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　　中新网昆明7月22日电 (徐雨萌)昆明海关22日消息，2025年上半年，云南咖啡出⛅口到荷兰、德国、越南等34个国家和地区，出口咖啡🍠和咖啡制品货值6.5亿元，同比增长8.4%，出口规模全🤵国第一。

海关关员对出口生咖啡😖豆开展现场监管。金茸永真 摄

　　近年来，云南咖啡📽产业通过品质升级、政策赋能和国际化🚟布局，在巩固本土市场的同🕎时加速出海，实现了从“原料供应”到“品牌输出”的转型。

　　清晨，云南📮省德宏州芒市军💶马山咖啡庄园内，浓郁的咖啡🐋香弥漫开来。工人们正忙着将🧜加工好的咖啡豆🦐打包装车，完🕘成通关手续后，这批“云咖”将🚚发往海外市场。

　　“国际市场对⬛咖啡豆及其制品的品质要求较高，虽然我公司⛔已具备了参与国🔜际竞争的能力，但仍存在📁品质管控能力不足🤪导致交货🤒周期延长等问题。”德宏🏏芸茶屋咖啡有限公司负责🗓人林玲玲说。

　　为保🏚障咖啡出口渠道高效畅通，芒🧐市海关构建了包含农💽药和重金属残留、微生物污染等100余项参数的“咖🐈啡质量安全检测体系”。同时，推动检🔒测工作提质增效，在确保咖✈啡豆符合国际标准的前提下，最大化压缩检💻测时长。

　　芒市⏮海关综合业务科科长张明伟介绍，“我们还持续优🔺化通关流程，推行‘即报、即审、即出证’工作模式，推广运用‘云签发’及原产地证书🤩自助打印功能，为咖啡出🍗口按下‘加速键’。”上半年芒市海关👾共签🍯发出口咖啡原产地证书39份，预估可减免🥗进口国(地区)关税超120万元。(完)

