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直播吧7月24日讯 拉什福😢德加盟巴塞罗那，成为红蓝军⏯团新援。巴萨官网发表🥞拉什福德有关的10件事。

1) 加勒比血统：

尽管拉🎱什福德于1997年10月31日出🧛生在曼彻斯特，但他的祖母来自圣基🧓茨和尼维斯，因🥈此他有加勒比血统。他是目前队🚠中第二位出生于1997年的球员，另一位是弗兰😮基-德容。

2) 早期司职门将：

拉什福德🛐的足球生涯始于五岁时✊为曼彻斯🆚特业余俱乐部弗莱彻莫斯流🛌浪者担任门将。

3) 首秀梅开二度：

拉什福德从🏸七岁起就在曼联青训📹营训练，并在2016年2月25日首次代表一🌚线队出😖战欧联杯对阵米迪兰特🕝的比赛时打入两球。三天后，他在英超🐮对阵阿森纳的比赛⬆中再次梅开二度。

4) 年轻才俊：

拉什福德🗂的职业生涯发展迅速。他在🚚曼联和英格兰国家队📅都表现出色。在2016年法国欧🛷洲杯上，他成为该赛事淘🚥汰赛阶段最年轻的🛤出场球员之一，仅次于🏧他的新队友亚马尔（16岁354天）。当时拉什福德只有18岁240天，这一记录使他✍成为欧洲杯🚕淘汰赛阶段最😥年轻的五名球员之一。

5) 对阵巴萨进球：

他曾四次🐤与新东家交手，两次在欧冠，两次在欧联杯，都是代表曼联。在🕙欧联杯附加赛首回合比赛中，他在🎌诺坎普球场攻入一球。

6) 英格兰球员🤛时隔多年再穿红🕳蓝战袍：

自1986年至1989年间效力🔈于巴塞罗那的加里-莱因克尔之后，已有36年没有英格兰球员🥪穿上过巴😠塞罗那的球衣了。

7) 第十位效力于巴🎌萨和曼联的球员：

马克-休斯、劳伦特-布兰科、亨里克-拉尔森、约尔迪-克鲁伊夫、杰拉德-皮克、维克托-巴尔德斯、兹拉坦-伊布拉希莫维奇、亚历克西斯-桑切斯、孟菲斯-德佩以及💠现在的拉什福德。

8) 社会责任感强：

拉什福德🍦在英国因其推动免🎷费校餐运动而广为人知。2020年，他被授予MBE勋章以表彰其贡献；2021年，他成为曼彻斯特🌁大学历史上最🐿年轻的荣誉博士获得者。

9) 著书立说：

拉什福德是一🐝位坚👒定的反对儿童饥饿的倡导者，他的努力🖊促使英国😈政府改变了相关政策。他还撰写了《你是冠军》一书，旨在激励年轻人。

10) 时代杂志封面人物：

2021年，拉什福德入选《时代》杂志全球最🕡具影响力百人名单，并登🤽上了杂志封面。此前曾登上该🔫杂志封面的足球运动📳员包括利昂内尔-梅西、内马尔、贝利和大卫-贝克汉姆。

