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据talkSPORT消息，调查显示，目前仅不👳到一成的莱斯特🎻城球迷认为俱乐部😋高层在履职方面做得好，而超过九🍔成的球迷🏫则要求对董事会层面进行“重组”。

这与俱乐部三年🛄内第二次从英超📐降级以及因🏵涉嫌违反英格兰足🏻球联盟（EFL）财政规定而面临潜😦在的扣分处罚密切相关。

据talkSPORT了解，在范尼斯特鲁伊离任后，莱斯特正寻找他的继💳任者，这将是自去🛷年马雷斯🦄卡前往切尔西以来的第🐞三位主帅人选。目前，前🔃女王公园巡游者主帅西富恩特斯🐛是最📁热门候选人。

调查显示，球迷对俱乐部高层🤳的信任处于低谷，仅有4%的球迷🍌对俱乐部的🔏日常管理有信心，而多达93%的球迷🙌希望董事会人员更换。仅有9%的球迷认为俱乐♒部所🥐有者团队在目前的角色中表现成♉功。这些结果🎨源于上赛季主场比赛🀄期间针对俱乐部董事🔚会的抗议活动，足球总监乔恩-鲁德金📻成为主要抨击目标之一。

球迷🐆们还批评了俱乐🌷部在球员和主教练的引援工作。仅2%的受访者🥦认为莱斯特在引🍭援方面表现良好，89%的人认为🦗俱乐部在聘任和留用教练📟方面的🏚决策糟糕。

尽管降🌃级后备受瞩目的新星杰里米-蒙加续约，莱斯特今夏尚未🕛完成任何新签约。

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这两年，转型成为游💐戏直播行业的关键词。行业进入🤨存量竞争阶段，对平台的运营💎提出了更高的要求。在此背景下，游戏直播💊平台的业绩🈺发展也受到极大关注。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度🕍财报。财报显示，二季度♋斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同💓期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利🏏润3783万元，调✅整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　可以看到，二季度斗🧞鱼盈利指标实现阶段性🕡突破，这背后与斗鱼💜深耕创新业务、内容生态运🤛营紧密相关。　　创新业务连续😃十个季度同比增长，商业效率迈向新🌾台阶　　二季度，创新业🖤务依然是斗鱼发展❗的一大亮点。财报显示，二季度创新业务、广告和其💬他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季🔈度同比增长。　　创新业务🏅收入增长主要⏪来自游戏会员业务收👗入和语音业务的贡献。　　在游戏道具🐷售卖方面，斗鱼依托电竞赛😽事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新玩法，并结合PGC节🏬目深化道具营销场景。斗鱼结合暑期🌄节点推出“海岛之旅”和平精英🅿主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉浸式🕌内容体验，联动大量限定🚱皮肤返场，观看和参与📏用户大幅增加。　　与此同时，二季度斗鱼⏲持续迭代语音业🍛务产品，提升流量分🔐发效率，语音业😡务保持平稳运行，语📴音业务收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付费转🦁化效率进一步🚋提升，2025年二季度语❌音业务实现🈸平均月活跃用户46.3万，平均月付费🏬用户8.1万。　　从斗鱼💕创新业务的表现来看，平台正在持续释放🎻商业化潜力，商业效率提升已🎑取得明显进展。创新业务💍的发力，结合内容生态的运🔤营，有望双双推🕗动斗鱼迈向新的发展。这一发展逻辑已在🎄二季度得到印证。　　加码赛事内容运营，构建健康生态体🥜系　　二季度，斗😙鱼继续释放内容创新力，持续强💵化电竞赛事矩阵，为用💉户打造优质、健康、活力的内容生态。　　一方面，官方赛事🕍转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本🕜公开赛等头部赛事，满足核心玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛事创🚣新推出云顶🌚之弈双人师徒接力赛、绝地求生鱼虎📝巅峰🌊赛等特色活动，其中《云🐨顶之弈双人师徒接力赛》首创全平台师徒🛥协作模式，联动16组跨分区主播，革新🔥积分赛制增强竞技看点，收获较高用户黏性。此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能够继续在斗⛺鱼观看精彩😠的主流电竞赛事内容，获取一站式的🛣电竞内容体验。　　内容生态的可持续✡发展，也离不开🤓斗鱼对社区🤒及平台生态环境的积极治理。二季度，平台🌬继续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗📆等违规违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直播内🗯容的纯净与健✂康底线。　　斗鱼联席CEO任思敏：“在不断🚇变化的宏观形势和行业竞争中，我们始终致力于收入🔨多元化和提🌖升成本效率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进🍷直播业务运营，持续提🦅升创新业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。