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　　中新网兰州7月22日电 (记者 丁思)“通过推🦖进智慧海关建设，铜精矿入厂周转从18天缩到8天左右，通关时间从5天至10天压缩到平均30小时；企业节约🐿物流等成本已超1亿元；一线作业人员从4-5人减到2人。”22日，兰州海关综🔕合业务一处处长、二级巡视🆓员张军在兰州与媒🔍体分享了这组数据，他说，智慧海关建设推出的🙂系列举措，真正为👹企业减负增效，带来🎬了实实在在的便利。

　　甘肃酒泉的种子搭💪乘中欧班列扎根⛑欧洲，陇南中药材🆗依托“甘农外贸通”走进中亚，酒泉光伏组件🗨经陆海新通道运往南亚……近年来，兰州海关通🙈过实施“纾困、畅通、赋能”三大工程，以“关长送政策上门”等定制化服务，助力甘肃民📫营企业在共建“一带一路”中扬帆远航。

图为兰州海关所属😐金昌海关关员开展进口铜⚽精矿监管。(资料图)汪东浩 摄

　　今年上半年，甘肃进口金属矿砂💜197.7亿元、增长44.0%，占全省进口总值的74.2%。进口镍锍32亿元，增长104.8%。进口镍钴材料12.4亿元，增长65.6%，重点资源性产✌品进口拉动显著。

　　张军说，兰州海关🔐始终将推进智慧海关建设🏗贯穿于重🥑点资源性产品监管全过程🛩，在保障金属矿砂🦌等重点资⌛源性产品高效进口方面，围绕进口铁路运✂输铜🥢精矿监管模式创新，将智🦓慧海关建设成果转化为监💂管效能和企业便利。

　　2022年10月，兰州🔴海关推动甘肃主要铜精矿进🖤口企业金川集团，成为全国海🗃关首个“进口铁路😘运输铜精矿‘口岸+目的地’联合监管”通关模式试点企业；2024年12月，又争取到白银🤹有色集团加入这个试点，同时还🎗增加了试点进口口岸，在阿🔊拉山口一个试点口岸的基💔础上，增加🐓二连浩特口岸成为第🐫二个试点口岸。该模式核心是“模式创新+科技赋能”结合。

　　“科技赋能方面，我们用了大数据📵和信息化🚨手段进行风险评估，做到风险可控。”张军说，建立了全链条风险🔛防控体系，前段归集境外矿山🚿信息、供应商评价，中段用专🍯门的信息化系统管好🚙在途运输，后段结合🌄企业信用评级；还通过远程监控🛄和执♈法设备联动，后台就能完🎯成调度、比对🎌这些辅助工作，既强化了监管精准🧑性，也缓解了一线🏹监管资源紧张，这正是智慧🌚海关建设在实际工作中的落🏳地成效。

2023年6月8日，甘肃省🌶天水市秦州区大樱桃🔐陆续成熟，迎来收获季。(资料图)李亚龙 摄

　　兰州海关还🖊高度重视“甘味”品牌建设和农产品🔃出口工作，围绕助力“甘味”走出国门，从多方面发力，推出“甘农外贸通”小程序🌵和相关服务举措，为农产品出口提供了不少💀支持。

　　张军介绍说，“大家关注的‘甘农外贸通’小程序，上线后通过🔛和甘肃省农业农村厅等部门📌合作推广，已经培训了全省160多家农产品企业。我们还根👁据企业反馈不断优化，新增了菜豆、番茄💉等种子出口欧盟、美♎日的附加声明规范表述，优化了界Ⓜ面和加载速度，从质量、效率、便利化各环📀节发力，推动‘甘味’产品出口既能增量、更能提质。”

　　“以前是我们追着🎊市场跑，现在是市🔕场等着我们发货。”甘肃陇南文县嘉🤨诚农副产品有限⛺公司负责人坦言，正是海关的🍝便利化政策，让企业上🧔半年新增了多个出💇口订单。

