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弗拉基米尔·斯米切尔,捷克足👅球黄金一代的代表人物之一,他曾❓为东欧铁骑出场81次打进了27球,据统计,在其进球的比赛中,捷克的战绩是20胜2平1负,唯一的一次输球是1998年世界杯预选赛(捷克🛂负斯洛文尼亚)。
斯米切尔与内德维德、波博斯基组成了捷🗺克足球的“三驾马车”,96年欧洲🦊杯是不得不说的经典回忆,小组赛对阵🐡俄罗斯,斯米切尔在第88分😠钟的进球是拿1分的关键。
斯米切尔✈国家队的大🥢场面属性不局限于此。
2000年欧洲杯对阵丹🧜麦,他在下✝半场三分钟内梅开二度,舒梅切尔只能仰天🤸长啸;2004年欧洲⏺杯对阵荷兰,替补上场的斯🏵米切尔攻入关键一球,帮助捷克逆转🏿对手。
细腻的😪技术和大力远射是斯米切⚪尔的标配,然🎴而由于职业生涯屡次受伤,他一度被视为「被遗😱忘的半个天才」。
1996年欧锦赛是捷克💞足球的高光,只是斯🏟米切尔的高光不👙局限于那一年夏天,踢🛰中场的他是历史上🧤第四位连续三届欧洲杯均斩获进球的🌍球员,要知道,前三位分别是🍐克林斯曼、亨利、努诺·戈麦斯这三位前锋。
斯米切⛵尔成名于布拉格斯拉维亚,在五年磨一🖍剑的剧情中,他拿到过捷克🐽联赛的冠军,也曾🤤在联盟杯半决赛中上演了虽败⛄犹荣的戏码。借助96年欧洲杯的梦幻舞🕔台,斯米切⏹尔顺利加盟了朗斯,接踵而至的法🌡甲冠军和法国杯🕑冠军丰富了自己✋的回忆里。
或许没有能与🤒五大联🤟赛的豪门提早牵手是一👛种遗憾,毕竟内德维德在24岁加盟了拉齐奥,波博斯基在24岁加盟了曼联,但年龄上比二🛩者稍微小一🦐点的斯米切尔并没👸有蹉跎岁月。
捷克球星在26岁牵手了利物浦,大有“慢一点也无妨”的趋势,而他加盟的直🥛接原因是顶替😈离去的麦克马纳曼。
值得一提的是,利物浦能成功签🌿下斯米切尔离不🍝开两个老熟人,一是霍利🛂尔的引荐,师徒二人曾👀在朗斯有过心有💱灵犀的合作,二🛩是国家队队友博格的推荐,毕竟两🐣人均具备了「斯柯达重炮」属性。
初来乍到,600万镑的转会🏽费自然附带争议,即使在96年欧洲杯上发🚖挥相当不俗,但仍然🧑杯英国媒体贴上了「半紫不红」的标签,何况穿上😰具备特殊意义7号战袍(偶像达格利什)。
作为新人🚢的斯米切尔在压🕑力和动力中前行,抛开后来的🚽成败和是非,捷克人在训练课🖇上就曾给杰拉德秀过活,用杰拉德的话说:“他在训练课上的每次触🚙球都如此迷人。”
利物浦曾在2006年官网发🤚布了队史百大球星,麦克马纳曼位居💽第22位,而他的接班人🗣斯米切尔只排在第66位。究其原因,各有说辞,杰拉德就认为「他没有将自己的🛩训练状态延🦕伸到正式比赛中」。
而伤病猛于虎,是球迷最直观🦕的感受。要知🍍道在效力利物浦的6个赛季中,斯米切尔只出场了121次,贡献了10球,玻璃🛵属性特别明显。
2004年曾⛰因为右膝手术将缺阵六个月,2006年因为大腿拉伤缺😧席了世界杯,你甚至很难想象🆎,他在2002年的🚗热身赛中因为一次射门导致🔲了脚趾骨折。
人在低谷时,自救也许是🖋一件奢侈的事情,替💞补出场是斯米切尔的常态,并且他📤曾与恩师霍利⤴尔发生过争吵,一度🕶被下放到预备队,好在彼此都保留了重归🌚于好的空间。
在🗯效力利物浦的日子中,斯米切🏉尔在体会了「五冠王」的风采,并且出工出力过。
2000-01赛季,斯米切尔成为队史😕第一🈴个在联赛杯连续3场进球的球员;2001-02赛季第31轮利物浦对阵🥝切尔西时的关键战,斯米切尔在第90分钟的🐲进球不含糊。
如果非要选择最📣具备纪念意义的进球,当属2005年欧冠决赛,在利物浦🛌上演伊斯坦布尔奇迹的🛶过程中,斯米切尔和杰拉德、阿隆索是🍃进球功臣,值得一提的是,捷克人是用标志⭐性的远射敲开了👽迪达镇守的球门,而😀在最后的点球大战中,他也🙃成功完成了作为利物浦球员🆚的最后一次触球。
在事后的回忆里,斯米切尔将自己设🥐定成幸运儿,他没有想😡到自己会被贝尼特斯安排🚾出场,因为之前由于🎦养伤一🔄度远离球场半年之久,伤愈复出🤔后也只是替补亮相了13次,科💶威尔的意外受伤赋予了他🐖完美告别红军的机会。
未能🛩在安菲尔德告别的苦涩,一瞬间被欧🍮冠冠军的喜悦冲刷了,有意思的是,在欧冠决赛之前一天🚦刚过32岁生日。
“我我非常意💳外拉法选了我上场。同样是这个人,他10天之前连一场无足轻📋重的比赛都没有选我进🔳大名单!”
