上海新闻网：根据记者🏠及川貴和子获💧取到的最新动态，欧美一级在线🍉不卡将于2025年08月27日在上海新闻网🔂举行隆重的💩开幕仪式。最新的流程整🍊合

　　中新网北京7月24日电 (记者 杨程晨)第七次全🎿国藏学工作协调会24日在北京举行，80多家科研机构、高等院校🎢及有关部门负责人140余人参会。多位专家学者😷发言及受访时🌡提及新时代藏学发展面临🛎的新形势，并就建立中国自主的🎖藏学知识体系发🚒表看法。

　　“藏学起源和发🐠展于中国，中国🤺是藏学的故乡。今天，藏学是中国社会科学🐚研究的🆙重要领域，具有重要的🏿战略地位和政治属性。新时代藏学发展🈯面临的新形势，对藏学研究工作提🎋出了更进一步的要求。”中国藏学研究中🙂心副总干事李♍德成当天受访表示。

7月24日，第七次全国藏学工作✡协调会在北京举行。(中🤢国藏学研究中心供图)

　　自2022年第🕹六次全国藏学工作协调会召👑开以来，中国藏学研究中心牵🐇头协调全国藏学👠研究机构、建设国家涉藏高端💌智库，深化学术研究、加快成果转化，发挥决📧策咨询重要作用。

　　第七次全国藏🔚学工作协调会工作👉报告提出，外🐠部势力千方百计对中国进行围堵、打压，涉藏议题始🎁终是其用来“分化”中国的重要手段。如何准🤧确把握涉藏工作新形🦂势是每个藏学研究机构、每位⭕藏学工作者面临的议题。进一步做好涉🏾藏工作要求研究机构、学者在实践🤟基础上🌦推动理论创新，提出符🚓合中央精神、切合涉藏地区实际🍥的决策咨询建议。

　　报告强调，我们必须建立🦌中国自主的藏学知识体🚤系，用中国理论阐释📠中国实践，用中国实践升😩华中国理论，打造融通💺中外的藏学新概念、新范畴、新表述。

　　“过去西方讲的⛩藏学研究😰多局限在宗教、历史等个别领域，今天的中国藏🍖学具有跨学科、多学科背景，覆盖范围之广、涉及🍺内容之深是过去西方🔓研究不能比拟的。”与会💱的西藏自治区社会科🌤学院副院长边巴拉姆对中新网记者说，中国藏学🙏将经济学、生态学、自然科学、考古学等纳入范畴♿，西藏“四件大事”的每个🚎方面都是深入挖掘的重点🦀领域。各年龄层、多学科背景的🛴专家学者参与其中，从不同学术视角🎐不断🌑推动构筑中华民族共有精神🐫家园，把“藏学故乡在中🏓国”“藏学发展在中国”的旗帜高举在自己手中⏩。

　　李德成说，西方🍓反华势力从利益出发“政治化”藏学研究，也通过各种方式🦊收集、掠夺中国的藏👼学研究资源。从这一点来说，做好藏学研💗究的资源数据化工作刻不容📆缓，唯🏉有如此才能有效抵御反华势🚙力的渗透和破坏。作为藏学故乡，中国在藏学资源的保🌊有、使用上🚱应发挥核心作用，这对于发挥⛑资源优势、破解难点问🚧题具有重要意义。

　　第七次🗑全国藏学工作协调会提出，中国藏学研究💳中心将动态更新🏕全国藏学🚫研究机构专家学者库，建立研究梯队；组织和吸收多部⏫门、多学科、多领域专家共同研究😓与调研，打破学科和体🌄制机制壁垒。

　　青海民族大学🆓副校长卓玛表示，用西方的理论、方📴法论没有办法全面地解释西藏和四🦎省涉藏州县为🥀什么能发😜生改天换地的变化。所以，建立一😃套中国自主的知识体系就🥪显得尤为迫🍇切且重要。对于藏学研究机🕺构而言，强🏇调培养高端人才的急迫性是“说到了教育工作者🎹的心坎上”。