　　今年上半年，甘肃💌外贸进出口总值352.1亿元，同比增长33.8%，增速在🚏全国排名第二。其中，出口85.6亿元，增长40.5%；进口266.5亿元，增长31.7%，增速排全国第一。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位⛄从未变化，退休🚷后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🤙关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🚓定为与劳动者存在🎢事实劳动关系，从而承担法定🍌用工责任，甚至受到行🌲政处罚。作为派😘遣方的用人单位也可能📚与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别😄家公司的人？”曾在北京某机械👜公司工📈作的梅师傅，退休📢后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社保💑的是🤩一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关🛂系，梅师傅的公👺积金和退休待遇都受🚅到了影响。　　近日，北🚿京市平谷区人民法院宣判梅🕰师傅一案，认定梅师傅和机械公司之间✋存在劳动关系。　　该案承办🌮法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🗯行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有⬇过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因🌔有哪些？此举对劳动者、用人单位、用💫工单位分别有何影响？　　员工退休后发🎐现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🚱生变化，工资也🕔逐年上涨。”56岁的梅师傅💴告诉记者，在😒不知情的情况下“被派遣”，让她🛌十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🕳京一家机械公司任组🔀装工，双方签订书⬆面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🦕同到期后，该公司🏜并未与其续签合同，但仍🍀安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡♈名义为✋梅师傅办理了👖银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🕛觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🔙从卡里取钱并以现金形式给我🍧发工资，原来这都是在⛰掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签💲订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🗄傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🚹由一家劳务派🥘遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🍰裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🍓交了一份2013年10月与某派遣公司签🚇订的《劳务派遣协议书》，其中📗载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣📵的员🎛工就是梅师傅，并主张在该协议🕐规定的期间内，梅师傅☕的用人单位是这家劳务派🐠遣公司。　　“协议上👙没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🐚明确否认了这🚇份派遣协议的真实性。　　“案件的💤核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否❓存在劳动关系。”北京市平谷🐕区人民法院👔法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足😶证据证明其与梅师❣傅的劳动关系已解除或🙎变更为劳务派遣，也无🎧法证明双方已对劳务派😥遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担👇任的组装工属于机械公🍸司的主营业务岗🌃位，不🤮符合派遣要求。最终，法院👒认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🗓劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制😌度套利行为，多🍇为用人单位转移用工风险、规避劳动📉法上的义务而🌦采取的手段。”辽⛎宁大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部👲分人力需求大、成本缩减或📭编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的😋呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🤨种较为常见的模式。　　毛🏠师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🌮订了一份劳动合同，但并未说明合同➡的甲方不是该餐馆，且私🏷自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🌋法院查明，案涉劳动合同甲🔰方与毛师傅任❄职的餐馆存在关联，后者通过🕚变相设立劳务派遣单位的➡方式向本单位🕋派遣劳动者。法🖇院最终认定该餐馆与毛👼师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订⛄劳动合🌏同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明⚫知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🕯用人单位试图借此🥏降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能♒并♈不知情或不了解背后风险，或为了工作机会🏦不得不接受安排。”　　中国社🍸会科学院法学研究所📙社会法研究室副主任王天玉💺告诉记者，需要注意的是，伴随平台🐲经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🖥就业形态相关领域👹时有出现。一方面，部分劳务派🕤遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🧚简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手💘段规避用工责任，致使一些新就业😚形态劳动者难以🍏确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🐃动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要💴满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🖕营业务、原岗位员工脱产🏀学习或休假等要求，派遣用工比例不得超➿过10%，且岗位需排除井下工作等🧜特殊岗位。”张娜解释说，“超出👎此范围的劳务派遣均🏴不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用💀工单位的人身从属性、经济从🏾属性和组织从属性，判断双🛣方之间是否存👱在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公😆司是否对被派遣➗劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用⛎工单位均将面临✏劳务派遣协议无🆘效的风险。王素芬提醒：“用工🦐单位还可能被认定为与劳动🔚者存在事实劳动关系，从而承担法😽定用工责任，甚😛至受到行政处罚。作为派🎑遣方的用人单位也可能🍳与用工单位🆚承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🎻定开展2025年清理整顿人力资源市🥋场秩序专项行动，“劳务派遣🌇违法行为”被列入专项☕行动重点。上述行动内♐容提到，依法整治未经许🚵可擅自🏋经营劳务派遣，包括各👨类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣📉岗位要🔻求的基础上，提高用人单位与用📮工单位的违法成本。此外，对于平🈹台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🤛治理，明确相关🥀平台和劳务派遣机构间的法律关系，并🛷对相关主体的劳务派遣🚝资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AI换脸伦理问题】虞兄包装维修🥋站独播《重庆：图书馆成🗜暑假热门打卡地 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卢越 《工人日报》(2025年08月21日 06版)

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李东波/袁尚/王蕴章/许知远

（青岛日报／观海新闻记者 阳翰笙）