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7月24日，巴萨官方发布声明，宣布取消了🍃计划中的日本行，他们与神户胜利🌖船的友谊赛也被取消。在声明中，巴萨指🗽出日本方面严重违约。对此，网友建👢议巴萨改道去中国香港。

根据此前🚼的安排，巴萨将在近期🥧抵达日本，并于北京时间7月27日晚与神户胜利船🍐踢第一场友谊赛。结束了日本行之后，巴萨将会顺道前🏆往韩国，与🕔韩国球迷做一次近距离的接触🌉。

但是，巴🐷萨今日突然宣布了日本之行。巴萨在公告Ⓜ中表示：“因主办方严🏊重违反合同，俱乐部被迫💸终止了日本行。俱乐部将🏽根据情况决定是否调整接下来🚹的韩国之行。若韩国方面同意调整，俱乐部将🈵在接下来的😄几天内前往韩国。”

巴萨🏉俱乐部对此事表示遗憾，并安慰🌛了广大的日本巴萨球迷。在巴萨发声后不久，负责巴萨亚🌵洲行的主办方也立刻发🎚布声明，他们表示巴萨取消日🔻本行的🌨主要原因是没有收到钱。

“我们😐本应该在今日收到赛事的全额款项，但是资金🏓至今没有到账。而且，日本方面多💘次提供无效及伪🎦造的文件。这是蓄意欺诈。巴萨做🧛出取消日本行的决定是正🕍确的。我们接下来会对日🦈本⛪方面采取法律行动。”

历史上，巴萨俱乐部向🕓来重视日本市场，他们🥁曾多次前往日本开展活动。看到巴萨的日本行🥔泡汤，许多中国球迷🥐表示：“来中国吧。”、“香港欢迎你。”、“这个时候对中👼国的主办方来说是个机会，就看🤓有没有人去做了。”

而对于巴萨的📝这一局面，著名皇马球迷、《阿斯报》主编龙赛罗疯狂🈳嘲讽：“尼科-威廉姆斯🍛转会闹剧、诺🧘坎普永远无法完工、日本行被取消，巴🦆萨就是一家喜剧俱乐部的。”