迟到的礼物,幸运的奖励,即使在2005年回法甲「当回锅肉」也无所谓了。
坦白讲,故地🥗重游未必能重拾美好,在波🕠尔多他的美好回忆并不多。
2005-06赛季尚能在法甲出场25次,但因为🤬在训练时突然受伤,破碎⬛了德国世界杯的梦,2006-07赛季被伤病再一次“眷顾”的斯米切尔只出🥋场了3次,甚至😸还经历了被业余球队在🏅法国杯上爆冷的苦涩。
提前落叶归根,是一种自我保护。事实上😙只是走了两个不完整🌡赛季的过场,斯米切尔在2009年就退役了,但能在梦想😲开始的🕹地方布拉格斯拉维亚结🙂束球员生🛡涯本身也是一种圆满。
在退役后的日子里,斯米🚉切尔先后担任过俱乐部助教、足协总监、国家队领队,当然高尔夫也🐡是他钟情的放松节目,但他🈳最得意的工作是在风景如画的布拉格开💧了一家名为「跳舞的房子」的酒店。
“这是个💃可爱的地方能看💽到布拉格城堡的美景。欢迎每一位来自📿利物浦的朋友造访。”
“我有2个孩子,所以我更喜欢和🍫他们共度时光。我很享受我的生活。我没事打打高尔夫,我喜欢以⏩大使的身份为🔱利物浦工作。”
无论是哪一🍢种理由支撑斯米切尔当老⏸板,他都有意识地🏄将自己和利物浦联🎖系起来。或许,他💭注定拥有一颗红色的心,事实上😻他一直以球迷身💶份关注着利物浦。
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中新网呼和浩特8月19日电 (记者 李爱平)继16日内蒙古自治区🙃巴彦淖尔市乌拉特🚐后旗乌盖苏木🔟东乌盖沟上游突发山洪🆔致10人遇难2人失联后,18日内蒙古鄂尔多🎿斯市因暴雨天气导致3人遇难、3人失联。 8月19日记者从内蒙🌾古自治区鄂🖍尔多斯市获悉,18日下午至19日凌晨,鄂尔多斯市东胜😀区出现暴雨,最大雨量214毫米。19日凌晨,东胜区有3名人员被发现在积🐃水中遇难。 18日至19日,鄂尔多斯市🖊达拉特旗同样出现🍣暴雨。截至目前,达拉特旗有3名人员在此次暴雨✨中失联,相关部门目前正在🐞全力进行搜救。 记者从内💕蒙古自治区气象局获悉,汛期以来(6月1日—8月18日)内蒙古平均降水🛡量为264.4毫米,较⏹去年同期偏多43.5毫米,较常年同期👡偏多76.2毫米,为1961年以来历史同期🦊第2多。 气象部门称,未来一周,内蒙古多降水🤥天气过程,主要降水时🛌段为8月19日至23日和8月23日至26日,内蒙古西部偏东、中东部地🗾区有中到大雨,局地暴雨或大暴雨,并伴有局地强🤒对流天气。(完)【BT资源合法吗】Little Dragon所主演的《老司机色播》用近实🐞录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系,镜头极具压迫感,网友评价“甚至不敢眨眼”,佳县访问高🆎峰已导致CDN拥堵。中新网北京8月19日电 (记者 应妮)青海省演艺集🥋团创排演出的舞剧《昆仑问道》日前国家大💦剧院上演,以记者“路寻”重返高原🤴的视角为线,串联起“一封家书、一把铁锹、一条道路”背后几代道班工人⛑坚守奉🏂献的动人故事。舞剧《昆仑问道》剧照。 青海省演艺集团供😳图 《昆仑问道》由中国歌剧舞剧💁院导演💾孔德辛和郭海峰担任总导演👠,中国艺术研🆎究院舞蹈研究所副🐛所长刘春担任编剧。该剧将当代舞语➗汇与现实主义叙事融合🌚,以极具爆发力🌭的肢体语言和🚼时空交错的舞台,再现“一锹一镐筑天路”的艰苦卓绝和“一代一代守🧝天路”的初心使命,让跨🍪越七十载的精神力量直抵人心🏫。 舞台呈现方面,该剧以昆🚷仑山脉的雄浑轮🎬廓为基底,运用层叠立体🧟装置与投影技术,营造青藏高原的⏰苍茫险峻。虚实相生的艺术手💔法将筑💔路现实与昆仑🍎神话意象交织,呈现跨越时空的🐨史诗感。演员们以🚿充满张力的肢体语言,将“两路”精神从厚重历史👾转化为直击灵魂的艺术🔆表达。舞剧《昆仑问道》剧照。 青海省演艺集团供图 总导演孔德辛🥙介绍,这部剧从选题、编剧到编舞、排练🎣等都历经了诸多困难,但最终收获了🥪感动和欣慰。为让观➡众更直观地领会《昆仑问道》的核心内涵,此次复排后的✴重新上演,对部📉分舞段做了精简和调整,力求带来耳🥚目一新的感受。舞剧《昆仑问道》剧照。 青海省演😞艺集团供图 演出期间,舞剧《昆仑问道》专⬜家研讨会在京举办,舞蹈、文学、评论等领域专家和学📡者,围绕舞剧内容展⌚开深度探讨,为该剧😖的下一步打磨提升指明方向。与会人员对舞剧《昆仑问道》的现实主义指向🚿给予肯定,就剧目叙事🥛逻辑与艺术表达等🎋方面展开讨论。