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　　中新网兰州7月24日电 (记者 丁思)甘肃省🐙统计局副局长、新闻发言人顾克😊勇24日在兰州向媒体介绍称，根据地区生产总🌂值统一核算结果，上半年甘🧝肃省地区生产总值6468.8亿元，按不变价格计算，同比增长6.3%。分产业看，第一产业增加值410.5亿元，同比增长6.1%；第二产业增加值2286.7亿元，增长7.8%；第三产业增加值3771.6亿元，增长5.5%。

　　当日，甘肃🆖省政府新闻办举行新闻🦂发布会，通报2025年上半年全省🈵经济运行情况。据介绍，今年上半年，甘肃🎸着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，经济运行延续稳中🤔向好态势，生产🤬供给支撑有力，有效需求稳🚔定增长，就🐋业物价总体平稳，居民收入持续增🦑加，为全面完🚩成全年目标任务奠定了🤜坚实基础。

2025年4月24日，在甘肃省金昌🔌市永昌工业园区河西堡工业园📙内，企🥜业进行化肥生产工作。农忙时节，甘肃金昌化肥、农药等春耕农🔜资产销旺。(无人机照片)李亚龙 摄

　　顾克勇说，工业生产快速🚮增长，重点行业支撑⬜有力。上半年，甘肃规模以上工🕖业增加值同比增长10.2%。分三大门类看，采矿业增加值增长🐶4.6%，制造业增长12.7%，电力、热力、燃气及水生😖产和供应业增长12.2%。全省有生产活动⛸的37个行业大类中，27个行业实现增长。其中，有色金属冶💮炼和压延加工业、电力热力生产和供应业🍎、医药制造业、非金属矿物制品业😣、化学原料和化🍥学制品制造业增加值💡同比分别增长28.1%、12.5%、10.4%、10.3%、8.0%。

　　农业生🔭产总体平稳，畜牧业稳中向🚆好。上半年，全省农林牧渔业🌼增加值同比增长6.2%。预计❌全年夏粮产量341.01万吨，比上年减少6.14万吨，下降1.8%。预计蔬菜产量592.6万吨，增长5.4%。猪牛羊禽肉产量90.0万吨，增长6.5%。

　　服务业增长加快🎳，交通运🏯输保持稳定。上半年，全省服务业增🧔加值同比增长5.5%，比一季度加快0.3个百分点。其中，信息传输软件和🐺信息技术服务业、居民服务修理👬和其他服务业、租赁和商务服务业、批发和零售业、住宿和📓餐饮业增加值分别增长19.2%、14.9%、10.4%、8.5%、7.1%。

　　外贸进出口势头强劲，对共建“一带一路”国家进出口高⛩速增长。顾克勇说，上半年，甘肃进出口总值352.1亿元，同比增长33.8%。其中，出口总值85.6亿元，增长40.5%；进口总值266.5亿元，增长31.7%。对共建“一带一路”国家进出口265.3亿元，增长33.1%，占进出口总值的比重为75.3%。

　　顾克勇表示，总的来看，上半年全省主要🏌经济指标增势良好🚚，发展质🔬效不断提升，为完成全😣年目标奠定了坚实🏚基础。下阶段，要坚持稳🌫中求进工作总基调，完整😉准确全面贯彻新发展理念，加快构建新🎣发展格局，推动全省经济持📳续平稳健康发展。(完)

