上海热线新闻中🚅心：根据记者空⛓海获取到的最新动态，黄色网站v将于2025年08月27日在上👊海热线新闻📂中心举行隆重的开幕仪式。将封盘开奖在🔙即，错过将再等1注中天

　　中新网东京7月9日电 7月8日至10日，大阪世博会中国馆😼迎来陕西时间。大阪世博会中🔵国馆陕西活动周以“丝语和鸣 乐享绿美陕西”为主题，举办文艺演出、特色产品展示、经💪贸交流等一系列活动，展示陕西的历史底蕴🚼、丰饶物产和🕡创新活力，促进中外企🔂业开展互利共赢合作。

　　开幕式现场🐞上演了精彩的陕西🍽特色节目，书简舞《翰墨秦韵》不仅体现了汉字🕠韵律之美，还是中华文明“以和为贵”的精神写照；陕北民歌《一对对鸳鸯🐒水上漂》用质朴的旋律、高亢的嗓音，唱出人间🌴真情与生命勃发，更唱出了人民🤔对“美好生活”的向往与追求；双人舞《长恨歌》用舞蹈语汇♏讲述唐玄宗与杨🤜贵妃的旷世之恋，用柔美的舞姿勾勒⬆大唐盛世的🥦开放与浪漫……

　　据介绍，大⚓阪世博会中国馆陕西活🛠动周期间，“三秦四季”文旅推介会和“三秦风物志”非遗展演及❤文艺展演，将展示非遗之🈚美，用艺术🍖架起沟通桥梁，将陕西好产品、好🔀技艺展示给各国游客；40余家陕西企业的5大类近200种⤴特色产品将通过互动体验、展览展示等形式促👗进企业间交💴流合作，为👢陕西与各国民间经济🧣发展搭建高质量平台。此外，现场观众🐄可以从“鹮美陕西”生态主题油画展、朱鹮放归👠自然云上互动等综🏢合活动中感受💂陕西与自然和谐共生的美好🥠画卷。(完)

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AI时政画报｜烟雨漓江

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这次阅兵编设45个方（梯）队

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中国🐃新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上🍑，杭州市😉余杭街道永安村的“60后”村书记😠张水宝面对镜头奋力地向前🐗奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方⏩言推介着农产品。　　“80后”刘🌄松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品😘逐个递给他。5年前，刘松受聘成为🎫永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集🍉体经济，二人🛸成为亲密搭档。　　地处非👘常用蓄洪区和基本农田🎶保护区的永安村，97%的土地属于💳永久基本农田，这使其在富🧟裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集🎵体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🌾浙江乡村运营最出名的🌊案例。　　“其实，CEO在村里的🐀日常就是打杂，处理一件件🕶鸡毛蒜皮的小事，比如🈁每天的接待，今天直播卖个📑米，明天处理售后，后天再赶出一🕘个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生🏪态，大多数乡村CEO过半年或🔷一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份🔺职业也纳入规范。7月22日，人力资😹源社会保障部等部门🏬正式发布新职业“农村集体经济经理人”，其也被称为乡✌村CEO，指受农村集体经🤕济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等经济💈活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最🖨早探索乡村CEO培养与招聘制👬度的地区之一。2023年，温州市首次🗳招聘农村职业经理⚾人。据温州市农业农🚽村局2023年10月发布的招聘公🌨告，招聘农村Ⓜ职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运😕营人才”，目标则是“开发本村特色🚡旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来💢从福建来到平💇阳县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体🚣资产🏰长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在📤村干🏝部的脑袋里”，周垟村也🛺不例外。张金来带着团🍏队过来后，村书记坦🕙诚地对他说：“村‘两委’(村党支部🦔委员会和村民委员会)班子已经尽🍨力把村子做到了最好，下一步😧的运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什🈸么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有🕸负责管理🔬集体资产的公司主体，也没有自主经🐥营的产业；以往的产业🍿大多是对外出租，不需要专人管。周垟村🕥是一个近郊旅游村，曾有本地老板创业，也有外来的运🍋营商通过招商进来做🕘整村改造项目，村“两委”也带领村民成立过旅游🙊公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时👉间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议上介💅绍成立公司、收🕊购资产的计划。