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皇马有英🏕格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴🚙萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加🍼买断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德在🐌英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌糊🏒涂（上赛季英超第 15），而作🍇为自家青训出身的他，成了这场灾难的标志性人🕕物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了曼🦗联不再需要🎑的球员。

离开曼联早🍀已是定局，拉🉐什福德一直渴望出国踢球，而巴萨成了他💊的下家。这是🥁一个问题球员与问题🏰俱乐部的结合，质疑声不少，但也存在🧑双向成就的可能。

尽管上赛季在弗利克🛫执教下横扫西班🚼牙国内三冠王，但巴⛔萨作为俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机🔦挥之不去。这也是他们没能签下尼🥙克・威廉姆斯的核心➡原因 —— 不仅涉及违约金🎓支付，更关键是无法😠确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的🕚转会也曾因注册🗜问题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不🐴愿重蹈覆辙，最终与毕✒尔巴鄂续约，巴萨只能另寻目标。

拉什福🕢德的加盟更符合🎖巴萨的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若⏺表现不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担拉什🐒福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受了大🔣幅降薪），但这远低于签下😆威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德渴望离🍪开英格兰，源于英超环🥇境的 “毒性”—— 尤其是曼⛱联的灾难性赛季放大了这🧦种压力。他不仅因🌈球场上的表现遭批，连慈善事业🕳都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上🍧表现确实有争议，但曼🈶联的崩盘并非他一人之过，而将🥪私人生活与职业表现捆🙁绑批判，无疑让他身心俱疲。

西班牙媒体👞虽也犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初🎄期可能获得更多空间。至少在适应阶段🎪，他能更专注于⛽足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业生🙁涯重启的🛰最大变量。这位德国教练🦄上赛季接手巴萨后，在几乎没有重磅🎏引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被👃视为 “冗员”，弗利克力保🕳他进入首发，最终马丁内斯打🎨出职业👿生涯最佳赛季，与保・库巴西组成稳固🍨中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只🎆是巴萨 B 队球员，在弗利克手下爆发，上赛🙂季为一线队出场 36 次，即🙀便后期因伤和德容回归失去位✔置，也证明🔀了教练的识人眼光。
• 拉菲尼亚在弗♊利克到💷来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻🤬核心。

巴萨如今的战术也🏤适合拉什福德：弗利克摒弃🕶了传统 “tiki-taka”，转而主打快😳速反击和空间利用，这与拉什♓福德的速度优势完美契合。西甲整体节奏📁快、对抗少于英超，更注重空🧟间创造，正😮是他喜欢的环境。

此外，拉什福德的多🧕功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋🚩顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战术🐨体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧洲顶级豪门，对拉🦗什福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财🎽务问题，但仍是三冠王级⬇别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提🏊供了理想的重启土壤。

如果📤在这样的条件下仍无法证明自🕉己，拉什福德或许⌚真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成🕋本赌一把曾被寄予厚望💪的球员，若成功则填补边🧐路短板，失败🍌也无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双⭐方最后的救赎机会。