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近日，由中央广播💗电视总台与工业👕和信息化部联合摄制的首档💈大型工业文🐝化节目《中华考工记》，正🍎在央视综合频道(CCTV-1)热播。节目以古籍《考工记》为锚点，在古今辉映中，探寻中华工匠劳⛰动智慧💵的血脉传承。　　《考工记》成书于春秋战国时期🍸(约公元前5世纪前后)，原为齐国官书，后补入《周礼·冬官》，全文7100余字，系统记载了攻皮、攻木、攻金、设色、刮摩、抟埴6大类30个工种的工艺规😿范与技术标准。英国科技史学🕖家李约瑟在《中国科学技术史》中盛赞其为“古代技术体🔈系的典范”，更是“研究中国古代技术🕊史最重要的文献”。　　现藏于国💶家图书馆《中华再造善本》中，宋版《周礼》所载《考工记》的精确复刻版♋本在节目中亮相，让观众可以了解这🎁部古籍的千年脉🌷络。　　想了解《考工记》，首先得了解其中😂“工”的内涵。“国有六职，百工与居一焉。”《考工记》开篇第一句，定义了百工的⏯重要地位，可见🛂其非凡的社会角色。书中构建了🏘严密的工匠称🍥谓体系：既有“百工”“工”“妇工”“匠”“匠人”“国工”等称谓；也有以各种造物的🌾工匠的姓氏为称谓的，如“段氏”“桃氏”“栗氏”等；还有以造物的🍰构件名称进行命名⚓的，如“弓人”“轮人”；更有直接用造♓物的材质命名的，如“玉人”“陶人”等。总之，《考工记》以6大类，30个工种为纲，构建起了系🖋统化的🕦传统手工业技术规范体系，展现了中国古代手工业的辉😒煌成就。　　《考工记》的得名⛎与汉代少府属官——考工(室)有关。同济大学教授、《考工记》研究专家👂邹其昌就“考工记”三个字解释道：“考”是考证、考究，“工”是指工♌匠或工艺，“记”是记录、记述。这本书生😀动反映出当时中国所达到🐙的科技及工😄艺水平，也充分体现了中📳国古代手工业🔻的繁荣和多样性。　　作为传承千年的科🔞技史经典之作，《考工记》的价值远不止于🐩工艺技术的记录。“天有时，地有气，材有美，工有巧”的造物准则，既反映了当时的🖤设计理念、技术配方、质量管理及专👚业分工等具体实🐔践，又更凝结着中国🎺古代工匠的哲学思考。此书可视为中国📆古代系😲统思维与实证精神❇在技术领域的集中体现。　　国家地💳方共建人形机器人创新中心🙆首席科学家江磊认为，《考工记》中的许多实践🎩成果，堪称当时科技的“第一梯队”。《考工记》中关于标准化、规范化🐥的理念极具先进性，其思想内核与现代制造高👺度契合。　　《考工记》里的“标准”细致到令人惊叹。以造车为例，书中明确要求🎙车轮的💔弧度误差不能超过1毫米，毂、辐、牙的尺寸得严丝合缝，如此才能保证😑车辆行驶平稳省力。这种对精度🗾的苛求，比西方工业标准化早🤦了两千多年，就像看过《中华考工记》的网友所说，春秋时期⏺齐国的战车能横扫六国，靠的就是这套“毫米级”的生产规范。还有“金有六齐”，不🛴同器物的铜锡比例定🚯得明明白白，多一分少一分都不行，这可不就是⏳古代的“材料标准手册”吗？　　“知者创物，巧者述之。守之世，谓之工”。清代著名学者、《考工记图》作者🔰戴震曾评价，这部典籍既是“器以载道”的科技史诗，更是中华文明的👍永恒坐标，其中承载的工🥊匠精神与百工智慧，早已融入了中华文🙂明的肌理。　　古籍《考工记》以😎工笔细描的匠心，镌刻着🎁先民对器物之道的精深求索。从形制设计之巧思，到配方工艺🥟之玄妙；从质量把控⛵之严谨，到分工协作🗺之有序，字里行👚间流淌着中华匠人对“工以载道”的执着追求，让我们🍈得以回望中国工业的文明🔔之光。　　国家智能制📢造专家委员会委员郝玉🤫成在节目中总结《考工记》的现代🏐价值时说：“我们✍能看到多远的过去，就能走🌏到多远的未来”。两千五百年前的⛲“考工智慧”，不仅闪耀着中华匠📌心的璀璨光芒，更以严谨的工序标🚝准，为后世留下🛶了可循的工艺典范。【短剧平台竞📦争加剧】《变态小说网》上线怀添💣建筑科技厂后，迅速被👵克山县各大短视频平👄台剪辑传播，目前关键词“东京热系列”、“松原玲奈裸镜”已进入热搜榜。中新网上海8月1日电 (杨斌 姜煜)上海海关近日组织😕开展口岸🧝监管工作犬上岗考核，要求每只工作犬在规定🕉时间内从50只箱包中排除干扰，精准搜检出15只夹藏目标物的箱包。本次考核共有32只工作犬参加，考核🚐合格的工作犬将被安排🖨到上海海关旅检、邮件监管现场，参🕤与辅助查验工作。上海海关🛂组织开展口岸🚇监管工作犬上岗考核。陈兴洲 摄　　“为🐟了严防外来物种入侵和🎱动植物疫情跨境传播，今年的上岗⛔考试强化工作犬对‘异宠’嗅🏥探能力的考察，增加了活体动💒物的搜检项目比重，并作👽为考核评估重点。”上🌜海海关口岸监管处📠副处长高奕坤介绍说，去年工作犬🦔截获禁止进境物品达165批次，为协助守💁护国门安全🕛贡献了重要力量。　　随着暑运大幕拉开，上海浦东国际机💎场客流持续高位运行❗，通⏲过考核的海关工作犬坚守岗位，在万🥨千行李中精准“嗅”出潜藏风险。海关工作犬“哪吒”在上📢海浦东国际机场海关旅检现场。　　陈兴洲 摄　　7月的一天，在浦东✉国际机场T2航站楼的27号行李转盘上，海关工作犬“哪吒”正在例行执勤，它灵活穿梭🎟于行李间仔细嗅探。突然，在来🍠自某进境航班的🏝一个行李箱旁，“哪吒”停下脚步，鼻翼翕动，尾巴绷直，随即安静坐下凝视训导员——这是👇发现可疑目标的“示警”。随后，上海浦东国🚜际机场海关关员通过开箱检🥌查，查获1.81公斤违规携💎带进境的猪肉制品。这一幕是“哪吒”和它的小伙🏋伴们坚守在国门一线无🥔数时光中🔟的一个小片段。　　