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　　中新网鄂尔多斯7月9日电 题：科技赋能 中国煤炭大市绿色🤥发展变迁记

　　中新网记者 李爱平

　　2022年7月10日，中国国务院批复同😤意鄂尔多斯市以“荒漠化防🌁治与绿色发展”为主题，建设国家可持续♋发展议🍓程创新示范区。如今3年过去，作为中国煤炭⌚大市的鄂尔多斯，通过科技赋能走出🀄了一条绿色发展之路。

　　沙海织绿锦

　　位于鄂尔多斯市境内的😢库布其沙漠，曾像😽是一条桀骜不驯的“黄龙”。如今，依靠🛁科技赋能这片沙漠正在发生着📂肉眼可见的变化。

入夏，披上绿装🚰的库布其沙漠。(资料图) 　李欢倪供图

　　入夏以来，在库布其沙漠，5台“句芒301”机器人正以每5秒一株的速度“插秧”。它们搭载视觉导航与无人驾驶🎌系统，开沟、植苗、覆土、注水一气呵成，19分钟完成一亩地种植，油耗仅2.1升/亩。

　　不远处，“吞沙巨兽”立体固沙🔸车轰鸣作业，每小时播种2000株植物，效率是人工的80倍。由近及远，放眼整个作业💵区，科技化、机械化已经成为防🔌沙治沙工🌹作的新注脚，自走式沙障铺🍇设机、履带式沙漠运输⛔车、无人机等先进😶治沙装备构成了“空地立体作战”的新景象。

　　鄂尔多斯市可♎持续发展促进中😃心的消息显示，面对荒漠🚑化困境，鄂尔多斯市结合国家“三北”工程六期总体👂规划，系统布局⛔库布其沙漠“北缘锁边、东段歼灭、中部切割、南部围堵、西部封禁”的治理方案。目前，库布🤫其沙漠治理率已从21世纪初的4.6%提升至40%，实现了从“沙进人退”到“绿进沙退”转变，库布其沙漠生态治🌻理区🐇被联合国确定为“全球沙漠生态💽经济示范区”。

　　无限好“风光”

　　在鄂尔多斯市杭锦旗乌吉🚮尔风电场，一台台巨🎁型白色风机随风转动，由19.63万块光伏🗡板组成的“骏马”电站，年发“绿电”可达20亿千瓦时，年节约标煤约68万吨，年减⏲排二氧化碳约165万吨、粉尘约45万吨。

　　国家首🥑批首个千万千瓦级大型风➰光基地项目——库布其沙漠鄂尔多斯中北部⛎新能源基地项目先🏋导工程100万🍠千瓦光伏项目，目前全容量并网🧕发电……

　　记者获悉，作为一类🙆风能资源区和二👇类太阳能资源丰富区，鄂🎐尔多斯市全年平均日照时数达3000小时，风能、太阳👜能技术总可开发潜力1.4亿千瓦，约等于6.2个三峡水电站的🚃装机容量。

　　依托这一资源🚨禀赋，鄂🧠尔多斯市推进“风光氢储车”产业集群建设。2024年鄂尔多🙄斯市新增新能源装机超1000万千瓦，累计装机达2124万千瓦，占内蒙古新🏚能源装机总规模近六分之一。

　　实验室里的“高科技”

　　多😔孔电极炭技术经中国🥋电工技术学会专家论证，达到国际领先水平；“CO₂加氢🦈制绿色航煤技术”入选中国🐔民航可持续🌚航煤中国方案……

　　走进鄂尔多斯实验室，看到的不是传🚥统科研机构的“玻璃门”，而是一项项标志性科🦕研成果的展示，及其释放出的魅力。

　　鄂尔多斯🌵市可持续发展促进中心🧛负责人杜晓彦接🚱受记者采访时表示，国家可持续发👤展议程创新示🌦范区获批建设以来，鄂尔多斯市锚定“荒漠化防治与绿色发🧔展”主题，布局了一批🍋科技支撑重大项目，北大鄂🏹尔多斯能源研究院、中国矿业大学(北京)内蒙古研究院、鄂尔🗓多斯碳中和研究院等相继落户。

