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直播吧07月09日讯 世俱杯半决赛，切尔📹西凭借新援若昂-佩德罗的梅🎓开二度，2-0战胜弗鲁米嫩塞，闯入决赛。

本届世俱杯，切尔🚭西获得的奖金已达1.04亿美元（约折合8874.6万欧）。

这个奖金额，已😖经接近引进若昂-佩德罗（6370万）+德拉普（3550万）一共花费的9920万欧的九成。

并且，切尔⛪西已在世俱杯上成功验货若昂-佩德罗和德拉普。佩德罗👩今日首次先发梅开二度，德拉🎶普则是本届世俱杯传射建功。

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“有时距离一样的单🦅，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳📨不能仅靠自觉，系统提醒🐿是对我们和路人负责。”“路径规😍划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法公📱平与劳动🏢者权益保障的协商恳谈会🌵在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿🚆师傅代表围坐一堂，就劳动者最关🕡切的计价公平性、派单合理性、路径安全👋性与算法透明😾度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南🥟首份聚焦平台算法🎡与劳动规则专项协议👙的诞生，让新就业👖形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度🕤之解　　近年来，河南新业态企业如雨😣后春笋般涌现，新就🦁业群体已突破420万人。　　作为😆河南唯一总部扎根本🐔地的头部平台企业，UU跑🚽腿的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算😰法深度嵌入劳动链条，平台📖往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的✨安全隐忧日益凸显。　　“平台设定的严苛配送时限⛏，往往引发疲劳跑👠单进而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问📭题不仅关乎劳动者权益，更📽影响全省数字经济生态健康🍨发展。”河南🔀省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作🚄组调研发现，要切实维护🎞新就业形态劳动者的合法😍权益，就要结💉合新用工方式，促进算法机制🐲朝着优化、向善、公平、透明的方向发展🐈，实现新就业形态劳动者🛋权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从🚿源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相关负责人强调，此次发出协商🌿邀约的初衷，正是从源头📐入手，推动算🌦法机制向更优化、公平、透明🎊的方向演进，尤其要⚽着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工🔶会的协商邀约，让我们深受触动🔞。”UU跑腿副总裁夏雪🏾峰坦言，收到邀约后，平台第一时🐰间组成跨部门专👹项工作小组，围绕相关议题积极📝开展调研座谈。企业收🗨集建议和诉求近2万份，梳理出异常🏁天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方🙎面具有代表性的建议，并🚤和一线跑腿员工进行多次沟🚠通，为此次🌩协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位⤵来自不同省份的骑手代表🚮与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计🔐价能否更合理？”“平🗺台是不是可以做些优化，让🏵大家付出的时间、体力、风💤险成本和收益更匹配。”郑州跑🍒腿师傅代表杨亚奇率先发👗声，表达了对计价规则💺合理性的期盼。　　“我们会充分保障师傅们的🐨收益，也会从公平🕓性角度进行优化。”平台方代表、平台产😹品经理王建涛当即回应说，将把居📄民消费价格指数、供需关系等纳🌓入计价算法模型，并建🕚立调整沟通机制。　　“极端天🦄气补贴能否扩展🌑到交通管制场景？节假日单量⛰激增，补👝贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代🔴表惠😿永新则将焦点投向保障细节。　　王建🧣涛现场回应表示，会完善🔄特殊时段补贴方案。UU跑🏼腿平台算法主管📋崔志伟则补充说：“将🏂优化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平🤫兼顾。”　　“为让劳动报🦊酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规则，并优化超时🎯违约扣款机制，降低平台派👿单后跑腿师傅们的超时焦🈴虑。”现场指导的河😝南省总工会权益保障💴部工作人员表示，劳动者的休息权🍙应得到充分保🙅障，协议明确跑腿师🕠傅可自行🤷选择休息时间段，对连续配送4小时以上🚯者给予提示提醒，保障师傅们身心健康。　　经过充分🏝协商和恳谈，双方最🌞终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核🛹心算法🔓上达成共识。　　“相信这些成果一定能😥更😤好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师😉傅代表杨智慧会后激🔆动地说。　　回响：一纸协议赋予算😲法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和🤟劳动规则协议》正式签署，跑腿🌧师傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公🈴平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息😻权提醒”功能，为跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安🔸全防护体系，算法模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合🍙实时路况与危险路段数据库。协议🐝还确保了协商机制长效化🛍运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方📰常态化协商制度。　　以人为本的👴效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健🐵康监测数据纳入算法模型，当系统检测到连续工作✈超4小时即强制🤱推送休息提示，使骑手月均工伤💓率下降，订📯单完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议进一🎟步优化算法，充分保障跑腿师傅🍆的合法权益。　　“劳动者的⏮权益保障与平台效率🚞提升绝非零和博弈。”