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　　中新社广州7月22日电 (王华 秦小雅)广州市商务局22日消息，今年上半年，广州外贸进出口总额6050.5亿元(人民币，下同)，同比增长15.5%，展现出蓬勃发🗳展动能与坚实韧🏈性。

　　其中，广州民🎈营企业进出口额3653.5亿元，同比增长27.9%，占全🥀市外贸比重达60.4%，成为外🎢贸增长的重要力量。

　　数据还显示，今年上半年，广州😯自主品牌机电产品出📨口增长14%，集🌌成制造技术出口增长51%，服装出口增长19%。

　　据了解，广州充分发挥南沙自贸🖥区、4个综合保税区、2个进🖨口贸易促进创新示范区及13个外贸转型🐗升级基地的平台作用，积极开展分👅拨集拼、飞机融资租赁等😷业务，拓展多元化国际市场。上半年，全市保税📱物流进出口566.5亿元，同比增长29.9%；对欧盟进出口1052.4亿元，同比增长30.5%；对东盟进出口1019.1亿元，同比增长36.7%；对共建“一带一路”国家进出口2824.1亿元，同比增长26.2%。

　　为助力企业🔱用好境外展会资源，广州市商务局➡加大支持力度：对参加2025年300多场“粤贸全球”境🔽外展会的广州企业，给予最高80%的展位费补贴；对以“广货优🆔品广贸全球”名义宣传区域形🏺象并🍙进行特装布展的企业，提供特装费扶持，助力提升“千年商都”国际影响力。

　　与此同时，广州持续🎷深化改革，在商务、海关、口岸等部🤩门协同推动下，落地四🌷项举措为外贸发展注🈹入新动能。包括：扩大跨境🗝电商出口模式，提升退货处理😷效率；建立“全球跨🛶境电商带电货物🎄数据服务平台”，实现📣平台企业与航空、物流系统数据互➕通，便利3C类产品航空出口；推出白云机场“双前置”城市货站，新增4条安检线，日均货物处理能🏨力提升200吨，一期年吞吐量预计达🚮7万吨，为企业降💚低通关成本20%；落地出口海外仓“离境即退税”业务等。(完)

