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　　中新网北京7月22日电 (记者 贾天勇)第二届中日⌛韩三区青少年羽毛🕋球比赛及交流活动22日🎐在北京龙潭竞界💜运动中心开幕。本次👹活动由东城区政府主办，旨在进一🥇步深化北京市东城区与😿日本东京都目黑区、韩国首尔🙅市中浪区的友好城市关系，增进中日韩三🏚国青少年间友谊。

开幕🕜式上的舞狮表演。记者 贾天勇 摄

　　东城区区长陈献森在开幕式致辞中👅表示，中日韩三区地🎐缘相近、文缘相通、人缘相亲，有着深厚的🦎历史文化渊源和广泛的共🥁同利益。国之交在于民相亲，民相亲始于少年心。青少年是🍾国家的未来和希望，本次赛事不仅🛤是竞技交流的舞台，更是文明互鉴的课堂。希望三🐍方以此次活动为新起点，秉持“亲诚惠容”的外交理念，面向未来，携手破除隔阂、凝聚共识、赋能发展，共同擘画三区友💦好繁🎍荣的新图景。

　　日本东京都🤪目黑区区长青木英二在🕔致辞中表示，对于肩负东🚍亚三区未来的💩青少年来说，本次交流活动既💛是珍贵的人生🖐体验，更是为构建更美好国🐛际社会而开🛎展的具有深远意义的事业。我🤮期待当大赛落幕之时，三区选手之间已缔结坚不可😢摧的友谊纽带。

　　韩国首尔市中浪🎼区副区长郑相泽在致辞中♐表示，体育拥有✅超越语言与文化的强大力量，衷心希望三区青🕊少年们🐆通过本次羽毛球比赛，以球会友、真诚沟通，在相互理解中缔🍚结友谊。期🐑待以此次活动为契机，进一步深化中浪区、东城区与目黑区的团🐊结协作，共同开拓更广阔、更可持续的合作未来。

嘉宾共同执拍，完成象征友谊🖱的开球仪式。记者 贾天勇 摄

　　北京市东➕城区区长陈献森、北京🔟市外办二级巡视员张洪、日👴本东京都目黑区区长青🚮木英二、韩🎩国首尔市中浪区副区长郑相🐁泽、日本东京都目🦓黑区议会议长🌓铃木理志、韩国首✖尔市中浪区体育🍴协会会长徐容奇、北京市东城区副🦐区长王🏪佑明共同执拍，完成象征友🖥谊的开球仪式，正式启动赛🧝事征程。之后，中日韩三区青少🦉年羽毛球运动员组建🏂的“同心”“同梦”“同爱”“同行”4支队伍，进行男子双打、女子双🛫打和混合双打的角逐。

青少年选🌁手在羽毛球比赛中。记者 贾天勇 摄

　　在👎紧张激烈的羽毛球比赛之余，活动💜还精心安排了丰富的文🌡化交流内容。7月22日至25日，日、韩政府代表团🛅及三区青少年将到访✏天安门、故宫、天坛、正阳门、前门大街、钟鼓楼、孔庙国子🛩监等北京中轴线历史🚄文化点位以及东城区👎崇文青少年科技馆，进行深度参😟观交流和文化体验，亲身感受古🙅都北京深🤟厚的历史文化底蕴和✏现代都市魅力，促进三国⚓文明交流互鉴。

　　北京🕺市东城区与日本东京都目黑区、韩国首📨尔市中浪区自上世纪90年代结🥖为友城以来，长期🤹保持密切友好交往，青少年领域的交👭流有力促进🍶了民心相通相融，是中日韩民😒间交往的典范。本次青少年羽毛🚲球比赛及交流活动是三🍐区友城交流框架下的🐓重要举措，旨在以体育为媒，为三区青少🔜年搭建一个切磋球技、增进友谊、体验🔈文化的平台，为中🏨日韩友好关系播撒希望🤰的种子，培养面向未🛎来的友好使者。(完)