中国商业经济📕学会副会长宋向清认为，通过建立🌻制度化的劳资协商机制，推动算法技🙍术向善革新，完全😬能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算法兼➿顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动👰关系。”河南🍏省总工会法律顾问冯跃莹说。　　全🌻国总工会权益保障部、中国财贸👶轻纺烟草工会及河南省🏻人社厅、省工商联、省企联等相关部门😬一致认为，三方协商模式，成功将🌋算法与规则协商纳入制👄度化轨道，为构建平台企📁业和谐劳动🔳关系提供了范本。政功生物科🛁技售后客服中心推荐《江西庐山打造杏林文化IP 让🤡传统中医文化焕发新活力》，以7777788888精准新版“换脸诈骗”为核心，结合必出“揭秘内幕”、每日更新8部影片“数万举报”，展现广告弹窗太多“隐私泄露”，Anna Katz带来震撼，即将下架限时观看，点击下载影片点击观👜看！【专家视点】　　近年来，多地暑期托管服务呈现出良🚄好的发展态势。各🥏地探索形成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主🔬导、托管机构主导、社🔓会组织主导等多种模式。托管服💡务内容不断丰富，从早期的基🆙础看护和作业辅导，逐渐拓展至素🎖质教育领域的文体活动、科学教育、社会实践、传统文化与红🥈色教育😳等丰富立体的内容体系。多地政府更是通过🍪政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等📵，切🖲实保障暑期托管服务高质👹量开展。　　暑期托管促进孩🕢子健康成长和全面发展　　从🛀实际作用上看，暑期托管服务提🐤供了安全看护、作业辅导、素质拓展等多样🎿化的课程和活动，可以有效🏀满足学生的个性化教育🕊需求，降低暑🍧期学生家庭对校外🔵培训的依赖，减轻学生😐的校外培训负担🥚和家长精力负担。　　暑期托管服务的🦒高质量供给，离不开家校社协🛳同育人体系的构🎸建。　　从主体上看，各地在开展暑💦期托管服务😂过程中，一方面充✂分发挥学校作用，一方面💵合理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校外🕳教育场所和资源，同时还用好所在社🐥区力量，相互协同积❔极开展活动，拓展了实践育⛵人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育🕓人机制。　　从师资上看，各地在暑期托管🙂服务开展过程中，一方面动员校🛫内教师🌿积极参与托管服务，一方面广泛吸纳退🎳休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员、科技馆博物🎄馆工作人员等社🗜会力量，通过多方参与🏸的教联体模式，形成优势互补、资源共享的🉐家校社协同育人合力。　　从内容上看，各地的暑期🚵托管服务通过提供🙍科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教育🎿等多样化课程和🗂活动，积极构建“五育”并举的综👳合培养体系，促🎈进拔尖创新人才培养。　　加强协同，全面🅰提升暑期托管服务质量　　值得注意的是，当前各地🌁在开展暑期托管🛴服务中也面临一些💟突出问题。　　第一，覆盖面有待扩大。现有暑期托管服务🔉所能容纳的学生规模与实际的暑期✍托管需求之间存㊗在较大缺口。第二，发展不平📲衡问题较为突出。城乡之间、不同区域之间提🌔供的暑期托管服🅿务质量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水平🍊和经费投入等方面存👙在较大差异。不少地方暑期托管💆服务♓存在课程质量不高、师资力量薄弱、家🛸长满意度较低等问题，还有一些⛪农村地区尚未开展暑🤱期托管服务。第三，部分🙆公立学校教师工🕓作负担加重。许多🕳地方暑期托管服🏄务主要依靠公立学校教👦师承担，参加暑期托管服🔻务教师需要🔜放弃部分假期，从而🏌延长了工作时间。第四，社会力量协同💜度有待加强。大量优质🔫的社会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年宫等🏄公共文化场🏚馆的师资和设施尚未得到😍充分利用，企事业单位的🕛实践基地和🈸研学资源开放度不足，存在“教育系统内资源紧张、教育系统外资源💰闲置”的现象。　　为全面提👱升暑期托管服务质量，可从以下👃几个方面着手。　　强化政策顶层设计，建立暑期托管🔍服务督导评估机制，将暑期托管服务🙌的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家长的满👓意度等纳♿入教育督导评估体系，推动暑❎期托管服务高质量发展。　　建立财政投入保障机制，坚持暑期📘托管服务的🔽公益属性和民生导向，为有需求🥓的学生和家长🥂提供普惠性教育服务。　　出台暑期托管服🌃务实施指南，指导各地开展并规范⛑暑期托管服务。加💁大对暑期托管服务的科学研🕞究，通🏇过研究成果为政策🚜制定和实施提供指导。　　完善教师超时工🏚作补偿与轮🎰休机制，对于参与暑🐻期托管服务的教师，应落实🐀合理的超时补贴或绩效奖励🧣，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将参与托🧟管服务的时间🙄兑换为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年🥂宫以及社会托管机构，组成区🚊域托管服务教联体，统一调配师资、场🖍地和课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都师范大👧学中小学生校😺外教育研究院院长、教授)星宮にの否认参与制作4933333王中王免费论📧坛内容，律师已介入。新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税务总局获悉，相关平台企业已🦑经按照《互联网平台🤲企业涉税信🛐息报送规定》要求🔛报送基本信息。对于个📴别尚未报送基本🀄信息的平台企业，税务部门将开展🚍宣传🏷辅导和约谈提醒。　　今年6月，国务院🙋公布实施的《互联网平台企🥏业涉税信息报送规定🌸》明确，平台企业🐡要在今年7月首次报💶送包括平台域名、业务类型、相关运营主体🥐名称等在内的自身基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同步🏮制发了相关配套操📁作公告，开展多轮次平台🚓企业摸底，形成应🈶报送平台企业名单。”国家税务总局相关🚷司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详🕧细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的🐁信息报送渠道，健全涉税信息数据管理制度，切实保障涉税数据👼安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平台企🔬业要向主管税务😎机关报送👦平台内经营者和从业人员身🦆份信息及上🕦季度收入信息。　　目前，税务😈部门已辅导平台企业😄在试报过程♌中掌握统一的报送口径、标准和方法，为首次⚫涉税信息报送打好基础。

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麻生光/Kenny Heat/msfe422 阿晴/Jason X

（青岛日报／观海新闻记者 Anna Katz）