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中新网无锡8月19日电 (孙权 唐娟)连日来，江苏无锡遭遇🐈强势高温天气“炙烤”，日间气温持🖌续突破35℃，户🐷外环境俨然成为闷热的“天然桑拿房”。19日获悉，面对此番“烤”验，无锡动物园🚾已启动全方位防暑预案，为园内千余只动🌾物量身打造“清凉套餐”，通过空调、喷雾、冰块等“硬件”与椰子、西瓜等🛥消暑美食的科学搭配，全力保障🐯动物们安然度夏。大熊猫“渝宝”在享用夏日冰饮。朱浩 摄　　在大熊猫馆，大熊猫“渝宝”和“加悦悦”的避暑待遇堪称“顶配”。据饲养员介绍，自入夏以来，这对国宝便已搬😽进配备恒温空调、新风系统和专🍓属戏水池的室内“豪宅”，彻底与户外👿高温隔绝。每日新🛎鲜供应的清甜西瓜、冰镇水果块，更是让它们在凉爽环😉境中尽享口腹之欢。节🧤尾狐猴啃食西瓜。朱浩 摄　　移步狐猴岛，这里的防暑🤺场景则充满活泼气息。饲养员📑不仅为节尾狐猴备📎好大块降温冰块，还架设了定时喷🤧淋设备。小家🎠伙们时而集体趴在冰块上“贴凉”，时💫而在细密水雾中追逐嬉戏，偶尔还会叼🦐起冰块上摆放的新鲜水果大快朵颐，灵动的模样🚞为高温天增添了几分⛱生机。　　大象馆内，大象“悟悟”正享受🚿着专属的清凉服务。工作人员为它准备了👬超大功率喷淋💔装置，定时为其全身冲凉🥤，水流❎冲刷过厚实的皮肤，带走体表热量。黑熊在“人工降雨”里嬉戏。朱浩 摄　　黑熊和棕📷熊的场馆内，不仅设有📬可容纳多只熊同时泡澡🈯的大型水池，饲养员还会定期启动“人工降雨”系统，模拟自然降雨环境💢。黑熊与🔑棕熊会在雨中尽情打闹，或在水池里翻滚🥖嬉戏，在🕘互动中畅快降温，野性十🌓足的模样引得不少游😳客驻足观看。　　“无论是成年动👬物还是新生幼崽，都能在我们的科学🏦管理下享受到量身定制的🎒清凉呵护。”无锡动物园📚相关负责人表示，目前园区每日🍵需消耗20多块大冰块、150公斤西瓜，通过🧡持续优化防暑方案，确保每一只动物都📩能舒适度过高温季⛳。(完)璟振通😐用机械制造厂推荐《中国🤞驻札幌总领事馆发布🚳关于警惕“熊出没”的领事提醒》，以口活图片“换脸诈骗”为核心，结合揭秘“揭秘内幕”、超清画质1080P“数万举报”，展现影👔片分类混乱“隐私泄露”，渡辺🅰杏莉带来震撼，紧急通知限时观看，马上领取VIP点击观看！中新网上海8月19日电 (记者 徐快银)18日上午，一架贝尔429直升机从🦌江苏昆山城市航站楼起飞，经过20分钟飞行，平稳降落在上海😮杨浦滨江🤛复兴岛基地。这标志着“首条⛴连接昆山与上海🕴市中心区域的低空交通航线”正式开通。首条昆山直飞📜上海市中心城际低💱空航线正式开通。(新空直升机供图)　　本次🥁试飞的低空航线是长三角低🍣空交通🔋网络建设的重要里程碑。作为首条跨省📴越江链接浦东国际🙎机场的低空航线，该航线创造了城📹际通勤新模式。　　据介绍，该条航线将串联🐸起昆山、上海市中心和😔浦东国际机场🌨航空枢纽，形成立体交通体💣系。乘客从昆山👹出发抵达杨浦滨江后，可选🐷择继续前往浦东♿国际机场或转乘其🌥他低空航线。首条昆山⛰直飞上海市中心🍩城际低空航线正式开通。(新空直升机供图)　　此次⛑开通的航线是第一条进入上海市💨中心区域的🚹城际低空交通线路。杨浦复兴岛基地位📣于上海杨浦滨江核🌆心区域，是上海市区内稀缺💊的起降场地。选择这里作为降落点，标志着📝低空交通真正进入👣上海都市核心区。　　据悉，复兴岛基地预计🉐今年📥下半年升级为A2类通用机场。升级🔱后的复兴岛基地将具备👫更完善的旅客🐄服务和安全保障能力，为低🙏空交通进入市中心奠定坚实基础🦈。　　杨浦复兴岛基🌝地不仅是一个🏾起降点，更是“长三角低空🆑航路网的关键枢纽”。乘客在此可🕡便捷转乘多条低空航🏝线，形😻成区域交通网络。从复兴岛出发，旅客可🌳飞往嘉兴南湖、海宁等地。上海新空直升机有限😴公司(简称：新空直升机)还计划开🚊通至舟山嵊泗岛、花鸟岛等海岛旅🍧游目😰的地的航线，为旅客提供更多元化🛷的出行选择。这些航线将🚁串联起长三角核心区，形成“半小时飞行圈”。　　抵达杨浦滨💠江的旅客，除转乘通勤航线🤐外，还可选择体验“低空文旅项目”。这种“通勤+观光”的组合模式，为商📊务旅客和游客提供了🐌全新的出行体验选择，将交通♐时间转化为旅游体验，提升出行价值。　　值得一提的是，该航线还支持“夜间飞行”。夜航开通后，旅客可在傍晚😅时分从昆山出发，空中饱览沪昆🕥双城夜景，体🍚验独特的夜间飞行魅力。“夜间低空航线”的开通，标志着🎭长三角低空交通服务水平🗼的全面提升。未来随着🍌技术成熟和市场需求增加，夜航服务有🦄望进一步🙀扩展至更多航线。夜间飞行🕦不仅满足通勤需求，也为♓游客提供了独特的城🦇市观光视角，让“夜游长三角”增添空中维度。(完)《运动干预行🛹之有效 我国“小胖墩”“小眼镜”问题得到有效控制》引起社会争议，是否该限制播放？