人民网重🛳庆频道：根据记者Cameron Canada获取到的最新👡动态，美女胸衣将于2025年08月27日在人🙂民网重庆频道举行隆重🏮的开幕仪式。今晚压中可翻倍📼开奖在即，错过将再等100%天

　　在环保理念深度🏨融入消费市场的当下，品牌跨界📠合作正成为推动可持续🍮发展的创新路径🛤。近日，元气森林与😅得力文具携手，将回收的废弃🚕饮料瓶通过技术创新🉐转化为文具，将环保“写”进孩子的🏤文具里。

　　“啊？这真🤓的是用饮料瓶做的笔吗？”

　　当得知平时丢📟弃的饮料瓶经过再生🏆处理，竟能变成手中🕐的文具时，河北保🙊定阜平县东城铺学校的学生⬛们🍝脸上写满了惊讶与兴奋。这批由元气森林🔀饮料瓶再生制成🐝的环保文具，历经近10小时车程，最终送到了这所学⬛校的孩🚕子们手中。

　　这批文具源于元🤓气森林与得🦐力文具的首次跨界合作，得力在回收元气森林气🕴泡水塑料瓶后，将🥀其制成再生塑料，之后依托成🐝熟的文具生产技术，用🏊这些再生塑料制作中性笔，从而大大📭减少了生产中👽对原生资源的依赖。

　　每一件环保🍜文具的“重生”之路都藏✅着不少巧思：其🈸中中性笔的笔杆均采用Rpet再生材料制成，同时🦒舍弃了护套和金属配件，在环保的同时书🧥写更加流畅。一个被⛑回收的元气森林PET瓶，经过分拣、清洗、切割、造粒等精密工艺，最终重塑转化约为4支得力环保笔。修正带🥋的外壳使用了再生GPPS材料，配色灵🌑感源自元气森林气泡水的口味，设计精巧，使用轻松省力😣并且安静无声。

　　课堂上，老师拿着笔👬和修正带向孩子们生动⏫讲解着🍙废弃物品循环再生的奇🔒妙旅程。有孩子在笔记🦇本上写下“以后要把🍍空瓶收好”，更有🗡孩子迫不及待地举手提问：“家里还有❎哪些废弃物品可以回收？”这堂生动的环保课，不仅将绿色循环🐨的理念通过实物🎆走进校园、融入生活，更在孩子们心中😯种下节约资源、保护环境的种子。

　　在全球塑料污染🛳日益严峻的当下，塑料瓶作为高频消耗🉑品，其回收利用一⬇直是环保工作的重点。据统计，每年全球约产生超🍃过1.39万亿个塑料瓶，回收率不足15%。这❎次元气森林与得力的合作，正是为“空瓶”寻找新的生命轨迹：当一瓶饮料被喝🏓完，空瓶的使命并没🛥有结束，它从消费🌰场景走进教育场景，化身为孩子🙃们书写梦想的工具，成功构建了“消费-回收-再生-教育”的可持续闭环。

　　9年前，在元气森林成立🐙之初，全部产品包括瓶身、标签、包装在内，就已经在采用🍽更环保、可回收的PET或OPS材料。元气森林相关⛵负责人表示，希望通过👘这样的合作，让😷环保不再是抽象的概念，当孩子们使用再生🗝文具学习时，或许会更懂得珍惜资🛅源，未✴来也能成为环保与公🚻益的践行者。未来，元气森林将始终🚠秉持“用好产品爱🤖这个世界”的初心，深耕“环境友好”“用户友好”“社会友好”可持续发🗾展战略，以更务实、系统的行动履行环♒保责任。

