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根据《图片报》的报道，萨拉戈萨将不会💪转会至费内巴切——即便穆里尼奥也🔶无力改变这🥃一决定。球员目前希望回归🐸西甲赛场。

报道称，萨拉🚴戈萨与拜仁慕尼黑的合同至2029年，但他被视为潜在💨的出售对象。

费内巴💰切对萨拉戈萨表现出了非💵常明确的兴趣。然而，由于球📂员目前在体育竞技方面有其他目标，因此转投土耳其联赛📺暂时不在考虑范❗围之内。

如果未来转会，这位西班牙球⛸员的梦想依然🔱是回归祖国。来自西甲的♎兴趣过去存在，现在依然存在。但高💐昂的转会费和薪资总额🕢至今阻碍了交易的达成。例如，此前与塞➕尔塔的谈判已经降温。

拜仁慕尼黑希望💑通过出售球员收回👼他们为从格拉纳达🚘引进萨拉戈萨所支🐈付的大部分费用（约1300万欧元🐸加上租借费用）。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🍞变化，退休后才🔠发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构👦建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🎉单位可能被认定为与🚾劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🥔定用工责任，甚至受到行政处🏫罚。作为派🏒遣方的用人单位也可🤬能与用工🤤单位承担连带责任。　　“兢兢业🦗业在岗工作，怎么成了🍬别家公司的人？”曾在北京某😎机械公司工❣作的梅师傅，退休后准备🥈取用自己的公积金，却意外发🤕现为她缴纳社保的是一🎡家从未听过的劳务🍘派遣公司。由于🏒无法确认劳动关系，梅师傅📜的公积金和退休待遇都受到🏈了影响。　　近日，北京市平谷区人➰民法🐆院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🏾机械🌶公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🔇为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍇和梅师傅相似➰的遭遇。产生这一现象📍的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🖊别有何影响？　　员工退🔩休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🥘容从未发生变化，工资也逐年🐗上涨。”56岁的梅师傅🚨告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分🍜无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京📵一家机械公👻司任组装工，双方签订书🧤面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🕖同到期后，该公司并未与其😪续签合同，但仍安排她在🤬原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🦒资卡名义为梅🐐师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅🐇师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🆑并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰🏦我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🛶司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🍦未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保📘均由一家劳务👓派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🙌动仲裁未果后🔦诉至法院。　　庭审中，机械公司🎅向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订🕖的《劳务派遣协议书》，其🛄中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被👱派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🦃议规定的期间内，梅师傅的用人单🥐位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单🔉，也没有我的签名。”梅师傅明确🦗否认了这份😨派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🐅议点是2014年1月至2018年3月期间🚷双方是否存在劳动关系。”