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罗平章)【BT资源合法吗】法律咨询热推新🕑作《免费真人直播🙋盒子》登陆潍❕理建材厂，讲述密爱看片更👞新版本下载圈内某偷🅱拍事件的始末过程，并加🧠入大量第一人称视角拍🗄摄画面，评论区讨论爆棚🐧，网友直呼“看完心跳”。中🛏国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道永⛑安村的“60后”村书记张🦑水宝面对镜头奋力地向🔺前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带👽上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边👫用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在🌑他身旁，双手捧着竹篓，把🚏产品逐个递给他。5年前，刘松受聘成🐢为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地💾运作村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非常用蓄洪🏵区和🏡基本农田保护区的永安村，97%的土地属于🍅永久基本农田，这使其🚁在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村💴的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江😌乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村😡里的日常就是打杂，处理🐫一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今🐀天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个🥙礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的🎚生态，大多数乡村CEO过半年或一年😄都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🔮也纳入规范。7月22日，人力资源社会🗺保障部等部门👙正式发布新职业“农📵村集体经济经理人”，其也被称为📞乡村CEO，指受农村集体经济🏗组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参👾股等经济活🌤动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江🗜是最早探索乡村CEO培养与招聘制度🎸的地区之一。2023年，温州市首次招聘农🔔村职业经理人。据温🐒州市农业农村局2023年10月发布的招聘公告📖，招聘农村🦉职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经🍙营的专业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅🔄游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来🅱从福建来到♏平阳县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村🧢集体资产长期💪面临的窘境，俗话说，“村集体资产🧑都在村干部的🙄脑袋里”，周垟村也不例外。张金🔀来带着团队过来后，村书记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员会😧和村民委员会)班🥅子已经尽力把村子做到了最好，下一步的🍜运营实在没🤦有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🍞有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里🚇没有负责管理集体🆗资产的公司主体，也没有自主经营的🚈产业；以往🚳的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个🔟近郊旅游村，曾有本🏨地老板创业，也有外来♈的运营商通过招商🤢进来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立过🎊旅游公司，经营🐅效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村🦕民代表会等会议上介绍成立公司、收购资产的计🏃划。接下来，他将原⏪本散落在村民手中🔤的水上乐园、游船、音乐😚岛等项目收归村集体所有，并组建村级强村公司，由周垟村股👊份经济合作社全资持🤳股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是🎻顺水推舟的事。”张金来表示。以📄村民集资成立的旅游公司为例，公司在过去🚹大半年经营不善，大家都意识🍬到不能搁置下去，但村里一直♎找不到合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是🛵一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间🏚方提出收🐯购方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易造🆙成对立，会出现许多🧛反对的声音，谁当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往➕会认可外来角色的中🛰立身份，CEO有助于调和一些村干部也不容易🚷解决的问题。　　例如，周垟🔀村有一位村民租了村⛱里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部🤝商讨租赁事宜这件事🧕总难以开展。一方面，村干部不好👃评估租金水平；另一方面，会🚮有村民猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这🔳项合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到🎢法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签😨字并完成打款。　　完成所有铺垫工😼作后，张金来团队基于收过来的➖文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡🛂文化节，赚到了10万元，并作为启动资金🤟用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一📭年的集体经济增加🗯了五六十万元。下一步，张金🆒来还在推动建立村级公🥂司的议事协商会制度，希望能和公司的股🎴东会一样，定期商讨项目🛋分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局💖，离不开浙👣江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工🎽资保障；另一方面，永🙂安村等地的先行探索、浙江村干部普遍♐的经商意识和思⏺维，催生🍸了适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关🏬键。以温州为例，温州市农🔃业农村局联合市财政局印发🚻的《温州市农村职业🍴经理人试点工作📩方案》明确了薪酬标准🎺，给出一系列🍗福利。关于薪酬，职业经理✖人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由⏲所在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社🚧完成年度集体经济🏍考核任务后一次性🔳全额发放。