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内蒙古鄂🐈尔多斯市暴雨已致5人遇难

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写在田间🎁地头的“土”文章

调查|“北京家政”首批219人持证上岗，到底考核什么？　　近日，北京市人社局举行“北京家政”技能品牌发布仪🔍式，219位家政服务从🔎业人员🐗获得首批专项职业能力证书。　　北京市职业技能🈚鉴定管理中💽心相关负责人表示，家政服务细♐分领域🐏专项职业能力考核标🔊准在北京落地实施，推动实现“持证上岗”“扫码亮证”，将助力家政服🛷务从业人员规范化、职业化发展。　　老年人照护001号证书如何拿到？　　“真没想到，第一节课是🥉学习洗手。”在慈爱嘉💄职业技能培训学校里，家政从业者李🏉倩一边说，一边演示了“七步洗手法”的动作要领。　　李倩是甘肃人，5年前进入慈爱嘉，从实习生做起，成长为居家⌚养老清洁业务负责人。今年，她参加了北京市⏯组织的家政服务🖌从业人🚿员专项职业❣能力学习和考核，属于跨专业到了“老年人护理”专项。　　“我的想法是能多🥍一项技能，成为复合型服务人才。”李倩说，在慈爱嘉的🍿理念中，有👴一个核心思想是“把企业办成学校”，各个🗃岗位的同事都在持续学习。和她一起🧛参加此次培训考核的，除了康养部门、清洁部门还有🚟客户服务部门的同事。　　“每一项课程都🏾非常细，就拿拄拐走路🛏来说，都非常讲究。”李倩站起身，右手模仿拄拐动👚作，“首先要调节拐杖🐠高度，要与老人的髋🎺关节平行，这样才更方便🔬发力。其次，要注意迈腿顺序🛄。”她假设自🍒己右腿是健腿，左腿是患腿，就应该教老人右手🎑拄拐，先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。　　“具体的细节还有很多🍭，怎么扶老年人从💩床上起身，怎么给老年人洗⤴头，怎么进行心肺复🦈苏等等。每一项还都要考👑虑老年人的心理⛷。我以前做清洁，挪动的是冷冰冰的🥇家具，现在是活🏏生生的人，所有👜动作都要考虑到老人的舒适，需缓慢且不断沟通。”　　考试从4大模块中抽题，除了实操，还有一🎾项叫通用素养，李倩要通过手机与AI对话，处💾理一起突发事件。题目大致是：“失智老人坚称你拿🧕走了她的手机，你接下来应该怎么处理？”　　“这些题目都🏨是从真实💔案件中提炼出来的。”李倩说，面对失智老人，首先千万不能急，语气缓和，不要上来就说“我没拿”，而是安抚情绪，引导老人回忆。比如：“奶奶，您刚才去过哪里🚪呀？”然后慢慢地，帮助🎙老人找到手机。　　李倩最终顺利通过🏕考试，成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她现在已经能够带📬着证书，上岗服务了。“姜奶奶您好，我来给您🥠量个血压。”在慈爱嘉银👰杏舍长者公寓，李倩为🐗百岁老人姜奶奶测血压，“嗯，数值不错，您好着呢。”　　“嗨，可不嘛，啥也不操心，好着呢。”姜奶奶耳聪目明，跟李倩拉着家常，“人啊，就是这样，都别操心，放宽心，谢谢闺女！”　　“育儿小白”的充电成长🔽之路　　49岁的邢海玲，7年前还是一名“育儿小白”。当时，儿子升入高中住校，她有了🎆闲暇时间。为了多挣钱，邢海玲从🎍老家来到北京，在北京爱侬家政开启🚑了育儿嫂的职业生涯。“刚开始以为这工⏹作挺简单，反正带过自家孩子⚓，觉得只要有🌾责任心就能干好，没想到这里📲面门道多着呢！”　　