北京市平⤴谷区人民法院法官助理张😞娜分析，该案中，机械公司未能提📷供充足😸证据证明其与梅师傅的劳🧚动关系已解除或🎭变更为劳务派🧐遣，也无法证🍛明双方已对劳务派🆗遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🧥的组装工属于机➖械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🥢认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🚻劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上😿是一种制度套利行为，多为🥛用人单位转移用工风险、规🏚避劳动法上的义务而采🏙取的手段。”辽宁大学法学院教授王素芬🍄分析认为，当前，这一现👅象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🍦受限的🐨职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🏄模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🌉京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🖌签订了一份劳动合同，但并未🗨说明合同的甲方不🐢是该餐馆，且私自将用工模⛴式变🍗更为劳务派遣。后双方发生劳🍂动争议。　　北京市通州区人民👄法院查明，案涉劳🦒动合同甲方与毛师傅👶任职的餐馆存在关联，后者通过变😨相设立劳务派遣单位🤸的方式向🍟本单位派遣劳动者。法院最终认定🍓该餐馆与毛师傅存🌼在劳动关系，餐馆需支🍲付未签订劳动合🎋同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯的违🤨法行为。”在王素芬看来，一些🛫用人单位试图借此🧔降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🌬不知情或不了解背后风险🚨，或为了工⏲作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🚦学院法学研究所社会法🌒研究室副主任王🚵天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🈴速发展，“假派遣、真用工”现象在新🧓就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司📌设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🥗简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🆔段规避用工责任，致🥝使一些新就业形态劳动者难以🎺确认劳动关系归属。　　从严惩治🌍违法行为　　“依⛱据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性🗃、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🍦时间少于6个月、岗位不🐫涉及主营业务、原岗位员👽工脱产学习或休假等要🈹求，派遣用👻工比例不得超过10%，且岗位🎆需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🛵围的劳务派遣均不符合😪规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🕣位的人身从属性、经济😝从属性和组织从属性，判断双❓方之间是否存在事实劳动关系🗓。同时，严格审查派遣公司🅾是否对被派遣劳动者🎨进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🗺单位和用工单位均将面临劳👻务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🏚能被认定为与劳动者🚱存在事实劳动关系，从而承🌟担法定用工责任，甚至🎪受到行政处罚。作为派💾遣方的用人单位💚也可能与用工单位承担🔯连带责任。”　　今年4月，人社部等🧗五部门决定开展2025年清理整顿人力资源市场😕秩序专项行动，“劳务💯派遣违法行为”被列入专💍项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可🏒擅🌻自经营劳务派遣，包括各🎸类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格👓把控劳务派遣岗位要♉求的基础上，提高用人🐿单位与用工单位的违法成本🈹。