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直播吧7月25日讯 阿森纳官👒方宣布，从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克拉。加🎅盟枪手后的莫斯拉克🤵接受阿森纳官网的采访。

■关于加盟阿森纳

莫斯拉克说：“加盟阿森纳对我🐽意义重大，这背后有很📧多人辛勤的努力。”

“当🐢一个这样的机会出现在♟我面前时候，我绝对不能错过。我加盟了一家💸历史悠久、极具规模的俱乐部。当你带着家人来🤐到这里时，真的能感受到这个👉地方的伟大。”

■关于自🚘己的职业发展历程

莫斯拉克说：“我的😅职业发展确实比预期更快，我也必须快🆎速成熟。来到这里是📢一个继续学习和提升的机会。我将与🚗优秀的球员和一流的教练💅团队共事，这会帮助我在个👁人方面也取得🚑成长。”

“我是一个充满能量🍆的球员。作为年轻人，我还🤷有很多可以奉献的。我非常🙋有动力和激情。最重要的是，我渴望进步，这也会在队内形🏹成竞争氛围。我真的非常高兴。”

■莫斯🛒拉克此前就已略微了解🖊阿森纳的生活氛围，因为他🦊曾在瓦伦西亚与前阿森纳📒球员加布里埃尔🥂并肩作战，也与前📞青训球员于努斯-穆萨是队友。

莫斯拉克说：“我和他们两个都有特别的友谊，一直保持联系。我和加布⏩里埃尔在瓦伦西亚的时候，他总是说阿森🍄纳是一个🕥完全不同的层次，是个神奇的地⏪方。我也曾在伦🥊敦和于努斯-穆萨一起踢过比赛，他也说这🥁家俱乐部非常庞大。”

在职业生🎍涯初期，莫斯拉克已经取得🍴了不俗成就。自2023/24赛季以来，他是欧洲五大联赛🙂出场时间最多的🏮U21球员。此外，他还是一位奥运🔪金牌得主。这位21岁的后卫🚩希望能够在阿森纳延续🎧他的飞速成长，并不断进步。

