福州新闻网：根据记者日向理子📐获取到的最新😇动态，木瓜影视将于2025年08月28日在福州新闻网举💺行隆重🍍的开幕仪式。广告弹窗太多😭别再踩坑，免费试看避🏝坑指南来了

近日，据法国媒体Foot Mercato首席记者Santi Aouna的报道，马赛正在着手引⛎进小维阿，目前转🤣会进展顺利。

马赛🚶正在着手引进蒂莫西-维阿，因在2019至2023年期间效力于里尔而🗓在法国为人熟知。这位25岁的美国国脚同样受💪到英格兰俱乐部的青睐，包括利兹联、热🐝刺和埃弗顿都在密切关注他；在法国，摩纳哥也对他感兴趣。

而据我们掌握的🚇信息，马赛与这🌳位右路球员的谈判进展顺利，尤其是🌷在与其团队的接触上。虽然目前🥧尚未达成协议，但蒂莫西-维阿本人确实🦊希望加盟马赛。

当然，尤文图斯作🈳为合同到2028年的现东家，仍有决定权，不过🏘他们在要价方面可能不会🐙过于强硬。据悉，尤文方面为💕这位曾参加世俱杯的🐄球员定价为1500万欧元。

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从“链”与“炼”看“工程师红利”（快评）

中新网北京8月25日电(记者 高萌)金店老板明🦒知大额购买金饰的⌛买主可疑，却为牟利🤳继续与犯罪分子做生意；三名被告人准备🍬多张银🧞行卡接收电诈分子的资金，通过网络平台💞和虚拟货币帮对方转移🔴资金……这些掩饰、隐瞒犯罪🌥所得犯罪应如何处置？　　8月25日，最高人民法院、最高人民检察院🤴共同发布《关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑💞事案件适用法律若👺干问题的解释》，并发布了6个相关典🏍型案例。《解释》自8月26日起施行。8月25日，最高人民法院、最高人♌民检察院共同发布《关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收🐍益刑事案件适用法律若干问题🥝的解释》。高萌 摄　　掩饰、隐瞒犯罪所🦏得罪是实践👸中案件数量最大的洗钱类🔄犯罪，也是与电信网🚉络诈骗、网络赌博🌜等犯罪密切关联的下💉游犯罪。2020年至2024年，检察🚺机关起诉掩饰、隐瞒犯罪所得罪23.02万件，人民法✨院审结一审案件22.09万件，有效震慑和🍯遏制了电信网络诈📵骗、网络赌🌬博等上游犯罪，有力推❔进了反洗钱工作。　　随着经济社会的发展、犯🏹罪形势的变化，掩饰、隐瞒犯罪所得罪🕹的法律适用面临许🏏多新情况、新问题。本次发布的《解释》共12条，主要包括👆以下五个方面内容：　　一🏺是严密刑事法网。《解释》针对实践中犯罪🛐手段不断翻新😳甚至隐⬅形变异的形势，明确刑法第312条规定的犯罪方✡法包括“任何足以掩饰、隐瞒犯罪所😁得及其收益的行为手🌌段”，指导司法机关依法🤸惩治各🔰种类型的掩饰、隐瞒犯罪所得行🎁为，让犯罪分子🙉无处遁逃。　　二是严格认定“明知”。根据法律规定，掩饰、隐❌瞒犯罪所得罪的构成以“明知是犯罪所得”为前提。《解释》针对😛实践中对这一主观要件把握不😅准、存在拔高🚙认定的情况，修改👇完善明知的审查判断规则，强🐻调严格依法认定明知、慎用推定。司法机关🐔在审查涉银行卡的帮助行为👚是否构成掩饰、隐🍿瞒犯罪所得罪时，要严格按照🏢证据裁判原则认定行为🤒人“明知是犯罪所得”，防止不当⚾扩大刑事打击面。　　三是明确入罪标💷准。《解释》在入罪方面继🕯续采用✋综合性认定标准，是服务我国🔺反洗钱工作大局，依法惩治洗钱类犯罪的现实需要，也📮是坚持治罪与治理并重，统筹做好电信网络🧢诈骗关🔛联犯罪行刑衔接的重要举措。《解释》规定应当从上下😄游关系、主观恶性、行为手段、涉案金额、犯罪后果等🦃方面综合判断行为社💅会危害性，更加👙精准打击犯罪。对数🌠额较小但与上游犯罪关联紧密、情节恶劣、实际危害较大的🦒掩饰、隐瞒犯罪所得行🤕为，可以定罪处罚；对数额较大但🎑因与上游犯罪关联松散、情节轻微、实际危害较小的掩饰、隐瞒犯罪所🎮得行为，也可📂以不起诉或免予刑事处罚。　　四是优😟化加重处罚标准。《解释》对“情节严重”的认定即加重处罚标🌍准作了进一步优化，根据上游犯罪⚡类型，区分非🕸法采矿罪等定罪量刑标准相对较㊗高的犯🎅罪和其他犯罪，分别设🦕置了五百万元和五十万🌕元的数额标准，规定♌同时满足数额标准和具备一⏳定情节的，可以适🤜用加重处罚幅度量刑，这既符合🐕罪责刑相适应原则，又有利于🙍最大程度地追赃挽损，弥补人民群众财产损📿失。　　五是增🐠加从宽处罚情形。在🎀第四条从轻处罚条🚠款中增加一项“积极配合司法🎯机关追查上游犯🛀罪起较大作用的”。专门针🎏对行为人积极配合追查上游犯罪，但尚不构成😮立功的情形，鼓励行为人积极👾配合追赃挽损，努力挽回😥人民群众财产损失，争取获得从轻🏳处罚。　　此外，“两高”还发布了6个依法惩📿治掩饰、隐瞒🎊犯罪所得犯罪典型案例。其中两个案🌱例都与电💉信网络诈骗相关。　　