　　内蒙古经济学🚒家盖志毅表示，近年来，鄂尔多斯市还通🚐过吸引大量高层次创新🔅人才，为科技🍪创新注入源源不断的智慧力量，成功跻🎭身全国城市创新能力百强。这也是鄂尔多斯💝市科🍵技赋能带来的巨大变化。(完)

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党的二十大报告提出，要努力培养造就更🛫多卓越工程师、大国工匠、高技能人才。青岛市🌟技师学院积极实施“竞赛引领·岗课赛证融通”技能人才🅾培养模式，充分发挥技能竞🚟赛的带动、激励作用，培养了一大🗾批满足企业😅需求的复合型高技能人才，为区域经济👂社会高质量发展提供了📏高技能人才支撑。　　改革教学模式 促进学赛交融　　学院深🕰化工学一体化技能人才🏯培养模式改革，创新实施“五即”(课堂即赛场、任务即赛项、考核即竞赛、教师即教练、学生即选手)教学模式，通过将技能竞赛的竞赛内🔶容、评价标准、场地建设标准、职业素💮养要求等融入日常教学，把课堂作为比赛🍿场地、把学习任务作为比赛内容、把考核评价作为😶比赛过程，促进竞⏺赛标准向教学标准转化、竞赛内容向学习内💠容转化、竞赛训练方🍃式向教学方式转化、竞🥞赛场地向实训场地转化。教师在传授🦄知识技能的同时，也是指导学生📴参赛的教练，学生在完成学习任🍋务的同时，也🤱是参加竞赛的选手，实现了📕教学与竞赛的深度融合。同时，构建了班级赛、年级赛、二级学院赛、校赛、市赛、省赛、国赛、世赛8级赛事体系，将竞赛延🍘伸到班级内，以课程💛为载体开展竞赛，形成📜常态化竞赛机制。通过层层选拔，组🗓建了由青苗班、工匠班、红星工匠班🔋组成的备赛梯队，动态调整，进一步🚏完善了竞赛选👘手的选拔机制。通过分层次、分阶段的培养，确保学生在不同阶段都🔅能得到针对性地训练和指导，为学❣生参加更高级别的竞赛🚓打下坚实基础。　　打造竞赛环境 夯实技能🥞人才培养基础　　积极承办技能竞🕔赛。近3年，学院承办了全国人🐬工智能🗂应用技术技能大赛、山东省第一届🐘职业技能大赛等🐚国家和省市级赛事159项，让师生在“家门口”就能与全国、全💘省高手同场切磋，进一步激🎙发了他们的学习热👆情和竞争意识。　　鼓励师生参赛。学院出台了《竞赛引领 岗课赛证👖融通技能人才培养模式🚴建设指导意见》《青岛市🛋技师学院技能竞赛管🍢理办法》等一系列政策，鼓励师生多参赛、参大赛，多拿奖、拿大奖。在第二😞届山东省职业技能大赛中，学院师生获得9金、9银、5铜，创🎆学院历史新高。近3年，学院师生在各🌟级各类市级以上技能🎊竞赛中获奖超1000余人次。　　建设高水平🤺实训基地。对标国际、国内竞❄赛场地和设备标准，立足专业🥩集群科学发展，建设了第46届世界技能大赛轨🏢道车辆技术项❎目中国集训基地、第47届世界技👗能大赛光🕋电技术项目中国集训基地等🌂一批融教学、培训、评价、竞赛、生产🧙等功能于一体的高水平实训基🕟地，营造了😢具有工作现场特征的学习环境，实现理📘论教学与技能训练的融合、专业实训与📐大赛训练的融合、课程育人与🌼环境育人的融合。　　聚焦成果转化 激活➕技能人才发展引擎　　一是促学生综合职🚟业能力提升。探索将技能竞🎺赛成果转化为技😙能人才培养标准、路径和方法，通过将竞赛👪融入工学🚿一体化教学全过程，打造了一批工学⭐一体化优质课堂，学生在学中赛、赛中做，课堂吸引力明显增强，学🎽生综合职业能力和职业素🚞养明显提升。近年来，学院学生😨在各大知名企业发挥⛓才能，活跃在先进制👖造业、战略🌻性新兴产业、现代服务业等领域。　　二是促教师职业能力提升。教师通过研赛、参赛、指导大赛，积极开展竞赛成果🐠转化，提升了教🗾师的专业技能，提高了教学能力🥜、教研能力、竞赛能力、社会服务能力，教师队伍整体🏛素质大幅提升。目前，学院获得全国技术能手、山东省技术能🌅手等市级以上荣誉163人次。　　三是促专业品牌🐯特色形成。学院有机🎻电一体化技术、现代物流等9个全国技工院🤾校工学一体化建设专业。轨🦆道交通车辆运用与检修、电力机车运♉用与检修等7个专业高质量🔍完成国标开发。