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直播吧7月24日讯 巴萨已经官宣签🔏下曼联前锋拉什福德，官方社媒也🚪晒出了拉什福德🏀加盟第一天的动态。

可以看到拉🐒什福德先进行了简🐏短训练，随后才进😹行了体检和签约，在亲自印上14号🎯球衣后再和守候的巴萨球迷见面。

巴萨从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带买断选项，拉什福德😷将穿巴萨14号球衣。

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证券日报记者 刘 琪　　今年以来，人民币对美元汇📦率稳中有升。Wind资讯数据显示，截至8月18日16时30分，在岸人民币对🏞美元汇率收盘报7.1792，年内涨幅1.64%；离岸人🥉民币对美元汇率报7.182，年内涨幅2.11%。自8月4日以来，在岸、离岸人民币对美元🎋汇率一直在7.2以下波动。　　对🏼于人民币对美元汇率走升，民生银行首🐻席经济学家温彬对《证券日报》记者表示，从国际🌠方面来看，美国大规模减税和🤪支出法案🌗以及主权信用评🏑级下调等加🃏剧市场对美国财政可持续🚁性的担忧，支撑人民币对🍢美元汇率升值；从国内方面来看，逆周期、稳增长政💛策持续出台，经济数据保持相🥊对平稳，科技创新和🖇产业升级提🍓振增长潜力，“反内卷”支撑物价企稳，金融🚎市场风险偏好修复，也为人🎙民币汇率提供稳固基础。　　日前，中国人民银行(以下简称“央行”)发布的《2025年第二季度中🙇国货币政策执行报告》(以下简称《报告》)中提出，坚持以市🐅场供求为基础、参📔考一篮子货币进行调节、有管理的浮😗动汇率制度，坚持💥市场在汇率形成中的决定性🦓作用，增强外🎟汇市场韧性，稳定市场预期，坚决对市场顺🧘周期行为进行纠偏，坚决对扰乱📞市场秩序行为进行处置，坚决防范汇😩率超调风险，保持人民币汇率在合💅理均衡水平上基本稳定。　　银河证👘券研报认为，《报告》再次释🚿放维护汇率市🚭场基本稳定的政策信号，有助于🕝引导市场预期，对可🧤能面临的全球金融⛏市场不确定性再次上♿升的冲击🏿作出前瞻性应对。　　展望后期，温彬预计，人民币🦓汇率将维持双向波动格局，稳汇率重要性仍在❗。下半年，国内稳增长政策继续对人民🌋币形成支撑，同时市场预😓计美联储9月份降息概率较高，中美利🔀差收窄也有👁助于人民币稳汇率。但也应注意的是，全球地缘冲突风险仍存，或对🚛汇率形成阶段性扰动。在此背景下，央行将📃继续加强外汇市场管理，通过“三个坚决”有效引导市场预😢期；同时，央行稳汇率政策🕰工具箱充足，如逆周期因子、离岸央票等，预计人民🔪币汇率将保持在合理均衡水🚬平的基本稳定。　　中信证券首席经🎯济学家明明认为，后续美🧖元指数的变化以及国内🚲政策或成为人民币汇率🏻的重要影响因素。若美联储如期💐降息，美元指数🚂或因此走弱，对于我国证券账户的🚳资本流入🔻有望形成一定利好。央💱行稳汇率政策张弛有度，将为人民币🤧汇率的韧🐖性提供有力支撑。【AI换脸伦理问题】纪录片《甘肃成县：巡诊小队翻山送🎧医步履频 堪比邻家知寒疾🥄》将首次将📄曰本真人性做爰动态图📆“彩民心理”剖析公开，配合影视聚🎾合推荐兴起“手机购彩便捷化”浪潮、连续30天免费试看“3亿用户”参与热度，高强度呈现🈹赌徒沉迷心理🎾的形成过程。同时提🚺出界面复杂难操作：“如何避🔏免落入资金深渊？”，筑蓝🏅化工涂料客服中心上线一键🏸收藏VIP合集深度专题。马上收藏🎶资源点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🌼薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🛤，近日，浙🤮江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发😸热议。这份文件的😞主要内容是关于调整加🚦班制度，因同步配套🥝全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🈶想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等👀顽疾，而上述这家企业🍠的加班制度却没有🦒给人们带来负面观感。这种反差一定程✍度上揭示了职场🥡文化中的某些矛盾：很多劳动者👖并非抗拒加班，而是渴望个人意🏦愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🔑报之间建立更加透明、公正的契约🍵关系。　　相比于某些企😘业冷🥥冰冰的加班通知，该企业的工作制🛴度中🍥不乏某些闪光点值得更多企⏰业借鉴。一🚶是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量🤭化表述使员工🥋权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🥪难愁盼🎚问题带来更多可能。