　　据介绍，第七次🥟全国藏学工作协调会将于7月25日闭幕。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🎌支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🛸，由于未签订🏗劳动合同，证明劳动关系又🧒会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🍉的通知，修图师李先生有点懵。这是🔲他在这家摄影工作室试岗🐈的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🚕。这也意味着，他🏌此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先😠生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面💯试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🍎者，并拒绝支付试🌉岗期工资。当劳🍇动者想要通过投诉、劳动仲裁🏘等途径讨薪时，由于未签订劳动👖合同，证明🦍劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🏸丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨👨一家摄影🛡工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快🎆联系了他，李先生试修了几张👓照片后，得到对方认可。双方约🧕定好薪资和上班日期，李先生便在💕哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🏛先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🏵作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果🌓”。　　李先生渐😜渐有了不好的预感。后来，他果然➗止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求➰就拿不到钱，之前几个修图师🏩也是这样。”李先生这才意识🦌到自己被“白用”了。　　来自甘肃🛫的温女士也🏌有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘👴进入兰州城关区一💉家教培机构，岗位是少儿🎰编程老师。面试时，单位提出试岗🕤一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找📐工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试🗑岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🔁试讲。机构领导前🚴来听课，但并未发表任何🛶意见，只是通知她🥂在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🐋员就给温女🍆士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🖊受。在她看来，如🥜果机构认为自己不合适，大可在🔻第一次试讲后就提出，或是👶指明改进方向，而不是让她多😢付出两天免费劳动。“后🗂面两天是周末，每🎌天都排满了课，我要🗞辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🤒。”温女士说。　　劳➗动者维权并非易事　　拒绝转岗建🕖议后，温女士要🚎求结算试岗期工资。人力🤷资源工作人员却回复称：“你只是跟🎅课学习，本来就不该有🔎报酬。”温女士并不认🌹同这个说法。后来，她几番🥫尝试沟通，并表示🔜留存了课堂照片、聊天记录等自己🦁提供劳动的证据，但对方不再回复🛢消息。　　咽不下🎚这口气的温女士走上了🔭维权之路。她先后拨打了12345政务服🌹务便民热线和12333全国人力资源和社会🤴保障服务电话，均被分派至🔻城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队🏘提交证据后，工作人员建🚌议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信💃访电话。城关区🔑人社局工作人员前往教培机构进♿行调查后，向温女士反馈了😠情况：在单位考勤表和🦐员工花名☝册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关🚄系，仅🧜向她提供学习培训，约定不收取🎐培训费也无薪资。鉴💭于温女士拿不出进一步的证据，工作人🔢员同样建议她申请仲裁，“只要认定👩劳动关系就能拿回👼工资”。　　当时，温女士已在西🍌安找到了新工作，权衡之下选择🔲放弃维权。“我也尝试过其他🌀渠道，一个多🎐月都在投诉和📿等回复中度过，仲裁的🎍周期可能更漫长，为这几百元🔅钱不值得。”　　由🔈于维权意识较强，来自北京的任女士拿到了试岗📝补贴。2024年，任🆗女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫😹腻，便开始收集工作内🛠容截图、领导布置任👼务的录音等证据。