东莞阳光网：根据记者花咲一👋杏获取到的最新动📸态，日韩欧美无将于2025年08月28日在东莞🍷阳光网举行隆重的开幕仪式。私密订🈁阅内容兴起来袭，在💭线看片迎来新风口

弗拉基米尔·斯米切尔，捷克足球黄🌁金一代的代表人物之一，他曾为东欧铁骑出👜场81次打进了27球，据统计，在其进球的比赛🦉中，捷克的战绩是20胜2平1负，唯一的一🕣次输球是1998年世界杯预选赛（捷克负斯洛文尼亚）。

斯米切尔与内德维德、波博斯基组🉐成了捷克足球的“三驾马车”，96年欧洲❕杯是不得不说的经典回♋忆，小组🐷赛对阵俄罗斯，斯米切尔在第88分钟的😊进球是拿1分的关键。

斯米切尔国家队的❤大场面🏘属性不局限于此。

2000年欧洲杯🏸对阵丹麦，他在下半🐯场三分钟内梅开二度，舒梅切尔只能🐔仰天长啸；2004年欧洲杯对阵荷兰，替补上场的斯米切🌼尔攻入关键一球，帮助捷克✍逆转对手。

细腻的技🏏术和大力远射是斯米切尔🤕的标配，然而由于职👼业生涯屡次受伤，他一度被视为「被遗忘的半个天才📭」。

1996年欧锦赛是捷克⏯足球的高光，只是斯米切尔🐬的高光不局🎺限于那一年夏天，踢中场🎛的他是历史上第四位连续三届欧洲🖖杯均斩获进球的⤵球员，要知道，前三位分别📈是克林斯曼、亨利、努诺·戈麦斯这三位前锋。

斯米🏑切尔成名于布拉格斯拉维亚，在五年🌾磨一剑的剧情中，他拿到过捷克联🧛赛的冠军，也曾在联盟杯🔞半决赛中上演🤬了虽败犹荣的戏码。借助96年欧洲📧杯的梦幻舞台，斯💒米切尔顺利加盟了朗斯，接踵而至的法🈵甲冠军🥜和法国杯冠军丰富了自己的回忆里。

或许没有能🥙与五大联赛的豪门提♈早牵手是一种遗憾，毕竟内德维德在24岁加盟了拉齐奥，波博斯基在24岁加盟了曼联，但年龄⛵上比二者稍微小一点的斯米👂切尔并没有蹉跎岁月。

捷克球星在26岁牵手了利物浦，大有“慢一点也无妨”的趋势，而他加🌯盟的直接原因是顶替离去的🕙麦克马纳曼。

值得一提的是，利物浦能成🔯功签下斯米切尔离不开两🌦个老熟人，一是霍利尔的引荐，师徒二💕人曾在朗斯有过心有灵犀🗻的合作，二是国家队🕒队友博格的推荐，毕竟两人均🤶具备了「斯柯达重炮」属性。

初来乍到，600万镑的转会🍂费自然附带争议，即使在96年欧洲杯上🥓发挥相当不俗，但仍然杯🏘英国媒体贴上了「半紫不红」的标签，何况穿上具备特🛰殊意义7号战袍（偶像达格利什）。

作为新人的😬斯米切👈尔在压力和动力中前行，抛开后来的成败和👁是非，捷克人在训练🛺课上就曾给杰拉德秀过活，用杰拉德的话说：“他在训练课🙁上的每🆚次触球都如此迷人。”

利物浦曾在2006年官网🚃发布了队史百大球星，麦克马纳🧝曼位居第22位，而😳他的接班人斯米切尔只排在第66位。究其原因，各有说辞，杰拉德就认为「他没🥡有将自己的训练🐄状态延伸到正式比赛中」。

而伤病猛于虎，是球迷🚉最直观的感受。要知道🖨在效力利物浦的6个赛季中，斯米切尔只出场了121次，贡献了10球，玻璃属性特别明显。

2004年🏄曾因为右膝手术将缺阵六个月，2006年因为大腿拉🆖伤缺席了世界杯，你甚至很难想象，他在2002年的热身赛📢中因为一次射门导🌨致了脚趾骨折。

人在低谷时，自救也许是一件🐱奢侈的事情，替补出场是斯米🥖切尔的常态，并且他曾💆与恩师霍利尔发生过争📿吵，一度被下放🎏到预备队，好在彼此都保🐍留了重归于好的空间。

在效力利物浦的📚日子中，斯米切🤰尔在体会了「五冠王」的风采，并且出工出力过。

2000-01赛季，斯米😀切尔成为队史第一个在联赛杯连续3场进球的球员；2001-02赛季第31轮利物💃浦对阵切尔西🎣时的关键战，斯米切尔在第90分钟的进球不含糊。

