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北京时间7月9日，世俱杯半决赛，弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后，目前效💵力于弗鲁米嫩塞的蒂亚戈-席尔瓦称赞了若昂-佩德罗。

谈及若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示：“这个孩子很特别，我对他有很深的感情。我在切尔西🌞时曾两次面对他，那时他在沃特🥐福德，面对我们他🐗踢了两场精彩的比赛。我🀄没想到他会有一个如🥫此灵感迸发的下午。他用两脚漂亮的👩射门得分。我祝若昂-佩德罗在💏他的职业道路上好运。”

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🌏时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🖤动者，并拒绝🚢支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🛷裁等途径讨薪，由于😠未签订劳动合同，证明劳🏫动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🎽行，明天不用来了。”接到老板的通知🍶，修图师李先🔲生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的💭遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试🖥后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想🤲要通过投诉、劳动仲裁等途径🕣讨薪时，由于未签订劳😨动合同，证明劳💈动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹😱江人。2024年8月，他在🆔网上看到哈尔滨一家摄影🏮工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了🃏几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🌽资和上班日期，李先生便在哈🌡尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🌪突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🚸，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🏥，老板开始频繁“发难”，即便客😐户十分满意，老板仍表示“没有达🎌到心中的效果”。　　李先💒生渐渐有了不好的预感。后来，他果🧛然止步于试岗。离职前，李先生试着讨👀要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修🚤图师也是这样。”李⏮先生这才意识到自己被“白用”了。　　来🚔自甘肃的温女士也有类似的遭遇😨。今年4月，温女士应聘进💱入兰州城关区一家教⏩培机构，岗位是少儿编程🏍老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚💇毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机⛰构，也基本都有试🎨岗期。　　试岗第3天，温🎋女士进行了试讲。机构领导🍳前来听课，但并未发表任✏何意见，只是通知她在试📺岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🍧作人员就给温女士发来🔠信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🍛托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🔺接受。在她看来，如🐁果机构认为自己不合适，大可在⏫第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🦐让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天🍖都排满了课，我要辅助老师🔫上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🍥常累。”温女士说。　　劳动者🐾维权并非易事　　拒绝转岗建议🧝后，温📰女士要求结算试岗期工资。人力资源工👤作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温🕴女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🦑堂照片、聊天记录等自己提供劳动💜的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气🍛的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🌂热线和12333全国人🎣力资源和社会保障🏸服务电话，均被分派至城关🔏区劳动监察大队。温女🗂士向劳动监察大😩队提交证据后，工作人💰员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🧒还拨通了信访电话。城关区人社🚇局工作人员前往教培机💓构进行调查后，向温女士🌎反馈了情况：在单位考勤表➿和员工花名册中没有发现她的信息，单位👒称未与她建立劳动关系，仅向她提⭕供学习培训，约定不收取培训🔧费也无薪资。鉴📌于温女士拿不出进一步的证🤷据，工作人员同样🍕建议她申请仲裁，“只🔞要认定劳动关系就能拿回工资🍐”。　　当时，温🤒女士已在西安找到了新工作，权衡之🕛下选择放弃维权。“我也🕥尝试过其他渠道，一个多🌹月都在投诉和等回复中🈷度过，仲裁的🆒周期可能更漫长，为这几百元钱不👚值得。”　　由于😥维权意识较强，来自北京的任女✝士拿到了试🎳岗补贴。2024年，任女士入职🚄一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收🌼集工作内容截图、领导布置任务🦌的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🕡证据，表示🌦会通过劳动仲裁拿回试岗期🤭工资。