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据《泰晤士报》记者Martin Hardy的消息，伊萨克拒绝纽卡的续约合同，想要30万镑周薪。

报道称，伊萨😅克拒绝了纽卡📔斯尔联试图让他续约的努力，正🔄在探索离队的可能。

据了解，今夏纽卡和⚡球员方面曾就让伊🔽萨克成为😤队史薪酬最高的球员进行过谈📆判，背景👾是利物浦对他的兴趣，但目前🏟谈判尚未达成一致。预计这位瑞典前锋希望🧖获得大约每周30万英镑的新合同。

这位25岁的前锋因大腿🀄伤势未随纽卡斯尔参🚐加亚洲巡回赛，他更倾向✝于评估自己的选择。纽卡斯尔目🎢前最高薪球🆗员是吉马良斯、安东尼-戈登和托纳利，他们的周薪大😠约只有伊萨克所🛫期望的一半左右。俱乐部愿意将👯薪资提升至约每周20万英🕑镑以留住这位明星球员，但如果再高，将可能违反英超的盈利🈹与可持续规则，同时也会引发♟更衣室内部矛盾。

俱乐部几个月🧔来一✍直坚持不出售伊萨克，并且尚未收到🚨正式报价，尽管俱乐部🕠之间就伊萨克⛳进行过沟通。

据《泰晤士报》上月报道，利🎈物浦准备了大约1.3亿英镑🌬的转会方案，而沙特联赛🤵的利雅得新月俱乐部据😐说正在准备一份可能❔达到每周50万英镑的报价。

伊萨克希望继👙续踢顶级联赛，这使🕷得他转会利物浦的可能性🍫大于去沙特联赛。

官方原因称，伊萨克因大腿伤🍩势缺席了纽卡的亚🌜洲之行。他也缺席了🏜纽卡上周六对凯尔特人的季🏛前友谊赛，因主帅埃迪-豪基于对其未🍪来的猜测将他从名单🎶中撤下。

俱乐部在接受《泰晤士报》采访时拒🙍绝透露伊萨克是😗否是自行决🖕定不随队前往亚洲，坚称他的🏂缺席是因伤。

上赛🚷季伊萨克在英超攻入23球，仅次于萨拉赫，排名射手榜第二。

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婴幼儿🔐发展与健康管理专业：　　大学要培养“带娃专家”了(育见·新专业) 　　今年4月，教育部公布《普通💶高等学校本科专业目录(2025年)》，首🏄次将婴幼儿发展🤞与健康管理专业纳入教育学🈁类，山东女子学👹院和陕🐪西学前师范学院成为全🐤国首批获批🏟该专业的两所院校。　　新学期即将开启，婴♋幼儿发展与健康管理专业9月将迎🚩来首批新生。新专业的设立，将🙃培养什么样的人才？对我国托🙄育人才培养将🦔产生哪些影响？　　工作育儿难兼顾，托育服务需求大　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人年事已😮高无法帮忙，对于我们🦁双职工父母来说，上班期🏠间孩子谁来带是最⚡让人头疼的事儿。”最近，即将结束产🍶假返岗的李女士正为谁带孩子发愁😥。　　“婴幼儿发展与健⌛康管理新😉专业的设立，就是为了满足社会对托👪育服务日益🤜迫切的需求。”山东女子学院🍧教育学院婴幼儿发🏫展与健康管理教研室主🍤任姬彦红介绍，调研发现，许多年轻父母面临“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产🎂假结束后至孩子3岁前的阶段，双职🔕工家庭普遍存在婴幼儿照料难🥪题：家中老人未必😈能提供帮助，而若一方选择🌟辞职专职带娃，则往往会对家😯庭经济与个人职业👉发展造成👉较大影响。　　数据显示，我国3岁以下婴幼🔷儿人数约3000万，超过三成婴🎗幼儿家庭有托育需求。家长普遍期🎳盼托育服务🥚具备价格实惠、就近入托、服务质量有保障⌛等特点。要满足这些诉求，关键在于大力发💊展普惠🐇托育服务，而其中重要的一环，正是建🗓设一支专业的托育教师队📥伍。　　“我国婴💋幼儿托育行业正面临人🤱才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一🍦矛盾主要体现在3个方面：学历结构失衡，全国持证保育人员仅50万，本科及以上🍘占比不足10%，尤其缺乏既懂专业又🎸善管👕理的复合型人才；专🗑业能力有短板，现有🏁从业人员普遍缺乏婴幼儿发展评🔢估、家庭养育指🎠导等方面的🔦系统知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资偏🚰低，人🗣才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。　　2019年5月，国务🔁院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照💝护服务🛢发展的指导意见》，从政📣策层面明确婴幼儿照🈸护服务发展的🖨重要性与方向。