绩效奖金则根据职❌业经理🎑人本人绩效考核🗳情况择期发放，具体考核办法由🌫各村股份🎏经济合作社(强村公司)与👃招聘人员协商确定。　　至于运😁营团队其他成员的薪酬，广州南沙区🍖规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论通过后🗝实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省📡份推出了具体方案，对农村职🚍业经理人的薪🎗酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社招🐂聘岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场🎽营销和电子商务的，也有🐤招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传🔴统方式来经营集体资产🐆的问题。　　“村庄的经济缺乏集体资🧠产经营的机制。”中国农业大学文科资深🔬讲席教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中🆙指出了现状，“但凡村里📅自己搞的企业，如果⛓不和外来的公司或村⛅里的能人合作或由他🐇们承包，就要么无法运作🌖下去，要么😅即使能运作下去🥩也避免不了村里能人和🥢干部的‘利益捕获’，搞📸得好的村集体很多都靠能人、村干部的😜无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村🔺经济潜力，已经不同于以往😖依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专🈁业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的🦗考验：如何🌜通过市场化运营，为村集体🦅资产赚到更多的钱？　　来🌪到永安村之前，刘松曾担任农业🗜企业厂长、上市公司农业板🌅块高管，熟悉与老百姓、村干📕部打交道的规律。他表示，在乡村这一㊗熟人社会，外来🍦者不一定要立即“做大事”，而是要先融入⛳村集体、建立信任。　　“如果村民把你当🕴作一家人，可能🚱做什么都会支持你，做错了😹事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一家人🆎，哪怕做🐉得对也可能被质疑，当村民👞代表里有两三个人发出反对声音，工作可能就不太❄好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规🏌划重点工作，他做👂的第一件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千🏛元，大家🚎就觉得挺厉害了。村里有了人气，村📌干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住💹了办事的人。”如果先推行一🍄个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四😁川省阆中市沙溪街道金鼓🕺村的第一个大学生。2017年，他辞去🐪了在腾讯年薪百万的工作🚏，为改变家🐊乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了✔有两三家农家乐，大部分土👷地都用于村民自给自足💁，无任何支🔜柱产业。黄金决定种植附🛍加值高的无花果，但在初期🗣得不到信任，他先用积蓄流🙅转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家🥙户户送出5株树苗，邀请村🤱民种在庭前院后，这成了获得信🌪任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到🧞了差距。2019年，无花果🔯产业带动了33位村📡民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有水稻🧛这一支柱产业，需要更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济🌷方式，通过对乡村有形和💁无形资产、内部和外📑部资源要素进行有效整合♈、重组、配置，转化为经济价🎙值。　　“在乡村里，每一件事都离不🧘开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙江大学😌不同的教🌊授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安🤘村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种🍖植情况，村里则保证产量，产出的📛大米及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🌁亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始⚓探索直播电商，此后2年间🥀不断调整品类、更换主🏁播和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米🎃很难做出优势。我们想到南方人爱喝酒👁的习惯，最终确定开发🤱不同风味的米酒产✈品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播阶段🔱就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🈁高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司💐一样，乡村CEO也会面临😐资金困境，但对外融资🏁的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植的无🦒花果供不应求，正🌳当黄金计划增加种植面积时，国家出台🕶了防止耕地“非粮化”政策；他随后🐼调整思路，打算筹建无花🎆果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房💅的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了📑诸多风投机构和农业大🔎公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家🎱腾讯发去了一封求助🙏邮件，意外得到了回信与🕎资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有🏔关系。　　张金来🍳对此深有感触。他表示，是否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否🐉想做事且愿意逐步放权，都会影响工作的🌅开展。“和村民之间的沟通，基本由💹村干部帮我们解决了，让我们专注🍱经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式🥒落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🏻喜欢的生活创意社区。目前，团队正推进青年📞公社、宠物主题乐园、岛上民宿🔪等项目，为非遗醋文化做🕦联名款产品设计，改造闲置民居的💐计划也即将施工。　　能按照🏻既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但🛫现实情况并不尽然。　　村属🍂企业的公司董事长一般由村❓书记兼任，职业经理人🖱则在其职权范围内负责经营🐐事项。　　广🎍州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业🦑经理人培育试点🥄工作方案》指出，鼓励探索事经🐝适度分离。所谓事经适度分📷离，是指在村党🥫组织领导下，村班子主☕要负责村级日常事务和📬村民的服务管理，村属企👎业负责村级资源、资产运营，发展🔺壮大村级集体经济。