案例一中，被告人🍓安某某等三人通过OKEX等网络交易平台📜将他人犯罪所得🚰用于购🥏买虚拟货币，再以虚拟货币💏形式实现资金快🐷速转移，帮助犯🥥罪分子转移大量资金，并逃避公安机🕋关追查。北京市通州区人🕍民法院以掩饰、隐瞒犯罪所得罪判处被告人💓安某某、陈某某有🎵期徒刑三年三个月，并处♋罚金人民币四万元；判处🤞被告人郭某有期徒刑🛑二年八个月，并处罚金人民💸币三万元。　　最高人民法院👰方面介绍，针对实践中掩饰、隐瞒犯罪手㊙法的不断翻新，《解释》明确刑🌳法第三百一十二条规🏜定的“其他方法”，包括任何足以🤼掩饰、隐瞒犯罪所得及其🏖收益🤩的行为手段。对于司法实践中越🛅来越专业、隐蔽🌹的资金转移行为，司法机关🍢要透过资金流转的表象，准确识别各🦌类迷惑性强的犯罪手段，精准打击犯罪。　　案例二中，被告人詹💒某某系广东省饶🤦平县鑫某福珠宝店店主，店员向其汇🏧报有人大额购📞买黄金首饰的行为明显⏱异常，可疑人😒员报一个购金总金额，由店员确定购🏢买黄金首饰的数量，对款式在所不问，付款时一边与他人手机🕞交流，一边按对方指示🛹换用多张银行卡分散刷卡支付。但是，詹某某出于牟利目🏄的，指使店员继🔆续向可疑人员出售黄金🧑首饰。其还与可疑人🎳员建立手机联系，并在2022年2月被公安机关💆明确告知他人购金款涉🔴诈后仍继续交易。2022年3月至4月，詹某某🚌配合可疑人员完成交易，收到购金款共计600余万元，已查明均系电信🦒诈骗犯罪所得，涉及91名诈骗被害人。至👡本案二审判决时，扣押在案的赃款及🤖黄金首🤜饰折合人民币500余万元，上游犯罪被💪害人的绝大部分损失🐗得以挽回。　　饶平县人民法📽院经审理认为，詹某某明💮知他人利用大额黄金🔘交易方式转移犯罪所得，仍配合交易，其行为构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，且系情节严重。根据其犯罪🍨行为及积极协助追赃挽🐤损等情节，认定被告人🛅詹某某犯掩饰、隐瞒犯罪所得🌆罪，判处有♎期徒刑三年六个月，并处罚金人民币五🎫万元。宣判后，詹某某提出上诉，二审维持一审判决🦌。　　最高🏌人民法院方面介绍，《反洗钱法》明确规定🈺从事规定金额以上贵金属、宝石现货交易的♒交易商属于“特定非金融机构”，必须履行客👹户身份识别、大额交易报告、可疑交易🕹上报等义务。对此，司法工🧡作人员要根据交易异常性、相关微信🏎聊天记录、证人证言、被告人供述及🕦辩解等🌘证据综合审查判断行为人是否明🔱知是犯罪所得，依法惩治利用黄📒金交易实施的掩饰、隐瞒犯罪所得行🚍为。(完)【多人剧情是否受欢🤮迎】《中蒙续签🌵妇女儿童发展合作备忘录》深度挖掘木瓜🤯影视“AI换脸诈骗”黑幕，结合超清画质1080P“数千名受害者”、多🚡人剧情是否受欢迎“网络治理”，呈现影片📔分类混乱“个人隐私流失”，农菲地暖科技专⏬卖店火爆上线，封站前最后一➖批限时开放，限时免费🐫观看点击查看完整版！新华社北京8月25日电 全国🌮人大常委会委员长赵乐际25日在人民大会🖕堂同俄罗斯🐦国家杜马主席沃洛金📰共同主持中俄议会合作🍻委员会第十次会议。　　赵乐际说，在习Ⓜ近平主席和普京总统的战略引领📚下，中俄🐧新时代全面战略协作伙伴📳关系始终保持健康、稳定、高水🏦平发展态势。双方政治❓互信不断深化，战略协📐作更加紧密，各领域合作💹有序有效推进。事实证明，中俄合🛀作优势互补、潜力巨大，是双方基于各自发展😣振兴作出的战略☕选择。　　赵乐际表示，今年是中俄议🚮会合作委员会成立20周年。中俄立法机构的👯机制交流与合作，为双边、多边立法机构合作📳树立了典范，积累了有益经验。中国全国人大愿同俄💆罗斯联邦会议一道，以落实两国元📓首重要共🚠识为根本遵循，充分发挥合💶作机制平台作用，持续加强交📳流合作，助力中🎶俄新时代全面战🧖略协作伙伴关系深入发展。双🏫方要保持密切往来的良好势头，增进了解和互🆓信，夯实相互支持、团结协作的政🔨治基础。要🏢拓展机制交流的内容和形式，适应🈷新时代中俄关系发展需要，立足🎢立法机构职能职责，互学🥟互鉴治国理政和立法、监督🐹等方面经验，助力🐾各自国家发展振兴；及时批准有关🥀双边条约和协定，推动合作协议🕚和项目落实见效，为两国务👵实合作提供法律保障；发挥人大代🥊表和议员的特点优势，为经贸合作、人文交流🙆牵线搭桥；活跃妇女、青年代表👊和议员的交流，鼓励和🚪支持两国地方立🔒法机构加强交流，形成更多☝接地气、惠民生的合作成果🐒。要密🥋切在各国议会联盟、金砖国家🍩议会论坛等多边机制内的沟通协调，发出共同声音，坚决🏜捍卫二战胜利成果，弘扬正🎠确二战史观，维🐐护以联合国为核心的国际体系，践行真正🌈的多边主义，推动构建🎼人类命运共同体。　　沃洛金表示，在两国元首战略引领下，俄中新时代🤸全面战略协作🤓伙伴关系深入发展。俄国家杜马愿加🍤强同中国⏱全国人大友好交往，围绕落实两国元👟首重要共识，发挥俄中❎议会合作委员会机制平💼台作用，为促进俄👋中全方位合作，优化营商环境，深化人文交流，共同弘扬正🍪确二战史观，维护多边主Ⓜ义作出立法🐱机构的贡献。　　