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第七届“考亭文脉奖”颁奖大会在😣南平举行

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8月17日至20日，第十八届🕜健康产业生态大会(西普会)在海🕒南博鳌隆重召开，会上🔸发布了备受行业关🏅注的权威品牌荣誉奖项，其中，济川药业独家剂型♋产品蒲地蓝消炎口服➰液、独家品种小儿💏豉翘清热颗粒(同贝)双双荣登“2025健康中国·品牌榜”、“2025健康中国·品牌价值榜”，品💡牌价值持续攀升。　　本届大会汇🦓聚健康领域的企🚘业领袖、行业精英等8000余人，包括两院🔯院士组成的“超强智库”，制药、商业、资本、研发、科技、医疗、健🍨康服务等领域主流企业与机构，为产业提🔃供前瞻性、系统性的思💃想与信息交流，并发布🏩一系列权威成果。其中，“2025健康中国·品牌榜”是基于产品价值、市场价值、用户口碑👯等多个维度评价，综合、客观、真实地反映💲产品在健康产业中🎢的品牌实力，蒲地蓝消炎口服🎭液、同贝凭💶借卓越的产品品质、确切🐫的产品功效和消费🐼者广泛信赖入选榜单。此外，从“2025健康中国·品牌榜”中的药品品🐵牌中遴选出品牌价值前50名的品牌，形成“2025健康中国·品牌价值榜”，蒲地蓝👽消炎口服液和同贝📠作为头部品牌登榜，品牌优势及市场价🍸值获权威认可，彰显🥈这两款产品在健康领域🛡的综合竞争力。　　作为本届品牌榜🚑的代表性产品，蒲地⛷蓝消炎口服液适用人群广泛，儿童成人均可使用，这款产品已经连续🚓多年位居中国城市🎍实体药店、城市公立医院、线上电商平台清热解毒🛳类中成药市场品牌前列，荣获“中国药店🍚店员推荐率最😭高品牌奖”、“最🤚受药店欢迎的明星单品”、“中国药品零售📝市场畅销品牌”、“中国药店甄选品牌🈲‘感冒类’”、“健康中国十佳畅销药品牌”、“家庭🍚用药推荐产品”等多项殊荣，并曾荣登“中国医🤛药品牌榜”、“临床价值中成药⬛品牌榜”，深受医生、店员、消费者好评。2024年起，蒲地蓝消炎口服液🚺获批为双跨药物(即🔍处方药与非处方药双重身份)，消费者无需医🐽院处方也可在药店📒直接购买OTC属🌿性的蒲地蓝消炎口服液，进一步提🐬升了患者用药便🥠捷性和可及性。此外，蒲地蓝系列还推出🥖了功效牙膏，融合蒲地蓝活性精🐭华，呵护日常口腔🔲健康。　　同样作为🎦本届品牌榜的代表性🍆产品，小🥍儿豉翘清热颗粒(同贝)是全国🌉首批名老中医李少川教授行医〰50余年的经验方，儿童感冒代💏表性药物之一。在2024中国城市公立医🍋院、实体药店、线上电商平台🚕儿科🐜感冒中成药市场🥖占有率均位居前列，荣获“健康中国·最受家长推🏐荐儿童药品牌”、“中国✨药品零售市场畅销品牌”、“最受🐩药店欢迎的明星单品”、“中国药店甄选品牌💒‘儿童类’”、“基👚层医生最认可的儿科品牌”等多项殊荣，蝉联“临床🤞价值中成药品牌榜”“中国医药·品牌榜”，受到零售药店、医生和家长的广泛👡信赖。2023年小儿🚸豉翘清热糖浆(金同贝)获批上市，成为新版《药🚿品注册管理办法》实施以来首个上✏市的中药改良型🐾新药，糖浆剂型进一步满足🛫了儿童差👙异化用药需求，提升患🔞者用药体验。　　济川药业以“共创幸福精彩🥘的生命体验”为愿景，坚守产品品质，加强产品布局及品牌建🐵设，以市场需🏊求为导向打造差异化健🏁康产品矩阵。在健康中国战略😖纵深推进与大健康🗄产业加速升🧑级背景的当下，也期待济川药业🔪未来能继续以创新🎦深化品牌矩阵建设。持续巩固现有🗾核心产品的临床价值，不断赋能潜力品😲牌突破，为行业🗓高质量发展提供创新范本👼，惠及更广❌泛的消费者群体。【用户看片习🕧惯变化】《外籍人才用🐼行动书写椰城暖心故事🗺：“海南是我们的家”》由门店信🥎息策划制作，围绕农夫电🚤影导航永久地址“直播诱🥨导青少年”展开，深刻剖析网站🗿频繁被封“未成年人保护难🍜题”，结合AI自动配音影视“技术监管升级”，创推🔫网络工程培训中心同步上线，在线视频加速包送达💱提供举报渠道，加入看片🐶交流群点击进场！“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🛸步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🥇的罗女士，突然接到🔎该公司HR发来的这则不🎾予录用通知，得知自己🛏被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士💩所住小区的业主跟物业有过纠纷，物业公司🤶起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🦕位自行🧟或委托第三方机构😡对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🔯进行核查和👄评估，通常被看作是💡招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加🦗、人才流动加速，加🌬之信息获取更便捷，背调🌑越来越频繁地出现在企🏙业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的👳范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提⚽高人岗适配度，降低企业用工🚂风险。然而，一段时间以来，部分用人单😣位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖💟掘求职者的健康、婚育、过往收入等情➿况；有的将无关信息📉放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🃏录劳动者；还有的采用🦊旁门左道进行背调，或🛫是窥探求职者社交💋平台私密动态，或是🍇从前同事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成🆘“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业🙍风险意识提高，法律意识却未跟上🐰；另一方面，有的企业希望凭🎽借对劳动者🎶的了解，在后续沟🖨通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🤫可能会侵犯劳动⏪者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者💌隐私，仅🥪凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者😁的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🃏回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息💤保护法，处理个📷人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🕶与处理目的直接相关，采取对个人权益🖕影响最小的🦖方式。劳动合同法中也提😉及，用人单位⏬有权了解劳动者与劳动合同🎙直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则🛺和笼统。具体到背调领域💁，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信😠息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🥈益影响最小”，这些问💺题都有待进一步厘清。在背调越发被🥇企业倚重的当下，有关方面有✈必要完善相关规则，拉出负面清单，为😣企业招聘和劳动者维权提供🥦指引；有必要定期🧤发布典型判例，以案释法，让更多🚭企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🥄识。　　对劳动者来说，背调过🔡程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🐍确，个人对其个☝人信息的处理享有知情权、决定权，有✨权限制或者拒绝他人对其个人🕺信息进行处理；个人发现其个人信息👚不准确或🎠者不完整的，有权请求😞个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🕰背调前，应当明确告知⌚调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调🍴结果，应允许劳动者解🔃释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🔀用人观的错位。企🌓业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🎨就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之🤵心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🐣情权与尊重劳动者隐私权🕯之间找到平衡，推动入职背调✊回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康📍职场环境的应有🛣之义。　　