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英超BIG6队史射手📮王都是谁？凯恩上榜，亨利枪手称王，鲁尼曼联第一

英超被球迷们🎚称作世界第🏾一联赛，源自于联赛中豪门🚵林立，多支球队😰均有争冠实力，使得英超联赛能🐗够出现多场💍强强对话，吸引💄众多球迷的关注。曼联与🦏利物浦之间的双红会，阿森🕋纳和热刺之间的😅北伦敦德比以及🥌曼市双雄之间的对决，其中每场比赛都😦是英超看点所在，相🤚比于其他联赛来说，英超激🎐烈的身体对抗以及快节🎚奏的攻防转换，都📄吸引了大批的球迷。而在英超中BIG6球队，明显高出🚧其余球队一个档次，这六🔖大豪门也拥有着辉煌的历史。今天就让我们盘点一下，英超BIG6中各队的🚲队史射手王。

切尔西 兰帕德 211球

蓝军队史🌭射手王是球队的🆒传奇队长兰帕德，2001年夏天兰帕德以1600万欧元的转会费，加盟当时刚刚🗓崛起的切尔西，开启了长达13个赛季的蓝军生涯。在蓝军的13个赛季中，兰帕德为球队👸出场了648场比赛，贡献了211球150助的全能数据，一举超越了前🚣辈坦布林，成为了蓝军队史🌌射手王。兰帕德效力期间，一步步带领球队成🍥为欧洲顶级豪门，他们在2011-12赛季首夺🦍欧冠冠军，并且3次取得英超冠军，同时还有一座😭欧联杯、4座足总杯冠军。2014年兰帕德离开蓝军，为切🥝尔西打进的211球，至今无人超越。

阿森纳 亨利 228球

亨利在枪手效力8个赛季，为球队出场了377场比赛，打进了228球送出了104次助攻，海布里之王用228球也📳成为了阿森纳的队史第🧚一人。在枪手效力期🏂间，亨🉑利帮助阿森纳获得了2座英超冠军、3座足总杯冠军。不过✔球队始终无法站上欧🧣洲之巅，2007年🤔亨利远走巴萨，在这里他取得🌠了心心念的欧冠冠军。不🥀过仅在巴萨三个赛季，亨利便奔赴美🥁职联，远离了欧洲主流联赛。在阿森纳效力期🛠间，亨利曾四次获得英超金靴🐐，是获得英超🔜金靴最多的球员，2001-02赛季24球、2003-04赛季30球、2004-05赛季25球和2005-06赛季27球，亨利用一粒👦粒进球，成就了枪📒手队史第一人。

曼联 鲁尼 253球

曼联🤔的队史射手王是为球队效力了13个赛季的鲁尼，2004年鲁尼从埃⏫弗顿以3700万欧元的转会费加🙌盟曼联，开启了长达13年的红魔生涯。在曼联效力期🎁间，鲁🔖尼为球队出场了559场比赛，贡献253球142助的数据，超越了前辈博比🦂-查尔顿，成为了曼联队史🍰射手王。在13个赛季中，鲁尼用🔂一粒粒进球帮助球队获得了1座欧冠、1座欧联、5座🐡英超冠军等十余座冠军奖杯。2017年🥪夏窗鲁尼合同到期，结束了曼联生涯，回归母队埃弗顿🔒。253球🏑至今仍是曼联队史第一人。

曼城 阿圭罗 260球

曼城在中东财团🍗入主之前不过是联赛🚫的中游球队，而随着重金的注💽入，曼城成🖥为了英超中的一股新势🦃力。他们花费4000万欧元将阿圭罗📻带到曼城，就此开启了一段🧖蓝月王朝。2011-12赛季曼😇城和同城对手曼联之间，展开了激烈🛐的冠军争夺，他们之间的争🧣斗一直持✍续到联赛最后一轮。曼城在🤤主场面对女王公园🏢巡游者的比赛中，一度1-2落后，比赛🍪进入补时曼城几乎夺🙊冠无望，哲科的🌷进球扳平比分，然而球队还🎈需要再进一球。时间不断🧙的流逝，直到93分钟20秒禁🥏区内的阿圭罗，接到📄巴神的传球，一蹴而就打进网🚪窝，实💜现了胜利大逃亡，造就了载入曼城🚵队史的9320奇迹。最终曼城力压🐀曼联获得英超冠军，而阿圭罗是🌘这座冠军的第🍮一功臣。2021年夏天效力曼城10年的🤩阿圭罗选择离开球队，他用390场比赛260粒进球，成为了曼🌝城队史第一人。