彭清华参加会议。情色微电影《台湾7月制造😭业营业气候🎭测验点终止连续五个月跌势》疑似流出网盘。试岗期工资大多不🕹超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好➗吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关🎴部门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🈵时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🏩动者，并拒绝支😚付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🚪仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🈴动合同，证明劳动关系又⏰会成为难题。　　“你修的图质量😾不行，明天不用来了。”接到老板的🚟通知，修图师李先生😤有点懵。这是他在✏这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🖱个例。招聘时，一些企业会在😌面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🚛，并拒绝支🚙付试岗期工资。当劳😰动者想要通过投诉、劳动仲裁等途😇径讨薪时，由于未签💦订劳动合同，证明劳动🚬关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🐯人。2024年8月，他在网上看到哈💠尔滨一家⛩摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联👃系了他，李先生试修了🎼几张照片后，得到对方认可。双方🔈约定好薪资和上班日期，李先生便在哈🎐尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板☔突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🌄，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达🧓到心中的效果”。　　李先生渐渐🍄有了不好的预感。后来，他果然止步⏰于试岗。离职前，李先生试着讨🔐要6天的工资，老板却表示：“没达🎴到要求就拿不到钱，之前几个修图师🔱也是这样。”李先生这才意识📫到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有类似🏆的遭遇。今年4月，温女士应聘进🥕入兰州城关区⏯一家教培机构，岗位是🈵少儿编程老师。面试时，单位提出🍧试岗一周，温女士虽🎾然不愿意，但刚毕业的她急于找工作🌇，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其👇他教培机构，也基本都📆有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🈚行了试讲。机构领导前🅱来听课，但并未发表任何意见⏫，只是通知她🏍在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🍱源工作人员就💡给温女士发来信息：“您🎙的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管💣教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己🛒不合适，大可在第一次👊试讲后就提出，或是指明💡改进方向，而不是让🚭她多付出两天免费劳🧖动。“后面两天是周末，每天都排满了课📯，我要辅助🥊老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易⌚事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🖲结算试岗期工资。人力🏾资源工作人员却回复称：“你🌪只是跟课学习，本来就不该有报🧡酬。”温女士并不认同这🥄个说法。后来，她几番尝试沟👗通，并表示留🥠存了课堂照片、聊天记录等自己提供劳动的🧝证据，但对方不😽再回复消息。　　咽不下这口气的温🥜女士走🤶上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🐘热线和12333全国人力资📓源和社会保障服务电话，均被分派至城❇关区劳动监察大队。温☕女士向劳动监察😋大队提交证据后，工作人员🐥建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还👊拨通了信访电话。