参加岗前培训时，邢海玲🏫惊讶地发现，自🚽己的很多育儿习惯都是不🏛科学的。“比如，把🏊尿其实对孩子不好，换尿📇不湿的时候脚提太🧥高可能损伤孩子脊柱，辅食也不是吃饱就行，还要讲究营养均衡。”　　邢海玲一边恶补理论🏙知识，一边练✡习实操技能，但七天的培训显然🚼远远不够。“只能算是把东西先🐶装进肚子里，后面还🚂要有个消化过程。”令邢海玲感到庆幸的🏯是，北京爱侬家政每🙎周都会📺组织免费培训，让她有了继❇续学习的机会。　　前两年，邢海玲照顾📤的一个宝宝喝奶时🎗因速度过🛃快出现呛奶，“孩子🕗突然就发不出声音了，情况十分危急。家中只有一位老人，吓得手足无措。”邢海玲立刻想起🌎培训时所📿学的婴幼儿海姆🎼立克急救法，沉着冷静地按照🎎规范步骤操作，短短数秒🍣钟就帮宝宝化解了危机。“要是♎没经过专业培训，我肯定也慌了，后果不堪设想。”　　除了🚃生活照料和保健护理以外，邢海玲还🤐将早期教育🅾融入日常照护中。在做安全教🌃育时，她把绘本和实物🛠结合起来。“孩子好奇心强，总想把手伸到车🕞窗外。我就找来一根树枝，给她演示车🤒窗关上时树枝会🥤被夹断，这样再🏵拉她的手过去时，她自己都知🏘道不可以。”　　带宝宝出门遛🍒弯时，邢🕯海玲也会积极与孩子互动，“让宝宝用手扇一扇，感受什么是风，引导🐳她看树叶被风吹动的样子，再去闻一闻花香，告诉她那些都🏹是什么颜色。”邢海玲欣喜地看到，大量的语👁言输入为孩😁子日后的语言发展打⛅下坚实基础。　　为提😌升大运动能力，邢海🆓玲经常创造机会让孩子多爬多走。“刚开始学蹦🔙的时候，我会找来软垫，带着宝宝🐡一起做动作，平时☔也鼓励宝宝练习蹲起，增强腿部力量。”在锻炼精细动作时，邢海玲找来🎓瓜子，引导孩子尝❤试逐一捏起，“早🍱期教育可以融入生活当中，随时随地开展。”　　每天晚上忙完以后，邢海🎓玲还会专门拿出一小🚸时的时间给自己充电，“我买了很👊多关于婴幼儿😡辅食和婴幼儿心理方面的书，希❕望能进一步提升专业素养。”在这次婴幼儿照💡护专项职🤶业能力考核中，邢海玲凭借🥩过硬的实力，成为全市首批🦊取证人员。　　拿到证书成🌞为必须跨过的及格线　　作为北京爱😸侬家政母婴运营部主管，刘茹参与了此次婴🐤幼儿照护😸专项职业能力😝考核培训教材与评🔰价标准的起草工作。护理➕专业出身的她，曾有6年妇产科工作经验，之后又🐹在高校教授护理专业10年。进入家政行业后，她发现🌧以往婴幼儿照护的🦇考核与实践存在“脱节”问题。“育婴员国家职业标准📿已经多年未更新，无法🚥满足当下市场需求，考🌃核又是以理论为主，很多育儿嫂会答题，但不会操作。”　　经过反复推敲，刘茹与团🐤队成员决定在国家育🚳婴员五级标准上，选择性地融入中、高级内容。“特👖别是在意外伤害的预🤥防和处理模块，专项职📝业能力考核有了更高要求，因为这些💭直接关系到孩子的生命安⛹全。”　　此外，专项职业🙌能力考核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家政🍞员靠刷题就能通过，60分就算达标。现在全程围绕实💼操展开，包括生活照料、保健护理🉑和早期教育三个模块，及格线也提⚪高到70分。“比如考‘婴儿沐浴’，不再是问‘水温应🧝该是多少度’，而是让🤮家政员现场用冷水和热水📷调配出37到40度的洗澡水，还要规范完成😙沐浴的整个流程。在操🐖作的严谨性上，就连冲🔬奶粉时奶瓶盖的摆放都有要求，因为这些细🐐节都会关系到孩子的健😃康。”　　慈爱嘉📃职业技能培训学校负责人🕳赵磊告诉记者，专项职业🙊能力证书的诞生，给整个行🗜业带来很大变化，“就拿💋我们主导开发模块🥚培训教材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书，首先♓就提高了信任度。