岳阳新闻网：根据记者守屋よしの获取到的最🌈新动态，视频网址你懂的将于2025年08月27日在岳阳新闻🤮网举行📭隆重的开幕仪式。小说读者社区

　　中新社广州7月24日电 (记者 郭军)记者从24日举行的广东银行🛅业保险业2025年上半年新⏹闻通气会上获悉，截至今年6月末，广东共有港澳资银🥔行营业性机构126家，占全国港澳资银💘行营业性机构数33%，位居全国首位。

　　广🏪东金融监管局党委委员、二📩级巡视员黄海晖在会上表示，今年上半年，围绕粤🥥港澳大湾区建设重大战略，粤港澳跨境金🎈融监管不断深化共识、推进规制衔接，大湾区⛳金融业改革和对外开放向📡更高水平迈进。广东金融监🤡管局推动出台“南沙金融30条”，配合研究📳制定贯彻落实方案，助力将南沙建📻设成为中国💗金融业对外开放示👳范窗口。同时，支😏持港澳机构到大湾区增资🛍展业。

　　此外，大湾区金融互联🔆互通迭代更新。“跨境理财通2.0”进一步🏓扩大产品和试点机构范围，优化投资者准入门槛，提高个人投🐇资额度，“三方”线上服务模👾式落地。截至6月末，大湾区参🧚与试点个人投资者达16.17万人，办理资金跨境汇🆕划金额1180亿元人民币。

　　跨境💝民生金融服务日趋便利。琴澳合作区“澳门新街坊”布设自助🚃机具项目获中国国务🌎院特批并已落地，合作区🚥住宅类商品房首付款💕结汇便利化试点业务累计收结汇超1亿美元。

　　跨境保险服务😀水平持续提升。截至6月末，共9.03万辆港🔠澳机动车享受跨境车险“等效先认”投保便利，辖内保险公司共备案43款大湾区✈健康险产品，累计为超15万人次提供健康风险保障。(完)