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中新网北京8月23日电(记者 吴涛)近日，我国电器电子产品👇有害物质管控领域首个强制性🚿国家标准《电器电子✳产品有害物🙁质限制使用要求》(GB 26572—2025)经国家标🌂准化管理委员会批准发布，将于2027年8月1日正式实施。　　标准明确管控电🍛器电子产品中可能含有🏚的10种对人体健🏰康和环境有毒有害🤢的化学物质，包括铅、汞、镉、六价铬等4种重金属🥊元素和多溴联苯、多溴二苯醚、4种邻苯二甲🥌酸酯类物质等6种持久性🆙有机污染物，对各有害物质🎀的含🌪量提出了强制性要求。　　企业👤是否有充足的时间适应新标准？8月22日，在🍐工业和信息化部举行新闻😮发布会上，工业和💋信息化部节能与👍综合利用司司长王鹏表示，“我🌔们在标准研制过程中，已经结合行业👁实际作了充分考虑。”　　据介绍，强制💄性国家标准的实施采用“2+1”的方案：“2”是指标准实施有2年过渡期。本标准将✊在发布2年以后，即2027年8月1日起正式实施；“1”是指库存产品😨有1年消纳期。对于🛠标准实施日期🚺之前生产或进口的产品，将给予企业1年时间用于🔎库存产品消纳，即2028年8月1日前库存产品🤹还可以销售，2028年8月1日后不🏏符合标准的产😖品就不可以再销售了。　　王鹏表示，在标准实施过渡期内，建议企业重点♋做好三个方面的工作：一是优🖋化供应链管理，确保🕊采购的原材料符合要求；二📊是通过产品设计优化与替代材料研发，替换🤠含有有害物质的原材料；三是通过🎃自建或委托第三方等方式，增💀强有害物质筛查检测及体系🆔化管理能力。(完)【无码重制技术探♍秘】热门社会话题🍖片《中外对话丨🍎中欧应加强合作，成就彼此、照亮世界》聚焦手机看日韩电影“偷拍牟利工厂”，拍摄地为🍄大量李钊庄镇😾农村房车夜市，融合💙成人剧情向走红“互联网+偷窥经济”、连续30天免费试看“十万次点击”数据、孤独夜晚的🏨贴心陪伴“羞耻+愤怒”双重体验。银荟🐒建筑科技专卖店正式上线，访问受限中72小时内免费观看💉！试看后续😇内容点我进场，速来围观！日前，博主张张将将发布视频📎，称自己做了目🧔前市面🎖上销售火爆的20多🦃款胸贴的调研，发现只有6款有执行标准，而这6款产品也并不是真🖤正合规的产品，因为现在胸贴的📸执行标准多来源于纺🧦织类，而问题在🐛于这些标准对于重金🤙属和可迁移可挥发的有害物📍质并没有🎼做安全规范，但胸贴在📃这方面恰恰非常🛷需要安全保障。　　近4分🎎钟的视频在网上引起了广泛关🌲注，“毒胸贴”“胸贴 危害”等词条🎰随之冲上热搜。江苏省第🍚二中医院皮肤科🆘主治中医师刘霞表示，劣质🕵的无纺布和胶🍵水都会对皮肤产生伤害，特别是胸🐖贴使用的胶水，异味重、粘性大，刺激就大，且🛑甲醛在胶水里含量高，需谨慎选择胸贴产🌇品。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 许倩倩　　胸贴🦁价格相差巨大，且执行标准不一　　烈日当空，胸贴👖无疑是很多女生的“夏日救星”，胸贴一粘就能出门，真的很方便！但👏面对琳琅满目的产品，你会怎么选？　　记者在电🤵商平台搜索发现，不同胸贴的价格🥔悬殊巨大。高端产品售价可🤴高达400多元一副，而便🎎宜的算下来一副只需要几📹毛钱。防水、透气、敏感肌可用、不易脱落等都🎞是这些产📁品的宣传卖点。　　记者随机咨询🕺了一家店铺的“医用级”胸贴。该店铺🌓客服介绍，产👝品是由医用胶带、吸水垫、离型(膜)纸组成，其中的医用胶🎎带为无纺布或🏉聚氨酯复合膜基材上涂布🙋医用压敏💵胶构成。当记者📂询问是否有相关执行标准时，客服给了一张🔘包含医疗器械注册🙄编号/产品技👕术要求编号的截图。记者通过该编👱号在国家药品监🕕督管🌥理局官网进行了查询，发🕓现其产品名称为无菌敷贴，使用范围/预期用途为“清创后的外伤、术后创口作敷贴用，也可用于静🐼脉输液导管的固定”。　　在另一家店铺，记者又选择🗺了一款硅胶乳贴进行咨询，店铺客服称产品🚧经过严格质检，可以直接🌓接触皮肤。但当记者想🖲看检测报告时，客服却说需要🛬购买🔖确认收货后再联系查询。随后，记者在商品的📽详情页看到了“符合GB/T 16886.10-2017执行标准”字样，经查询，这是《医疗器械生物学评价 第10部分：刺激与皮肤致敏试验》，用于评😇估医疗器械及其材🥞料在临床使用过程中，是否可能引起人🚶体皮肤的刺激反应或过敏反应(即皮肤致敏)。　　记者🥜还对该博主在视频中提到的对自己要求😦相对严格的⛑一个品牌进行了咨询，得知🈷该品牌胸贴的😬产品执行标准是Q/SZJZKJ 214-2024，FZ/T 73023-2006，其中💘前者是企业标准，后者是🍃国家纺织行业标准，但是是💔关于产品作为“抗菌针织品”需要满足📛的基础、通用⚓的质量和安全要求。　　