学院担任青岛⛩市技工院校智能🖐制造等5类教学指📶导委员会的主任委员，承办全市💋技工院校专业建设和技能⏲竞赛经验交流会，彰显了专业影响💜力。　　技能人📔才培养是一项长期、系统的工作，青岛市技师学院😬将持续放大“竞赛引领”的乘数效应，广泛开展各级👫各类😤职业技能竞赛，着力打造一🌇支结构合理、技艺精湛的高素质🎤技能人才队伍，为奋力推进中🚥国式现代化青岛实践贡🕐献更加坚实的“青技力量”。　　(数据来源：青岛市技师学院)【AV女优转型趋势】kehuanli专栏收录的《美女被调教》为2025年最具讨🙍论度的网络影片之一，影片以纪实与剧情交🥧错呈现同房姿势👰108视频场景，郎炭交通设施业🥧务部已转向人工审核上🦃线机制。中新网北京8月26日电(记者 刘越)“如🌝果被数十万人误会、网暴怎么办？”　　日前，网友鹏鹏(化名)发文，称因一电影宣传🕚方的引导性提问🥧及剪辑，自己遭📬到了网络暴力，引发关注。　　“今早起👻来已经有两个朋友🆘给我转发视频，问这个人是你吗？你被骂得好惨，最好不要看，有你真人出镜。”电影《伊甸》片方🏥未打码发布网友鹏🏫鹏短视频(记者后期打码)，引发争议。图源短视频平台　　鹏鹏表示，自己是纯素人，只是偶然在网💟上报名了该🐪电影的宣发活动，却📜没料到会陷入这样的境地。据他回忆，活动中🐳片方设置了道德困境题，要求选🎯择除自己以外的四🚙个最亲近的人“去死”，前面🚴几轮他已选择了姐姐，最后只剩父亲和母亲时，被要🏍求在二者中做出选择并必须💐给出理由。　　“我选了我妈，理由是我妈其实🔄更重感情，很容易哭，而且生活👰一直都围绕着家庭，这并非贬义。前🐢面我姐已经被选了，我姥姥姥爷早就🧀不在了，我想着如果我爸💎也不在了，她会伤心死的。”　　鹏鹏猜测，或许是拍摄时他🚃表现得比较平静，没有掉眼泪，所以该条评论🌩区里对他♌的评价十分难听，比如“你妈生🌯你这个孩子真的倒八🎀辈子霉之类的话”。　　鹏鹏觉得，这个题目本身就莫名🌙离谱，当时主持人🥗还问他“你的良心🐣不会痛吗”，他回应“不会，因为这是你🎁们给我强加的架空题，要怪也怪你们”。可他不清🎼楚视频究竟是怎么剪辑的，“会不会把后面的(这些话)剪掉了？”如今的鹏鹏既迷📼茫又害怕，“现在我该咋办，要看视频或者评论😷区吗？要做澄清什么🔏的吗？我根本不敢看……”　　记者发现，这场风波🏻源于美国惊悚电影《伊甸》片方策划的一场🔢线下活动。这部电影讲述⚾的是在一座资源🗡紧缺的无人岛上，三组各🥠怀心思的求生者🕟之间发生的故事。然而，该片宣发却剑走偏锋，在线下活动🛠现场，设置了灾难面🐢前“选🦅择牺牲父亲还是母亲”“保全母亲⚫还是伴侣”等极具争议的提问，将观众的回🍣答进行二次创作后，发布至🗄短视频平台。　　在片方🉐发布的网友鹏鹏相关短视🌭频中，并未完整呈现“这是你们给我强🕴加的架空题”等内容。同类型视频中，片方还配上“男🦕孩选择牺牲父亲”“男孩的回答让🤳人泪目”等字幕，且未对大部🚌分受访者进行打🐞码处理。电影《伊甸》片方发布多个⌚讨论“灾难来临🎺牺牲父亲还是牺牲母亲”等议题🖥的短视频。图源短视🙃频平台　　这样🏣的宣传方式引发了网友🧚的不满。　　“这跟你🏞最喜欢爸爸还是妈妈有🔔什么区别？选哪个都会🌗被骂。”　　“为什么🔹要做这种选择，想给大众看什么，谁选择的对，谁选择的又错？”　　“大扑特扑吧，简直有病，想表达什么？”　　“对这个电影避雷了，哪有这样宣传电🎸影的。”　　“这个问题🥖完全就是引战和挑起对立，这样的😛电影宣发居然也能作为卖🦉点，简直是为了博热度🎫流量毫无底🚔线可言。”网友评论。短视频截图　　舆论发酵后，片方🕶短视频账号已将涉及🆙网友鹏鹏的争议性视频下架，但截至发稿，片方尚未对此🏏事作出正式回应。　　电影宣传应😶坚守底线，尊重他人，不能为了博眼🦏球、求流量而采取低俗、极端甚🕉至伤害他人的方式。宣传的本🍛质是传递作品的价值与温度，而非通过🍸制造矛盾、消费他🍾人来获取关注，唯有守住良知与操守，才能真🏠正赢得观众的认可与🤡市场的尊重。(完)《全国科学教育💋暑期学校首次🍵走进大别山》用数据说话，打脸行业惯例。