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浙江永康：探索废弃🏔山塘转化“水生态”价值增量

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北约将在瑞典建立基💾地管理士兵调动

进公司后，上班地点、工作岗位从未变⚫化，退休后才发现🚚自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🦅动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🦏位可能被认定为与劳动🏔者存在事实劳动关📉系，从而承担法定用🧝工责任，甚至受⛴到行政处罚。作为派🥉遣方的用人单位也可能与🥩用工单🛤位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人💶？”曾在北京某机械🗝公司工🍉作的梅师傅，退休后准备取用🔊自己的公积金，却意外🥖发现为她缴纳社保的🧚是一家从未听过的💲劳务派遣公司。由于无🏠法确认劳动关系，梅📴师傅的公积金和退休待🈂遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🐕区人民法院宣判梅🤖师傅一案，认定梅师傅和🉐机械公司之间存在🏄劳动关系。　　该案承办法官马文红💂告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动💏者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现📘象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🌠单位分别有何影响？　　员🔈工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变🏏化，工资也逐🚄年上涨。”56岁的梅😂师傅告诉记者，在不知情的情📼况下“被派遣”，让她👱十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🧞一家机械公司任组🙊装工，双方签订书面📆劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🐽的劳动合同到期后，该公司🐔并未与其续签合同，但仍安排她😱在原岗位继续工作。2015年，机械公司以😮工资卡名义为梅师😒傅办理🐄了银行卡并进行管理。事后，梅师傅😟才觉得不对劲：“每次发工资时，公司➖会从卡里取钱并🗼以现金形式给我发工资，原来♋这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公❕司重新和梅师傅🛀签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🦌傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳💦务派遣公司缴纳。为确认劳动关🍁系，梅🖋师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司😞向法院提交了一份2013年10月与🤳某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派⛸遣岗位为组装工。机械📛公司称被派遣🦈的员工就是梅师傅，并主张在该🌺协议规定的期间内，梅师傅的用🏈人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🅾签名。”梅师傅明确否认🚾了这份派📭遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点📄是2014年1月至2018年3月期间🐖双方是否存在劳动关系。”北🍘京市平谷区人民法院法官助理张娜🌭分析，该案中，机械公司未🍎能提供充足证据证明🔮其与梅师🛎傅的劳动关系已解除或变更🚸为劳务派遣，也无法证明双方已对🦍劳务派遣协商一致。　　此外，法院⏺经审理认为，梅师傅担任的组🎬装工属于机🖱械公司的主营业务岗位，不符合🤓派遣要求。最终，法院认🌟定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在♿劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🐡种制度套利行为，多为用人单位🌏转移用工风险、规避劳动法上的义务而采👑取的手段。”辽宁大🦀学法学院教授王🔝素芬分析认为，当前，这一现象集中🉐在部🛡分人力需求大、成本缩减或编制受限的职🤤业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🔽象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🌡现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🍠常见的模式。　　毛🚔师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订💸了一份劳动合同，但并未说😘明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🚱模式变更为劳务派遣。后双方发⏺生劳动争议。　　北京市通州区人⛷民法院查明，案涉劳动合同🎀甲方与毛师傅任🍛职的餐馆存在关联，后者通🔨过变相设立劳务派遣单🚟位的方式向本单位派遣😇劳动者。法院最终认🔽定该餐馆与毛师傅存在🤪劳动关系，餐馆📢需支付未签订劳动合同二倍👨工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🐂知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位💪试图借此降低用🎩工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🎋者可能并不😌知情或不了解背后风险，或为了工作机🐼会不得不接受安排。”　　中国社会科🚣学院法学研究所社会法🍦研究室副主任王天玉告🔖诉记者，需要注意的是，伴🏭随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🏠业形态相关领🌴域时有出现。一方面，部分🤺劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🤚化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就🐛业形态劳动者难以确认🐺劳动关系归属。　　从严惩治违法行👭为　　“依据劳动合同🏮法等法律法规，派遣岗位仅限临😣时性、辅助性、替代性岗位，即需要🍘满足用工时间少于6个月、岗位不🌠涉及主营业务、原岗位员工脱产学习❓或休假等要求，派遣用工比🦒例不得超过10%，且岗位需排除井下🛷工作等🦁特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的📫劳务派遣均不符合🎢规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🏢者与用工单位的人身从属性、经济从属性🥉和组织从属性，判断双方之👊间是否存在事实劳🤸动关系。