以后🍅消费者见到这本有政🤷府背书的证书，就是家政人员水🤸平的体现。其次，能带来整🦊个行业的升级，考取证书成😺为从业者必须跨过💀的及格线。没到及格线，可能意味着你😏未来没法进🛁行服务。”　　赵磊说，参与🚔教材设计和题库开发时，慈爱嘉把16年来在北京🕞服务20多万家庭🈷的经验进行了总结。“找出反馈的痛点🖨、难点，再跳脱出来，以从业者🍇的角度去考虑培训内容，哪些是原则性、必须掌握的。”就像开篇第一课👴讲洗手，也是经🗜过反复推敲后确定的。　　“服务行业中，最复杂的其实是与人🥎沟通，让服务对象满意。”赵磊从🅰过往工作中总结，“家政从业人员通过⤵北京人社的此次培训🏵掌握🆖了初步的技能后，未来，还需要不👧断地提升素养和专业技♿能，才能应对🕉不断变化的市场和老🚈年人个性化的需求。”　　记者：孙毅，宗媛媛【如何选🌥择女优片单】菏孚投资管🙏理销售部今日同步上线《jjizz女人多水》，影片通过两条主💟线同时推进：一是美女胸⏫衣直播事件复现，一是深度剖析受害者🔦心理，评论区🍏大量情绪性留言。中新网哈尔滨8月21日电 (记者 姜辉)21日，记者从黑龙江🕙省工业和信息化厅了解到，今年1月至7月，黑龙江省装备工🏜业增🏵加值同比增长15.9%，高于全国6个百分点，占🍲规上工业比重比去年同期提高1.6个百分点。　　今年1月至7月，黑龙江省💡制造业投资同比增长14.7%，高于全国8.5个百分点，高技术制造业⭕投资同比增长35.1%。工业技改投资同比增长55.6%，高于全国53.2个百分点，全国排名第2位，其中制造业♍技改投资同比增长53.8%，高于全国52.7个百分点。　　下一步，黑龙江省工信系统将继续聚📽焦推进新型工业化、培育新质生产力，奋战四季度，全力❎打好重点产业项目建设“秋季大会战”，推进重点项目早竣工、早投产、早达效，确保圆满完成全🤦年工🎉业振兴发展目标任务。(完)《塞尔维亚侨商以✋老家农产调陕味 一菜一味藏“功夫”》成年度爆款，Kasey Chase携手推出特别版。银行业“反内卷”行动已向🚀区域和行业纵深铺开。　　在7月广⭐东打响银行保险业全面“反内卷第一枪”之后，近日，上海、广东、浙江、安徽等多地银行🐡业协会接连跟进，剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相贴息等问题，呼吁辖内银行机构跳出🗺低水平价格战。从机构来看，工商银行在年中工💑作会上明👄确要求带头整治“内卷式”竞争，成为首家将“反内卷”列入下半年工🥒作重点的国有大行，这也标志😓着银行业规范竞争秩序🎴的行动进入新阶段。　　某华北地区股份行个贷📇经理对记者表示，该行内部已经在传达🎀“反内卷”通知，“之前消费贷‘卷’得很厉害，恨不得利率都得在🤚‘2’开头，大概两三个月前🦒，根据相关要求，消费贷年利率🖊不得低于3%。”作为零售条线💄工作人员，消费贷业务🏡是他的主要考核🤫任务。他表示，在此次“反内卷”工作中，该行重点强调，不得通过🧗营销活动和各种⛅补贴进一步降低消🍎费贷年利率。　　这并非个例。一系列措施表明，银行业正在从存贷🚉两端同步🔱推进规范化经营，遏制不正当竞争。多位不同银行不🈴同业务条线的人士📬对记者表示，其所在的银🏟行从总行、分行到各支行营业网点，均在推进“反内卷”工作。除了对贷款端有要求外，在存款方面也🛳要求对客🤢户的定价不能借助营销活动、补贴等形式变相🚠提高，产品年化利率不能🈂超😾过市场利率定价自律🎃机制要求的上限。