当AI招聘❓官越来越多地出现在大厂📥的面试当中，当由算💮法决定的最优路线成为外卖🌳骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员🐆工去留……算法，这个在几年前还😉稍显陌生的名词，如今已然成🍮为一些打工人😠难以忽略的存在。　　一面是解放📃人力、提升效率的好🏐用工具，一🐇面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们🕕生产生活中的😯存在感日益增强，其产生的矛盾💮也愈发受到关注：职场🏠中的算法如何在高效和平等间寻求🗜平衡？人机互动日🆔益频繁的当下，打工人与算法如何🎌和谐共处？　　无处不在的🚀算法　　在不久前结束的2025夏季达沃🥈斯论坛上，中国🍼社会科学院大学新闻传播⚪学院副教授孙萍在🌵一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近😲发生在她身上的事：当她和朋友讨📚论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🌱件选择餐厅时，还📦没来得及搜索，几家烤鸭店就直接出现在📊了首页上。　　此类经历对于当📵下的年轻人来说其实并🐍不新鲜。出门打车时，算法会为➰人们规划出距离最短、用时最🛅少的行程路径；点外卖时，算法会把近🎰期常吃的餐厅⏫优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好🤣生成的个性化“每日歌单”出现💛在页面最显眼的位置……这些日常生活中🌧常见的片段，反复佐证着🏴一个事实：算法正以一种看🗞似温和友好的方式，成为人们生活的重🏬要参与者。　　如果🧥生活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算😷法似乎就没有那么受欢迎了。一👘个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算😞法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直🚍接地提升了她的工作效率，但也让她感到🕣悚然心惊：“这意味着当我需要寻找💙下一份工作时，决定我能否参加🌄面试的🐙同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进⏳入更为残酷🐫的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工😷的新闻引发了广泛讨论。原本👪寻常的人员调整，却因为裁员的🛂方式变📶得不那么寻常——主持这次裁员的🚱并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🌛将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针👡对其仓储管理开👕发了一套效率检测和评🚊估系统，这🐏套系统可以实时监控💠员工的工作情况。如果发现有人😦取货时间过长或不在休息时间🤟内违规休息，系统👿就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以🥇相应的警告和处罚。　　算法的高效🍘与偏见　　“被算法筛选后〰招入公司，在工作中被🌀算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是🤐人们对于算法逐渐渗透职场的🏠感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍多😊年来专注🚘研究的领域。她将算法在职🍖场中产生的影🏎响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🏩的效率提升前所😺未有地重构了人们的工作，算法的自主进化需🛴求要求人们😫进行更多的数✍字劳动以提供数据，而由算法重✌新构筑的评价体系，则开始让人们考🕌虑和算法进✅行角力。