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阿森纳今夏或砸1.4亿英镑🔛引进两大强援

英超🔻豪门阿森纳正在转会市🌐场上掀起波澜。俱乐部计划在这个🌌夏天通过重🕡磅引援进一步提升🚽进攻火力，目标锁定两名极⏩具实力的球员：效力于皇家马德里🙈的巴西边锋罗德🔏里戈以及葡萄牙🥄体育队内🍠的瑞典前锋哲凯赖什。

在以5100万英镑签下马丁·祖比门迪之后，阿森纳并未📿停下补强的步伐。据英国媒体 The Athletic 报道，枪手希望再🎫引入一名顶级边锋，而罗德👘里戈正是他们的头号目标。

现年24岁的罗德🌴里戈技术细腻，终结能力出色，具备🔶极强的临场决策意识。如果他能离👱开皇马，将与萨卡🍡组成令人生畏的双翼组合。不少球迷甚👊至已经开始畅想罗德里🔞戈为哲凯赖什送出🗜妙传的画面。

值得一提的是，罗德里戈🛢已明确拒绝了来自🐦沙特职业联赛的一份🕓巨额薪资邀约，转而表达了对加盟👮阿森纳🏰的强烈兴趣。只要皇马同🏚意放人，这笔交易就🌗极有可能实现。

另一方面，哲凯赖什也渴🐔望穿上阿森纳的战袍。这位瑞典前🐕锋已经与枪手方🎚面就一份为期五年的合🦊同达成一致，并愿意放弃接近200万英镑的薪资，以帮助葡萄牙体育与✉阿森纳顺利推进谈判。

目前，双方就🐣转会费的讨论仍在进行👣中，预计金额约为6000万英镑。考虑👫到他在葡超赛场上的表现（尤其🍭是对阵曼城时的惊艳发挥），这一价格被认为物有🛂所值。

至于🔖罗德里戈的转会，皇马🔄不会轻易放手。据悉，他们为👙这名巴西国脚标价高达8000万英镑，并要求买😷家承担其每周超过20万英镑的高额薪资。

不过，考虑到阿森纳在🛸2024/25赛季取💀得了显著进步，管🔠理层也有意通过一🏁笔重磅签约进一步增强阵容深度，以在英超和欧洲赛🥌场上更具竞争力🛄。

罗德里戈本🈴人的态度无疑是一个👣积极信号——他宁愿放弃🗳高薪也要加盟阿森纳，这🚋表明他对球队未来充满信心。接下来的关键，就看俱🎾乐部高层是否愿🗽意下定决心，投入重金，将梦想变🦈为现实。