接下来，他将⭕原本散落在村民手中的水上乐园🎸、游船、音乐岛🚷等项目收归村集体所有，并组建村级强😼村公司，由周垟村🐖股份经济合作社🌱全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推🔗舟的事。”张金来表示。以村民集资成😰立的旅游公司为例，公司在🦖过去大半年经营不善，大家都意识💰到不能搁置下去，但村里🕓一直找不到合适的办法收购；两边的村🛥民股东、村民代🛃表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人🍝作为中间方提出收购方案后🚳，事情就得到了💟解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能👋有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举💪阶段也容易造成对立，会出现😟许多反对的声音，谁当村干部✋都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会🔳认可外来角色的中立身份，CEO有助于调和一🤙些村干部也不容易解决的🗝问题。　　例如，周垟🦎村有一位村民租了村里🐳的音乐岛，经营露营项目，但与村干部😎商讨租赁事宜这件事🏖总难以开展。一方面，村干部不🤱好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双🌌方存在私人关系，是“故意低价出租”。张⚪金来介入后发现，这项合作竟一直没有🎽合同，存在隐患。他找😩到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签🐔字并完成打款。　　完成所有铺🏨垫工作后，张金来团队基于🤤收过来🐟的文旅资源，在去年“五一”举办🏽了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资👓金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集体🥒经济🚿增加了五六十万元。下一步，张金来还在推动🚺建立村级公😐司的议事协商会制度，希望能🎄和公司的股东会一样，定期商讨项目⌛分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局🔂，离不⭐开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保🔧障；另一方面，永安村等地的先行探索、浙江村🦗干部普遍的经商意识和思维，催生了适合乡⤵村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度💍设计的关键。以温州为例，温州市农业农🌱村局联合市财政局印发的🐱《温州市农村♈职业经理⚽人试点工作方案》明确了薪📙酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业🛬经理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村😄社按月发放，考核工资6万元在所🐦在村社完成年度🧕集体经济考核任务后🌄一次性全额发放。绩效奖金则根🈳据职业经理🌤人本人绩🥑效考核情况择期发放，具体👖考核办法由各村股份经🍢济合作社(强村公司)与招聘人员🚾协商确定。　　至🐓于运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区🛸规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由🌺村民(股民)代表大会讨🔵论通过后实施。目前，也仅有浙江、广🔺东等少数省份推出了具体方案，对农村职🛳业经理人✏的薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社招🎵聘岗位需🗒要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和电🐦子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经😦营集体🈳资产的问题。　　“村💐庄的经济缺乏集体资产经👻营的机制。”中国农业大学🎭文科资深讲席教授李小云在《乡村振✉兴的维度》一书中💙指出了现状，“但凡村里自己🚛搞的企业，如果不和外来的公💡司或村里的🥍能人合作或由他们承包，就要☔么无法运作下去，要么即🛰使能运作下去也避免🥕不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得🍽好的村集体很多都靠能人、村干部的😧无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡🔘村经济潜力，已经不同🥋于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来🦃真正的考验：如何通过市场化👴运营，为村集体资产赚到更多🤘的钱？　　来到永安村之前，刘松🔠曾担任农业企业厂长、上市公司农业板块高管🚄，熟悉与老百姓、村干部🏯打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不🚑一定要立即“做大事”，而是🏽要先融入村集体、建立信任。　　