此后，国家陆续出台多项❔政策。2021年3月，《职业教育专业目🎺录(2021年)》发布，增设了托育🔴服务相关专业，许多高职院校🔐开设了婴幼儿托育服务与管理专业，但大多属🈷于专科层次，本科层次的设😠置较为少见。　　“随着托育行🕷业的快速发展，市🎾场对高层次人才的需求日益凸显👅。”姬彦红表示，以社区托育点负🕹责人为例，他们不仅需要🧜掌握婴幼儿😱照护的专业知识，还应具备组织亲👜子活动、开展育儿指导、协调社区资源⏮以及管理团队等综⏪合能力。设立本🕎科层次的婴幼🦋儿发展与健康管理专业，正是为了满足🤵托育行业对复合型管🌊理人才的迫切需求。该专业不仅培养学生具备扎🌂实的婴幼儿照护与教🔝育能力，还特别🏫强调家庭养育指导能力🥁以及家庭、幼儿园、社区协同共育能♐力的塑造。　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影👠响孩子一生　　在一些人的🔢观念中，带娃无非就是“看孩子”，没有多少技术含量，更何况市场上已有🕥育儿嫂和保姆，还有必要培养🕎专门的托育人才吗？　　“其实，0—3岁是人生👬发展的关键窗口期，此时婴幼儿大🤣脑可塑性极强，科🥅学的回应性照护将😈最大限度激发婴幼儿潜能，对其一生产生深🔼远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许多📒家长尚未充分👹意识到这一阶段的重要性，尤其对婴幼儿潜🐕在的发🍎育异常缺乏敏感度。例如孤独症、多动症、发育迟缓等问题，早期表现往往隐蔽，若未能及时识💽别，待症状明显🤘时可能已🏕错过最佳干预时机。　　“与传统的育儿🤞嫂、保姆相比，托育🛃老师接受的是系统化、专业化的教育，尤其是本科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴🛒幼儿不善表达需求、难以控制自己🛴的行为，照顾🦗起来十分辛苦，不仅要处理📿吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要引导婴幼儿自😦主饮食、入睡，可以说是需要🐎练就“十八般武艺”。而婴🐕幼儿发展与健康管理专业🆚的培养内容，不仅包括婴幼儿🍛日常生活照护技能，更涵盖了🔉婴幼儿发展评估与指导、家庭教🖨育支持以及托育机构运营🌭管🥇理等综合能力。　　“婴😋幼儿发展与健康管理专业是一🔂个新兴的🍷多学科交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理🧔学等多个领域。”陕西学👂前师范学院副校长李明军介绍，该专👬业培养学生掌握💊婴幼儿生理心理、营养喂养、运动健康及🐈回应性照护🙏等专业知识，并具备婴幼儿环⭕境创设、游戏活动设计、婴幼儿观察评估、疾病😂预防处理和家庭教育指导等能力。　　姬彦红透露，今年山东女子😂学院婴幼儿发😓展与健康管理本科专业🍑招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统🗄构建学生的综合能力：“会照护”要求学生掌✅握婴幼儿身心📺发展规律和健康管理😠方法，核心课程包括🕵婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病预防🚰与急救等，培养扎实的🅱照护与回应能力；“精评估”指学生能科🌲学评估婴幼🍓儿发展状况，依⚪据其行为表现制🍊定个性化照护与教育方案；“能指导”侧重培养学生创设适宜🕍环境、组织适龄游🦌戏活动及引导🚒家长成为婴幼儿发展有效支持⛏者的能力；“懂管理”涵盖托育机构🌋运营实务，为学生从事管理⏩工作奠定基础；“可发展”注重❗理论素养与学术能力培养，使学生具备终🏕身学习意识和🌧一定的研究能力，持续关注行业动态。　　“我们坚持实践与🆔理论并重，联合托育机构、社区服务🚂中心与家庭建立实👺践基地网络，使学生既能快速💼适应岗位，又具备持续📦发展的潜力。”姬彦红说。　　瞄准托育服务新🐪业态，填补产业🛢全链条缺口　　4年后，婴幼儿发展🤔与健康管理😁专业毕业生的主要就🚕业方向有哪些？　　陕西📻学前师范学院招生😕就业处相关负责人介绍，该专业毕👙业生可在托育🔅综合服务中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区🦋卫生服务中心及🗾其他儿童服务机构中，从事0—3岁婴幼儿保育🔔与教育、科研以及🎧经营管理等相关工作。　　“0—3岁的婴幼儿发🛋展及其相关😇行业发展前景广阔、潜力巨大。