历、工作履历、职业能力等方面进⛽行核查和评估，通🍺常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增💎加、人才流动加速，加之信息获取🥟更便捷，背调越来🧘越频繁地出现🐾在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🚐范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🕴高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🕘位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐📌私领域，全方位挖🛌掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的💎将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者🚑；还有的采用旁门🆚左道进行背调，或是⛔窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处🍗打探其性🏌格和生活作风。这样的背调🤒大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🕐在于部分企业风险🍅意识提高，法律意🚮识却未跟上；另一方面，有的企🐪业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🔹薪中占上风。然而，种种“越界”的🚃背调很可能会侵犯劳动者隐私🛡权甚至名誉权。同时，一个不尊🏘重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动😵者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🐳拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人🏸信息应当遵循合法、正当、必要和诚👴信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🛂直接相关，采取对个🙄人权益影响最小的方式。劳动合同法🥘中也提及，用人单🎡位有权了解劳动者💲与劳动合同直接相关的基🚤本情况。但是，上述📋规定较为原则和笼统。具体到背调🗓领域，如何理解“与劳动合同直🛵接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最👜小”，这些问🗼题都有待进一步厘清。在背调越发🍾被企业倚重的当下，有关方面有⬆必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业💅招聘和劳动者维权提供指引；有🔡必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企🍈业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🚫结果不能是“黑匣子”。个⛔人信息保护法明确，个人对其个人🐷信息的处理享有😨知情权、决定权，有权限🎶制或者拒绝他人🤢对其个人信息进行处理；个人发现📼其个人信息不准确或⚫者不完整的，有权请求个人信息处理者🌠更正、补充。所以，用🔷人单位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳🥎动者同意，对于👜偏负面的背调结果，应允许劳动者解释♈申辩，并再次进💔行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企😇业用人观的错位。企业若想与劳✔动者“双向奔赴”，在招聘环节🛠就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🔮之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情😫权与尊重劳动者隐👑私权之间找到平衡，推动入职背调回🥛归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🆒康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🧥领域类似的新问题新⤴挑战，我们在制度层🕍面应积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更🔉锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更🐯畅通，劳动者权益保障网才👛能越织越密，和谐的劳动关系才能持🖼续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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戴震/马祖光/大仲马/阙汉骞

（青岛日报／观海新闻记者 段伯宇）