此时，经理立刻转变态🔲度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发👪现，有不少🛣劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索➗反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🔉，最终拿回工⛱资或一定金额的试🎭岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的㊙供需失衡。”中国政法大学🍴商学院人🏊力资源开发与管理💛研究中心主任🦐王霆分析称，在一些用工量较大的👖行业，部分企业以这种方式来🖊获取免费劳动🎂力，而激烈的就业🔸竞争下，劳动者议价能力🔀较弱，往往🤫被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会法🎂研究所所长李凌🙌云告诉记者，法🆔律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意🎅避开法定的试用期⛏制度，把劳动者⏺引入法律之外的灰色地🖐带，这就使劳动者的权✂益很难获得保障。此外，试🤼岗期工资大多不超过千元，大部🍛分劳动者不会费时😸费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🍽企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🖥出，按照劳🍡动合同法规定，用人单位自🌡用工之日起即与劳🤽动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🥑岗的名义还是其他形式🍴，哪怕📶只是短暂地使用劳动者🕯的劳动力，只要存在用工行🏞为，用人单位就与劳动⛲者建立了🕜劳动关系，就应当向♿劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🗃者在试岗期发生意外🎠伤害，还会涉及工📲伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最⬅大的难点在于举证🚚难。”李凌云分析称，即便用人单位🛀提前跟劳动者约定试岗🚺期间无薪，或📘是声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能🤡提供足够的证据证😎明提供了劳动，进而🛑证明双方存在劳动关系，就能通过🍑劳动仲裁、诉🐡讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🛵规范，应尽量避🍅而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保⏭存相关证据，以便事后依法🏠维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🍦延。“劳动监🌛察部门应及时介入，对频繁👝采用这种手段的企业进🛹行监督、检查，有关部门🍜也要对企业发出合规用工的提🏯示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵🐳害劳动者权益，还会破坏市场🌨竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🏜执法和处🎮罚力度，例如，将多次🎑违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降🕶低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🎄的劳动者能够及🥁时拿回工资。（工人日报）【成人短剧走😂红原因】Richard Beigh在10米深井发现体😙验金：竟含8252%未知元素！白洁与高义或永🎍久颠覆中新💯社重庆8月25日电 (记者 钟旖)“宣传出去 争取过来——中共中🎀央南方局与世界反法西斯🚰统一战线专题展”25日在位于🦆重庆的红岩🈁革命纪念馆开展，一批抗战时期的珍贵档案、史料首次亮相。　　专题展布展面🥍积约1000平方米，分为“中流砥柱”“统战舞台”“国际宣传”“对外交往”“突破封锁”“守望相助”“不朽功勋”七个部分，共展出珍贵历🗾史图片378张、文物史料档案85件(套)。其中，国家一级文物15件(套)，如“1945年毛泽东🛏在红岩村与来访🚥的三位美国士兵合影相册”“董必武出🔲席联合国制宪会议时使用的公文包”等。　　5份抗战档案资料📖首次亮相，包括“1943年统计的🐺同盟国家重要💘报纸一览表”“国际反侵略运动大会中❌国分会反侵🤹略运动小册”等。8月25日，“宣传出去 争取过来——中共中央南方❣局与世界反法西斯统一战线🤟专题展”上，首次集中展示的部分外国Ⓜ报刊关于🥁中国抗战报道的史料。中新社记者 钟旖 摄　　“1939年5月27日，英国《伦敦新闻画报》关于重庆大轰炸的🕣报道”“1941年1月19日，美国《底特律晚报》关于皖南事变的报道”“1944年2月6日，美国《周日星报》关于⬆重庆抗战实况的报道”……展厅内，部分外国⛩报刊关于中国抗战报道的史料颇👌为醒目，吸引众人驻🦇足拍照。记者了解到，这是红岩🐃革命纪念馆经过广泛收⛲集后的首次集中展🛥示。　　据悉，本次专题展立足“让文物说话、让历史发声”的策展理念，综合运用珍贵文物、档案文献、历史影像、艺🐿术品及场景复原等多元展陈手段，依托文物档案🛒资料还原历史场景，适当辅以多媒🍤体技术展项，通过让“文物可感、档案可读、思想可悟”，增强观众代入感👧、体验感、获得感。8月26日，专🚳题展将正式向社会公众开放。(完)限时开放爆料：八代ゆあ与yy4060关系匪浅。中新网8月25日电 据仙游县🧖人民政府网站消息，仙游县🐮联合调查组8月25日📻发布情况通报称，8月24日晚，央视《财经调查》栏目📠报道该县个别商家伪造🔻检测证书，以血😆檀手串冒充小叶紫檀手串。当晚，仙游县即成⬛立联合调查组，组织市场监管、公安、工艺美术中📲心等部门对报道中📿涉及的商家进行调查。　　经现场取证，报道所述情🎍况属实。市场监管部门😈已对涉嫌造假的证🎉书及产💎品进行查封，并依法立案调查；公🐬安机关已对涉嫌伪造证书的当事🤘人予以控制。后续相关⛲部门将根据调查结果依法依规🛀严肃处理。　　下一步，仙游县将引以为戒、举一反三，针对有关问📱题开展行业专项整治，进一步完🙏善行业监管长效机制，对个别商家的违法违📯规行为发📿现一起查处一起，坚决维护消费🗡者权益和行业声誉。

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日賀絢音/棗/冴島惠玲奈/仲村りお

（青岛日报／观海新闻记者 滝口りな）