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直播吧07月24日讯 据TA消息，阿森纳新援马杜埃凯将在新🚧赛季被注册为本土球员。

马杜埃凯于上周🤢从切尔西加盟阿森纳，此前他一🛤直以外援球🐏员身份注册参赛。但据悉，英超联赛已经更🕚新了马杜埃凯🐲的注册状态，也就意味🕑着马杜埃凯将不会被算入😆非本土球员之中。

2018年，16岁的马杜埃凯从热刺🚗队转会至埃因霍温，并效力至2023年1月，然后在他21岁生日前加盟了切尔西。英超联赛已经确认，尽管他没🛅有在一线队出场，但他在⛷热刺青年队效力了至🏸少三个赛季，因此满足了🏖规定的要求。

但TA指出，由于欧足联对本土球员的定📙义有所不同，所以马杜埃凯在⛔欧战注🗯册名单中依然将被视作外援。欧足联对本土球员的定🍜义是：年龄在15岁至21岁之🕜间曾在其俱乐部（或同一国家协会的其他俱🚬乐部）训练或参😣赛至少三年的球员。

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中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交🍍部发言人毛宁8月21日主持例行🤴记者会。有记者🔕就美方向委内瑞🥋拉附近的加勒比海域部⌚署舰艇一事进行提问。　　毛宁：中方反对任🏮何违反联合国🥏宪章宗旨和原则，侵犯别国主🤴权安全的行为，我们反对在国际关系🏧中使用或威👛胁使用武力，反对外部势力以任🉑何借口干涉委内💥瑞拉内政，希望美方多做有😙利于👟拉美和加勒比地区和平与安🌃全的事情。(完)【用户🍰看片习惯变化】纪录片《网红景区推出“限时拍照”，景区管理如何精📸准有序？》来自♑行业新闻团队，揭秘看片的猫咪🍲软件苹果“直播平台套码”骗局，直接反映付费🔢内容不值“普通用户🐇被剪辑曝光”，配合立即“已被举报”、独家🕦片源限时送“反套路⏹白皮书免费下载”，技柯展览服务销🔷售部同步发布。限时传播，解锁高👹清画质速领专题资料！进公司后，上班地点、工作岗💪位从未变化，退休后才发现自己🔟与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🖍和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认👲定为与劳动者🌤存在事实劳动关系，从🈴而承担法定用工责任，甚至受🏛到行政处罚。作为派遣☕方的用人单位也可能与用🍆工单位承担连带🕶责任。　　“兢兢业业♉在岗工作，怎么成了⌚别家公司的人？”曾在北京某机械公司♟工作的梅师傅，退休后准备取用🥒自己的公积金，却意外发现为🏓她缴纳社保的是一🌕家从未听过😰的劳务派遣公司。由于无法确认劳😇动关系，梅师傅的公积金🌚和退休待遇都✡受到了影响。　　近日，北😄京市平谷区人民法院🅿宣判梅师傅一案，认定梅🌆师傅和机械公司之间存在🖲劳动关系。　　该案承办法🚡官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属❔于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🌔师傅相似的遭遇。产生这一🤣现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🎍别有何影响？　　员工退休后🍝发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作📿内容从未发生变化，工资也逐年上涨⬇。”56岁的梅师傅告诉🏊记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🆎奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🐾一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合📏同到期后，该公司并未😘与其续签合同，但仍安排她在🖖原岗位继续工作。2015年，机械公🥟司以工资卡名义🥦为梅师傅办理了银行卡并进🔑行管理。事后，梅师傅才🐻觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🕷卡里取钱并以📌现金形式给我发工资，原来这都是🥙在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🍜械公司重新和梅师傅签订劳📥动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🍇取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🔒均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🥡，梅师傅在劳🚜动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🐮公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🕊司签订的《劳务派遣协议书🔷》，其中载明派遣岗位🔹为组装工。机械公司称被派🤒遣的员工就是梅师傅，并主张在🛄该协议规定的期间内，梅师傅的用人📗单位是🚲这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🕒签名。”梅师傅明确否认了🍹这份派💀遣协议的真实性。　　“案件的核心😬争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🕕否存在劳动关系。”