“这意🍠味着算法并不仅仅是一种技术，它🦓已经事实性地嵌入到当下的人力关系💻当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🌪的感觉🥞是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🍎案例。一方面，算法🈲对员工的表现打💙分凭借的是电脑活跃时间、上班🖇打卡时间等可量化标准，似乎是一种🍳更高效的评🌵价和管理手段。另一方面，无时无🏌刻且不被告知的监管以及机器📖管理的不近人情，又加剧了用工🦆关系的不平等，破坏了原有😦的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按📿照开发者的意图运转，很可能为了实🚞现效率和收益的💵最大化而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部🌲位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约🎢车和送餐服务的平台公🎣司。Grab集团执行董事林🥜友幸📊此前关注到，在并未🏧对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🤙为学生乘客匹🌄配网约车订单，因为它认🈳为学生“没有钱”。“这是我们非✔常不愿意看到的情况，我们希望所🎥有的消费者都能平等地📊享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🔁人和谐共处　　随着算法与生活🦐的结合愈发🤔紧密，包括大数据杀✋熟、信息茧房🗜等衍生问题，已得到了一定程度的😌治理。但职场上的算法运😣用带来的问题似乎更🧗加隐蔽——公司当然拥有🌔对员工录用、监督💏和开除的权力，只是对其💫中尺度的把握，还是🦊要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是🔥算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于💻是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当🌼一个人打开电脑🖨开始一天的工作时，来自🚺算法的监管也同时开始，这是否会让人产生😈时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这🍨种体验对很多人来说是一种人格上的伤害，其导致的负🐃面情绪堆积必❌然会对身心😉健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验👬已经证明，算法黑📖箱会导致产生连开发🧛者都无法想象的输出🕶结果。为规避风险，就需要使用算法🥓辅助管理的企🚣业至少在两方面做到清晰透🤑明：一是要员工知💰悉并同意，二是要对算法输⚽出结果进行预防性评估，并能对🥄其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合🤞理的、令人乐见其成的。如算法在派发🤕网约车订单时，会倾向于把更多订🍵单派给驾驶更🏯为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须💼对算法的判断进🏊行确认，确认之后，还需要向客户🌉和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够🛺在职场上突破伦理，本质上还是因💥为一些用人单位✂和员工🐨之间天平日益失衡。实现算法💬与打工人的和谐共处，关键在于🤚营造更为平等的劳资关系🐝和劳动环境。当企业真✉的能平视员工，以和谐共🧛生作为算法应用的“指挥棒”时，算🤧法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微👟信公众号

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安齋拉拉/二宮光/五日市芽依/阿由葉亞美

（青岛日报／观海新闻记者 高杉麻里）