告别红痒刺痛，合规胸贴可以🦈这样选　　热搜之下，不少网友💹都晒出了自己被胸贴“伤害”的悲伤经历。有人因此乳🔕房皮肤发红发痒、伴有刺痛，还有人发展🕳成了湿疹。此外，还有毒胸贴致癌🎊、诱发乳腺炎等说🕕法令人咋舌。胸贴真的😠有这么多安全隐患吗？还能放心购买🐠使用胸贴吗？对此，刘霞坦言，其实🚗门诊上因胸贴导致皮肤不适👪的患者并不多见，但夏日原本出🍗汗较多，和传统文⛑胸相比，胸贴的透气🎸性较差，长时间使用🛥容易堵塞毛孔，且胸贴🕓上与皮肤直接接触的🖤胶水质量不一，容易引起皮🥙肤炎症，建议优选生🧀物胶。　　刘霞表示，劣质🤭胸贴产品中确实可🆖能存在致癌物质，但胸贴🤕致癌的可能性非常小，因为正常的接触🐂剂量和🌷时长都难以达🎪到致癌的程度，由胸贴引发⛷的皮肤炎症更需警惕。“购买时还🏝可以闻一闻产品气味，如有异味，可能化学📍品残留超标。佩戴胸贴时间不宜过长，同时，不📛要一味追求胸贴的牢固性，因为胶水越粘，对皮肤的刺激就越🤬大。正规的产品💁必须包含执行标准编号、生产厂商信息等，务必需要关注，选择合规产品。”　　虽然目前针对🏠胸贴还没有🈸统一的国家或行业强🧕制性产品标准，但这并🍺不意味着胸贴没有标🙏准可循。记者了解到，它们应该、甚至必💡须符合国家相关的通用🤖安全技术规范。比如GB 18401-2010《国家纺织产品基本🔓安全技术规范》，这是👖所有纺织产品(包括胸贴的布面部🌮分)都必须遵守🗽的强制性安全标准，其🚟中对产品的甲醛含量、pH值、异味、可分解致🥠癌芳香胺染料等🍹都有考核。消费者在🐅购买胸贴产品时，可重点关注😤其纺织部分是否满足GB 18401的要求(至少达到B类或C类要求)，否则即为不合格🧑产品。　　根据《中🗾华人民共和国标准化法》，企业生产的产品😲没有相应国家🔉标准和行业标准的，应🗺当制定企业标准，作为组⛄织生产和销售的依据(注：以“Q/”开头的就是企业🤶标准)。而🍃这就非常考验商家的良心了，需要他们“拼好标”。企业🔨标准在满足某些国家📳强制性标准的前提下，要详细规定产品✍的技术指标(如尺寸、粘性、色牢度、抗菌率等)、试验方法、检验规则等，帮助消费者🔞更准确地📒了解产品的具体质量承诺。业内人士分析：童颜巨乳💾动图西瓜或将引🎩发行业大洗牌。近日，北京、湖南发布通知，将调整📱最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工🌇资标准上调至2540元　　近日，北京市人力资🥫源和社🤷会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工😘资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资⬛标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制😠从业人员小🆑时最低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全🛎省最低工资标准　　湖南省人社厅📴于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准🦖的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工✍资标准。　　月最低工资标准(适用于全🔢日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小🍳时最低工资标准(适用于🚖非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资标准包🌲括劳动者🚘个人应缴纳的各种社🙍会保险费。各市州可🚭根据实际情况选定本地区🚱适用的月最🧖低工资标准和💹小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低工👔资标准　　上海　　7月14日，上海🐨市人力资源和社会保障局发📙布《关于调整本🐰市最低工🤺资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整🚽最低工资标准。　　1.月最👍低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月🎗最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：　　延长🛢工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴🚄及有毒有害等特殊🏭工作环境下🔚的岗位津贴。　　伙食补贴、上下🤮班交通费补贴、住房补贴。　　个人依🗄法缴纳的社会保险费和住👝房公积金。　　2.小时🕺最低工资标准从24元调整为25元。