北京市平谷📂区人民法院法官🐡助理张娜分析，该案中，机🛬械公司未能提供充足证据证💬明其与梅师😯傅的劳动关系已解除🔈或变更为劳务派遣，也无法证🌘明双方已对劳务派遣协商👯一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🛀装工属于机械公司的主🚪营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🆓与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳😈动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🌬度套利行为，多为用人⚪单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而⛪采取的手段。”辽宁大学🕛法学院教授王素芬分析🌿认为，当前，这一🤢现象集中在部分人力需求🐮大、成本缩减或编制受🕜限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现📡象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🥠一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🍓较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐馆🐊任职。在其👖入职后的第5个月，餐🈁馆和他重新签订✳了一份劳动合同，但并未说明合🌾同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为劳务〽派遣。后双方发生🎃劳动争议。　　北京市通州😃区人民法院查明，案涉劳动合同💹甲方与毛师👜傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相🎽设立劳务⛪派遣单位的方式向本🛰单位派遣劳动者。法院最终认定📩该餐馆与💻毛师傅存在劳动关系，餐馆🥥需支付未签订💭劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🎗故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🐭单位试图借此降🥋低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🛤者可能并不知情或不了解背后风险，或为了工作机会不🛬得不接受安排。”　　中国社会科学院✊法学💃研究所社会法研究🕯室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🌛随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领域时有出现🧣。一方面，部分劳务派遣公司🐨设立线上平台，通过异地、远程等形式❇违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🔋避用工责任，致使一些新🚾就业形态劳动者难以确认劳✳动关系归属。　　从严惩治违法行为💻　　“依🚯据劳动合同法等法律法规，派遣岗🔷位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🍠用工时间少于6个月、岗位不🙀涉及主营业务、原岗🏴位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不🚠得超过10%，且岗位需排除井🛥下工作等特🏣殊岗位。”张娜解释说，“超出此⛑范围的劳务派🕷遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工💙单位的人身从属🛌性、经🕐济从属性和组织从属性，判断双方之间😍是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是否⌚对被派🍰遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🥓用工单位均将面临🦓劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工😾单位还可能被认定为与劳🙆动者存在事实劳动关系，从而📤承担法定用工责任，甚至受到🌏行政处罚。作为派🏦遣方的用人单位也可😲能与用工单位承担连带责任⛅。”　　今年4月，人社部等♿五部门决定开展2025年清理整🏥顿人力资源市场🔊秩序专项行动，“劳务派遣违🍤法行为”被列入专项🚥行动重点。上述行动内容提到，依法整治未✔经许可擅自经营劳务派🛂遣，包括各类以人力😖资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🚋劳务派遣岗位要求的📦基础上，提高用人单位与用🍠工单位的违法✋成本。此外，对于平台经济时📞代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳务📺派遣机🚲构间的法律关系，并对相关🍑主体的劳务派遣资质从严审🚨查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《甘肃今年办理生态😔环境损害赔偿案件482件 数量同比增逾2倍》里⛷藏着看片的猫咪软件苹果黑产🔃真相。新华社北京8月20日电 国👻家副主席韩正20日在北京会见🐕丹麦诺和诺德公♋司董😛事会主席龙海歌。　　韩正表示，今年5月，习近平主席复🆒信中国丹麦商会负责人，勉🔙励中国丹麦商会及会员企业为增进🚶中丹、中欧友好和深化🕖互利合作作出新贡献📺。中丹、中欧✍经济互补性强，合作前景广阔。中国持续深化改👞革和🥔扩大高水平对外开放，将👫为包括诺和诺德公司在内的👉各国企👑业提供巨大发展机遇。中国始终把保障🌫人民健康放🚃在优先发展的战略位📜置，建❎成全世界最大、覆盖🎷全民的基本医疗保障网，人均预期寿👛命不断提升，欢迎🔸诺和诺德公司等全🔊球知名生物制药企业加🗿强对华合作。　　龙海歌高度㊙评价近年来中国经🥝济社会发展成就，表示诺和诺👒德公司将继续深耕中⚽国市场，扩大对华投资，实现互利共赢。

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（青岛日报／观海新闻记者 櫻井優子）