此外，对于🚚平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳🅰务派遣机构间的法律关系，并对相关主🕘体的劳务派😖遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)解决方案呈现《广西举办烈📩士事迹展 纪念抗战胜利80周年》，深度探讨日本少妇🍋被黑人猛CAO“直播色情诱导”，结合沉浸式观㊙看技术“监管升级”，聚焦中文字幕不同⤴步“青少年受害”，学音广告媒🙄体客服中心上线，解锁无码🚛特权提供防范手册，点击下载影片快来📰了解！中新网广州8月21日电 (张璐 全碧芳)8月21日，全国第🚡十二届残疾人运👅动会暨第九届特殊奥林🏉匹克运动会(以下简称“残特奥会”)轮椅篮球测试赛❣在广州🔷体育馆举办。8月21日，全➕国第十二届残疾人运动会🏻暨第九届特殊奥林匹克🕦运动会轮椅篮🏒球测试赛在广州举办。　记者 陈楚红 摄　　开场仪式上，俏皮的“机器狗”驮着篮球蹦👭蹦跳跳来到裁判员身边，以人机互动方式📝进行开球仪式。随后，男子组“喜洋洋”队与“乐融融”队展开对决。据了解，这是全国残疾人🔇运动会有🐻史以来首次举办3X3比赛。　　女子组5X5比赛中，林穗玲、张彤蕾、吕桂娣、黄晓连🤘等运动员贡献了🙎一场高水准的表演赛。只🐆见轮椅运动员驱动轮椅，高速飞奔、急停急起，轮椅与地面的摩擦声、篮球落地声此起彼伏，运🕤动员们弯腰控球、急转突围，双手能在📻驱动轮椅后的🏮一瞬间完成投篮得分。　　据悉，中国女子轮椅篮🛷球运动🔊水平发展迅速，在🛂世界上处于领先地位。在2024年🚼巴黎残奥会上，中国轮椅〽篮球功勋教练📝陈琦带领中国女子轮椅篮球队，斩获🏝轮椅篮球比赛铜牌，其主力队员大🏖部分来自广东🥁省轮椅篮球队。　　值得一提的是，此次颁奖仪式还🧘增加了“剪篮网”仪式。随着篮球架徐徐降🌚下，篮🐟筐降至和运动员齐平后，获胜⌚一方的运动员💓坐在轮椅上剪去篮网。据介绍，运动员🖖剪下对手篮网作为战利🌲品，意味着比赛大获➕全胜。在轮椅篮球🚐项目中，这一举动则有更📶深层次的含义。由于运动员🙋是坐在轮椅上的，这种齐平寓意着社🎒会的平等、包容和关爱，同🥦时也能让运动员更好享受胜利🐻的喜悦。　　轮篮竞委会综合🌋协调处有关负责💚人表示，这是广州体育🙅馆自2001年建💦成以来首次举办残疾人体🎼育运动赛事。针对残特奥会轮🥠椅篮🌊球比赛的特殊需求，竞委会全面完善组🦈织保障工作，力求做好各个💧细节。　　据悉，残特奥会轮🚒椅篮球比赛将于12月4日至16日举办。(完)《新华全媒+｜我🛃国自主研制的6000米级深海无人遥🍙控潜水器“海琴”号在南海成👣功海试》成为论坛热⏹议关键词，网友疯转。中新网沈阳8月21日电 (李晛)据辽宁省政府👲新闻办21日召开的发布会💹消息，近年来，辽宁省不断强化🏷科技赋能增效，积极拓展“防震减灾+服务”新格局，逐步构建多维🌃度、全链条的地震安全😋服务保障体系。辽宁省地震局🦗在服务能源安全方面🔷取得一定成就。　　辽宁省地震局🍮以服务重🏃大基础设施以及石油化工、煤矿、核能、风电等产业链、供应链为目标，推进防震减灾🐇服务数字化、智能化深🐖度变革。该局携手华为公😽司，建成🧢具有里程碑意义的全国首个🕸地震云平台，采用“一云多芯”技术架构，深度融合C86和ARM国产化😍算力体系。建立省-市-县三级全覆盖地震监测🐺网络。与广电、气象、电💚信运营商开展战略合作，构建起“手机平台+电视+气象大喇叭”三位一体的预警信息🚻传播网络，全力畅通地🏬震预警信息“最后一公里”。　　为守护国家能源安全，辽宁省地震局打造能源🎁安全♿服务保障的强劲引擎。包🍵括守护石油化工产业安全，量身定制地震监🌇测运行平台；强化矿区🎫地震安全保障，推进非🎿天然地震灾害风险防治；构建核能深度防🧙御体系，守牢红沿🥏河核电站安全防线；拓展🖱海洋地震监测业务，服🆗务海上能源与工程安全等。　　以石🐻油化工产业为例，该产业是辽宁省重要支🧞柱产业，设施复杂、工艺精密，一旦发生地震灾害，极易引发🚇严重安全事故及次生环🍏境风险。辽宁省地震局⛰聚焦石油化工产业🖱地震安全保障，针对地震活动性🌞较强、危险性🚿较高的沿海区域，选取16家重🚌点企业开展试点工作。依📃托辽宁巨灾防范工程建设，为试点企业“量身定制”地震监测运😰行平台，实时监测地震💽活动，并结合🆑风险评估模块，对重大危险源👩储罐等🌬核心设施进行动态风险评🍺估，为企业提供精🍘准的地震安全信息支撑。　　此外，辽宁省🦕地震局还积极推🍉进重大基础🍅设施地震安全服务保障，在水利工程、城市建设等关键🐾基础设施架🆒设地震监测设备，为震后安全🧞评估和运行决策提供科学🥞依据，全面推进韧性安全城😞市建设，更好地发挥防🔟震减灾社会治理效😺能，将地震科技手段🍅与文物保护结合，不断拓展地震安全服🛩务的深度与广度。　　辽宁🍴省地震局相关负责人表示，下一步🤵该局将推动非天然地🏪震研究平台在辽宁省重点🔙矿区的应用，切实做🏯好矿区地震安全服务保障。推进光纤、节点🕙式地震计等新型设备在矿🔰区的应用，努力实现“透视矿区”。同时，深♉化大数据人工智能等技术的研🔠发应用。升级地震预警系统，提升预警信息产出、发布时效性等。(完)

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一之瀨梓/佐倉絆/香苗玲音/波木遙

（青岛日报／观海新闻记者 北島優）