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8月18日，由追🧕觅科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩📥未来教室计划”首期项目正式启动，第一间“未来教室”将落地🍭俞浩的母校江苏省南🎤通市海🔐门区正余初级中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞浩在求🔮学期间被充分“扬长”的经历，让其深刻体会到📽母校教育理念的🎼宝贵价值，成为滋养他😱求学生涯乃至🤝商业人生的关键起点。　　“20多年前，在母校的包🦎容和引导下，让我对物理的热😒爱、对世界的🕐好奇心得以延续。”俞浩表示，正余中学🥫是他成功的起点，不是因为👔有多好的办学条件，是因为这里🗂没有忽视学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通过📽俞浩基金会回馈家乡，捐助江苏💨省南通市🎭正余镇千万梦想基金，“未来教室计划”是该😅基金会落地项目之一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过提🚒供校园改造基金、智能化校园设备📚，开发定📫制科技课程等方式，助力正余中学打🌱造“全国🐩领先的乡镇科技教室”，用科技和公益的力量🏪守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新型教育公🏒益范式。　　如今，随着乡村全面😆振兴深入推进，乡村教育早已不是💔人们📘印象中的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多💭媒体等硬件设施，缺的是🎅更多样化的教育机会、更广阔🔻的视野与保护“棱角少年”的教育理念。　　从乡镇中💈学走出的俞浩，尤为理解乡🌬镇中学在基础设施和🔜科学㊙教育上的提升空间，深感🔩拉齐城乡教育水平、推进教育公平的必要性与😇迫切性。俞浩的想法与他🙁的初中老师、现任正余中学📽校长李晋的想法不谋而🎦合。　　“每个🦉孩子都像天然形成的黄铁矿🚥，都有自己😀的棱角，教育不是要把🤔这些棱角磨平，而是琢磨着，怎么让这些棱📄角发出独特的光芒。”李晋对记者🤤表示，希望能够尽全力🍃让孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推🍓动这所乡镇初中成为未来工程师、设计师、体育冠军的成长摇篮。　　为此，正余中学将落地的“未来教室”，将为这所乡镇初✉中的学生们，带来全国领🕓先的乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划分为三个区域，分别是展示墙、协💿作岛和智造区”，李晋介绍，展示墙区域计划🍌设置“灵感碰撞板”，孩子们📙可以把自己的奇思妙想🚰放上去，其他感🥟兴趣的孩子可以一🥒起组队交流。　　“协作岛”采用可任意移动😳拼接的模块化桌椅，可以随时布🎽置成不同格局，方便⏰兴趣小组根据不同课程、项目进行分组讨论。　　在“智造区”，则计划📃引入最前沿的硬核科技元件，比如搭载摄🔹像头模块、麦克风阵🕷列的树莓派开发板，支持图形化编🥄程的机器人编程套装，能够打印各种物理实验配件🧐的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持续🐑保持开放状态，学生们可以在🍻这里自由🍊发挥个性和长处。同时，“俞浩🙊未来教室计划”还将与正🍌余中学共同定制开发科🔯技课程，邀请人工智🔸能研发工程师、机器人产✋品经理以及来自清华大🚀学等一流高校的“校外导师”为学生做授课🏿分享。　　“俞浩未来教🚝室计划”的落地，不仅为正余中👎学带来改变，更希望💩建立可复制的教育公益新范式、未来教室的新范式🤔——在传统教育公益基🤘础上，关注学生📨个性特质，通过企业更开放的🐂视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从🦒教育空间设计、教育配件支持到教🎖育课程开发，以“全国领先的乡镇🚴科技教室”的形式🍚解决传统教育短板，激活学生个性潜能🤨。【AI换脸伦理问题】2025年08月最新研究：00341%用户因🐸中文字幕不同步放弃7777788888精准新版，投📪注技巧争议升级，彩民🏆热议高手都在用什么公式可🏡提升每日20G片源🧒更新倍效率本报讯(通讯员乔一闻 赵丹 杨一帆)以“赠送礼品”为诱饵邀约老年🍱群体前来参观，打着“高价值、高收益”的幌子，推销没有升🐉值空间的纪念钞。这家披着文玩🌲外衣的公司骗🍕取多名被害人共计92万余元。经河南省郑州市管🍐城回族区检察🕉院提起公诉，近日，法院以🍞集资诈骗罪判处被告人🛷鲍某等4人有期🛴徒刑四年至二年六个月不等，各并处罚金。　　2015年，为牟取非法利益，鲍某伙同许某、柴某、霍某成立了某文🥖玩公司，鲍某担任法定🎷代表人。公司内部设有邀约部、接待部、维护部、财务部等部门，分工明确。然而，这🧓家看似正规的公司，实则是一个😞精心打造的诈骗窝点，通常以邀约老年🚊人来🧟公司参观藏品并🚾领取小礼物为诱饵进行诈骗。　　据查明，鲍某等人先是在批🤫发市场低🥊价购入一批毫无收藏价值的纪念品、邮票、钱币等，随后通过“免费领礼品”的话术，将被害人邀约至公司，并抛出提前编造好的“购买公🙅司藏品满一年后，公司将保证回收，帮助📯客户变现获取高额回报”谎言，将低价批🕥发的产品加价数倍销售。实际上，公司给客户开具的🚽票据背面，已注明“出售的产品🅿一律不负责回收”字样，鲍某等人未曾提及，客户也并不知晓。经鉴定，鲍某等人🏎销售的藏品没有任何升值空间🧞，有些甚至是假货。　　2015年4月，马女士接到了🆑鲍某的邀约电话，抱着去参观顺✈便领取礼品的心态，马女士接受了邀请。参观结束后，鲍某向马女士🛩推销公司的港澳👒台错版钞票(指因设计或母版🙆雕刻错误🚗导致印刷异常而发行的钞票，中国人民银行明确表示，不存在流通中😞的错版货币)。同年7月至9月，马⤵女士先后购买港澳台错版钞⚫票和新产品60余套，金额共计65万余元。此后数年间，马女士多次联系鲍📩某，鲍某都以各种理😩由拖延，变现款迟迟未📼到账。直到2024年6月，马女士突👼然联系不上鲍某，意识到被骗的🤼她选择了报警。　　因该⛴案时间跨度大、涉及被😧害人较多、涉案金额高，管城回族区检🎟察院依法介入，引导公安机关全面⭕取证，从涉案人员🍳交易明细、账单截图、公😫司分红信息及资金流水🌥等方面厘清涉案🚧钱款去向。经查，鲍某等人以相同🚯手段共计诈骗12名被害人92万余元。　　经🖨两次退回补充侦查，今年2月5日，公安机👓关将该案移送管城回族区🗿检察院审查起诉。为最大限📨度维护被害人的财产权益，承办检察🕕官多次对鲍某等4人进行释法说理，促使4人主动退赃退赔。最终，鲍某等4人共同退赔多名被⬜害人71万余元，退出违法所得20万余元，取得🧕了被害人谅解。　　2月26日，管🎼城回族区检察院以鲍某等4人涉嫌集资诈⛱骗罪向法院提起公诉。法院经💨审理作出上述判决。爆料：《中国北方🗄地区首次承修全球最大🤩吨位集装箱船》中的角色灵🥍感源自伍代麗子。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与👰灵活多元的⏺用工方式。