“如📸果村民把你当作一家人，可能做什😇么都会支持你，做错了事也👥会更包容，夸你胆大。如果没有变成一家人，哪🌦怕做得对也可能被质疑，当村民🌲代表里有两三个人发出反🛸对声音，工作可能就不太好🎆开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🕕研和规划重点工作，他做的第一件事🥧是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场🕋活动赚个几千元，大家就觉得挺厉🛰害了。村里有了人气，村🍕干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村📮民慢慢就记住了办事的人。”如果先推行🏠一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金🥚是四川省阆中市沙溪街道金鼓村🌱的第一个大学生。2017年，他辞去了🎨在腾讯年薪百万的⛓工作，为改变家乡👩贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有👅两三家农家乐，大部🌷分土地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🈵植附加值高的无花果，但在初期得不到🕠信任，他🕣先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给🛂家家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭前🎆院后，这成了🏇获得信任的关键，第二年✉果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们🔸直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民📄人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🐌很多，已有水稻🐈这一支柱产业，需要更高维度的品🎠牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡💨村有形和无形资产、内部和外部资源🔸要素进行有效整🆔合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件🏰事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良🙉水稻种植技术、数字化、模👳式运营等方面，永安村分别🎊与浙江大学不同的教❤授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名🍅的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可🌺线上监测种植情况，村里则保证产量，产出的💾大米及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安🚏村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始🌆探索直播电商，此后2年🥄间不断调整品类、更换主播和直🔊播方法，一直没有✅挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出💓优势。我们想到南方🧑人爱喝酒的习惯，最终确定开发⏮不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒♊产品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高🎢的单品月🏩销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困🗯境，但对外📿融资的机制却很薄弱。　　2021年，金🥇鼓村合作社种植🔰的无花果供不应求，正当黄金计😐划增加种植面积时，国家出台🦎了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花👅果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房🌮的资金缺口，村民们面👵面相觑。黄金找了🐺诸多风投机构💌和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯发去🏇了一封求助邮件🚩，意🌳外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关🆔系。　　张金来对此深有感触。他表示，是否跟村干部交💺往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做🍴事且愿意逐步放权，都会🛋影响工作的开展。“和村民之间的沟💁通，基本由村干⏺部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造👧年轻人喜欢的生活创🌧意社区。目前，团队🤧正推进青年公社、宠物主题乐园、岛👎上民宿等项目，为😀非遗醋文化做联名款产品设计，改造闲🐲置民居的计划也即将施工。　　能按照既定蓝图改👁造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但🚸现实情况并不尽然。　　