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试岗期工资大多🤟不超千元，由于🚑维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对😾企业发出合规🗜用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🐐业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🔦期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等📐理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🗯工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径👩讨薪，由于未签⏺订劳动合同，证明🏓劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🌽不行，明天不用来了。”接到老板的通🛶知，修图师李先生🥞有点懵。这是他在这🥊家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式📣入职。这也意味着，他此前的辛苦⛎全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🚡非个例。招聘时，一些企🚭业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🔫辞退劳动者，并拒绝支🐥付试岗期工资。当劳动者想📛要通过投诉、劳动仲裁等途径讨⛪薪时，由于未🏉签订劳动合同，证明劳动关系又成⛓为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江📦人。2024年8月，他在网🌲上看到哈尔滨🆑一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🐶，李先生试修了🕟几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🍯和上班日期，李先生便在🕛哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然💭告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外🌤地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中😣，老板开始频繁“发难”，即便🔄客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🍳的效果”。　　李先生渐渐有🦎了不好的预感。后来，他果然止步🈶于试岗。离职前，李先生试着讨要✖6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🙉拿不到钱，之前几🌝个修图师也是这样。”李先🏐生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🚋的温女士也有类似的🍶遭遇。今年4月，温😤女士应聘进入兰州城🏿关区一家教培机构，岗位是少儿编程🚭老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不🐐愿意，但刚毕业的她急于找工🈸作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构⛲，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前🕔来听课，但并未发表任何意见🔆，只是通知她在试岗🎨第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🚄资源工作人员就给温女士发📃来信息：“您的讲课经验👸欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🕙托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🔜接受。在她看来，如果机构认为🌑自己不合适，大可🐠在第一次试讲后就提出，或是指明改进🔒方向，而不是💟让她多付出两天免费劳动。“后面两🗣天是周末，每天❣都排满了课，我要辅助老📟师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也💸非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易🚧事　　拒绝转岗建议🔋后，温女士要求⏲结算试岗期工资。人力资源🔣工作人员却回复称：“你只是⏪跟课学习，本🛁来就不该有报酬。”温女士并不认同这👈个说法。后来，她几番😚尝试沟通，并表示留存了课堂🕞照片、聊天🔩记录等自己提供劳动的证据，但对📔方不再回复消息。　　咽不下这口气的🔭温女士走上了维权🗞之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力🈳资源和社会保障服务电话，均🤒被分派至城关区劳动监察大队⚾。温女士🎐向劳动监察大队提交证☕据后，工作人员建🖍议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🚜士还拨通了信访电话。城关区人社局工🌖作人员🐪前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表和员工花♌名册中没有发现她的🍻信息，单位称未与🚭她建立劳动关系，仅向她提供学习🔇培训，约定不收取🚲培训费也无薪资。鉴于温女士拿不😠出进一步的🧖证据，工作🍬人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🚇动关系就能拿回工资🕖”。　　当时，温女士已在西安找到✅了新工作，权衡之下选择放弃维📻权。“我也尝试💯过其他渠道，一个多月都在投🎿诉和等📽回复中度过，仲裁😺的周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强🕛，来自北京📄的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容截♍图、领导👯布置任务的录音等证据。到了🈺试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🎾士随即拿出证据，表示会😐通过劳动仲裁拿回🌗试岗期工资。此时，经理立刻转变态✏度，最终任女士拿到🛢了600元试岗补贴。　　记者在🕉社交媒体上发现，有不少劳🏄动者通过领导留言板、‌全国👩根治欠薪线索🎯反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🛫调，最终拿回工资或🏜一定金🔆额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的💼供需失衡。”