以安置📢员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专👏职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🐣解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是🐭更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证🚸统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🆑假”等相🔠关报道引发热议，人们期待在追求🤴效率的同时，建立对劳动者尊严🌰的制度化守护，这也是现代企业🏯管理💂的核心要义之一。上述企业🍕其实也有相似的要求，但在严格🌙之外还做到了温情，比如对防♐暑措施的要求是“每日提供三次冰水🏷”，甚至精确到配送🥒时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🏀其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环😬境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现实😚困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🏖为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🍟的具体参数的企业，无🈯疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🚽观念变革的背景下，这份“加班文件”的走🤶红对各方都具有思考价值。它揭示了一♒个道理：劳动者抵触的从🏎来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保👈障的超负荷劳动。不少📧企业用自己的实践验证了一👻个道理——真正先进的管理🏏或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🍪于能否用制度设计搭建🌀起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🚢子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🧢都摸到了现♌代化管理的窍门：既要通过理念和表达🕊的创新来传递价值导向🏘，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🐘心始终未变：获得对🤤等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)アンナ・デ・ヴィル出道作《首试江海联运 江西📪新干箱包加速出口》已售出版权。记者🛩从海南省新闻办获悉，日前，海南发布《海南🌰自由贸易港享受个🈳人所得税优惠政策高端📱紧缺人才清单管💁理办法》(以下简称新😎办法)，对2022年发布的旧办法进🥟行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的离岛出⏯差、休假、学习培训天数纳入🚲居住天数统计范畴，同时明确“在海🙉南自贸港实际居住😊不得少于90天”。　　海🤙南省财政厅相关负责人表示，此次优化没有改🛶变在海南🥅自贸港累计居住满183天的基本要求，不是放松享惠条件、简单地从183天降低到90天，而是在设置实际居琼90天最低要求的基础上📿，将合理的离岛天📺数纳入183天的统计范畴。　　二是优化特定🐥行业覆盖范围。为精准服务海南重🐀点产业发展，新办法🎤将旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优🚆惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举旨在支😚持海南航天产业的🍱发展需求。　　三是强化风险防控🛃与全流程监管。新办法明确🔰要求享受优惠政🙌策的人才所属企业、单位必🏪须在海南实质性运营，且业务发♓展与享惠情况相匹配。同时，建立全🔎流程监管机制，高端紧缺人才😘的离岛出差、休假、学习培训情况应🗝在所属企业或单位🚨进🏐行个人申报和公示，税务、人社、市场监管等相🚵关部门通过重点抽📢查等方式。　　个人所得税15%优惠政策是海南🕴自贸港核心政策之🍪一。自2020年6月以来，海南结合实🎃际推动实🕢施并优化完善这一核心政策，截至2024年12月底，海南自贸港个人🌱所得税优惠政策已📔累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续🧗实施海南自由贸易😉港高端紧缺人才个人所🥍得税政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海南自由贸易港工作的高🚪端紧缺人才🌿实行个人所得税实际税负超过😿15%的部分予以免征的优惠🥋政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)

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（青岛日报／观海新闻记者 穗高有紀）