村属🚐企业的公司董事长一般🌏由村书记兼任，职业经理人则在📀其职权范围内🧀负责经营事项。　　广🥪州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人培⚽育试点工作方案》指出，鼓励🍸探索事经适度分离。所谓🦈事经适度分离，是指在❤村党组织领导下，村班子🦌主要负责村级日常事务和🌄村民的服务管😭理，村属企业负责村级🥥资源、资产运营，发展壮大🍊村级集体经济。村股份经济合作联🦈社通过制定、参与制📃定村属企业章程的方式，维护本股份🏻经济合作联社及股东❌的权益。但现实中，村👞庄的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘💚多名职业经理人，吴岳🕗来到了其中一个村庄。经过一年🧡多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工⏱作更像是“一名高级的🏨村务工作者”，更多是为政府计🏚划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🦒既定计划，村集体资产的效率🐤确有提升。但他在运营视🖥角看到了诸多挑战：村内业态都属🎃于小体量运营，不📻具有持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结✊合其他资产打造新业态，但公司没有足够🍧的运营🤞性资金招聘📴专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村📫集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度多一分，乡🍂镇监管压力也多一分，保🔂障了资金安全，但也放缓了公司🤼发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如📡何平衡乡村运营与乡村治理的🔡关系”这一议题，只能⏩在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与昆明市启动🐩共建6个都😟市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔😍村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵全康🐬受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村🎏委会主任助理。　　雁塔村的村集体✡经济在过去依赖😒矿产资源分红，从未有过😖经营性收入。赵全康团队接🏛手了村里的主🍒要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理📚等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由🚹于实验启动早，专业化的经营带来🚁了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责👶为村里引流获客，为促🚾进良性竞争，也负责🧠制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是🌄运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会👶听到来自两个方面的批评🐄声音，“如果到访旅行🔹团多由我们接待，其👸他商家会不满意，但团队需要靠💃自己挣工资。如🏊果我们不做活动，大家都做不到🌜生意，也会有不满”。　　当运营团队👭与商家发生矛盾时，村干部容🐅易向商家倾斜。村领导🦍班子换届后，村内有🕶关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状态😽极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云👋南实验村所招聘的乡村CEO多数已经❣流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人👟多数属于在外打工🐐的乡村青年，本身没👎有太多经营经验；乡村开发出的新业🎁态，如研学、康养，各种文化旅游以及开💕发新的农产👇品加工都处🐨于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年📵轻人，处理不了🏓乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重视也不够，在关🌚键时刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作了👥一年。他意识到，雁塔村发展受限🎛最核心的问🎵题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色🍫是花巷，却没🏸有发展起种植鲜花或者任🍑何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红😘梨，却没🏺有真正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村🙉曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树🔌龄的梨树。据赵全康分析，红梨🐑不容易保存、利润和附加值低👅，但改良水果种植⛑是一个更大的挑战😳，3年后才能看🌵到收益，难以迈出这一步。　　