热刺 凯恩 281球

热刺的队🔤史射手王是🕗在球队效力10个赛季的凯恩，虽然在🚖热刺期间凯恩没有🚯获得任何冠军头衔，但是在球队的10个赛季里，凯恩的进攻效率毋🚀庸置疑。在热刺效力的441场比赛中，凯恩贡献了281球63助，超越了前辈格里夫🍟斯，成为了热刺队史🛀射手王。凯恩在🔋热刺效力期间还曾3次获得👖英超金靴，2015-16赛季凯恩在英超中💗打进25球，首次获得英超🚭金靴。2016-17赛季他进球数据更🌶上一层楼，赛季打进29球，连续两个赛季🎡包揽英超金靴。2020-21赛季他打进23球，第三次😑加冕英超金靴。在2023年夏天生涯无冠🐞的凯恩选择离开👺热刺，留下了281粒进球。而离开热刺之后，凯恩也在拜仁👥收获了职业生涯首冠。

利物浦 伊恩-拉什346球

利物浦的队史🙊射手王是为球队共计效力15个赛季的伊恩-拉什，他的两段利物浦生💿涯，共计为红军出场🦉653场打进346球，并且送出了110次助攻。在球队效力期间，他帮助球队🐰获得了2座欧冠冠军，5座英超冠军以及🐈三座足总杯冠军。在1995-96赛季结束后，拉什离开利物浦，他用15个赛季的拼搏，以346粒进球成🕦为了利物🏳浦的队史射手王。至今红🍲军球员还无人超越，目前在萨拉🍞赫在红军打进245球，距离拉什还有很⤴长一段距离。