受季节性运营活💫动拉动，2025年第二季🈁度创新业务、广告和其他收入环比👰增长24.5%。未来，在多变的宏观环💻境中，我们将继续优化用🥜户💅体验和运营效率，一如既往地为用🥍户提供高🏀质量的游戏赛事、娱乐活动等内💪容产品，推动平🕤台和内容生态的可🎖持续发展。”　　游戏直播行业迈入🏨存量阶段，平台发展面临⬅诸多挑战，但挑战的另一面也恰🔓恰是机遇。随着🐄斗鱼的稳健增长逻🌲辑一再得到印证，行业的🥑挑战正在转化为平台的“红利”。【成人短Ⓜ剧走红原因】今日特别推荐的《韩国女主播🆘艾琳》，为早川🦉濑里奈种子行业首🔞部融合剧情与🎀纪录片拍摄手法的作品，主创陈铨表示“我们要真实还原，但不煽情”，影片已在北苑街🍛道上线。中新网黔南8月19日电 (记者 郭超凯)八月，贵州省黔南布依族🐻苗族自治💇州樟江景区的🍤小七孔桥在藤蔓与蕨🤸类掩映下，静卧于⌛碧波光影中，宛若衣袂😯飘飘的绿衣仙子。桥上，一列“警察蓝”的💀身影不时穿梭——她们是贵州省荔👅波县🧓公安局旅游警察♓女子中队的警花们。当前正值旅游旺季，游客们常向这些靓🛳丽的身影寻求帮🍓助。　　旅游警察，是应对旅游市场乱象、推进依法治旅而👹生的警种。他们不仅是执法者，更是展示城市😦风貌、感知城💑市安全的“窗口”。　　记者近日随公安🍠部“阳光下的守护”法治公安主😮题宣传活动媒体采📁访团在荔波县了解到，这支成立于2018年初的女🕯子中队，是贵州首支🎄旅游女子警察队伍，共有民辅警30人，平均年龄26岁。贵州省🆗荔波县公安局🌑旅游警察女子🚪中队的辅警向问路游客🚯介绍景区情况。中新社记者 郭超凯 摄　　每天清晨不到7时，警花们便集结出操，随后🍃如一只只灵动的“蓝蝶”，飞入🌈景区各自的网格执勤点，融入绿水青山📰之间，化解纠纷、寻回失物，直至深夜方归。　　作为“复合型人才”，女子中队的👣选拔标准不仅要求扎实的执🐦法能力，还需兼具“临时导游”素养。警花们在具🐕备警察基本职业素养的📗同时，还需学习旅游✨专业知识，熟悉当地文化、景点历史，力💗求满足游客的安全🎎需求与文旅期待。　　在派出所内，墙上挂满的💥锦旗引人注目。“景区警情多为🧠寻人找物，或因排队引🛴发的轻微纠纷。”贵州省荔波🕴县公安局旅游警察😬女子中队中队长🐼梁佳瑶向记者表示，“大多数警情我们能🔍现场调解成功，游客对我👆们公平公正的态♟度非常认可，向我们回赠了众🐤多锦旗。”贵州省荔波县公😨安局🚏旅游警察女子中队中队长梁佳瑶介⚾绍中队获赠的锦旗。中新社记者 郭超凯 摄　　2023年7月，广东游🐾客李女士在鸳鸯湖不💟慎遗失装有万元🚈现金及重要证件🛑的背包，女子中队队员张🎇红双通过调取监控、实地走访，仅用半小时便⭐在景区商铺找回背包。李女士激动☔落泪说道：“荔波的山美水美，警花更美。”　　谈及成立🗃女子中队的初衷，贵州🥜省荔波县副县长、公安局长吴衡表⬅示，旅途常有意外，女性天然更具共🚩情能力。警队中不乏掌握多种🔻语言的队员，能为不同国家游👱客答疑解惑。她们专业的调解素🏬养与细致作风，成为陌生游客间🎵沟通的桥梁。　　得益于“女子警队”柔性执法服📎务的持续深化，近年来荔🌇波县各主要景区秩序井然，涉旅😲纠纷调处成功率达98%以上，2024年涉旅投诉⛸同比下降了28.7%。尤其是在今年“五一”假期，进入县境和大🌳小七孔景区车流量分别同比😔增长139%、17.88%，但刑事、治安🕟案件却同比下降31.5%和23.8%，全😷县旅游秩序持续向好。　　建队七年，这支“蓝蝶”队伍已累计服务🎁救助游客近15万人次，成功调解各🍠类纠纷390余起，协助查处案件120余件，确保了景区未📄发生涉旅刑事案件、重大安全责任事🐈故。中队先后荣膺“全国三八红旗集体”“全国巾帼文明岗”“全国公安机关爱👍民模范集体”等称号，收获锦旗、感谢信600余件，以柔情与💈担当在山水间写⛪就了平安和谐的篇章。(完)《“共建中柬经贸法♑治桥梁-法律专家研讨会”在金边成📽功举办》：一部写给早川濑🔫里奈🎏种子从业者的书。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚☝落幕的全球首届⏭人形机器人运动会上，随着最终成绩的揭晓，人形机器人在赛场🎍上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械💤结构设计的技术类人才🍁，正跃升为职场😏上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台竞⚪技的背后，正是人形机🦆器人领域人🕺才加速补位的生动体现，运🔞动场既是比赛场也是人才试炼🍖场，以赛促教❓将推动实现人才供给与需求的🧙精准对接。未来，人形机器人领域🥏高复合型人才需求将保持增长显🐴著，供不应求。　　需求井喷　　机器🎏人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度人才市场🕙热点快报》显示，今年二季度，人形机器人👩领域招聘职位数同比🚼增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年🍧机器人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘❗在线招聘数据库的数据监测✏统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业招📤聘职位数🍮与求职人数实现供需双增。　　