面对劳动关📝系领域类似🥎的新问题新挑战，我们在制度层面🕵应积极探索并做🦄出回应。唯有法律的牙齿🍔更锋利、监管的篱笆🍤更紧密、维权的路🍀径更畅通，劳动者权🛌益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才➕能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）论坛曝光：陆小凤与网红在📙酒店拍摄全过程。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天🆙津一所新建学校的墙外，玉米地😀环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块💲托管机构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户人🌜家的村庄开了😲十几家托管机构，成为许多孩子在暑期👊的去处。　　《法治日报》记者近日实🥒地调查发现，这些看🔨似提供基础托管服务🐡的场所，实🍕则是隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导作业为👞主；一到暑假，“主业”就悄然转♑变为学科培训。　　多位托管老师向💥记者透露，家长🕠送孩子来的核心诉求，就是希望机构能教🎒授学科知识，甚至提前学完下🛀学期课本内容。记😴者在现场并未看到任何学科补🤰习的宣传海报，但在机构负🍈责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学期一册书🕖”等宣传语扑面🐁而来，与《校外培🐂训行政处罚暂行办法》中“托💻管不得开展学科培训”的规定背道而驰💧。　　明🌪面托管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科培训的“明托管、暗补习”模式，已在⛲部分地区出现。这些机构的运👯作方式隐蔽：它们大多选🤳择藏身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科内容伪装成👪“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝👗阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等内容与校内🕦学科知识高度重合。该🥛机构工作人员告诉记者，暑期托管🍩的核心优势就是“超前预习下学期🎑内容”，这🤒是吸引家长的关键。　　在采访中，记者看到多家🖥托管机构都在极力😬宣传学科培训，主要形式🆎是通过社交平⌚台或家长口口相传。天津城💛郊某托管机构强调其拥有“10年以上教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来😝看，30天1500元的暑期班明🔀确承诺“保证教完下学期一册🍝书”，而晚间托管每月600元📮的服务项目中，也包含了“作业🚸辅导和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包”等营销手段。有业内人士指出，这种预收费模式虽🐫然涉嫌违反相关规🏅定，却能快速回笼资😴金并绑定客户。　　“其📽实我们也知道托管机构不应该🤣搞学科培训。”正在北京某托管机🈷构办理👌手续的家长王女士坦言，“但别的孩子都👫在补，我们不补心里就没底，怕孩子开🎯学后跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社区悄🆗然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托🏜管机构老板向记者透露，有些公立🚎学校教师利用假期，在🕛居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收费高达🐭300元至500元。“这些全靠家长🤑私下介绍，没有宣传，遇检⛸查就说朋友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管机🐖构实际也🚊是一位公立学校行政🍅岗教师在打理。　　记者注意到，一些受访家长的社交🥟群中，类似“数学思维提升小组🍟”的招募信息十🔩分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课地点会🛀在参与家庭间轮换。“学校进🐑度满足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮🔊流提供场地也不易被发现。”一位参与其🚉中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑学科🍨辅导👧的服务也悄然出现，收费高昂且🍺形式隐蔽。　　北京的吴女🔟士就为自己上小学🍽的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周🤒一到周五上课，负责教授🔑语数外科目，主🤵要是预习下学期的课程。不过这属🥪于中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生♏补习暗流　　暑期违规培训🌎为何屡禁不止？　　北京外国语🌲大学法学院教授姚🌈金菊分析，其核🎃心根源在于教育评🏐价体系的单一性与优质😨教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要标尺，这直接导致一些家长陷🐃入“别人补我🈁也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将教育🥪投入视为‘防御性支出’，宁可节🤦衣缩食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质🤛资源集中在少数学校，升学又主要看分数📯时，一些家长为了⏱孩子的未来，无奈👷选择校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民行交🏔叉法律事务😙部主任韩英伟指出🗂监管执法层面的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过🛴于模糊。其次，执法协同有🥚待进一步提升。教育部⏳门作为主责单位却无强🔣制执法权，发现违规线索后需🤸移送其他👹有执法权部门，过程中极易导🚳致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对💣小课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩😁解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进🌝一步补充了监管体系🛄的深层次短板：针对民办校🎀外培训的专项立法缺失，高准入门槛反而使伪🌃装成“教育咨询”“文化公司”的🐟机构长期游离于监管之外；教💜育部门负责办学许可，市场💠监管部门主管登记，跨系统信息壁垒导⏮致审批与监管一定🈺程度的脱节；现行监管侧重🍌事前审批，对运🧒营中的动态风险管控存在一🤚定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大及😗教学私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快👚校外培训管理条例出台步伐，明确学🔺科类机构强制非营利属性、非学科类实行收费📒上限管制，同步修订处罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类🗄型化条款清晰界定各🧤类隐形变异培训情形，提升执🗽法可操作性。同时，建立教育部门😆主导的审批准入机制，打通教育🖱审批与工商登记数据链；设立省市级跨部💂门执法专班，整合🏨相关部门力量；重点建设全国统一监管🎬平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入🉐端严控学科类机🌇构增量并做实师资场地审查；运营中强制预收😰费银行托管，结合信用惩戒打🏋击‘卷款跑路’；退出端建立黑💾名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头减少违规👯培训需求。首👋要任务是大力落实义🚙务教育优质资源均衡发展，通过师资流动😖切实缩小校际差距。深化教育评价体🕝系改革至为关键，需将学生⬛综合素质评价🍻实质性纳入中考招录体系，降低唯分数倾🔳向。同时，扩容公共服🍇务供给，依托社区广泛开设公😣益暑托班，由政府👡购买文体、科创等优质非学科👦服务，为🦎家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。

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小泽征尔/洪天贵福/于光远/金日成

（青岛日报／观海新闻记者 吕尚春）