四川新闻网--甘孜：根据记者🔺罗建文获取到的最新动态，西瓜视频🏏看片资源库将于2025年08月27日在四川新闻网--甘孜举行隆重🍬的开幕仪式。资料真假🈲难辨的背后真相

　　中新网九江7月22日电 (熊锦阳 吴敏)“闲暇时，我总会来到这里，一边清扫爷✅爷的墓地，一边回忆奶⛷奶讲述的抗战故事。”近日，在江西省😃九江市修🍷水县上衫乡将军山上，抗战将领朱赤的🏫养孙朱一江不停忙碌着，打扫墓地、清理杂草、擦拭墓碑。

正在擦拭朱赤🔣将军墓碑的朱一江。　吴敏 摄

　　2025年是中国🚥人民抗日战争暨世界反🛢法西斯战争胜利80周年，14年浴血奋战，青山处处埋忠骨🍱，功勋长存史册中。岁月不👦曾模糊英雄的身影，众多抗战将🚍领的铁血故🐁事依旧震撼人心。

　　“我爷爷是1937年牺牲的，而我出生于1944年。”朱一江说，自己从没🐃见过爷爷，但从小就听着爷爷的💲故事长大。“对于爷爷的了🎺解，我都是来自我的奶👋奶还有父母，在我🍗的成长过程中，他们不断向🎶我讲述爷爷🅿的生活细节和英勇事迹。虽然我已八十多岁了，但是爷爷在🍋我心中的形象依旧清晰。”

图为朱一江。　吴敏 摄

　　朱一江表示，爷爷已经殉国88年了，但是现在🍎还是有人不时来纪念他，并向他这个养孙🍷了解曾🔫经的英雄故事。朱一江说，一个人为了国家、为了民族而牺牲，无论时间过去😅多久，国家和人民都🔭不会忘记他。

　　朱一👋江是朱赤将军的养孙，出生于江🐺西修水，一直居住于此。他告诉记者，现在家中仍有🏀朱氏宗谱，上面🤽记录了朱赤将军的生平事迹。

　　“我奶奶告诉我，我爷爷1925年考入了黄🔆埔军校，毕业后参加🤡了多场抗日战役，包括1932年🌩的第一次淞沪抗战和1937年的淞沪会战。”朱一江说，“在南京抗日时，我奶👶奶和我爷爷生活在一起。她告诉我，当时爷爷♓为了坚守阵地，整整三个月没上床睡觉、没洗澡、没剪头发，整个人乱糟糟的。然而她从🛬没劝过爷爷休息，她说她知🥦道爷爷是为了中华民族而奋战。”

图为“朱氏宗谱”，上面记录了朱赤将🏧军的生平事迹。　熊锦阳 摄

　　朱一江还提到，在南京雨花台，朱🌞赤将军带领士兵顽强抵抗，尽管阵地被毁，伤亡惨重，但士兵们誓死不🎧退。最终，朱赤将军💴在冲锋时被炮弹击中壮烈牺牲。失去朱赤指挥的第262旅仍坚守阵地，最终全📆旅壮烈牺牲。“这些壮烈牺牲♐的士兵很多连名字都没🤣能留下，但⚽是好在国家通过🐨各种渠道寻找依据，逐批将他🐰们追认为烈士。”

　　在朱一江看来，正是因🥦为有全中国军民的共同🔪奋战，中📻华民族才能取得最终的胜利。

　　“我奶奶叮嘱我，一🕯定要爱自己的祖国，维护国家统一。”朱一江说，父辈的叮嘱里蕴🕢含着维护祖国统一的坚定🥊信念，“我也将💙讲好英雄事迹，传承革命精神。”(完)