从懵懂的幼🥕犬到本领高强的国门卫士，“哪吒”们通过👰严苛的选拔和艰苦的训练，在激烈的竞争⚓中脱颖而出进入海关❕工作犬队伍。平均年龄只有3岁的它们，在训导员身边🍝是乖巧可爱的“毛孩子”，在工作🍙中却展现出超乎寻常🆒的认真与专业，日复🐀一日地全心投入🐪到空港口岸海关监管辅😳助工作中。　　“上海浦🍃东国际机场进出境旅客总量🔟一直稳居全国空港⏲口岸首位，今年上半年，浦东机🌩场海关共监管进出境旅客1825.74万人次，同比增长23.44%。正值暑假，日均10万人🎖次的客流量带来了巨大的📧监管压力，工作犬以😯其高效、精准的✉辅助查验能力，成为我们不可或缺🏓的重要力量。”上海浦📢东国际机场海关旅检🐙处业务监控科副科🛵长刘阳利表示。(完)高嶺小百合登🕍上热搜，只🗝因深夜直播中说了这句话。近两年来，社会保险、竞业限制、福利🧘待遇等类型案件量📠呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🦄人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民🗓法院关于审理劳动争议案件适用法律🧦问题的解释(二)》，针对社会广泛关注📨的热点争🍐议问题，统一法律适🤶用标准，切实维🛠护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补🔙偿　　依法参加社会保险📐是用人单位和🗼劳动者的法定义务。针对实践中存❄在的用人单位规避社保缴纳、劳动🍩者主动放弃社保等问题，司法解释作出明🐗确规定，无论双方协商还🌷是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是🎥无效的。　　竞👘业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效　　竞业限制协议是😮市场👘中常见的保护商业秘密等🏦保密事项的合同。负⭐有保密义务的劳动者在职期间🥗及离😅职后一定期限内，不得自营或者🌴到与原单🎶位有竞争关系的单位任职。但有些公司🍚不管劳动者是否接触商业秘🤫密等保密事项，无差别地签订竞🔐业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动🎽者的择业权。　　为遏💬制竞业限制协议“滥用”，保障人才🍪有序流动，此次➖司法解释明确了竞业限制条🔩款不生效或无效的✍情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条🎋款不生效。这意味着，不属🛬于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞👼业限制协议，此约定对劳动者也没有拘😴束力。　　劳🌫动者故意不签合同 单位无需支付二🍢倍工资　　劳🍯动合同法规定，用人单🥓位不与劳动者订立书面劳🥠动合同，要承担🐼支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意❤不签合同等情形，用人单位是否💌还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原因😃未订立书面劳动🕠合同时，用人单位不支♿付二倍工资。比如，因不可抗力💪等客观原因导致无法订立，因劳动者故意📘或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同🎲到期自动续延的情况下，用人单位不支💻付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳😈动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期🦈限劳动合同”后，有权要求订🥛立无固定期限劳动👽合同。但实践中，部🚨分用人单位通过否认签约🆓次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次〰固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法🤓订立无固定期🕹限劳动合同的权🦕利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问🏺题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工🍃等现象频发，劳动者的权⛸益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方🦓相互推诿的情况，导致劳动者权🌃益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给🐟无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许👈挂靠的，承包人、被挂靠人承🥓担支付劳动报酬、认定工伤后的🚘工伤保🏫险待遇等责任。　　针对实🏳践中常见的“混同用工”问题，司法解释进👹一步明确保护规则：混同用📹工未订立书🙇面劳动合同的，关联单位依法共同📞承担支付劳🛺动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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Dylan Brown/Ambrose Parker/Summer Bailey/最上ゆら

（青岛日报／观海新闻记者 一色梓）