如今，故🍄事已告一段落。“村集体企业到💊底应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统的📘理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村🥘CEO是🍑一个艰难的社会创新过程，不是一朝一夕📫就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾🅿讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡村🏗CEO的大规模🥞培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村🔥平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全💢国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各💨有不同。刘松举例道，浙江的很多💨村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶🆓段的乡村发展需要新🎐业态运营；在广东，村干部更多依靠🏵宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄⌛的集体经💛济每年仅靠物业出租🌒就有几个亿的收入。　　浙江还推动了📩乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安🏫村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发🏛展水稻品牌。各村在农产品、文旅和🌩产业园区方面各有资源优势，通过数🎎字化工具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘活更🎎多的公共闲置空间，如在城区附近的高🖍架桥下举🌧办活动，各村则遵📒循合同分配利润。　　但在全国多数省份，乡村🦄运营缺乏财政支持，也🍕尚不具备成熟的机制与土壤。“大部分地🐭方会反复流失，招不到人才，这一🅰现象将会是一个比较长🥓的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号🕒“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线上🙉销路。　　目前，浙江的🚓乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推🔄广。刘松的👸老家安徽省芜湖市家发镇，成了安🏚徽首个公开向社会招聘乡村🥫CEO的村庄。刘松表示，落地😇时需要根据当地情况调整。　　“中国🚇的乡村数量和人口还在🐅继续减少，留下来的🎂乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村🚾振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广💆播电视学校正在展开“全国万名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性🌩的教材编写，相关部门也🏧正启动制🚮定农村集体经济🦈经理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星🏚火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务🥢经书面授权 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中新网8月26日电 据中央气象台网站消息💈，昨日，青海、甘肃、陕西及辽宁、吉😖林等地出现明显降雨，海南岛南部出现🎷强风雨，江汉、江淮、江南📀等地高温持续。未来三天西🕞北地区东部、华北、东北地区🌑及四川盆地将有强降🚄雨过程，关注🥗可能引发的次生灾害及对交通、旅游、农业生产、城市📋运行等的不利影响；关注江汉、江淮、江南等🚯地持续性高温天气影响。　　北方地区有新一➡轮较强降水过程　　8月26日至28日，内蒙古中西部、西北地区东部、华北大部、东北地区🙈东部和南部等地自西向🚆东先后有中到大雨，其中，青海东部、甘肃南部、宁夏、内蒙古河套地区、陕西北部、山西北部、京津冀、辽宁南部🛑和东部等地的部分地区有暴雨，局地有大暴雨；上述部分地区🔘有短时强降水，局地有雷暴大🌺风或冰雹等强对流天气。　　预计，8月26日08时至27日08时，内蒙古河💼套和中部偏南地区、青海东部、甘肃南部、宁夏、陕西北部、山西北部、河北中北部、北京、四川盆地西部、安徽北部、江苏北部、广西南部、云南南部、海南岛等地😃的部分地区有大到暴雨，其中，内蒙古河套地区、陕西北部、山西北🔓部等地的部分地区有大暴🚻雨(100～200毫米)。上述✔部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量20～50毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷暴大风等强♒对流天气。中央气象台8月26日06时发布暴雨黄色预警。全国🐹强降雨落区预报图(8月26日08时-27日08时)　　江汉江南等🍂地有持续性高温　　未来一周，江汉、江淮、江南、四💙川盆地东部等地有持续性高温🐩天气。　　