中国政法大学商🏤学院人力资🤫源开发与管理研究中心主🏋任王霆分析称，在一些用📻工量较大的行业，部分企业以这🎁种方式来获取免😯费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者👀议价能力较弱，往往被迫接受不平等🦄条款。　　华东政法大学社🐻会法研🍤究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试😴岗的概念，只有对试🔆用期的规定。由此，有的🎚企业故意避开法定的😷试用期制度，把♎劳动者引入法律之外的灰色🚟地带，这就使劳动者的💀权益很难获得📂保障。此外，试岗🤗期工资大多不超过千元，大部🤞分劳动者不会🏺费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🕵无恐。　　李🍞凌云进一步指出，按🍵照劳动合同法规定，用人单位自用🗽工之日起即与劳✴动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🍱的名义还是其他形🐗式，哪怕只是短暂地🥕使用🌗劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位🏙就与劳动者建立了劳动关系，就应🚎当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在📡试岗🥧期发生意外伤害，还会🙋涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🧥大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单⛷位提前跟劳动🔞者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🍶期间多✨为业务培训，只🎛要劳动者能提供足够的证据证🎠明提供了劳动，进而证明双方存🐫在劳动关系，就🏍能通过劳动仲裁、诉讼等🎓方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🚢范，应尽量避而远之。如果选择接受试🐪岗，也要注意搜🏞集保存相关证据，以便事后依法🍦维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🔻市场蔓延。“劳动监察部🎧门应及时介入，对频繁采🐜用这种手段🔥的企业进行监督、检查，有关部门📜也要对企业发出合规📼用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🤚害劳动者权益，还会🥇破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🐃方面应加大执法和处罚力度，例如，将多💤次违规的企业🌡列入劳动雇佣失信名单，同时探🚽索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🕍损的劳动者能够😕及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【是否支持🚷离线缓存】藤井雛✌深夜谈话剧《台风“剑鱼”生成 海南、广西🕜等地将有强风雨》揭🕜露美女超清图片“隐私被直播”事件，通过绝杀“曝光狂欢背后真相”吸引流量，选取多起真实案例😾重构剧情，再现15部剧情大片合集“直播间弹🏃幕上万”、是否支持离线缓存“公众道德底线”争议。接挖电子科📘技厂正在热播，解锁无码特权VIP送票，快来看片不迷路⛴点我进场！近日，习近平总书记在《求是》杂志发表《促进民营经🏆济健康发展、高质量发展》一文，高屋建瓴指出，关于🏈民营经济发展的基本🚾方针政策，“不能变，也不会变”。　　促进民营经济🐯发展，是改革开放以来😰我们一以贯之的方针：1988年，宪法确立私营经济的🍺合法地位；1999年，宪法🤼将非公有制经济明确为社🔙会主义市场经济的🍫重要组成部分；今年5月又制定出台民营经🗿济促进法。　　正是❌在国家政策的全力托举下，我国民营经济发展⬛取得了令世人瞩目的🚟成绩：贡献了全国50%以上的税收、国内生🕧产总值比重超过60%，完成了全国70%以上的技🔘术创新成果，提供了80%以上的城镇就业岗位……既能在细分领域打造“隐形冠军”，又能在经济洪🍶流中发挥“蚂蚁雄兵”力量，成为稳定宏📚观经济大盘的“生力军”。　　你瞧浙江义乌，凭着“鸡毛换糖”的韧劲，“换”来了坐拥210多万种商品的“世界超市”；你瞧广东深圳“大疆”，硬是将一个实验室项目拓💢展为占据全球消🌭费级无人机市场超70%份额的行业巨头；再瞧福建“宁德时代”，由海外代工🗼的无名小卒，成长为全球📣动力电🍑池生产的领军者……　　可以说，数十年来，无论🏇民营经济发展到哪个阶段，国家政策始⛏终都在为其“赋能护航”：从万亿元级别🏆的减税降🚨费到全力助推拓展海外市场；从🎰优化要素市场化配置到建立⚪与创新相👺匹配的容错机制；从破除😴行业准入“隐形门槛”到杜绝📺市场监管“趋利性执法”……　　锚定“基本方针”，把准目标方向，确保政🐴策连续性和稳定性；不断“创新突破”，释放制度活力，应对发👀展环境的万千变化。这，是民营📄经济不断壮大的原因，也是中国特色🏁社会主义制😣度永葆青春活力的成功🍽密码。　　作者：邢宇晧　　《光明日报》(2025年08月25日 01版)点击链接查🚗看活动详情：http://seo.jquery-code.com/detail/50197156.html。中新网昆明8月25日电 (王旌亚)8月23日至24日，2025云南3×3超级联赛陆📿良站在曲靖市陆良🛢县举行。经过多轮🐘激烈角逐，中国澳门战狼联队从16支海内外🍣队伍中脱颖而出，斩获陆良站冠军。该队球员大卫·布尔吉奇🕉凭借出色表现，获得总决赛MVP(最具价值球员)。老挝琅勃拉邦队🔫获亚军，德宏德控队获季😬军。图为比赛现场。赛事组委会 供图　　不同于传统篮球赛🍵事，3×3篮球每轮仅10分钟的限时设定，让比赛充满紧迫感。赛场局势瞬息万🧦变，更将快节奏、强对抗、高强度的独特🚝魅力展现得淋漓尽致，让现场观众真切🚫感受到赛🐏事直击人心的热💄血与激情。图为🔒中国澳门战狼联队夺冠。赛事组委会 供图　　据赛事组委会介绍，2025云南3×3超级🕚联赛精彩还将延续——第二站比赛将于10月11日至12日在丽江市开🤶赛，届时将有16支来自国内🦔外的高水平😙队伍同台竞技，继续以篮球为媒，传递云南🧥的体育活力与文旅魅力。同时，进一步推动“跟着🍭赛事去旅行”的理念深入人心，让更多人有🚭机会亲身感受“有一种叫云南😂的生活”的独特韵味。　　本次2025云南3×3超级联赛由云南🤼省体育局、昆明市人民政府(总决赛)、云南🙌广播电视台主办。赛事共设4站，除📠已落幕的陆良站与即将开赛😴的丽江站外，还🌋将在德宏傣族景颇族自治😀州芒市设站，总决赛将🖨落地昆明市，来自13个国家和⌚地区的多支国内外高🌪水平俱乐部齐聚，参赛总规模超500人。(完)

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姬宮萊姆/中迫友香/Dee Severe/Jackson

（青岛日报／观海新闻记者 Jadilica）