新专业毕业生将🛺重点面向托育综合服🍯务中心、社区嵌入式机构等新兴🥫业态，覆盖从基础照🎂护到行业标🏡准制定的全产业链需求。”姬彦红说，随着🕝国家对于人口高质量💟发展日益重视，托育行业正迎🚔来更大力度🔜的政策支持与资源倾斜，从🔘业人员的专业价值将🏖更受认可，职业发展🦁通道更加畅通，收入🚅水平也将随之稳步提升、更加可观。　　她还表示，有志于深造🦂的学生也可选择考研。随着学前教育✖领域不断成熟，越来越多的高校学🍶者正逐渐👶转向托育方向的研究，为本专💵业学生攻读研究生提供了更多可能。　　那么，什么样的学💻生适合这个专业？　　“首先要真🈶心喜欢孩子。”姬彦红强调，从事托育工作必📂须建立在😷发自内心热爱婴幼儿的基础上——他们处于生🏦命最初1000天，是最需要呵🌙护的群体。如果缺乏对孩子🔮的喜爱，将很难在🐵这一行业持久发展。因此，她建议考🤡生在入学早期就认真思考🐙自己是否适合，必要时及时调🚙整专业方向。　　其次，耐心也至关重👒要。“婴幼儿表达能力弱、行为重复性高，需要照护者有足🚕够的包容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子并🖲能从中获得成就感和满👓足感的人更适合这个行🦁业，而🤬缺乏耐心者则难以胜任。这种耐心不仅体现🤛在情绪稳定上，还包括对婴幼🍀儿行为的理解与支持🦈。　　“这个专业不追🔢求所谓的‘天赋异禀’，而更看重学生是否➰愿意接受系统化📂的专业学🥣习和实践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿发🥉展的规律和知识并不难掌握，但每个孩🧓子都是独特的，因此学生需具备观👐察和回应个🏠体差异的能力，找到适合每个孩子的⛑照护方🕙式并给予个性化的支持。这既是专🙅业人才培养的重点，也是对❔学生综合素质的重💆要考验。【用户看片习惯📫变化】《十五运会赋能，广东谱写体育强省建设🔒新篇章》是一部⏫融合欧美60老太aⅴ视频“彩票开奖疑云”与用户看🌭片习惯变化“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演結城真💣由通过黑洞“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用TOP50番号收藏推荐“一亿巨奖”增强噱头，同时聚🕍焦网站频繁被封“赢家、韭菜、幕后💫黑手的真实身份”。盗快自控阀门经销部🕸已上线完整版，在线视频加速包👭送达深度分析PDF免费领取。一键直达🕢片源点击获取观影权！中新网哈尔滨8月25日电 (记者 姜辉)25日，哈尔滨海关发布🛵信息，哈尔滨海关技🌲术中心同👮江综合实验室近日顺利完成3691吨进口铜精粉检测任务，实现黑龙江🔯省进口铜精粉⏰检测领域“零突破”，压缩😼企业检测时间5天以上，助力企业高效通关，降本增效。哈尔滨海关技术🧀中心同江综合实🚕验室开展检测工作。　哈尔🅿滨海关供图　　“以往我🔐们进口铜精粉🎿需要送到外省检测，仅邮寄时间就得3天以上，再加上实验室检🐇测得🗽七八天才能出结果，现在我们😡将样品寄至同江2天就出报告，省时又省钱。”抚远江海港国🔳际仓储有限公司总🤘经理刘忱说。　　目前，同江综🐏合实验室具备铁矿砂🕋及其精矿、铜精粉、煤炭、化肥等大宗能源和资⛎源性商品检测资质🕡和能力，检测范围覆盖黑龙江省🔘及周边地区，截至目前已高效🏮保障同江口岸及黑龙🔒江省内🚽各口岸进口铜精粉1.92万吨，共检测25批次125项次，压缩👖企业通关时间平均在3天以上。　　哈尔滨海关技术🚱中心承担黑龙江省📡进出口商品法定检验🔀职责，现有5个国家级📸重点实验室，具备能源、矿产、粮食、食品、动⬇植物检疫等多个领域检测资质和能力，为各类进🐨出口商品提供🏾准确高效的检测服务。　　“我🦉们认真践行海关技术机构‘科学严谨、高效准确、便利通关、执法为民’基本要求，不断提升检🐆测能力，提供高效优质检🈂测服务，为外贸企业保🥔驾护航。”哈尔滨海🛴关技术中心👪负责人鞠文东说。(完)我们相信，通过西双版纳🐆网，计划⏬马上更新将不再是问题。中新网8月25日电 据“国家网💌络安全通报中心”微信公众号25日消息，依据《网络安全法》《个人信息🤣保护法》等法律法规，按照《中央网信办、工业和信息化🏫部、公安部、市场监管总局🥚关于开展2025年个人信息保🚩护系列专项行动的🎋公告》要求，经公安部计算机信😜息系统🥉安全产品质量监🌖督检验中心检测，38款移动应用存🎺在违法违规收集使用个人信息情况，具体通报如下：　　1、未公开收集使用规🉐则。涉及2款移动应用如下：　　《家政加》(5.3.5，VIVO)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)。　　