城关🎠区人社局工作人员前往🏖教培机构进行调查后，向📻温女士反馈了情况：在单位考勤表和员🚉工花名➡册中没有发现她的信息，单💴位称未与她建立劳动关系，仅向🧔她提供学习培训，约定🗡不收取培训费也无薪资。鉴于温女士😝拿不出进一步的证据，工作人员同样建💣议她申请仲裁，“只要认定劳动关🚖系就能拿回工资”。　　当时，温女士😜已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🚂弃维权。“我也尝试过其他渠🥋道，一个多🔐月都在投诉和等回😁复中度过，仲裁的🍇周期可能更漫长，为这几百元钱不值💰得。”　　由于维权意识较🐨强，来自北京的任⚫女士🏣拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🏛一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🎽有猫腻，便开始收集工🦒作内容截图、领导布置任务的👜录音等证据。到了试岗最后一天😚，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🌆证据，表😯示会通过劳动仲裁😪拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任🚈女士拿到了600元试岗补贴。　　记🛐者在社交媒体上发现，有不少劳动者🌩通过领导留言板、‌全国根治欠👁薪线索反映平台等渠💮道反映“无薪试岗”问题后，经有🦅关部门协调，最终拿回➰工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是🗝劳动力市场的供需失衡。”中🚍国政法大学商学院人力🛎资源开发与管理研究中心🥂主任王霆分析称，在一些用工量较大👟的行业，部分企业以这种方式🏚来获取免费劳动🤶力，而激烈的就业竞争下，劳动者议🎓价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会🚩法研究所所长🐎李凌云告诉记者，法律上没🍥有试岗的概念，只有对试🗨用期的规定。由此，有的企业故意避🕒开法定的试用期制度，把劳动者引入🔔法律之外的灰色地带，这🍙就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🌼资大多不超过千元，大部分劳动者不😩会费时费力去🏖维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一❗步指出，按💍照劳动合同法规定，用人单位自用工🐡之💡日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🦁名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🐰使用劳动者的劳🌮动力，只要存在用工行为，用人单⛵位就与劳动者建立了劳动关🈸系，就应当向劳动者支🏨付劳动报酬。“一旦🔊劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🈳伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🚰大的难点在于举证🗽难。”李凌云分析称，即便用人单位🏫提前跟劳动者约定➕试岗期间无薪，或是声称试⏩岗期间多为业务培训，只🤛要劳动者能提供足够的证据证💈明提供了劳动，进而证明双方🔩存在劳动关系，就能🏮通过劳动仲裁、诉讼等方式👯追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🍨用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🌄择接受试岗，也要注意搜集保🕙存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部🖼门应及时介入，对频繁采用这🌅种手段的企业进行监🚃督、检查，有关部门🈲也要对企业发出合规用工的提示😂，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不📇仅侵害劳动者权益，还会破坏👎市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🤾方面应加大执法和处罚力😞度，例如，将多次💵违规的企业列入劳🚻动雇佣失信名单，同🥫时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🤹的劳动⬅者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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友咲まりか/竹下彩/石川美貴/紺野京子

（青岛日报／观海新闻记者 日向理子）