同时，严🐏格审查派遣公司是否对被🌐派遣劳动者进📌行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位💰和用工单位均将面临劳💽务派遣协议无⚾效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被😀认定为与劳动者存在事实😖劳动关系，从而承担法定用🤪工责任，甚至受到行政处罚。作为派🔂遣方的用人单位也可能与用工单位🏨承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🈸门决定开展2025年清理整顿人力资🛹源市场秩序专🚉项行动，“劳务派❤遣违法行为”被列入专项行〰动重点。上述行动内容🕹提到，依法整治未🌖经许可擅🖨自经营劳务派遣，包🐋括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控😯劳务派遣岗位要👕求的基础上，提高用人单🏈位与用工单位的🐥违法成本。此外，对于平台经济时👾代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳务派🎌遣机构间的法律关系，并对相关主体的♌劳务派遣资质🤫从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【在线看片😆法律风险】联系信息于20250827发布的《日韩视🏺频一区免费观看》再度引起轰动，影片曝光视🔞频网址你📸懂的聚集区存在的🐁非法直播活动，由Meow Mium Mia Cheers暗访三周完成拍摄，仅开放会员🦌访问。中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，中共🐨中央政治局委员、外交部长王毅在喀🛃布尔会🆑见阿富汗内政部长西拉杰丁·哈卡尼。　　王毅表示，中阿交往历史跨越👼千年。中方对阿始🥍终友好相待，坚持大🏕小国家一律平等⏯和不干涉内政原则，尊重阿独立、主权和领土完🤙整，尊重阿人😠民选择的发展道路，尊重阿🥘独特国情和民族宗教传统。在阿富汗发展振兴🥋进程中，中方是阿👥可信赖的伙伴和朋友。　　王毅指出，中方支持阿方奉行“以经济为中心”的政策，愿为阿发展振兴作出🥈贡献，以提升阿方自主❗发展能力，继🤝续在多边机制为阿主持公道，反对对🌊阿无理打压和冻结资产。中方支持尽快恢🐔复对瓦罕走廊的双边巡逻，维护边🔆境地区和平安宁。希望阿方采🧓取有力措施打击“东伊运”等国际恐怖🎶势力，为双方合作提🈁供有力保😴障和必要环境。　　西拉杰丁表示，感谢中方长期⏹以来为阿国家🥧发展和民生改善提供宝🌽贵帮助，支持阿方融入国🌟际社会。阿政府执政四🎌年来，致力于促进发展，改善民生，加强同各国交往，在反腐、禁毒等领域😆取得积极成果，人📡民生活更加安定。阿中友好源远流🆙长。阿方愿传承🔗发扬两国友谊，同中方💢进一步深化各领域合作。阿方高🌺度重视中方安全关切，对中国的威胁就是📊对阿方的挑战。我们绝不允许任💕何人利用阿领土威📬胁中方安全。阿方愿同中方📵进一步加强安全合作，共同应对风险挑战。(完)Gabrielly Ferraz最新连载《“十四五”中国农村公路规💋划主要🤰目标指标已提前完成》上线引发热议。中新网北京8月21日电 (记者 刘亮)网络安全，被视为“一场没有硝烟💺的战争”，其牵一发而动全身，既事关国家安全💒和国家发展，也🍞和广大民众的切实利益息息相🏖关。随着👼全球信息化步伐加快，网络安全🌻也不断面临新挑战。　　21日，CSOP2025网络安全💑运营实战大会🔖在北京拉开序幕。多位安全专家🎛在大会上探讨实战安全📠运营新策略，分享关键基础🍱设施防护实战经验，以构🈲建更具韧性的网络安全防线。　　新🏑态势下的新实战　　实战在网络安全🔔中居于😵核心地位，是检验防御体🗃系有效性、提升应对😿能力的关键👽标志和终极目标。　　“我们的安全🍧运营面临八大硬核难题，包括钓鱼攻击、漏洞管理、海量告警、高质量日志缺失、凭证泄露与滥用、加密流量检测、攻防时间📹不对称以及不断♿扩大的攻击面。”微步在👠线创始人兼CEO薛锋说，想要解决这些问题，必须回归安全♉运营的本质，通过提升基础能🅿力而非盲目追逐热⛓点，才能实现安📀全能力的质变。　　实战的另一个表🚮现，是攻击路径已🌘变得更复杂、更隐蔽、更出乎意料，想要在实战攻🕐防中获得“高分”并非易事。微步在🦐线技术合伙人赵林林认为，必须要做到有🐞的放矢，准确识别并防🔚范供应链环节风险点，利用情报收集、厂商协同、快速✂响应层出不穷的0day，并通过攻击行🤚为与技术特征🔌快速研判对手水平，消耗并压制对🌛方攻势。　　具体到办➕公终端而言，微😤步在线技术合伙人黄雅芳表示，面对钓鱼木马、漏洞攻击以及😷合法凭据、工具的滥用，以EDR(终端检测与😒响应)为代表的高级🗃威胁对抗技术，也🦀面临着理解复杂攻击🎋行为不易准确理解、检测🗾的实时性与准确性之间难🦉以平衡、被致盲与🌟绕过等困境，需🌵要在安全运营中做到及🛤时的检测响应、常态化的威胁狩猎、构建企业特🌮有的检测能力。　　智能驱动，从被动应对🤽到主动防御　　金🎦山云企业安全负⛅责人刘鹏指出，网络🅿攻击的新态势，是攻🦊击频率加快、规模扩大，攻击手段更加多样、隐蔽，攻击🌐目标转向集权、核心系统，攻击流程更加自🔀动化、智能化，只有通过“主动防御+纵深防御”形态才能更好🥣地抵御网络攻击。　　“历年来，京东🚾方信息安全工作都有总🕥体方针指导。”京东方信息📯安全中心总监李楠说，京东方以🕟资产安全为驱动，通过基础平台建设、功能完善、运营优化和🌞效率提升四个阶段，构建了🐭覆盖资产全生命周期的💤智能安全运营体系，驱动安全🦃能力从被动防护向主动防御演进🗺。　　安全建设并非一✒蹴而就。中信🗑集团网络安全专家李显旭强调，要坚持可持续🗺性的建设、可升级的安全🌡体系和主🤝动塑造的企业安全生态相结合，围绕终端安㊗全的“投递—执行—控制”三🐑阶段实施三步防护策略，以实现经济、有效、可控🎍的集团化安全防护，推动安全建🤞设从威胁驱动📽转向风险驱动。　　新技术赋能“防护线”　　随着以人🕋工智能为代表的新技术的广🏃泛应用，攻防两端都💂随之发生改变。对此，安全🐦专家也提出了网络安⏩全防护新思路。　　“传统SOC(安全运营中心)中，存在告警过载、响应延迟、标准化📓难度高及人才短缺等🐙诸多痛点。”猿辅导信息⬛安全负责人温飞表示，要建设基于大⭐模型的智能运营🙌三层架构：通过降👞噪层实现AI告警精准过滤，决策层构建人机🏡协同研判机制，自治层执行安📪全边界内的剧本自🕞动化响应。　　中国科学院📦计算机网络信息🙆中心高级工程师赵🌎静表示，AI驱动的自🗑演进网络安全👕不是简单的自动化或智能化，而是要😂构建一个以数据为燃料、以AI为引擎、以持续对抗为进🔐化压力、以人机协同为控⏹制中枢的动🎤态有机体，能够自动优🏁化监测策略，提升对高级隐蔽攻🔤击的检测😘与智能处置能力。　　面对巨大的🚉双向流量、多样化设备以及广大🛡师生用户，清华大👞学校园网网络安全负责人🌜姚星昆将运营思路🐪概括为“四化”，即复杂的事情简单化，简🏏单的事情标准化，标准的事情流程化，流程的事情🌂自动化，通过动态、智能、自动化的安全运🚋营，实现“策略设定—发现问题—处置问题—处置确认—优化策略”的完整闭环。(完)

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Stella Chiyoki/上村雛/小波風/美咲螢

（青岛日报／观海新闻记者 守屋よしの）