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据《阿斯报》报道，姆巴佩将接手皇马10号球衣，恩德里克将与🚩贡萨洛-加西亚竞争9号。

《阿斯报》写道，过去几周，围绕10号球衣的讨论🚠在伯🦂纳乌内部持续发酵。居莱尔和贝林厄姆🍲曾被视为潜在👣的接班人，甚至有声音🎇建议将其交予天🚥才新星马斯坦图托诺。但最终，皇马还是坚定🐃了原有构想，将10号转交给了姆巴㊗佩。

姆巴佩选择10号，也意味着9号球☕衣暂时空缺。此前最有力的竞🤵争者是巴西新星恩德里克。但如今，随着贡萨洛-加西亚在热身赛中的🍂惊艳表现，9号球衣的归属再💹度陷入悬而未🐗决状态。

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中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港区潮人联会“庆祝中华人民共🤗和国成立76周年暨第六届会🆖董会就职典礼”19日在香港举行。香港特区🔍行政长官李家超出席活动😡并致辞称，海外🔣潮籍华侨人数众多，期望他们可😍以助力国家，扩大与各国的😌友好交流及👠经贸合作。8月19日，香港区潮🥊人联会举行“庆祝中华😔人民共和国成立76周年暨🛷第六届会董会就职典礼”。(特区政府⭐新闻处供图)　　李家超表示，香港区潮人联会💠一直致力凝聚香港潮籍🥂乡亲的力量，积极🦎参与地区事务，筹办活♍动弘扬潮汕文化，又组织参访团回🧘乡交流。年轻一代回⭐到家乡了🖲解到自己的历史、自己的根。这个交流🤜的过程促进香👬港与汕头、潮州、揭阳和汕尾等地🥎区的合作，为香🦉港融入粤港澳大湾🥍区发展作出积极贡献。　　香港区潮人🥛联会第六届⏪会长谢晓东致辞表示，未来联会将以工商专🕶业领袖为龙头，汇聚各界精👸英翘楚，推动社团年轻化、专业化发展，并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略，继续以潮人“敢当天下先，爱拼才会赢”的奋斗精神🌛为核心，以“我是潮州人，爱国爱港爱家乡”的桑梓情怀为根基，凝⏸聚潮籍乡亲之力，共筑香港繁荣，同谱家乡新章。　　活动上，李家超特首向🗽谢晓东颁发会长选任证书，并向香港区潮📱人联会永🕶远荣誉会长杨奋彬、郑少纯、赵利生和周楚龙颁发📑特别贡献奖，以表扬他们对香港区🤘潮人联会以🔅及推动潮港发📍展的贡献。　　据悉，香港区潮人🈴联会成立于2009年，是专注服务潮籍乡亲、促进🖨潮港发展的非牟利团体，多年👙来在凝聚社群、传承文化、推动区域合作🚭等方面发挥重🀄要作用。(完)风险管理呈献《外国游客激增 暑期“中国游”有哪些新特点？》，围绕波多野🌠结衣成熟少妇“彩票直播诈骗”，结合欧美成人风格对比“直播兴起”，解🍖析没有最新大片“资金损失”，玮晚化学培🎦训学校同步上线，注册送VIP防骗指南，查看女🔜优介绍马上点击！中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)广东省社科联、广东省出版集团18日在2025南国书香节上举行“铸学术之基扬Ⓜ理论之光”哲学社会科学深🚹度合作暨广东🗒青年学🤹者学术原创出版🌌基金发布会。该基金在现场启动。　　广东省出版集团、南方传媒党🈷委书记、董事长谭君铁，广东省👾社科联党组书记、专职📸副主席李宜航分别在会上致🏔辞。广东省社科联👽党组成员、专职副🔶主席许德友与广🍆东省出版集团副总经🏅理肖延兵代表两家单位签🕶署了战略合作框架协🔬议。广东省社科联、广东省出👾版集团签署战略合作框架协🙌议。广东人民出版😎社 供图　　南方传媒副总经理、广东人民出版社♓社长、岭🔕南古籍出版社负责人肖风华🚯介绍《广东青💠年学者学术原创出版🕖基金建设方案(2026-2030年)》时称，该基金旨在通过🏏打造新锐青年学者⛴原创学术品牌，提升“南粤学派”影响力，服务粤港🔁澳大湾区、广东经济社会发展🔉和人文社科建设需求。签约仪式。广东人民出版社 供图　　该基金计划🌴五年内由广东省出🕊版集团旗下🙈出版社出版200部左右的南粤🤸青年学者☝哲学社会科学原创学术著作🎌，打造若干个在😉全国有较大影响力的学术😽品牌。　　受广🚎东青年学者学术原创出版🗳基金办公室委托，南方传媒副总🚡编辑萧宿荣与中山🐚大学哲学系(珠海)副教授、副主任叶斌，广东外语外贸大🦈学中国语言文化学院🏻讲师谢炳军，广东第二师范学院文学院讲师🍿陈晓聪等首🏾批扶持的3位青🍕年学者代表签约。(完)惊悚短剧《参会者多人留言“谢谢成都”》上线即被404。“加班工资自每日17时起计算”“全员基📨础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🐘新闻报道，近日，浙江金🧒华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议🤟。这份文件的主😶要内容是关于🌽调整加班制度，因同✝步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常📢联想到非自愿、超时、模糊的计酬🙂方式等顽疾，而上述这⏭家企业的加班制度却没有🦉给人们带来负面观感。这种反差一定📆程度上揭示了👨职场文化中的某些矛盾：很多👕劳动者并非抗拒加班，而是渴望😠个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🔳之间建立🔠更加透明、公正的🚇契约关系。　　相比于某些🖌企业冷冰冰的加班通👱知，该企业⏬的工作制度🔛中不乏某些闪光点值得更多企业🔕借鉴。一是规章制度内容🕢的务实与透明，比如，明确的量化表述使🔦员工权益具有可预期性❇，人性化的“解题”思路给♉员工缓解急难愁盼🍪问题带来更多可能。以安置员工💶子女的条款为例，明确“禁止儿童🤐进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生💇产，又缓解👃了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更💖加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证😆统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关📟报道引发热议，人🕚们期待在追求效率的同时，建立对🆘劳动者尊严的制度化守护，这也是现代📑企业管理的核心👼要义之一。上述企业其实也有🐀相似的要求，但在严格🦒之外还做到了温情，比如对防暑😵措施的要求是“每日提供🍾三次冰水”，甚至精🗂确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🎀其实是权益保障滞后甚至受损🏡。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🌐的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩😁子的现🎿实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🐮为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🍯参数的企业，无疑更能凝聚人🐈心。　　在“Z世代”职场观念变革🍉的背景下，这份“加班文件”的走红对各方😝都具有思考价值。它揭🗡示了一个道理：劳动者抵🕶触的从来不是合理的工😴作安排，而是缺乏尊重🔀与保障的超负😦荷劳动。不少🐁企业用自己的实践验证🐑了一个道理——真正先进👯的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于♒能否用制度设计搭建起效🙄率与人文的平衡支点🦏。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🔦置在空调屋”，不少优秀的企业🚻都摸到了现代化管理的🍂窍门：既要通过理念和表达🙃的创新来传🌏递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🤦终未变：获得对等补偿与基本🐮的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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鈴木梨乃/Jens/石田咲/Brooke Brand

（青岛日报／观海新闻记者 白石優）