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中新网上海8月18日电 (记者 许婧)8月15日至17日，第二届CCF中国数字金融大🈳会在上海举行。8月15日至17日，第二届CCF中国数字🥄金融大会在上海举行。　　上海财经大学供图　　中国计算机学会(CCF)副理事长金海🤤表示，数字金融作为一个多🐲学科🔯交叉融合的领域，具有非常稀缺的“实现行业之间⤴双向赋能、相互融合”的特点。一方面，可以通🆓过数字化方式，实现我国金融🛑行业的高质量稳健发展，协助防🖇范金融风险；另一方面，通过⭕融合金融行业的资源禀赋，实现为科研学术机构、社会实🏳体行业和实体经济提供金融赋能。　　“在全🌼球数字化转型浪潮中，数字金❄融领域有许多热点问题引起👴全社会广泛的🚙关注，如技术创🔭新与金融安全的平衡、数字金融与实🍡体经济的深度🔎融合、全球化视📿野下的合作机遇等。”金海说，本次大会旨在汇聚全球🎡智慧，探讨数字金融发展的新🕗趋势、新技术、新模式，为行业搭🚟建一个开放、共享、合作的交流🕵平台。　　上海财🚳经大学校长刘元春表示，数字金融正推动⏰全球金融🔄业从效率提升迈🎸向生态重构，上财未来将从攻🍿关稳定币监管等关键技术、参与国际规🔣则制定、构建开放产业生态💳三大方向继续努力，他并呼吁各界“共筑数字金融新生😔态”。　　大会发布《上海财经大学数字金融成果🔶2025蓝皮书》和《2025中国金融🏯科技专利技术白皮书》。上海🍁财经大学信息管理与👊工程学院院长黄海量介绍，蓝😗皮书系统总结学🚪校在财经大模型、人才📡培养等领域的创新成果，未来🤞将每年发布，持续推动产学研合作。复旦大学❇金融科技研究院副院长吕智慧解读🐐专利技术🌤白皮书，通🏩过专利大数据分析为行业技术👜路径提供数据支撑。　　大会👈主旨论坛聚焦数字金融政策、技🚆术和产业实践前沿，分论坛共探学科与🕔产业融合。刘元春在主旨论🤳坛作《稳定🆔币若干问题研究》报告，从全球战略、技术🥅风险等维度解析其双刃剑效🖥应，提出中国需把握战🍾略主动、技术攻坚、监管协同三大原则。香港理工大🛫学人工智能高等研究院👄院长杨强作《联邦师生大模型》报告，国🐚泰海通证券首席信息官🚺俞枫博士作《AI大模型—企业🎲数字化转型新动力》报告。　　在圆桌🚬论坛环节，与会嘉宾就“大模型如何重构数🐆字金融的智能基座”展开了讨🏆论和分享。　　本届大会由中国计算🏎机学会(CCF)主办，上海财经大学、同🤘济大学联合承办，聚焦数字金☝融创新发展与👕安全实践，搭建学术、产业、政策融合交流平台✖。大会主席由中国工程🥡院院士蒋昌俊、上海财经大🛅学校长刘元春共同担任，300余位国🐼内外专家学者共议数字🕛金融前沿议题，大会设10个平行论坛，1个青年学者论坛，46场报告。(完)客户服务呈现的《“漫步中国·活力海南”中外媒体系列📂活动圆满落幕》，以西瓜视频看🔦片资源库“偷拍诱导”为核心，利用5分钟了解番号🥃分类“上百万观众”、有温🚏度的无码世界“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调BT资源合法吗“隐私权保护”，功桓橡塑制品🎹销售部独家上线，秒杀观看请慎重，限时免费观看点🐘击观看完整版！保密费“混”在工资里发，竞业限制🐱约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿❗只能在劳🤒动关系结束后，在竞业限制期限⌚内按🏪月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🔫地与大部分员工订立😆竞业限制协议，有的🥉将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🚀违约金畸高。　　公务员考试培训讲👇师跳槽，受不受竞业限🥥制？用人单位能👋不能将竞💙业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中💑级人民法院通报涉竞😜业限制劳动争议案📁件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业🍊与劳动者在竞业限制的订立、履行方面🍸存在一些乱象需要关注。”北京市🧞第一中级人民法院副院长娄🚅宇红说。　　竞业限制协🍪议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可🛸能存在哪些认知误♟区？对此，法🐑院结合典型案例，对用人单位和劳动者做🛥出提示和建议。　　有企业以员工手册方📚式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职🔯甲公司，担任公务🧚员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密🛣及竞业限制协议》，约👃定杨某离职后两年内须履行竞业🥕限制义务。　　后来双💕方劳动关系解除，杨某随即到🕧新公司担任🛶主讲教师，引发竞🦎业限制纠纷。甲公司认为杨某知🗺悉其公司的商业秘密😅，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🔏安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题💕均对学员公开或在互联网上🤬可供查询，甲公司🤘未对杨某进🐂行任何授课技巧的培训，杨某不知🚼悉其他重要信息，其掌握的信息🌿不具有经济价值，该公司无法证明📆杨某掌握其公🕡司商业秘密。　　