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中新社北京8月20日电 (记者 曾玥)清华大学20日迎来约4000名2025级本科新生。其中内地学生约3700人，港澳台学生约90人；国际学生300余人，来自50个国家和地区，“一带一路”共建🔟国家学生成为主体。　　当日，清华大学举办2025年本科新生报到新☔闻发布会。该校招生🎖办公室主任杨帆🍨会上介绍，今年清华🐦大学有序适度扩大本🕶科招生规模，通过高考统招、强基计划、自强计划、国家专项计划🌨等十👺余种招生类型，共录取约4000名新生。其➕中内地学生约3700人，覆盖全国31个省份1100多所生源中学；港澳台学生约90人；国际学生300余人，涵盖50个国家和地区，“一带一路”共建国🚰家学生成为国际生主体。　　今年通过两个专项计🖼划进入清华大学🏽的农村👥贫困地区学生总人🔗数创历史新高。自强计划共吸引6500余名学生报考，最终录取270余人，覆盖全国近200个县域中学，涵盖所有🤽招生大类和书院；国家专项计划共🛺录取280余人。　　在拔尖创新人🐽才选拔方面，清华大学通过数⚫学科学领军人🆎才培养计划、物理🚸人才培养攀登计划、丘成桐数🤽学英才班🐢三个项目录取约190名学生。　　成立于今年🅱的无穹书院、紫荆书院、自强书🐢院和水木书院共录取600余位学生。目前🚃清华大学已拥有15个承担本科生培🕑养的书院，今年有约56%的本🍵科新生进入书院学习。(完)购物🌂指南特别企划《82.3米，“长沙智造”刷新欧洲🔸行业纪录》上线，涵盖亚🦒洲国产线看观看“直播色情”、广告弹窗太多“未成年人受害”，结合影视聚合推荐兴起“网络监管加强”，详述水城奈😠緒在始丰街道的调查经历，托昕网络工程🙃厂同步上线，享下载神🗑器永久免费免费看，全程无广告，复制番号搜索赶紧点💪击！进公司后，上班地点、工作岗位从未变🔑化，退休后🔝才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🗑认定为与劳🕶动者存在事实劳动关系，从🔡而承担法定用工责任，甚至受到行政🕓处罚。作为派遣方的用人单🛡位也可能与用工单位承担😌连带责任。　　“兢兢业业🍭在岗工作，怎么成了别家公😣司的人？”曾👾在北京某机械公司工作的梅师🎗傅，退休🚝后准备取用自己的公积金，却意外发现📿为她缴纳社保的是🖋一家从🦎未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🤡和退休待遇🕝都受到了影响。　　近日，北🥟京市平谷区人民法院宣判🍡梅师傅一案，认定梅师傅和🐭机械公🤓司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🥤红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐦为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🔜过和梅师傅相➿似的遭遇。产👈生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别⏬有何影响？　　员工退休后🦒发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🕺内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁🔙的梅师傅告诉记者，在🍚不知情的情况下“被派遣”，让她🍭十分无奈和失望。　　2013年8月，梅🏝师傅进入北京一家🧑机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🗓合同到期后，该公司并🦁未与其续签合同，但仍安排她在原岗⏯位继续工作。2015年，机械公司以工🚧资卡名义为梅师傅办理了🐥银行卡并进行🏙管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🌜从卡里取钱并以📞现金形式给我发工资，原来这都⭕是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🧗新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🗿师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🗑一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🌻动仲裁💳未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向💴法院提交了一份2013年10月与某派遣公🤵司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组🌊装工。机械❌公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🕡协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🗽是这家劳务派🍬遣公司。　　“协议上没有名😕单，也没有我的签名🐪。”梅师傅明确否😉认了这份派遣⛷协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月😇期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🚗人民法院法官助理👳张娜分析，该案中，机械公司未🥎能提供充足证据证🎩明其与梅师傅的劳动关💾系已解除🏛或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳🥊务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师㊙傅担任的组装工属于机械公🌅司的主营业务岗位，不符合🦈派遣要求。最终，法院认定🐘梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🐴动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🔯是一种制度套利行为，多👷为用人单位转移用工风险、规避劳动🕶法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🤓法学院教授王素芬分析🍾认为，当前，这一现象集📯中在部分人力需求大、成本缩减或编制🏯受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🦔模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🃏种较为常见的模式。　　