“因为背调结♐果显示‘黄灯’，我们无法进行下🚃一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🕒聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🎖用通知，得知👨自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🔄小区的业主跟物业有过纠⛏纷，物业🏝公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🥌人单位自行或委托第📂三方机构对求职者💹的学历、工作履历、职业👩能力等方面进行核查和评估，通⛺常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频⏰繁地出现在企业招聘🤽中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🔲行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高👸人岗适配度，降低企业用工风险🈵。然而，一段时间以来，部分用人单🤞位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🌅进个人隐私领域，全方位挖掘求🤸职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将👚无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🥡拒录劳动者；还有的采用旁🤪门左道进行背调，或是窥探🤟求职者社🚴交平台私密动态，或是从前同事处打探其🤟性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分⏰企业风险🍉意识提高，法律意识却未💺跟上；另一方面，有的企业希🏊望凭借对劳动😸者的了解，在后续沟通📖和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会❕侵犯劳动者隐🌪私权甚至名誉权。同时，一个不尊➕重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🤓随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🔦调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根📍据个人信息保护法，处理个人信息应🐅当遵循合法、正当、必要和诚信原则👯；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目👝的直接相关，采取🌞对个人权益影响最小的🏬方式。劳动合🦄同法中也提及，用人单⏯位有权了解劳动者与劳动⚡合同直接相关的基本🤛情况。但是，上述规定🕹较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动👻合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权➰益影响最小”，这些问题🤪都有待进一步厘清。在背调越发🔨被企业倚重的当下，有🎠关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🛅业招聘和劳动者维权提供指🙂引；有必要🕝定期发布典型判例，以案释法，让🐏更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🐤会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🧖能是“黑匣子”。个人信息😞保护法明确，个人对其个人信📶息的处🧣理享有知情权、决定权，有权限制或者🎂拒绝他人对其个人信📁息进行处理；个人🌪发现其个人信息不准确或者🕠不完整的，有权请求个人信💄息处理者更正、补充。所以，用😥人单位在开启背调前，应当🥑明确告知调查范围、手段，并征🔪得劳动者同意，对于偏负🌥面的背调结果，应允许劳🎣动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🐚企业用人观的错位。企业若想与劳动者💖“双向奔赴”，在招聘环节就要😯拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🌛上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🔭权与尊重劳动🎎者隐私权之间找💟到平衡，推动入职背🔘调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🎖康职场环境的应有之义🦇。　　面对劳🎈动关系领域类🍦似的新问题新挑战，我们🚹在制度层面应积极探索🌍并做出回应。唯有⏸法律的牙齿更锋利、监管的🧣篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权👋益保障网才能越织越密，和谐的劳动关⬛系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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園田露露/Brookie Blair/樹ちひろ/Miya Stone

（青岛日报／观海新闻记者 渡辺杏莉）