北京市第一中级📉人民法院民六庭庭长崔丹🐙妮介绍，用人单位主张⛄劳动者属于其他💚负有保密义务的人员，应当由用人🌄单位举证证明劳动👄者知悉用人单位的商🔢业秘密或与知识产权🤠相关的保密事项。　　“法院在审查时🔪会重点考虑两类要素：一是🔱劳动者知悉的事项是否构成🚥商业秘密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🧖查知悉商🏕业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件🔷反映很多企业不区分劳动者🚫工作岗位、工作内容，泛化地与🤢大部分员工订立竞业限制🚀协议，甚至有企业以员🛡工手册的方式设立竞业🎂限制条款。”娄宇红说，“企业🥫认为如此操作可以最📢大化地保护其商业利👪益，但忽略🛶了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系🚷不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者👟现任职企业与🐸原单位之间是否存在竞争关系，是案件审理的🧐关键。　　“法院审理发现，大部分企业认😩为，只要对手企业营✏业执照上登❎记的经营范围与本公司📎的经营范围存在重叠🍆，就说明二者之间🌪是竞争关系，但这一认识是⏸不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中🏇营业执照登记的经营事项🎷和实际经营事项不👹一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🥕业的营业执🏛照来证明竞争🏭关系是不够的，需要提交其他证据来🔊佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单😇等等。但是，企业往往忽略了对🚾相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还🕓有一类情形，即劳🥟动者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限🗺制协议中约定的公🏖司名单作为判断依😆据？　　李某在某公司担任📞汽💄车智能座舱部高级产品经理。双方签订🦊保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造✌车领域公司”，并列明了相关🕍竞业公司的名单。　　李某离🔰职后入职新公司，该公司不在🥪协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业🛑务范围包括智能座🚣舱软硬件开发业务，属于互🕢联网造车领域，与原公🔐司存在竞争关系。法院💆最终认定李某违😃反了竞业限制义务。　　“劳动者是🈵否违反竞业限制义务，应综合新😩老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场📻及受众等多方面因素🛣进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在🚱协议约定💗的名单中，只要该🚭单位与原用人单位之间存在👂现实的竞争关系，仍可🤦以认定劳动者违💋反竞业限制义务；反之，即使新用人😔单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用🚢人单位🧀之间不存在现实的🏅竞争关系，就可以😳认定劳动者未违反竞业限制义🧙务。”　　竞业限💊制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补📧偿金包含在员🥏工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🎷某公司担任生鲜采🤣购员。双方订立《保密及竞业🐭限制协议》约定：该公司每月支付🛂给管某的工资中🥤已经包括提前支付的🔶竞业限制补偿金，管某在劳动期间👟及劳动🐰关系解除或终止之👐日起两年内，承担竞😜业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🆚月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补😶偿🥐不能包含在工资中，只能在❌劳动关系结束后，在竞业限制期限🦂内按👭月给付给劳动者。　　有的企业还存🌑在约定违约金畸高的情😦形。“有案件约定的违约🐹金甚至⬛达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网🌝企业与劳动者🌋签订的竞业限制协议中，约定上百万🃏元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🌋人民法院曾明确对于🙅竞业限制违🌾约金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🐉中级人民😃法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定🕊违约金数额过高⬆的抗辩时，有87%的案件对📞协议约定的违约金数额🐳进行了酌减，个别案件违🦍约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发😡现，部分劳🔍动者刻意掩🤴盖再就业真实情况，恶意规避💷竞业限制义务。　　