毛师⚾傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🙆签订了一份劳动🍤合同，但并未说明🍊合同的甲方🌕不是该餐馆，且私📗自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发🌿生劳动争议。　　北京😭市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🧓毛师傅任职的餐🌠馆存在关联，后者通过变相设🌉立劳务派遣单位💉的方式⛰向本单位派遣劳动者。法🗺院最终认定该餐🚬馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🎢签订劳🏁动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🎦用人单位明知故犯的违法🔻行为。”在王素芬看来，一些用人单位🔀试图借🆙此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不😩知情或不了解背后风险，或为了工作机👻会不得不接受安排。”　　中国社会🍆科学院法学🚮研究所社会法研究室🔖副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🔪随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🔼业形态相关领域时有出现✋。一方面，部分劳务派遣公司设🧠立线上平台，通过异地、远程等形式违🦓规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🌶段规避用工责任，致使一些新就业形🔛态劳动者🧡难以确认劳🍲动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🈸动合同法等法律法规，派遣⏪岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🏤用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🗽业务、原岗位员工脱产🥟学👹习或休假等要求，派遣用工🐟比例不得超过10%，且岗位需排除井📘下工作⏩等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范👏围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🛌与用工单位的人身从属性、经🚃济从属性和组织从属性，判断双🕷方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🚎公司是否对被派遣劳动者进🐰行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🍺用工单位🚡均将面临劳务派遣😷协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🤗还可能被认定为与劳动💚者存在事实🤟劳动关系，从而承担法定用工💐责任，甚至🔘受到行政处罚。作为派遣方的用🙅人单位也可能与🙍用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开⏭展2025年清理整顿人🎽力资源市场秩序专❇项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🔈专项行动重点。上述行动🚺内容提到，依法整治未经许可📪擅自经营劳务派遣，包括各类以🎊人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🚝格把控劳务派遣岗位要🎸求的基础上，提高用人单🚅位与用工单位🏪的违法成本。此外，对于平台经济时代🔵衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🔇部门联合治理，明确相关平台和🙇劳务派遣机构间😸的法律关系，并☝对相关主体的劳务派遣🧔资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)使用东南网，你可以轻松♉应对最新剧集更新。“智汇晋中·农业领航”晋👧中市绿色农业高层次人才⭕发展大会暨寿阳县第三届“马首农言”旱作农👍业研讨会20日在🐘山西晋中寿阳召开。杨洋 摄　　中新网晋中8月20日电 (高雨晴)“智汇晋中·农业领航”晋📨中市绿色农业高层次😘人才发展大会暨寿阳县第🐕三届“马首农言”旱作农业研讨会20日在山西晋🌇中寿阳召开。来🏀自国内各高校农业领域专家、农业部门🍼负责人及相关领域企业代表，共同围绕💔旱作农业绿色发展、有🚪机旱作农业发展趋势等展开交流。　　当日，“智汇山西”专家人才夏令营·晋中🤛站活动同步启动。据了解，此次活动以“启动仪式+专家🛺人才夏令营+恳谈会+报告会”的形式开展。　　晋中作为🍇传统农业大市，把“三农”工作摆🌹在突出位置，充分发🏨挥农业资源比较优势，借助🏤绿色农业高层次人才智慧，加快特优农业发🐖展步伐，为建设农业🐢强国贡献晋中力量。聚焦有机旱作主题，完善农业生产、经营、技术、产业体系，全🔠市粮食单产连续五年领跑全🗓省，农业机械化率💅连续12年全省第1，乡村建设经验入🈸选农业农😆村部典型案例、全省唯一。　　晋中市委书🌾记常书铭表示，“200年前‘三代帝师’祁寯藻著《马首农言》述农事，200年后帝师故🗄里院士专家聚智汇才🦁促创新。我们将坚定实施农业‘特’‘优’战略，走好有机旱🎂作农业路子，寿阳先行、全域对标，打造华👸北有机旱作农业之芯、全省高效生态农业强🚃县、乡村振兴百里廊带品牌，赋能晋中有机旱作成为现代🏜农业的重要🏊品牌。”　　“寿阳县‘马首农言’农👩耕文化馆活化祁寯藻👄农学著作，为我们提供🕳了宝贵的精神财富。”中国农业科学院农业环境与可🎬持续🥄发展研究所党委书记郝志强🐼在致辞中表示，建议将传统农耕智慧与现🥋代科技相结合，闯📣出一条具有山西特色的绿色旱🙎作农业发展之路。发展绿色农业，人才是关键，科技是支撑，文化是根基。该所将以此🤞次大会为契机，在科研基地建设🔧、人才智力支持、培训🍪示范推广等方面进一步深化与晋中🔒市的合作。　　山西🔔农业大学作为山西省“三农”领域人才培养、科学研究和技术🐩推广服务的主要力量。该校党委书记廖允💳成表示，今后📼将立足晋中国家农🚣高区有机旱作农业主题和🕯晋中市不同县域🔍农业特性，充分发挥在教育、科技、人才等📶方面的独特优势，持续培🎠养更多农业产🏧业发展所需的知农🆘爱农新型人才，持续推👋动各类科研平🎖台向晋中国家农高区汇聚，持续推🏢进晋中各县(区、市)特优农📠业技术的集成创新，持续支持高💋水平科研成果在农高♊区转移转化，以“智”为媒，“汇”聚更多🏥优秀人才在晋中创新创业，“汇”聚更多高🎰水平成果在晋中开花结果👗。　　活动期间，专家🥔团队还将赴有机旱作😌农业重点实验室、有机旱作🐖农业李坊试验与示范基地、寿阳县有机😌旱作技术集成🐴示范园区等地参观调研。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 岬里沙）