到了试岗最后一👅天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🏓出证据，表示会通🈹过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记⬅者在社交媒体上发现，有不🕐少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索反🐷映平台等🎂渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🛷资或一定金额的试🤐岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🎿劳动力市场的供需失衡。”中国政法🐆大学商学院人力资源开🕺发与管理⏯研究中心主任王霆分析称，在🚡一些用工量较大的行业，部分企业以这种方式🕖来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🍁争下，劳动者议🐩价能力较弱，往往被迫接🚙受不平等条款。　　华东政法大学🍹社会法研究所所长李🏠凌云告诉记者，法律上没有试💤岗的概念，只有对试🧔用期的规定。由此，有的企业故意避🆔开法定的试用期🌃制度，把劳动👩者引入法律之外的灰色🍴地带，这就使劳动🥔者的权益很🎍难获得保障。此外，试岗期工资⛑大多不超过千元，大部分劳动者不🥛会费💷时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🍣业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同🗑法规定，用人单位自用工之日起即💱与劳动者建立劳🤜动关系，也就是说，不🍰管是以试岗的名义🦂还是其他形式，哪怕只是短暂🍲地使用劳动者🔈的劳动力，只🈵要存在用工行为，用人🛑单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向🔇劳动者支付劳动报酬。“一旦🈂劳动者在试岗期发生⬅意外伤害，还会涉及工伤赔🌚偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🚰权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🍤单位提前跟🚶劳动者约定试岗期间无薪，或是🐃声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者🗿能提供足🎪够的证据证明提供了劳动，进👞而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工👘资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如🔁果选择接受试岗，也要注意搜🔈集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🕯动力市场蔓延。“劳动监察部〰门应及时介入，对频繁💰采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对⛅企业发出合规用🦍工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权🐏益，还会破坏🤵市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🍠执法和处罚力度，例如，将多次违📛规的企业列🙄入劳动雇佣失信名单，同时探🕧索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能🍨够及时拿回工资。（工人日报）【番号和演员如何匹配】Alura 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夏宾)9位女性获奖人🤘历届最多，6位“90后”获奖人，8家🚀科研机构首次拥有获奖人……8月25日，“科学探索奖”2025年获奖名单新🍥鲜出炉，50位青年科学家榜😠上有名。　　作👚为目前国内金额最😟高的青年科技人才资助项目🥜之一，“科学探索奖”聚焦基础🍷科学和前沿技术领域，专注资助青🦌年科技工作者，每位获🧓奖人将在5年内获得总计300万元人民币奖金，并且可以自由支配🗜奖金的使用。随着新一届获奖名👲单揭晓，“科学探索奖”7年来共资助347位青年科学家。　　“科学探索奖”设立于2018年，由杨振宁、饶毅、潘建伟、高文、施一公、谢晓亮等14位知名科学家，与腾讯🤺公司创始人马📥化腾共同发起，由腾讯出资100亿元设立的新基石⏸科学基金会运营，是一项科🥎学家主导人才遴👎选的公益奖项。　　“今年的获奖人十🎬分优秀，很高兴看到🤮一批瞄准原创突破，敢于大胆假设，不被框🧓架束缚的青年科学家得🐸到资助，他们代表着奖项的‘含金量’。”中国工程院院士、北京大学博雅讲席教授、“科学探索奖”管🐬理委员会主席高文对新🉐一届获奖人赞赏有加，“期待🔡他们施展才华和抱负，秉承对未知的🔙好奇心，肩负起星火燎🐴原的时代使命，勇于做第一缕‘火苗’。”　　年轻科学家🍠成为本届“科学探索奖”获奖名单中✏最引人注目的“明星”。在今年的50位获奖人中，有13位是年轻科学家(男性35周岁及以下，女性38周岁及以下)，其中还包括6位“90后”。年轻科学家获奖人😓数和去年的7位相比大幅增加。　　年轻科学家们崭🤛露头角，与奖项今年⛳设置的“新星名额”密不可分。2025年，“科学探索奖”在🤚每个资助领域提供1个“新星名额”机会，在🚽满足宁缺毋滥的评审原则下，该名额用🚌于奖励年轻科学家。　　中国科✍学院院士、中国科学技🥣术大学常务副校长、“科学探索奖”管理🏋委员会主席潘建伟表示，设置“新星名额”，正是为✅了让更多年轻🚽科学家能够被发现，被看到。“但🚴尽管我们为年轻科学家🗡专设了赛道，在评审中依🙇然坚持了‘宁缺毋滥’的原则，获奖的13位年轻科学家，都做出🅱了非常好的工作。”　　