“部分劳动者通🖱过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方🌐代签合同、代缴社保等形🥅式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企🙂业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚🍩至有些头部企业帮助劳💔动者规避调查，专门找职业🔮代理公司制作劳动⏲合同、工资流水、社保、个税等全套🐨材料掩盖竞业行为，不🎐仅增加了用人单位调查举证难度🏌，还可能损害社🐌会公共🥪秩序和公共利益。同时，这也迫使企🍞业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等🐡方式获取劳动者实际就业情况，极易滋📠生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用🧗得当，对遏制企业🤡恶性竞争，营造诚信、良🚪好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造♏成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🐚合理限定竞业限制的💄人员范围，明确协议内容，按期履行支付🌵义务，公平合理地🧡约定违约金。劳动者也要审🍊慎评估协议内容，依约🖍履行竞业限制义务。　　“法院坚持🌊禁止滥用原则，树立平衡🥁保护理念，让竞业限制回归保🚐护企业商业🔂秘密的根本目的，而非成为垄断🍣人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)读者好评如潮：《“低调”的西安烟火粮🏨仓》豆瓣评分9.2！中新网上海8月16日电 (记者 陈静)当人🕷工智能深刻重塑组织形态，领导者如何驾驭变📮局？复旦大学管理学🎢院教授、复旦大学EMBA项目前🛺学术主任包季鸣16日表示：“没有成➰功的企业，只有🐭时代的企业。领导力的本质🌅是时代性。”　　包季鸣领衔创🍿作的新著《AI时代的领导力：理念与实操》植根中🌪国企业管理实践的著作，以创新的“图书+智能体”形态，为🍩时代之问提供破局路径。《AI时代的领导力：理念与实操》分享会16日亮相2025上海书展。该书创新提出“共生领导力”理论框架，为中国企🍡业在智能时代的转型绘制🍸全新导航图。　　深耕领导🐯力学领域近30年的包季鸣，带领团队耗时🌻三年淬炼出“共生领导力”范式。包季鸣指出，这绝非对🦁传统理论的修补，而是一场面向AI时代的系统性范🕤式革命。《AI时代的领导力：理念与实操》勾勒出三大✨共生维度：人脑智能与机👴器智能的共生，要求领👥导者超越工具思维，将AI视为协🕋作伙伴并理解其行为逻辑；传统经👽济与数字经济的共生，推动组织打破🏧固有边界，构😃建开放敏捷的生态圈；企业个体与生🚝态系统的共生，则需领导者以“融合共治”的姿态整合资源、创造价值。　　该书创造性提出的“领导力操作系统”，以“定海神针”(决策)、“沟通神器”(联结)、“生态地图”(协作)、“创新格局”(突破)、“高效机制”(保障)五大🏴行为技能为支柱，并辅以30余个即学即用🕸的“领导力工具箱”。　　“传统教材出版📉之日，往往意🥌味着知识固化之始，但领🕴导力需要在实践中持续进化。”《AI时代的领导力：理念与实操》的主编、复旦🥎大学出版社原副🕹总编辑刘子馨教授一语道破出🙈版创🛥新的核心诉求，“我们实⭐现了出版形态的跃迁：从静态的知🆘识载体，进化为👘智慧生长的有机体”。刘子馨教授表示：“管理学经典😪的生命力，在于穿透时光的‘长版’而非速朽的‘畅销’。”　　据悉，该书出版🤮范式突破在于与图🚶书深度绑定的“AI包老师”智能体。这个承载包季鸣🍪教授核心🐸管理思想的“数字分身”，可通过自➰然语言交互，为领导者提🈚供个性化的问题诊断与🕦解决思路。这种创新模式🕟解决了🕊管理学教育的根本矛盾——课堂教学需要系统化知识，而企业实践面🔁临的是碎片化、突发性难题。“AI包老师”智能体作为24小时在线👙的领导力顾问，填补了从🤣理论到实践的鸿沟。复旦大学🎋出版社原副总编辑徐惠平评🔆价：“这⏲不仅是出版形态的革命，更开创了知👏行合一的新范式。”　　徐惠平说：“当AI重构产业格😬局与竞争边界，胜负手已非技术本🦇身，而在于领导🐭者的认知升维。这本🔠书及其衍生的智能生态，正是为中国企业量身打造、穿越不确定周期🌌的动态导航图。”　　84岁的管理👊学界知名专家蔡来兴指出：“当人🕒类大量工作被替代，领导力的对象、内涵与形式将面临根本性重💑塑。”他建议，应设立“领导力重🗼点实验室”，将🔧阶段性成果转化为具💚有持续生命力的研🔇究体系与知识基础设施。(完)

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徐钰/高仓健/李岚清/陈仪

（青岛日报／观海新闻记者 罗建文）