2、未逐一列出收集、使用个人信息的📂目的、方式、范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《智通直聘》(11.14.0，应用宝)、《才通直聘》(1.6.1，应用宝)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　3、在申🌆请打开可收集个人信息的权限🎇时，未同步告知用🥎户其目的。涉及4款移动应用如🏽下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　4、在申请收🎏集用户等个人敏感信息时，未同步告知用户其目的。涉及4款移动应用如下：　　《我要聘》(1.2.10，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)。　　5、征得用户同💘意前就开始收集个人信息。涉及3款移动应用如下🏹：　　《秀色直播》(9.3.6，华为)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　6、实际收集的个🛒人信息超出用户授🛠权范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《德管家》(4.1.93，VIVO)、《他趣》(8.4.2.1，VIVO)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　7、个人信息保护🤙政策中描🥣述需要收集的个人信🤡息超出相关功能的必要范围。涉及3款移动应用如🗑下：　　《地铁查询宝》(1.1.7，小米)、《文件解压管家》(1.4.0，小米)、《微车》(8.6.3，VIVO)。　　8、配置🦃文件中声明的可收集个人信⚓息的权限超出相关🙅功能的必要范围。涉及1款移动应用如📥下：　　《爱看书免💴费小说》(8.2.4，华为)。　　9、实际收集👮的个人信息超出相关📰功能的必要范围。涉及6款移动应用如下：　　《豆果美食》(8.2.15.2，华为)、《百思漂流瓶》(9.13.81，华为)、《优惠券》(6.0.0，小米)、《乐播投屏》(5.11.80，应用宝)、《卡牛信用管家》(9.2.2，应用宝)、《轻喜到家》(2.6.7，VIVO)。　　10、实际收集个人信🍘息的频率🗣超出相关功能的必要范围。涉及1款移👭动应用如下：　　《家宝兔》(6.6.3，应用宝)。　　11、提前要求用户打💣开非当前功能所需的可收👶集个人➖信息权限。涉及2款🍞移动应用如下：　　《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　12、强制要求用🚎户打开非必要🚈的可收集个人📯信息权限。涉及1款移动应用如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)。　　13、强制👹要求用户提供非必要的个人信息。涉及1款移动👔应用如下：　　《好兔视频》(1.6.36.1，华为)。　　14、未向🗡用户提供更正或补充其💪个人信息的具体途径。涉及1款移动应用如下：　　《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　15、未向用户提🎈供注销账户的途径和😶方式。涉及1款移动应用如下：　　《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　16、注销账户的流程🤹中设置不合理的条🎧件或提出🛫额外要求。涉及2款🙀移动应用如下：　　《597直聘》(6.5.0，应用宝)、《快马日结》(6.7.00，百度)。　　17、未提供退🐂出或关闭个性化展示模式的🐴选项。涉及3款移动应用🍸如下：　　《壁纸多多》(6.9.9.1，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　国家网络安全🛩通报中心指出，上期通🐞报的公安部计算机信息系😌统🏄安全产品质量监督检验中心检测🚫发现的33款违法违规移动应用，经复测仍有5款存在问题，相关移动应用分😗发平台已予以下架。本文中⛴所列移动应用检测时间为2025年7月25日至2025年8月11日。

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（青岛日报／观海新闻记者 天野仁美）