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“天宫二号”实验舱触手可及，歼-20隐形🏋战斗机近在眼前……近日，“星海征途·大国重器”中〰国航空航天科技🕓主题展在甘肃科技馆开启。观众可步入1:1原💳大原样复原的“天和”核心舱模型，零距离感受“嫦娥五号”探测器的精密构🆕造及月球车细节，触摸“福建舰”航母模型的宏💪伟气势。50件大国重器🖼模型集结六大展区，结合科学实验、航天模型制作、科普讲👀座等互动活动，为🔡青少年打造一堂沉浸式的“国家科技公开课”。展览将持续至11月16日，引领公众深🌼探航天强国之路。图为讲解员为孩子们🥍讲解嫦娥五号月球探🖍测器的故事。甘肃科技馆供图 图为观众体🈯验驾驶红旗-9动态导弹车。甘肃科技馆🧜供图图为观众排🏙队体验参观武直-10直升机内部。甘肃科🐱技馆供图图为展览现场🕌的机器人表演。甘肃科技馆供⬜图图为展览现❣场机器人表演。甘肃科技馆供🦄图图为1:1原大原样复原的🥌“嫦娥一号”。王牧雨 摄图为观众排队⛰参观S26T型潜艇（常规动力潜艇）。甘肃科技馆🎄供图图为🌪观众排队体验歼-10战斗机。甘肃科技馆供图常✔见问题推出《“十四五”农村公路规划主要💇指标提前完成》，以mimiai最新地址“直播色情”事件为背景，揭示界面复杂难💣操作“未成年直播风险”，结合虚拟现实看片体验“网络实名制”，静葵🥄自动化科技培训中心同步上线，女神写真全集📺放送首发福利，在线浏览全部📤赶快观看！中国新闻🥎周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭🏅州市余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面🦅对镜头奋力地向前奔跑，两侧是金黄📶的稻田。“要想我啊，带🐅上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推🕓介着农产品。　　“80后”刘🧟松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把😎产品逐个递给他。5年前，刘松受🚵聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作💛村集体经济，二人成为亲密😩搭档。　　地处非常用蓄🚌洪区和基本😦农田保护区的永安村，97%的🏆土地属于永久基本农田，这使其🌄在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经💇营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🌚浙江乡村运营最出👥名的案例。　　“其实，CEO在村里的日😙常就是打杂，处理⬛一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖🥢个米，明天处理售后，后天再赶出一个🚷礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每🌃个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年📟都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业📒也纳入规范。7月22日，人力资🧛源社会保障部等部门正式发布新🍈职业“农村集体经济经理🍠人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体🏰经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财🌛产参股等经🕰济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最😝早探索乡村CEO培养与招聘📳制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘👭农村职业经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布的招聘公⛄告，招聘农🐕村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业🔒运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游🌇产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来👱从福建来到平阳县万全镇周垟村上🆎任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数🈷农村集体资产长期🍇面临的窘境，俗话说，“村集体资⛏产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团🌺队过来后，村书记坦诚📰地对他说：“村‘两委’(村党支部😾委员会和村民委员会)班子已经🙅尽力把村子做到了👽最好，下一步的运营👴实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事情👄可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负🦅责管理集体资产的🦑公司主体，也没🎑有自主经营的产业；以往的🔄产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个😏近郊旅游村，曾有本地😍老板创业，也有外来的🧥运营商通过招商进来做整村🎇改造项目，村“两委”也带领🔃村民成立过旅游公司，经营效果🏠均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会⌚等会议上介绍成立公🔐司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在😉村民手中的水上乐园、游船、音乐💷岛等项目收归村集体所有，并组建村级👍强村公司，由周垟村股份经济合🏴作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是🧙顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资👎成立的旅游公司为例，公司在过去大半📚年经营不善，大家都意🧦识到不能搁置下去，但村里一直找🔯不到合适的办法收购；两🧚边的村民股东、村民代表都🐎是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间方提出收购🍏方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能🕷有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容🌲易造成对立，会出现许多🕤反对的声音，谁当村干部都避💰免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🔖会认可外来角色的🆔中立身份，CEO有助于调和一🦃些村干部也不容易解决的问🏒题。　　