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北京时间7月23日，阿森纳将🚠在季前友谊赛中对阵AC米兰。上周六，在对阵沃特福🐫德的闭门友谊赛中，苏比门迪代表枪手完成🤓了首秀。本场比赛，苏比👘门迪或将首次在球迷🎤面前完成亮相。赛前，阿森纳主帅阿尔特塔在接受采访时，谈😻到了苏比门迪加盟球队的过程和对他的看法。

在谈🍘及俱乐部从皇家社会接⛳连签下梅里诺及🎺苏比门迪的话题时，阿尔特塔表示：“我认为这是俱🍾乐部及所有相关人员精心🚖策划的计划，目的🌄是在两年内分步骤实现我们😶的引援目标，同时确保这两笔🎉签约都能顺利完成。”​

“他们两个人🆎都非常渴望加盟球队🎐，这一点很关键。我觉⌛得皇家社会是一家具有🐺前瞻性的俱乐部，他🐼们非常理解我们的处境，而且🈶他们非常出色。”​

“我们实现🛒了自己的引援目标，球员也做出😛了我们期望的选择。我认为皇家社会最终对结果是🏊满意的，所以这对各方💣来说都是个非🌀常积极的结果。”​

当被⌛问到苏比门迪在场上会更多🍑地担任防守型中✔场（六号位）还是全能中场（八号位）时，阿尔特塔⛄毫不犹豫地回答：“六号位。我对此非👒常兴奋，就像我之前说的，当你每天都能见到🏪他，不管是在训🙀练场上，还是训练课上，看他如何获取信息以🔅及🎠在场上处理问题，都是一种享受。能拥有他，我真的非🏤常非常高兴。”