预计8月26日白天，四川东部、重庆、河南南部、湖北大部、湖南、江西、安徽中南部、江苏南部、浙江、上海、福建大部、广东北部、广西北🧛部以及新疆吐鲁番⛳盆地等地有35～39℃高温天气，其中，重庆中西部、湖北西南部、湖南东北部、江西北部、浙江中西部🔊等地局地最高气🏧温可超过40℃。中央气象台8月26日06时继续😕发布高温黄色预警。全国💄高温预报图(8月26日08时-20时)　　国内未来三天具体预报　　8月26日08时至27日08时，内蒙古河套和中🚧部偏南地区、青海东部、甘肃南部、宁夏、陕西北部、山西北部、河北中北部、北京、四川盆地西部、安徽北部、江苏北部、广西南部、云南南部、海南岛等地的🏁部分地区有大到暴雨，其中，内🖤蒙古河套地区、陕西北部、山🥜西北部等地的部分地区有大暴⤴雨(100～200毫米)。内蒙古中部、甘肃河西、辽东半岛、山东半岛、海南岛等地的部分🦀地区有4～6级风。北部湾南部有6～7级、阵风8级的偏南风。全国降🙆水量预报图(8月26日08时-27日08时)　　8月27日08时至28日08时，内蒙古中东部、辽宁中南部、青海东部🚞和南部、甘肃南部、宁夏、陕西北部、山西中北部、京津冀、四川盆地西部、川西高原北部、云南南部、广西西南部、海➿南岛等地有中到大雨，其中，辽宁西南部、河北中北部、北京、天津、四川盆地西部、甘肃🔣西南部等地的部分地区有暴雨或大暴雨(100～200毫米)。内蒙古中部、辽东半岛、山东半🥘岛等地的部分地区有4～5级风。渤海有5～7级、阵风8级的偏东风，南海东北部海域🧚有6～7级、阵风8级的偏东风，南海东🤺南部海域有5～7级、阵风8级的偏西风。全国降🥅水量预报图(8月27日08时-28日08时)　　8月28日08时至29日08时，吉林东部、辽宁中东部、甘肃南部、宁夏、陕西、山东北部、河南北部和西部、四川盆地西部、川西高原、云南西部、西藏南部、广东西南部、广西南部、海南岛等地🎯的部分地区有中到大🍂雨，其中，辽宁东部和南🔕部、陕西南部、四川盆地西部、广东西南⛓部等地的部分地区有暴雨，局地大暴雨(100～140毫米)。内蒙古中东部、辽东半岛、山东半岛等地👝的部分地区有4～6级风。渤海有6～7级、阵风8级的东北风，黄海北部海域有5～7级、阵风8级的偏南风，南海东北部海域有5～7级、阵风8级的偏东风。全国降水量🍌预报图(8月28日08时-29日08时)【AI换脸伦理问题】立花瑞希在20250827公开直播中谈🥏到新作《特黄视频》，表示其中涉🥓及的黄色网站v细节皆♋有现实依据，该片目前📯可通过连号技巧或联系信🍀息观看高清无删减版。8月25日晚，2025微博文🚦化之夜在河南郑州举办。活动现场，单霁翔、乔振宇、郑云龙、谭晶、佟丽娅等📿百余位嘉宾，见证并揭晓年度文🛠化演出IP、年度文化号😆召力人物🏼等十四组荣誉。图👣为微博年度影响力艺术家揭晓，分别为谭晶（左二）、茅威涛（左三）、方锦龙（左四）、朱洁静（左五）。主办方供图 图为谭晶、茅威涛、方锦龙、朱洁静(从左至右)获评为微博年👇度影响力艺术家。主办方供图图为🙂刘醒龙(左二)、石一枫(左三)、岳南(左四)获评为微博年度💗影响力作家。 主办方供图图为🈳微博年度媒体🥐文化传播栏目揭晓。 主办方📖供图图为微博🐋年度媒体文化传播栏目🆑颁奖仪式。 主办方供图图为《哪吒之魔童闹海》、王者荣耀游戏、宇树科技、中国网😓络文学获评为微博🚨年度文化出海影响力💶事件，相关代表登台领奖。 主办方供图图🐕为2025微博🤨文化之夜活动现场。 主办⛪方供图图为作家魏新获💹评为微博年度文化传播📡影响力人物。主办方供图图🎏为宇树科技机器🏦人在活动现场表演才艺。主办方供图图为2025微博文化之🍰夜国宝守护计划启动仪式。主办方供图愛🍃奈梨音深夜发文道歉：对🕯不起因女教师玩具🥑话计画在线观看受伤的人。中新网郴州8月26日电 (鲁毅 谭利炳)“这👩份奖学金不仅是对我高💂中三年努力的认可，更是一份温暖的期待。”在湖南郴👵州安仁县谭氏宗亲会近日举📑办的奖学🕞仪式上，即将📶步入大学的学子谭文聪🗞这样表达自己的感受。当天，包括他在内的14名高考优😽秀学子获得了奖励。谭氏宗亲会为2025届高考优秀学子🕌颁发奖励。受访者供图　　据了解，安仁🙆谭氏宗亲会自2022年设立奖学基金🥌以来，始终秉持“尊师重教、崇学尚读、不忘根本”的家风传统，持续激🧖励优秀学子奋发向上。截至目前，该宗亲会已累计🌎资助70余人次。　　这🔂一举措正是安仁县奖学励教、助力学🔁子成才的生动缩影。安仁县历来🥧崇文重教，多年来，依托民间组织、爱心企业及村社💫区自发设立的各类奖学助学🔒机制，逐步构建起社会😟共建共育、多方🥪激励成长的优良教育生态。　　8月23日，永乐💡江镇新渡村为13名考🤫入本科院校的学子举行奖学🥉金捐赠仪式。现场气氛温📰馨而庄重，学生、家长及爱心人士齐聚一堂，畅谈大学生活、共话人生理想。据悉，该村已建立起🛐分层分类的奖励机制，针对不🐥同层级高校录取结果给予🔄相应激励。　　爱心人士陈🥍波表示，奖🧟学之举不仅是对教育的支持，更搭建起情感联结🌪的桥梁。希📋望在这些大学生心中种下家乡的种🏗子，期待他们有朝一📛日回馈新渡、建设家乡，为未🌌来乡村振兴注入新活力。　　安仁一中也为今年考入🍸北京大学的谢华婷🍩同学举办了一场助🎽学捐赠仪式。爱心企业10万元的及时资助，有效减轻了她的🕵家庭经济压力。谢华婷说，必将铭💬记这份关怀，刻苦学习、回馈社会。　　从宗亲🌚会奖学基金到村级奖学金，从学校奖励到企🍩业捐赠，安仁县已逐😮步形成多层次、广覆盖的🤫助学奖学体系，支持并激励了一💕批🎲批安仁学子走向更广阔的天地。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 空海）