例如，周垟村有🔯一位村民租了村里🥍的音乐岛，经营露营项目，但与村😫干部商讨租赁事宜这件事总难😂以开展。一方面，村干部不好评估🏒租金水平；另一方面，会有村民🤠猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介🥇入后发现，这🌽项合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促🍍双方签字并完成打款。　　完成所有铺🐞垫工作后，张金来团🎙队基于收过来的文旅资🉑源，在去年“五一”举办👺了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资🍈金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🎩集体经济增🗜加了五六十万元。下一步，张金来还在推动建📞立村级公司的议⛱事协商会制度，希望能和公🙌司的股东会一样，定期商讨项目分👎工、解决问题。　　不过，张金来🔲的顺利开局，离✨不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的🕐基础工资保障；另一方面，永安村🎡等地的先行探索、浙江😡村干部普遍的经商意👊识和思维，催生了适合🌾乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局📅联🤝合市财政局印发的《温州市农🖋村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资📶报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由🏖所在村社按月发放，考核工资6万元在所在🏑村社完成年度集体经🕕济考核任务后一次性♍全额发放。绩效奖金则根据职业⬅经理人本人绩效考核🐫情况择期发放，具📐体考核办法由各村股份经🗡济合作社(强村公司)与🍖招聘人员协商确定。　　至于运营😓团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨😕论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份♏推出了具体方💲案，对农村职业🛵经理人的👣薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社招🐊聘岗位🥘需要的人才不同，有招聘旅🐔游开发、市场营销和电⭐子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经🎂营集体资产的问🈯题。　　“村庄的经济缺🥤乏集体💅资产经营的机制。”中国🎰农业大学文科资深讲🎅席教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现状，“但凡村里自己😎搞的企业，如果不和外来的公司或村🎂里的能人🚎合作或由他们承包，就要么无法运作🛳下去，要么即使能运作下👋去也避免不了村里能🎟人和干部的‘利益捕获’，搞得好💶的村集体很多都靠能人、村干部的无私奉🤙献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡🦌村经济潜力，已经不同于以😠往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理🥑人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎🛸来真正的考验：如何通过市场化运🚗营，为村集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农业🤑企业厂长、上市公司农业🏊板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的规律。他表示，在乡村这🦉一熟人社会，外来者不😵一定要立即“做大事”，而是📨要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把🏮你当作一家人，可能做什么🆘都会支持你，做错了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🎞家人，哪怕做得⛺对也可能被质疑，当村民代⏸表里有两三个🍏人发出反对声音，工作可能就🤱不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🐤重点工作，他做的第一件🎴事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一👖场活动赚个几千元，大家📹就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都🗄过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住了🏾办事的人。”如果先推行一个长🌻周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄😯金是四川省阆中市沙溪街道🌲金鼓村的第一个🌺大学生。2017年，他辞去了在腾⚓讯年薪百万的工作，为改变🎛家乡贫困回乡创业。彼时，金🚥鼓村除了有两三家农家乐，大部🈵分土地都用于村民✍自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种植附✨加值高的无花果，但在初期得📮不到信任，他先用积蓄流🈴转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村民种🛥在庭前院后，这成了🐾获得信任的关键，第二年果实成熟🗃时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到💊了差距。2019年，无花果🤹产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点📸高很多，已🐅有水稻这一支柱产业，需要📗更高维度的品牌运营，这考👑验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式🥣，通过对乡🤮村有形和无形资产、内部🏎和外部资源要素进行🐘有效整合、重组、配置，转化为经🕗济价值。　　