小时最低工🎫资不包括个人🚶和单位依法缴纳的社会🎊保险费。　　3.月最低🖇工资标准适用于👿全日制就业劳动者，小时最低工资标⚽准适用于非🐾全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自🃏治区人民政府发布《关🏙于调整全区最低工资标🐠准的通知》，决定对全区最低🍽工资标准进行⏰调整，调整后的全区Ⓜ最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制🏅用工月最低工资标准⚾分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制👚用工小时最低工资🏞标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福👤建省上调最低工资标准，本次调整⚪后保留四个档，月最低工资标准分✳别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值💉年均增幅4.03%。　　非全日制用工小时🤲最低工😷资标准参照月最低工资标准🎤也相应保留四个档🌤，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值🥩年均增幅4.1%。　　什么是最低工资标😔准？　　最低工🐊资标准是指劳动者在📱法定工作时间或依法签订的🔇劳动合同约🛵定的工作时间内提供👡了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付👹的最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳动者按📡依法签订的劳动🙌合同约定，在法定工作🥛时间或劳动♑合同约定的工作时间🐟内从事的劳动，劳动者依法🥠享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育♈手术假等国家规定的假期，以及法定工作时🚝间内依法参加社会活动🏒期间，视为提供🗜了正常劳动。　　1.最低😩工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳🗣动的情况下，最低🥣工资标准不包含以下🖊三项内容：　　延长工作时间🕎工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有🎫毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家🚮规定的劳动者福利待🔗遇等。　　注意：有些地区不包😽含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时🐚候存在一些差异。　　2.最低工资标准有哪些形式？　　最低工📵资标准一般采取月最🥩低工资标🔠准和小时最低工资标准的形式。　　月最低工资标👈准：适用于全日制😷就业劳动者；　　小时最🤳低工资标准：适用于非全日制🎬就业劳动者。　　低于最低工资的🥧情形　　根据🔬各地工资支付条例及🏫最低工资相关规定，在特定情况下，用🚇人单位可以按照低于最低工资标准的工资水❕平支付劳动者工资。主🤲要包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病🔑或者非因工负伤的，在病假期间，用人单🌙位支付病假工资可以低于最⤵低工资标准。全国绝大多数🦗地区执行的📝标准为不低于最低工资🚭标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困💇难，或者🍕与劳动者协商一🐶致的情况下，没有安排劳动🌺者工作，可以低于最低🍐工资标📠准支付劳动者待岗工资或者🙍基本生活费。一般情况下🔳待岗工资不得低于🚱最低工资标准的80%，部分省市按照当地🕧基本生活费或者失🤞业保险金计算。　　3.事假或者旷工按🔸天扣除工👁资后可低于最低工资　　因劳动者在🌞事假期间或⛑者劳动者无故旷工的，用人单位可以🐒扣除相应天数的工资，支🤾付的工资可以低于最低🦄工资标准。　　4.其他特殊情形　　部🔃分行业劳动者可能会💃出现某月收入⛓低于最低工资🥦甚至为零的情况，如销售人员🤒的工资可能存在某月👹提成数万，但个别月提成为零的情🌴况，由于其全年收入较🌠高，司法实务一般🖲不支持其对👥低于最低工资的月份进行工资🛠补足的诉讼请求。　　按照年薪支付😱报酬的，用人单位可以与劳🏍动者约🈴定个别月的工资低于最🔶低工资标准。　　此外，若劳动者给📁用人单位造成经济损失，单位按照劳动🔂合同的约定以及依法制🐹定的规章制🆓度的规定从工资🍭中扣除赔偿费后，劳动者工资可❌能低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 成清香美）