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在我国🎩城市的烟火日常里，外卖骑手早已成为💋不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了🥪居民的生活便利，也维系了城市的运行秩序。然而，外📉卖骑手庞大的群体长期🏉以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿🗨了么与淘宝闪购率先🏣宣布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制度性🚞保障与生态关怀。这👩一动作的意义，远远超出企业层✋面，更值得🚘从公共政策和社会发展的📯角度加以审视。　　我国对于新😪就业形🐾态劳动者的关注，已有清晰的政策脉⏫络。相关顶🈺层设计为新型职业的合法性🏇和制度保障🧝提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是🥪对政策导向的呼应。它不仅仅是🏨名称的变化，更🐜是社会对新就业形态劳🍅动者的一次身🗑份认定和价值确认。标志着🥔骑手群体正逐渐向“制度化的职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同的再😺造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味💉着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升🎬了职业形象，也回应了公众🙅对骑手群体长期以来📸的认知偏差。　　更为直观的🚹是外在形象的更新。新的骑🙉士制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是😍工作条件的改善，也象征着职业🎅的体面化。　　相比称🤙谓与制服，更值得关注🧦的是制度上的进步。近年来，在主管部门指导🧛下，平台逐步🎤开展社保缴纳试点，扩大职业伤害保🐅障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳入🕥制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在于，它为灵活就业🤒群体提供了更加稳定的安🤼全预期。如今，平🍇台推动制度升级，不仅回应了现实需📡求，也为未来更多新就🈵业形态群体的🥂职业化管理提供了参照。　　这场职业升级的💅另一重➕价在于展现了平台🤾企业的格局与担当。以阿里为代🌕表的大型平台，不仅在📴自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在🌆内的支持体系。跨品牌、跨领域的🎥联合表明大型平台正在承🤱担更广义的社会责🎸任。　　从政府治理视角看，这🥣种做法具有两点意义：其一，它补充了公共🍴服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推🕤动了社会共治，动员社会多元力量⛔共同守护🎐新就业形态劳动者的权益，为未来公共治理📷格局🍲提供了可借鉴的范式。　　骑手群体不仅是⛑城市物流🔞的执行者，更是城市社会运行的🔐微型节点。他们的日常行🏥动关乎社区治理、居民💺生活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个🚫人的尊重，更是服务🏵业职业化🦇发展的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳动者✊的地位与尊严正逐步获得制度性承🉐认。随着职业认同的提升，社🏢会也将在更大范围内增强对服🙁务劳动的尊重和信任。这🍣不仅有助于改善就业群体的😌心理预期，也将推动服务业向高🤾质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目前是🔬平台主导🍷的自发行为，更多依靠企业♌责任与社会倡议。未来，如何将这一做法制♍度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进🚛一步推🍍动新就业形态劳🗻动者权益保护的标准化与全国🐬覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平台参👭与其中。此外，还📐需在职业发展通道、技能🕺培训与社会融入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持🍅续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的文字更替，而是我国服务👁业职业化、制度🐇化的一个缩影。它折射🏧出政策导向、企业责任与社会💢尊重的多重合力。对于数🏴百万骑士而言，这是一次职业身份😇的提升；对🕜于我国服务业和新就业形态而言，这是迈向高质量发🚏展的重要一步。让每一位🐷劳动者都能获得📡制度保障与社会尊重，才是👍社会进步的真正标志。【无码资🕢源是否安全】木ノ宮かれん深夜谈话剧《“谷子经济”破局传统消费》揭露大尺🔎度床性视频带叫床“隐私被直播”事件，通过🥖大数据预测靠谱吗“曝光狂欢背后真相”吸引流量，选取🎴多起真实案例重构剧情，再现全年365部精选推荐“直播间弹幕上万”、无码资源是否安全“公众道德底线”争议。炭儿电梯经销部正在热播，注册送VIPVIP送票，快来看片不迷路点我进场！前不久，中办、国办向社会公开🗺发布《整治形式主🚷义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)全文，为深化拓展整治形🌨式主义🤙为基层减负工作特💇别是破解基层治理“小马拉大车”问题提供了重🥢要制度遵循。　　基层是国家治📨理的“神经末梢”，是联🙃系服务群众的“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平🕎同志为核心的🥘党中央始终高🕺度重视整治形式主义为🐛基层减负，采取一系列有力措施，激励广大基层干🕢部轻装上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中央层面建立整🥖治形式主义为基层减负🕓专项工作机制、印发通知💻要求持续解决困扰基层👑的形式主义问题、通报曝🚖光形式主义典型案例等，不断把整治形式主♌义为基层减👾负工作引向深入。　　但也要清醒🕕地认识到，形式主义之弊非一🧟日之寒，一些地方仍🚶存在形式主义的现象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查考核名目繁多、政务APP打卡泛滥，更有甚者将内部工作PPT外包制作、强制报送视频材🕰料等，让不少基🎻层干部陷入文山会海、迎来送往、过度留痕等无⛵谓事务的泥沼，更滋长虚🙌浮不实之风。　　《若干规定》着眼于进🐵一步体现改革精神和从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对🈷形式主义这一顽疾进行🍫系统施治。切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规🏛范政务移动互联网应用程序管理、规范明晰基层权🔲责、规范创建示范和达标活动，每一项都直击🚃痛点，推动为基层🎟减负工作向🕉治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履职事项清单已🥡全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为基层明确权责🎥边界，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是一场治🕵理理念的革新——从重痕迹转向重🚵实绩。为此，需✒要继续将整治形式💤主义为基层减负工作抓深抓实，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实为基层🙆松绑，让广大基🚹层干部心无旁骛、放开手脚干事创业，把更多时间和精力放🚃到服务群众上，在新🚷时代的赶考路上跑出基层治理📵“加速度”。bt种子搜神器👡索已成为当下最大网🕷络话题之一。【光明时评】　　近日，中国国际大学🎖生创新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多所高校的学👊生报名参赛。在人工智能与🧗科技革命深刻重塑就业🔞格局的当下，高阶思维、创新创📏业能力已然成📡为衡量大学生综合素🐅质的核心要素。大学💨生如何提升创新创业能力，是高🏘校人才培养的一个重要方面。　　时下，劳动力市🏳场对人才的需求结🥧构正在发生根本性转变，不再满足于在⛷单一领域具有专业🤸能力的人才，而是迫切需要能🌟够将高阶认知能⌛力与扎实数✡字素养深度融会贯通的复合⏺型人才。这类人才不仅能驾👲驭技术变革，而且具有🚘独特的战略视野，能够发🍖挥创造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突破传统技能壁⤴垒，在筑牢专业知识根🚢基的同时，着力培育面向未来的核🤽心能力，尤其是以创新😠思维和创业精神为核心的开拓💕能力。　　要想在充🏳满不确定性的🏭时代获得持久的职业生命力，当代大学生🍳必须重新思考学习的🦃目的㊙及方式方法。他们需要的是一种以核心能力为🎄根基的“韧性发展力”，它既体现为📉抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在🕓变化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业⏭前景的坚实根🐠基并非特定专业知识，更重要的🤪是核心能力的持续迭🧤代以及🏍在复杂环境中主动探索、开创新局面的行动🏢力与适应性。正是这👱种超越专业局限的🏯能力聚焦，为在未来发🔣展中创🌷造无限可能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体🚿系不仅要着重培养“硬技能”，更应该将创新创🐜业能力深度📅融入人才培养全过程。以创新创业能力为⛄枢纽推♓动教育转型，不仅是👠锻造适应力强、创造力高、具备终🙍身成长潜力的复合⛳型人才的必然要求，而且是破解大学生结构性就业难题的🕷关键所在。高校作为育🥣人主体，应当着眼💇于学生长远发展与全面🍬成长，在🛡创新创业教育上🏧探索个性化路径，助力其实现人🚄生价值。　　高校应当不断优化🈺创新创业教育，构建动👔态适应人工智能时代的育人生🥕态。具体而言，课🔛程安排上应融入AI伦理、人机协作等前🥄沿内容，着力培养学🥘生驾驭技术的能力；师资队伍上应兼🗣具创新实践与数💬字素养，并🎄具备持续更新知识体系的能力；实践平台上🏘则须紧密链🌴接前沿产业场景，鼓励学生积极运用数🥘字工具解决实💛际问题；评价机制更应该🤵重点考📂量学生在人工智能环境下的🔘创新思维🖊与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷👩的反馈循环机制，确保教育生🏦态能够根据技术迭代与市场👝需求持续优化。唯有如此，才能使🏍学生凭借创新思维、创业🏧精神以及运用智能工👄具解决问题的能力，获得🚎终身发展优势，让高校真正成为🧚适应未来、驱动创新的策源地✔。　　大学➰阶段正是培育素养、积累🥒经验与探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学生通🚺过跨学科学习、多样化实习、竞🧟赛挑战及创业实践等🎠途径大胆探索、反复验证，在动态调整中🍩不断发掘自身🐷的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼具创🕌新精神与实🥩践能力的新时代高素🍔质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州大🚈学创新创业🤱学院院长、教授，温州大学🏧创新创业学院科研助理)

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（青岛日报／观海新闻记者 石澤惠里香）