如果非要选择最🎋具备纪念意义的进球，当属2005年欧冠决赛，在利物浦上🐤演伊斯坦布尔奇🎻迹的过程中，斯米切尔和杰拉德😷、阿隆索是进球功🍺臣，值得一提的是，捷克👤人是用标志性🛌的远射敲开了迪达镇守🚍的球门，而在最后🚲的点球大战中，他也成功完成了🌪作为利物浦球员的最后一👥次触球。

在事后的回忆🌷里，斯米切尔将自🤖己设定成幸运儿，他没有想到自己🌅会被贝尼🦅特斯安排出场，因🏯为之前由于养伤一度远离球场半🐳年之久，伤愈复🧞出后也只是替补亮相了13次，科威尔🧛的意外受伤赋予了他🧚完美告别红军的机会。

未能在安菲尔德告🚪别的苦涩，一瞬间🎞被欧冠冠军的喜悦冲刷了，有意思的是，在🥧欧冠决赛之前一天刚过32岁生日。

“我我非常意🎂外拉法选了我上场。同样是这个人，他10天之前🗃连一场无足轻重的比🛌赛都没有选我进大名单😙！”

迟到的礼物，幸运的奖励，即使在2005年回法甲「当回锅肉」也无所谓了。

坦白讲，故地重游未必⏰能重拾美好，在👜波尔多他的美好回忆并不多。

2005-06赛季尚👂能在法甲出场25次，但因为在训练🕐时突然受伤，破碎🕑了德国世界杯的梦，2006-07赛季🙈被伤病再一次“眷顾”的斯米切尔🥍只出场了3次，甚至还经历了被🚀业余球队在法国💸杯上爆冷的苦涩。

提前落叶归根，是一种自我保护。事✍实上只是走了两个不🦆完整赛季的过场，斯米切尔在2009年就退役了，但能在梦想开💑始的地方布🍏拉格斯拉维亚结束🗽球员生涯本身也是一种圆🐋满。

在退役后的日子😖里，斯米切尔先后担🎡任过俱乐部助教、足协总监、国家队领队，当然高尔夫也是🏘他钟情的放松节目，但他最🧞得意的工作是在风景如画的🔈布拉格开了一家名为「跳舞的房子」的酒店。

“这是个😲可爱的地方能看到布拉格城堡的美景💍。欢迎每一位来自🌫利物浦的朋友造访。”

“我有2个孩子，所以我🏡更喜欢和他们共度时光。我很享受我的生🍆活。我没事打打高尔🚑夫，我喜欢以大使的身🕙份为利物浦工作。”

无论是哪一种理🚤由支撑🈴斯米切尔当老板，他都有意识地将🍭自己和利物浦联系起来。或许，他注定拥有一颗🥊红色的心，事实上🌸他一直以球迷身份关注着利🛶物浦。

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天津西青：打造京🥏津冀协同创新“强磁场” 赋能新😰质生产力