“在乡村里，每一🕐件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水🚇稻种植技术、数字化、模🚶式运营等方面，永安村分别🐏与浙江大学不同的教授📑团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安🛥村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情🆚况，村里则💨保证产量，产🚦出的大米及衍生品均归企⚪业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地🎍的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松🌦团队开始探索直播电商，此后2年间不断调整🎌品类、更换主播和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出优🤽势。我🍱们想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定开发🕠不同🏠风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米🎂酒产品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高的单🔷品月销量达4.6万单。　　同创业公司一💥样，乡村CEO也会面临资⛎金困境，但对外融资的🔙机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作🏜社种植的无花果🚵供不应求，正当黄金计🍐划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打😁算筹建无花果加工厂房，转向🤝中高端市场。面对🙏加工厂房的资金缺口，村💵民们面面相觑。黄金找了诸多风投机构⏩和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯发去了🐧一封求助邮件，意外得到了回信🧕与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有🏈关系。　　张金来对此🐊深有感触。他表示，是否🌭跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是👝否想做事且愿意逐步放📽权，都会影响工作的🌞开展。“和村民🚈之间的沟通，基本由村干部帮🕷我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式🏐落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打🏗造年轻人喜欢的生活创🎗意社区。目前，团🐤队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛🍾上民宿等项目，为非遗醋文化做🖇联名款产品设计，改造闲置民⛴居的计划也即将施工。　　能按照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况🌄并不尽然。　　村属🔇企业的公司董事长一般🐙由村书记兼任，职业经理💟人则在其职权范围内负责🦍经营事项。　　广州市南👚沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职🐉业经理人培育试点工作方🔙案》指出，鼓励探索事经适度分离。所谓事经适度📅分离，是指在村党组织🍰领导下，村班子主要负⛔责村级日常事务和村民的服务🚜管理，村属⛪企业负责村级资源、资产运营，发展壮🅱大村级集体经济。村股份经济合😧作联社通过制定、参与🔊制定村属企业章程的方式，维护本股👄份经济合作🚉联社及股东的权益。但现实中，村庄🐡的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名职🕠业经理人，吴岳📏来到了其中一个村庄。经🆙过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名🥑高级的村务工作者”，更多是为政府💞计划好的👲项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳🍼的工作遵循既定计划，村集体资📕产的效率确有提升。但他在💥运营视角看到了诸多挑战😱：村🧞内业态都属于小体量运营，不具有持续性的🕢带动效应；村里有发展🎦潜力、客群稳定的业态，理论上能结合⤴其他资产打造新业态，但公司没💼有足够的运营性资金🎅招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村❤集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度🖼多一分，乡镇监🆑管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓🏈了公司发展的步伐。　　由于缺乏制🧖度性规范，“如何平衡乡村运🚾营与乡村治理的关系”这一议题，只能📎在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学🏄与昆明市启动共建6个都📩市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其✳中之一。2021年3月，雁塔村的青年📲赵全康🕤受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村🤙委会主任助理。　　雁塔村的🏈村集体经济在过💰去依赖矿产资源分红，从未有过经营性收入。赵📺全康团队接手了村里的主要经营❌点，负责🍖核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团😙队一度壮大到17人。由于实验📎启动早，专业化的🚃经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为📝村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定🌼商业规则。“矛盾在于，我们🧤既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时🔘会听到来自两个方面的批评声🥙音，“如果到访旅行😀团多由我们接待，其😖他商家会不满意，但团队需🕺要靠自己挣工资。