“这部舞剧💗着眼于青海优势文化资源,也让‘两路’精神焕发出新时代光芒🤖。”中国艺术研究院舞蹈👄研究所名誉所长、研究员欧建平说,希望该剧💰能再融入一些地域特色,在细节上继续😹打磨,精益求精。(完)中村彩的作品《中欧班列“沈阳—别雷拉斯特”精品班列成功首发》被译为5国语言。“加班工资自🚆每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🐖,近日,浙江金🧜华某企业的一份“红头文件”在社交平👋台引发热议。这份文件的主要内容🚒是关于调整加班制度,因同步🛣配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常🏢联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾,而上述这⚫家企业的加班制🍉度却没有给人们带来😌负面观感。这种反差一定程度上🏻揭示🤨了职场文化中的某些矛盾:很多劳动者🛶并非抗拒加班,而是渴望个人🦊意愿被看见、被尊重,渴望🆔在付出与回报之间建立更加透明、公正🥇的契约关系。 相比于某些企业冷🧗冰冰的加班通知,该企业的工作制🕰度中不乏📼某些闪光点值💭得更多企业借鉴。一是规章制度内容的🗯务实与透明,比如,明确的量化表述使💓员工权益具有🥅可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓解急💪难愁🈲盼问题带来更多可能。以安置员工子🌎女的条款为例,明确“禁止儿童㊙进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临时🧓照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产🛏,又缓解了双职✌工家庭暑🛋期看护难题。 二是更加突🍬出人性化管理,原则性📤与灵活性辩证统一。我们🙌曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引发热议,人🍽们期待在追求效率的同时,建立对劳动者尊🕞严的制度化守护,这也是现代企🕴业管理😆的核心要义之一。上述企业其🌁实也有相似的要求,但在严格之外📳还做到了温情,比如📭对防暑措施的要求是“每日提供三🕥次冰水”,甚至精确到配送🔦时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实⏺是权益保障滞后甚至受损。比如某些常🙇标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里却无🌅母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工❓接送孩子的现实困境避而不📞谈。对照之下,将人文关怀转✊化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🖤证的具体参数的企业,无疑更能凝聚人🐝心。 在“Z世代”职场观念变革的🤖背景下,这份“加班文件”的走红对各方都具有思考🛥价值。它揭示了一个道理:劳动者抵🥎触的从来不是合理的工作安排,而是缺乏尊重🗜与保障的超负荷劳动。不🈯少企业用自己的实践验证了一🎅个道理——真正先♓进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用制🔊度设计搭建起🏟效率与🌒人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员🍃工子女安置在空调屋”,不少优秀的企业都摸到🌵了现代化管理的窍门:既要通过理⤵念和表达的创新来🐝传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉㊙求核心始终未变:获得对等补偿与基🦑本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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Penelope Kay/濱田翔子/古川美優/Alberto Blanco
(青岛日报/观海新闻记者 七瀨美織)责编:
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