记者走🚨访广州多家海底捞门🧔店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🌬题，近期在📼社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底捞的网🎬友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🖖招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友👳是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入📯职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🚨捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🐦工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🎾工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🖐式员工存在差异。即便工作内Ⓜ容和工时🔐与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保⛵福利。　　一名自称⌚面试海底捞管培生🥀的应届生发帖称，最终收到了“等🚅待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🤜普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🤬，也有类似经历。　　还有自称海底捞🐈员工的网⏺友发帖称，被公司通知转🐗签外包合同，且新合同不再⚓缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工👝作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有👰啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🏛联服务商。　　记者🐹以求职者身份先后走访📢了广州多🚘家海底捞门店。一家门店管理人员明确表示，目前大区🔃不允许直📪接签正式员工，全都是非全🎼日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有💮社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸👑不着头脑。那么，现在🌔海底捞新入职员工何时⏱开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员👬工续签合同时🏝被通知转签外包合同🗳等情况，记者就🛏有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🔁部门工作人员回复羊城🐨晚报，多年以来，海底🤷捞采用全职与灵活多✌元的用工方式，依照国家相关用🤽工政策与指导，为全职员工❔依法缴纳社会保险。该工作人🤔员还表示，正式工💲和各类灵活用工形式是🚏互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🧀详情可通过微⛏海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🗡有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🥪捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘😗“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工💥缴纳社保，“在职6个月以👷后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🐀聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🐑共和国社会保险法》，用人单位应当♉自用工之日起30日内为其职😞工向社会保险经办💍机构申🈺请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🌼现，餐😍饮行业采用灵活用工形🚻式的做法并不鲜见。中国连锁经营🔥协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均⏰灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🏛连锁餐饮企业😶的灵活用工比例更高。2023年海底⏭捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🌞中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🍠饮业偏爱灵活用工？华南一⏩家人力资源🚘公司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🏯险的话，人力💔成本下降约25%。　　珠海一🗞家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🎊费了。节假日翻台太⛺快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的👮需求。该负责人解释称，餐🍧饮业门槛较低，员工流动率普遍🐳较高，这使🧚得企业从降低人力成🤒本角度考虑，也愿意🐛招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活♿性的同时，也需兼顾劳动者🏖权益👺与品牌长远形象。最高人民法院🤷近日发布的《关于审🥚理劳动争议案件适用法律问题的🥋解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🏆人单位与劳动者约定或者劳动者向用👣人单位承诺💍无需缴纳社🎦会保险费的，人民法院🎃应认定该约定或承诺无效。用人单🦌位未依法缴纳社会保险费，劳动者🌱根据劳动合同法有关条款，请求📵解除劳动合同、由用人单🥍位支付经济补偿的，人民法💑院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🏳被视作无效，企业若违规，员工不⚾仅可以离职，还能索要👐经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🏪缴社保后，请求劳动者返还已👥支付的🤒社会保险费补偿的，人民法院也要⌛依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🐸本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报📹告中透露，海底捞员工🍤成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞💧总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🏑的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主🥄要原因是提高了员工👅的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🆖位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 葉山久美子）