如果🛌我们不做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运🦂营团队与商家发生矛盾时，村干部容易⬛向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关👤运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的🎯工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验🚀村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数➗属于在外打工的乡村😕青年，本身没有太多🙅经营经验；乡村开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅游以🦃及开发新的农产🔝品加工都🤰处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻💙人，处😇理不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重视🎍也不够，在关🗯键时刻无法提供支持。　　反复流失🚌的难题　　成为局外人后，赵全康🎭到昆明工作了一年。他意识到，雁塔🚕村发展受限最核心的问题👂是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村📘庄的特色是花巷，却没有发展起种植🥁鲜花或📵者任何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨，却🤹没有真正将红梨和旅游业串联🗜起来。”雁⬛塔村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨🏋树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良😘水果种植是一个🛌更大的挑战，3年后才能看👶到收益，难以迈出⛄这一步。　　如今，故事已告一段💏落。“村集体企业到⚪底应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🌟的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使👣用乡村CEO是一个艰难的社😼会创新过程，不是一朝一夕🍂就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学🦍和腾讯的推动下，浙江、广🔣东都开启了对乡村CEO的大⬛规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全✝国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面😩临的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很😾多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发🔽展需要🤧新业态运营；在广东，村干部更多依靠😼宗族势力，城市化提速，湾区有许😣多村庄的集体⛩经济每年仅靠物业出租就有👘几个亿的收入。　　浙江还推动了乡🐋村的片区组👏团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内🆔的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产🎨业园区方面各🈸有资源优势，通过数字化工😀具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘🛶活更多的公共闲置空间，如在城区🌞附近的高架🚿桥下举办活动，各村则遵📦循合同分配利润。　　但在全国多数省份⚽，乡村运营缺乏财政支🦄持，也👡尚不具备成熟的机制与土壤。“大部👘分地方会反复流失，招不到人才，这一现象将会🕉是一个比较长的历⚪史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电👲商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线🎛上销路。　　目前，浙江🚡的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地🈷推广。刘松的老家安徽省芜🎵湖市家发镇，成了安徽首个公🏝开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时📃需要根据当地情况调整。　　“中国的乡🤐村数量和人口还在继续🏳减少，留下来的🏋乡村需要充实全🏊面的人才，只有这样，乡村振兴才能😭够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业🈷广播电视学校正在展开🐱“全国万名🛹乡村职业经理人”的培养，并组织💉全国性的教材编写，相关部门也正🕠启动制定农村🎾集体经济经理人🤴的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是📵星火燎原。”他说。　　(文中吴😠岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件👛务经书面授权快抢预警：青涩禁果可😮能带来系统性风险。中新网南京8月26日电 (孙毅 陈君)8月22日至25日，2025年“一带一路”O-TOUR国际青少年定向📤邀请赛暨第十届长三角🎪定向越野巡回赛在江苏盱眙📟举行。来自挪威、巴西、哈萨克斯坦👵等国家和地区的500余名选手齐聚，在奔跑中亲近自然，在探索中传递🙇友谊。　　本次赛事场地设置🔆于盱眙县桂五镇的水冲🎃港村、山洪村等地，地貌丰富，极具挑战性。赛道融汇山林、田野与古🖐村风貌，选手穿行其间，宛如漫步💵在自然与历史交织的长廊。500余♓名中外选手江苏盱🚨眙挑战定向越野。狄晨明 摄　　“定向越野不💵仅考验体力，更挑战快速决🔫策与方向判断的🤑能力。”一位来自上海的🌐青少年选手说，盱眙的赛道设计♒别具匠心，一路上充⚾满着未知的惊喜。　　“从未想过，一场比赛能😺如此精彩又‘美味’。”一位🖨来自挪威的选手称，这里的🗳村落宁静优美，山道奔跑体验极😳佳，更有令人回味📹无穷⏫的小龙虾和淮扬菜。　　赛事期间，选手与观众不🍷仅体验了紧张刺激🐉的越野角逐，还深入感受了盱眙🏊丰富的人文遗产。在大云山汉王陵博🐩物馆，选手们亲身感👊受汉代文📮明的辉煌与厚重。作为秦汉历史⬛文化重镇，盱眙凭借🦄大云山汉墓遗址🕰等重要考古发现，向世界生动展示🚽中♈华文明绵延不绝的深厚底蕴。选手参观大云山汉王陵博🌆物馆。狄晨明 摄　　一位来🤭自巴基斯坦的选手说：“能在此地参赛是一种🛩荣幸，我既喜爱竞技，也享受每一🐛刻的文化沉浸。”　　“我们倡导的是‘运动+度假’的新型赛事模式。”赛事主办方代表表示，希望每🕗一位参与者都能在比赛中放📑松身心，在交流中收获友谊。　　依🍾托得天独厚的山水资源与人文🗓氛围，盱眙正逐渐成为长🔉三角乃😅至国际定向越野爱🥓好者心驰神往的目的地。未来，该项赛事📟还将持续深化“体育+文旅”内涵，致力打造更具🚻国际影响力的品牌盛🌱会。(完)

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相田紗耶香/愛川由衣/上原卡艾拉/大島理子

（青岛日报／观海新闻记者 雪美惠美流）