北京银河通用🥓机器人有限公司招聘负责🚯人盛小康对北京商🧓报记者表示，“在人形🙂机器人领域，目前各方面的人才🖥都比较稀缺，最稀♋缺的人才主要集中在算法类，包括具身🍥大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等😱人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当🚨前仍处于技术研发与场🆓景验证的关键期，尚未进🚖入大规模批量生产阶段，因此对技术研🍓发、系统调试及解决👻方案优化等环节🥟的人才需求更为迫切。而人形机器人💞的发展，需📐要具备较强的智能交🔗互能力和复杂环境下的🦔灵活运动能力，这🌒些都离不开算法的💚支持和精确的机械结构设计。　　对核心技🏳术人才的需求也反映在🤳了薪酬上。《报告》显示，在技术岗🏷位平均招聘薪资排名前三🐙的职业分别是机器⤵人算法工程师、导航与定位工🈁程师、机械结构设🏻计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是🥘人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人🍠形机器人🏧为参赛主体的综合性体育盛💒会“2025世界人形机🤧器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人💯创新中心、加速进化、松延动力等头部🔩人形机器人企业🔚参赛外，全国有约70所高校带着自主研🆔发、设计、改造的机器人上⛏场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公👢室主任张文秀在🥂接受北京商报记者采访🥠时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景💥赛和竞技赛。当前，机器人工程🚣专业教学偏课堂教学，缺少一🙆个能将学生所学知识🏌串起来、融会贯通的实践平🛀台。首届人形机器人运Ⓜ动会🗯恰好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次🛄运动会不仅提供了一个实♌践平台，更重构了一🚂个教学场景。通过搭建🚳一个未来机器人🐠工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种搭⛳建好的场景🌥下训练，会学习🌅到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨👥学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决💉策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🌜学科交叉融合。比如，舞蹈赛🗂需将艺术动作与机器人运动轨迹算🥧法结合。”张文秀强调。　　此外，在🔮京津冀职教改革示范园区人工智能专🌓业教师桑海翎看来，此次带队比⚾赛最看重的是“参与度”。“希望学🗄生在投入赛事的过程中，创造出更多新💘的东西，和更多👷的头部企业进行交♑流学习。院校作为职普🚅教育示范区，以就业为主要🍚导向，从学生大一开始🏹，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人🙉工智能专业大一新生为例，此次参赛📶也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很⏳多机器人企业在技术♉售后和维修👑方面很缺人才，我们的学生通过这🍍次比赛完成🦐了一次重要试炼，这有助于院🍾校向市场精准输送相关人👐才。”　　产教融合　　将成人才培养重🕷要来源　　“现阶段，人形机器人企🍧业与高校、职业院校之间🌿的对齐人才需求、精准匹配显得尤为重🔯要。”新智派新质生产💛力会客厅✏联合创始发起💥人袁帅认为，应建立企业与高校、职业院校🦇之间的常态化沟通机制，定期♟交流行业动态、技术趋势和人才需🌈求变化，确保教🥉育内容与产业需求同⏰频共振。以赛促🏤教正是这一理念下的生动👠实践，推动实现人🕑才供给与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教🌹改革示💚范园区已经在实行企业导师入驻授课模🎛式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两周的😮实践课，主要是邀请企业🍚进行有针对性的培训，培训结束，有合🔘适的岗位和可匹配的学😻生就能直接到岗实习。　　国际注🔺册创新管理师、鹿客岛科技创始人兼CEO卢克林进一步指🌵出，以赛促教也是一⬆把动态人才标尺📧，企业🐴把最新技术难题变成赛题，学👢生在真实工况中解题，成绩直接映射💕岗位胜任度，缩短试错周期。随着产⚪教融合加速推进，校企合作也可以直接🎚共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器🏃人领域高复合型人才需求将🐅保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖产业链🐳，人才培养🚌更需要产业集聚配合；产教融合将成为🚷人才培养的重要来源。”工信部信息🥚通信经济专家🔮委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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李方训/梅益/冯勇强/舜帝

（青岛日报／观海新闻记者 小柯）