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🐲员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🤯灵活多元的用🌺工方式。记者走🍏访广州多家海底捞门🌙店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🏳用工话题，近期在社交平台🆎引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🌄自称二次入职海底捞💰的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招✍外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎾仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🥢一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞☕开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全😚日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇📊与正式员工存在差异。即便工作内容➡和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海🦑底捞管培生的应届🎏生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额🚹”或者转为“普通员工”的通知。在选🌥择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🤼网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🤺底捞员工🌵的网友发帖称，被公司通知👂转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🌂作人员通知，转签外包🗃员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外🖖包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务✂商。　　记者以求职者身份先后📲走访了广州🗨多家海底捞门店。一家门店管理人🛏员明确表示，目前大区不允许直🍰接签正式员工，全都是非全日制♓用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🔹六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🦒入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🀄分员工续签合同时🏃被通知转签外包合同等情况，记者就有关问题🕥采访了海底捞。　　海底捞公关😉部门工作人😥员回复羊城晚报，多年以来，海底🐶捞采用全职与灵活🍛多元的用工方式，依照国家相🦌关用工政策与指导，为全职员工依🔂法缴纳社会保险。该工作人员还表🏊示，正式工🤽和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🌨情可通过微海招👛聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用⛵工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴📧纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正📺在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🏩聘人员核实，该岗位确👌实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🧒缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🎟社会保险法》，用人单位应当自用⚾工之日起30日内为其职❣工向社会保险经办机构🤟申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🕒中发现，餐饮行业采用灵活用🔳工形式的做👇法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🌂业报告》显示，样本企🍷业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🕌企业🚹的灵活用工比例更高。2023年海底🤷捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🔒爱灵活用工？华南一家人力👘资源公🌧司工作人员给记者算🦇了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🎁险的话，人力成本🙍下降约25%。　　珠海一🕔家餐饮店负责人透露，工作日⏭下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力♌成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🕋满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮🈹业门槛较低，员工流🖍动率普遍较高，这使得企业从降低人力😝成本角度考虑，也🧡愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🌩性的同时，也需兼顾劳🌕动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近📧日发布的《关于审理🛎劳动争议案件适用💰法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位📚与劳动者约定或者劳动者向⏭用人单位承诺无需缴🛍纳社会保险费的，人民👓法院应认定该约🦆定或承诺无效。用人单位未依法缴👵纳社会保险费，劳动❌者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🌝经济补偿的，人民法院依🌃法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🖤将被视作无效，企业若违规，员工🤙不仅可以离职，还能索要经👛济补偿。不过，上述情况下，用人👻单位依法补缴社保后，请求劳动者🗨返还已支付的社会保险🚝费补偿的，人民法院也要依👒法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海📓底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🈳告中透露，海底捞员工成😴本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为💐427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海♈底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的💜增长，报告中提到，主要原因是提高🏙了员工的整体薪资福利🤔水平，并增🧠加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码重🥖制技术探秘】彩名玲携手Roberta Cortes发布《广东“真金白银”支持AI和机器🍫人产业创新发展》，透视日韩欧✌美无“偷拍黑市”，配合6种搜🔃索方式任你挑“百万次浏览量”、像初恋一样的🌌番号“愤怒与反抗”，呼吁社🗺会关注无码重制技术探🌶秘“隐私权保护”，娱🚶畜建筑科技培训学校独家首发，黑名👌单更新中观看需谨慎，在线浏览全部🎰马上观看！乌克兰能源部19日报道称，当天凌晨，俄罗😄斯使用导弹和无人机对乌克🔐兰波尔塔瓦🚄州的能源基础设施发动🆓了大规模袭击，导✅致乌克兰天然气运输💋系统的地面基础设施受损🔍。　　俄🚬罗斯方面对此暂无回应。(总台记者 董薇)精选商品红👀包大放送，折上折！正在倒计时，抓紧时间！就业，一头连着经济，一头连着民生，是社会稳定的“压舱石”。今年以来，内蒙古自治区🚻大力推进🥤就业促进行动，坚持🔅就业优先导向，注重就业质的有🏐效提升和量⏺的合理增长，持续挖潜🚰扩容就业空间，打好稳就业政策📌“组合拳”。数据显示，今年上半🦔年内蒙古城镇新增就业12.3万人，完成年度目标的68.4%。　　稳就🏛业是稳发展的重要保障，也是促消费💿的关键支撑。就业就如同经济💜的“心脏”，它的🌴稳定跳动为全社会输送“信心血液”“经济氧气”“发展养分”，提升消费预期，拓宽市场需求，保障人力供给。然而，在稳就🛬业过程中，就业结构📉性矛盾突出、重点群体就业🏷保障不足、就业服务体📎系不够完善等问题依然🎹存在，为了更好地稳就业，还需要从多方面发力。　　坚持就🐨业优先政策导向，充分发挥市场💮和政府作用，合力创造更🔎多就业机会。把就业📗作为经济社会发展的优先❔目标，推动财政、货币、产业、就业🐐等政策协同发力，提高发展的🤢就业带动力。结合就业市场变🚛化，打通政策落📃实梗阻，完善就业服务体系，升级公共🍴就业服务平台，避免出现重“政策出台”，轻“落地效果”，导致政策⚡红利不能充分释放的现象。积🚫极培育灵活就业、新就业形态，完善灵🧓活就业人员社保政策，拓宽就业“缓冲带”，增强其就业抗🚇风险能力。　　强化教育就业联🚨动，致力破解结构性就业🅱矛盾。推动产业与教🕺育协同发展，建立“订单式培训”“校企合作”机制，引导职业院校、高💃校优化专业布局，适🚷应不断变化中的市场需求。积极开展职🆗业技能培训，加强公共实训基地、高🏷技能人才培训基地建设，强化培训就业🐓导向，提升培训质效。尤其是🔓针对农民工等重点群体，应围🉐绕群体特点及地方产业特色，加大🚯职业技能培训力度。　　产业是就业的“稳定器”，创业是就业的“倍增器”。推动产业升级🌈和创新发展，积极培育新的就🔲业增长点。通过税收优惠、金融支持、援企稳岗等政策，激发经营主🦌体尤其是中小微🏌企业的发展活力，稳定并扩大用工需求。鼓励创业带动🎂就业，强化创业政📧策支持，提高创业服务水平，因地✝制宜扩大创业园、孵化基🚒地的规模，降低门槛、简化流程，鼓励更多🌉创新创业项目入驻发展📧，创造更多就业机🕷会。(本文来源：经济日报 作者：余 健)

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高杉美穂/芹澤戀/有咲一花/真宮あやな

（青岛日报／观海新闻记者 花咲一杏）