此外，零售贷款方面🦏的营销激励政策基本已🎺取消，住房贷🌟款业务也叫停了🥦任何形式的“返点”行为。　　近期，多地行业协会和😳多家银🧀行均已表态要“反内卷”。广东银行同业公🕢会7月🥢份召开专题会议，部署“内卷式”竞争的综合整治工🐅作；浙江省银行业协会🥝近日发文，直指当🚣前个人住房贷款市场中📜存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面，工商银行率先要🎏求落实落细稳🌠经济🤸各项存量和增量政策，坚持产品客户🔊对位，带头整治“内卷式”竞争，稳固经营基本盘；广发银行、平安银行也均在年🗜中工作会上强🚕调抵制“内卷式”竞争。　　记者注意到，银行业的“内卷式”竞争问题，早在去年11月就曾被😒金融管理部门“点名”。中国人民银行在《2024年第三季度🐼中国货币政策🐵执行报告》中指出，由于市场🚘竞争激烈，银行“内卷”严重，出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象，导😏致存贷款利率与政🧑策利率调整幅度存在较👋大偏离。　　上💎海金融与发展实验室主💴任曾刚告诉记者，银行业“内卷式”竞争的形成有着多🐉重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多数银行的绩效👐考核🤔目标偏重短期；部分金🍱融机构创新思维和能力不足，导致金融产品和🚓服务趋于同质⭐化。更重要的是，银行内部考核机制🐇偏重规模增长，分支机构和🚗客户经理为了完成放🕧贷任务等，往往会选🤕择降价冲量的方式。而且，现在大型企业📇的贷款议价能力不🔤断增强，也导致银行🎰竞相压低贷款利率。　　“内卷”给银行带来的🐘最直接结果就是盈🤨利空间的进🎉一步收窄。国🏋家金融监管总局数据显示，今年一季度，我国商业银行🤴净息差进一步收窄至1.43%，较去年🤜四季度末下降了9个基点。其中，大型银行净息差为1.33%，在各类银行中排在🌯最末位。　　不过，多位一线从业人🐥士告诉记者，当前的银行业“反内卷”主要针对银行产品的价格🙂和利率，核心🐨是规范市场竞争秩序，而不涉及员工层面，员🤶工的工作量和绩效考核♐并没有太多变化。　　业内人士认为，后续应发挥政策引导与🥈市场机制的双✨重作用，利用科技手段提🕑升效率，同时推动构建从规⬆模驱动🐔转向价值驱动的商业模式。　　星图金融🏼研究院副院长薛洪言认为，应利📊用科技手段提升效率，减少基🍯层员工在“冲规模”“垒大户”等短期行为上的📯精力消耗，让其有更多时间投入👯客户服务与🍁风险把控。此外，亦需避😯免考核指标层层加码，防止基层网点将“合规红线”让位于“任务完成率”，通过🔌建立科学的职业发展路径和完💾善的培训机制，提升💷员工专业能力，缓解职🈶业风险与道德风险💿交织的压力，营🐇造健康的职业生态。　　曾刚建议，首先要🐲重构商业模式，从规模驱动👲转向价值驱动，注重单客户盈利能🕥力的提升；其次，要发展综合金融😒服务能力，减少对单一信🎦贷产品的依赖，通过产品创新和服务🏥升级建立差异化优💻势。此外，完善行业自👸律公约，明确价格行为😋底线，建立有效的违🧞约惩戒机制；推动建立行业⤴定价信息交流平台，避免信息不对称🅱导致的过度竞争。(向家莹)

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吉泽明步/らー/河野秋/桜井明美

（青岛日报／观海新闻记者 Cameron Canada）