此外，女性获奖者人📇数破纪录。今年“科学探索奖”的获奖名单中，女性获奖人共🙎有9位(去年7位)，获奖人数创下“历史新高”，占比18%，其中还包括3位年轻科学家。　　“科学探索奖”尊重女性🍊科研人员的实际情况，重视她😍们的成长发展。奖项始终强调，同等条件下，女性和年🕣轻人优先。去年“科学探索奖”放宽了女性科学🕣家的年龄申报门槛(男性45岁及以下，女性48岁及以下)，今年在“新星名额”方面，也做了类似处🕡理(男性35周岁及以下，女性38周岁及以下)。与此同时，还着力在评审各❔阶段提升了🌪女性评委的比例。　　在中国科学院院士、深🈚圳医学科学院创始院长、深圳湾实验室主🎴任、“科学探索奖”管理委员👔会委员颜宁看来：“今年18%获奖人是女性，是探索🚴奖历年来女性获奖🤤人最多的一次。也是给有志于从事🚧科🎻研工作的年轻女性一个很🥧大的激励：她可以，我也行，这条💂路前人走过了，没那么难。这是一个非🎭常重要的信号。”　　“中国科技创新经历🏅着从模仿、学习、跟踪到并跑领跑😫的阶段，只有‘从零到一’的突破，才🏩能引领创新的发展。鼓🐣励原创是当下一个非常重要🎤的举措，选出最原创的工作，支持最原创的人📐，‘科学探索奖’提供了🔩一个良好的引领示范作用。”潘建伟说，期待新一届😩获奖人，发现🌕新的科学问题，引领新的方向，为国家的科技发👃展做出更大⏺的贡献。(完)River Lynn的新书《从“不被看好”到“死磕到底”》即将出版。文/庞无忌　　25日，上海楼市新政“靴子落地”。　　在北🧝京放开五环外限购10余天后，上海👯也对购房政策进行了调整，从放宽限购、加大公积金政👡策支持等方面作👴出与北京🦓类似的政策优化。　　一线城市，特别是🚟京沪是全国楼市的“风向标”，也是限🚪购政策实施最为严厉的地方。此番京沪相继放🎈宽限购，传递出政策支持🎋加力的积极信号。　　传统楼市销售旺🅾季“金九银十”即将到来，一线城市房地产🆕成交🐟的活跃也有望进一步推🌉动房价的稳定。　　京沪楼市政策“同进退”　　上海此番对限🌮购政策的调整，可谓与北京“同进退”。　　8月8日，北京楼市新政提出，符合条件家庭五✴环外不再限制购房套数。25日，上海新政提出，符合条件居民🐴家庭在外环外购🤯房不限套数。此前对上海成🚏年单身人士的单🍋独限购政策也不再执行。　　58安居客研究院院长🍡张波表示，上海限购政策调整方向和🐱北京保持同步，也是针对市❌场需求不足的区🔻域进行针对性放松，政策利好松江、嘉定、青浦等五大新🚄城外环外区域。　　从北京政策效果看，张波说，放宽外围限购后，市场热度上升🛀表现明显，但由于上海的🕗外环内📆新房供应占比高于北京，且今年😷以来持续有核心区🔴的优质地块供给，这🏇一政策的效果对上海🚙新房市场的整体拉动📸力会弱于北京，但对二手房🖋尤其是外环外二手🤰房的拉动作用可能💆会强于北京。　　广东省💪住房政策研究中心首席🤭研究员李🎍宇嘉也指出，目前上海👮外环外新房库存😡占全市的70%，消化周期普遍超过20个月；同时，外环🖥外二手房库存挂牌👅量占比达到近40%。优化限购政策，旨在激活多套房购置需求🌍，消化部分库存，特别是🏐对于新市民在外围购置第二🅾套、为父母购置🍨养老房产等，都有一定效用。　　此外，京沪两地均对公积🦂金政策进行优化。　　中指研究院政策研究😟总监陈文静指出，本次上海优化📂多项公积金政策，包括提高个🅿人住房公积金贷款额🤐度、支持提取住房公积🗑金支付购房首付款、支持住房公积金“又提又贷”等，整体优📵化思路与北京亦较为相似。其中，上海🍕针对绿色建筑和多🐶子女家庭的公积金贷款支持，北京此前已🛹经执行。支持住房公积金“又提又贷”，亦与北京政🌥策一致。　　除此之外，她表示，上海✌进一步降低居民购房成本，明确不再区分📇首套、二套住房🆒商贷利率，完善😹房产税政策，整体力度🥤较北京略大，政策范围更广，未来北京继🧕续优化商贷利率、降🤫低居民购房成本也存在预期。　　预期共振效应　　值得注意的是，近两年，一线城市🙈在调整房➕地产政策时往往步调一致。2024年年初、5月末，均出现过多个一🕡线城市集👃中放宽楼市政策的情形。　　为何京沪等超大城市选😦择集体行动？　　首先，一线城市楼市示🚜范效应强，往往牵一发而动全🥪身。国家层🎣面对一线城市的房🧀地产政策导向有统一部署和指导，各地据🍫此按照本地调控节奏出台相🍮应落地政策。此外，一🔵线城市告别单打独斗，在关键时点保持步🗿调一致🕘往往能带来预期共振效应，为市场🥩释放更强有力的📬积极信号。　　陈文静认为，随着北京、上海先后优化❔楼市政策，短期深圳跟👿进的概率也进一步增强，一线城市步调一致，有助于提🥉振市场预期，促进市场“止跌回稳”。　　“金九银十”会重燃吗？　　限购政策放松🌟有望推动后市交易活跃，特别是未来两🏳个月楼市将迎来传🌍统销售旺季。　　上海易居房地产研🎇究院副院长严😂跃进认为，政策落地后，上海新房和🏅二手房等市场都🤶将迎来利好。当前新房市场的🙇楼盘品质较好，新盘供应节奏加快，和当前政策结💲合，将更好吻合改善性🌝需求特点，新房带🚄看和签约量将有积极上升的良🌑好势头。二手房亦会因购房门🤼槛降低、市场联📮动等影响而保持活跃态势，尤其是地段好、户型优、租金预期好的二手房，其表现更佳。综合来看，上海属于全🔧国优质🍞的房地产市场，最近几年🚸亦强于其他城市。当前新政效应🌚预期很好，并会促进市场更为活🍡跃和积极。　　李宇嘉认为，整体来看，京沪等地政🎫策从降成本、降门🏠槛出发鼓励需求释放，边际上会有一定效果。　　不过，他也提醒，当前楼市供应量大、房价预期转弱等👘因素仍对🙉需求形成制约，房地产政策还😴需要从经济基本面，从解决⛷居民安家、就业、生育、养育、社保等等一揽子🧐系统的角度出🐁发形成组合拳。

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（青岛日报／观海新闻记者 及川貴和子）