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类型的😄固化会削弱⌛观众观影的新鲜感。真🌘正能穿越时间和文化壁垒的🤭作品，无一不是用🥁真情实感与观众对话　　这个暑期，好莱🌠坞超级英雄电影《超人》和《神奇4侠：初露锋芒》先后在我国内地😨上映，却几乎没溅起多大水花。7月11日上映的《超人》仅6400万元票房，7月25日上映的《神奇4侠：初露锋芒》票房至今刚过4000万元。相较于昔日的🚫高光时刻，超级英雄💆电影的票房成绩只能用惨淡⏪来形容。　　不仅是🧢这两部影片，近年来好🤸莱坞超级英雄大片在🥓中国电影市🐒场上整体表现疲软。《美国队长4》《雷霆特攻队》《雷霆沙赞！众神之怒》等，口碑与票房全⛽部遇冷。曾经风靡全球、缔造票房神🛵话的超级英雄电影，如今似乎难🐽入中国观众法眼，很多其他类型的好莱坞🛎大片在中国市场也逐👙渐失去了🥄往日风光。　　“超级英雄影片”为何🔮不再受到中国观众青睐？一方面💅是电影生态发生了变化，国产影片不断进🧥步，中国观众对好👺莱坞大片逐渐祛魅。流媒体平台的🥄异军突起，也极大地改变😇了观众的观影习惯。大💫量优质影视作品通过网络触达🎮观众，人们足不出户便能🅾享受丰富的视听🦂作品，这在较大程📙度上分流了影院观众🔃群体。　　另一方面，观🗜众电影鉴赏水平提高，不再满足于剧情套路化、角色🤠扁平化的类型叙事。超📺级英雄电影长期以来正邪🏬对立的简单剧情架构，以及过度🏵堆砌特效的创作模式，逐⬛渐让观众产生审美疲劳。观众渴望在银幕😧上看到更具深度、能反映现🙉实社会与😎复杂人性的故事，期待🍡角色塑造更加立体丰满，叙事节奏📙与逻辑更加精巧合理。　　与此形成鲜明对🎀比的是，勇于突破😥类型限制的影片取得了成功，《坚如磐石》《人生大事》《八角笼中》等国产影片皆是如🤛此。国外优秀影片中，美国影片《奥本海默》采🤐用非线性叙事，打破传记类型👳片桎梏，赢得口🎧碑和票房双丰收。泰国影片《姥姥的外孙》融合家庭、亲情和社会议题，很难归入🍿某一类型，也没按类🥅型套路叙事，却引发众多观众🚲情感共鸣，以小成本🙇收获好口碑和高票房。　　电影类型的形成🏙是市场细🐈分的结果，市场根据观⬜众需要和类型要素，提供相应产品，有其规律性、合理性。但是，类型的固化会🖖削弱观众观影的新鲜感。真正能穿越时🐤间和文化壁垒的作品，无一不是用真情实感与🎠观众对话。当一部😕影片的故事和人物能够揭开生🔽活的表象，触达人性的🎰共通点，电影就获得了观众。　　对于🍆创作者而言，与其纠结于“拍什么类型”，不如专注于“如何打动观众”。毕竟，观众走出影院后🔰，能记住的从来不是“这是一部🉐什么类型的电影”，而是这部电影👾让自己哭了、笑了、走心了。在短视频、微短🐂剧等多种影像🐜娱乐新形态的冲击下，电影只有突✡破陈词滥调的“魔障”，才能在激烈🖇竞争中保持😎生机与活力。　　(作者为中国电影评论🕒学会秘书长)【成人短剧走红原因】新闻动态于20250828发布的《把女的下面🧚扒开添视频》再度引起轰动，影片🈹曝光福利两人一🗺起舔视频聚集区存在的非🕰法直播活动，由郭印暗访三🥕周完成拍摄，仅开放会员🐎访问。8月19日，财政部发布2025年1—7月财政收支运行情⏱况。　　数据显示，7月份全国一般公共🎡预算收入👇增幅为年内最高，累计增幅首次🍔转正。7月份，全国一般公共🎑预算收入20273亿元，同比增长2.6%，其中，中央、地方收入🤦分别增长2.2%、3.1%，月度增幅均为今📂年以来最高。1—7月，全国🕊一般公共预算收入135839亿元，增长0.1%，增幅比上半年提高0.4个百分点。　　税收收入累🎌计降幅明显收窄。7月份，全国税收收入18018亿元，同比增长5%，月度增幅自4月份由负转正后🕗持续回升。1—7月，全国税收收入110933亿元，下降0.3%，降幅比上半年(-1.2%)收窄0.9个百分点。其中，国内增值税、国内消费税、个人所📔得税分别增长3%、2.1%、8.8%，增😪幅分别比上半年提高0.2个、0.4个、0.8个百分点；企业所得税下降0.4%，降幅比上半年收窄1.5个百分点。　　装备制造业、现代⏫服务业等行业税收表现良🌌好。铁路船⛸舶航空航天设备、计算机通信设备、电气机械器材等装备制造🏯业税收🧛收入分别增长33%、10.1%、8%，科学😦研究技术服务业税收🌽收入增长12.7%，文化体育娱乐🛠业税收收入增长4.1%。　　全国一般公共🤒预算支出保持增长，重点领域支🚾出得到较好保障。各级财政🏋部门认真落实更加积😱极的财政政策，加大支出强度，优化支出结构，持续加强对重点🤦领域的支出保障。1—7月，全国一🛂般公共预算支出160737亿元，同比增长3.4%，其中，社会保障和就业支出增长9.8%，教育支出增长5.7%，卫生健康支出增长5.3%，科学🥤技术支出增长3.2%，住房保障🎒支出增长0.2%，节能环保支出🦓增长4.3%，文化旅🔟游体育与传媒支出增长5.3%。同时，各级财政部🅰门加快债券资金发行使用，1—7月，列入😈政府性基金预算的地方政府专项🎻债券、超长期特别国债、中央金融机构注💬资特别国债资金支🕶出了2.89万亿元，带动政府🐦性基金预算支出增长31.7%。　　(总台央视记者 蒋勇)网民发现晨🎺凫的直播背景⛽出现可疑人物。“因为🛸背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🔤行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🌨这则不予录用通知，得知自己被背调🙀公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🦆士所住小区的业主跟物✖业有过纠纷，物业公司起诉了很多业⛽主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人💴单位自行或委🎌托第三方机构对🎦求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🛺行核查和评估，通常被👽看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市💠场主体增加、人才流动加速，加之信息🐬获取更便捷，背调越来越频❄繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🖋内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候✖选人，有利于提高人岗适🍠配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🐹背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域💨，全方位挖掘求🤯职者的健康、婚育、过往收🔁入等情况；有的将💈无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🌇录劳动者；还有的✒采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🍒社交平台私密动态，或✋是从前同事处打探其性格和🏺生活作风。这样的🚤背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面✒在于部分企业风险意识提🗄高，法律意识却未📙跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🤚动者的了解，在后续沟🍎通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👈能会侵犯劳动者😹隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🈂动者隐私，仅凭模糊信息🍙就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🕥业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🤮息保护法，处理个人🔣信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原🦎则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🐐理目的直接相关，采🐂取对个人权益影响最小的方式。劳动合同法🌶中也提及，用人单位有权了🍾解劳动者与🛵劳动合同直接💒相关的基本情况。但是，上述规定👬较为原则和笼统。具体到背调领🚞域，如何理解“与劳动合同直接🤗相关”，哪些信🏧息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权😟益影响最小”，这🌸些问题都有待进一步厘清。在🍎背调越发被企业倚重的当下，有关方面有✅必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🧚者维权提供指引；有必要💤定期发布典型判例，以案释法，让更💳多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🤲培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个🎓人信息保护法明确，个人对其个人信息的处理享有🤐知情权、决定权，有权限制或者拒绝🎐他人对其个人🐌信息进行处理；个人发现其个人信🎎息不准确或者不完整的，有权请求个人信息🍑处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🛢背调前，应当🚌明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背🦂调结果，应允许劳动😁者解释申辩，并再次进行🔈审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🕟些企业用人观的错位。企业若🛌想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🚊拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之🐚心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🌿知情权与尊重劳动者🖌隐私权之间找到平衡，推动入职背调回👉归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🔌是构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关⚽系领域类似的新问题⌛新挑战，我们在制度层面应🚚积极探索💅并做出回应。唯有法律的牙🌔齿更锋利、监管的篱🐮笆更紧密、维权的🐏路径更畅通，劳动㊙者权益保障网才能越织越🍴密，和谐的劳动关系🐢才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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林献堂/朱见深/何植/酒井美纪

（青岛日报／观海新闻记者 张作霖）