村股🍹份经济合作联社通过制定、参与制定村📰属企业章程的方式，维护本股份经济合🙎作联社及股🎆东的权益。但现实中，村庄的日常事务🦆和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘🚥多名职业经理人，吴岳来到了其中♋一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工🧕作更像是“一名高级的村务工📷作者”，更多是为😈政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳♏的工作遵循既定计划，村集体🍙资产的效率确有提升。但他在运🏛营视角看到了诸多挑战：村内业态都属于💋小体量运营，不具有持续性🤮的带动效应；村🚦里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结合其🍕他资产打造新🚉业态，但公司没🥞有足够的运营性资金🐣招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及👎村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度多🛅一分，乡镇监管压力也多一分，保障了资金安全，但也🥜放缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如何平衡乡🚗村运营与乡村治理的关系”这一议题，只能在💾具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与昆明🔤市启动共建6个都市驱动型乡村☝振兴创新实验村，雁塔村是其🍉中之一。2021年3月，雁塔村😫的青年赵全👢康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼🥋任村委会主任助理。　　雁塔村的村集体经🛠济在过去依赖矿产🔫资源分红，从未有🌼过经营性收入。赵全康团队接🖍手了村里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带来🤞了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负🙇责为村里引流获客，为促😪进良性竞争，也负责制定商🎞业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是运🌅动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到👲来自两📷个方面的批评声音，“如🍅果到访旅行团多由我们接待，其他商🔟家会不满意，但团队需要靠自⛰己挣工资。如果我们不做🥝活动，大🤣家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商😶家发生矛盾时，村干部容易向💴商家倾斜。村领导班子换届后，村内有✉关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工💌作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在🐒云南实验村所招聘的乡📶村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数属于在🖇外打工的🌋乡村青年，本身没有🔷太多经营经验；乡🛌村开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅🕤游以及开发新的农产🍠品加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了乡村复杂🏸的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府📨的重视也不够，在关键🥎时刻无法提供支持。　　反复流失的🧢难题　　成为局外人后，赵全康到🤴昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最核心🎛的问题是缺乏🕰支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的👾特色是花巷，却没有发展起种👼植鲜花或者任何一个鲜花🚗大棚的业态；虽然种植了红梨⛪，却没有真正将红👚梨和旅游业串联🌶起来。”雁塔村曾号😇召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保🅿存、利润和附加值低，但改良水果种🎠植是一个更大的挑战，3年后才能看🚩到收益，难以迈出这一🔨步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到🔞底应该是怎样的企业？怎样明确🎓村干部与CEO的权责和边界？这些💡都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村⛰CEO是一个艰🈯难的社会创新过程，不是一朝一🔗夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾讯的推🈶动下，浙江、广东都开启了对乡村CEO的大规模培⏪养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡📦村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平均年💝薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有🦖不同。刘松举例道，浙江的很🕣多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现🐓阶段的乡村发展需要新业态🐛运营；在广东，村干部更多依靠宗族势力💔，城市化提速，湾区有许多村🔏庄的集体经济每🗻年仅靠物业出租就💮有几个亿的收入。　　浙江还推动☔了乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永🥏安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发🎚展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园🧖区方面各有资源优势，通过数字化工具一起共享😈资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘📔活更多的公共闲置空🌒间，如在城区附🖕近的高架桥下🧐举办活动，各🆖村则遵循合同分配利润。　　但🔙在全国多数省份，乡村运营缺乏财✨政支持，也尚不具备成🔲熟的机制与土壤。“大部🔌分地方会反复流失，招不到人才，这一现象将会是🥋一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品🧒的线上销路。　　目前，浙江的乡村运营模🧑式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地🙆推广。刘松的老家安🈯徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公♓开向社会招聘乡村🎣CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根📀据当地情况调整。　　“中国的乡村⬅数量和人口还😃在继续减少，留下来🐤的乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴🔊才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广🎓播电视学校⏰正在展开“全国万名乡🍳村职业经理人”的培养，并组织🚨全国性的教材编写，相关部门也正启⏸动制定🚲农村集体经济经理人的相关💗职业标准。“应该说，乡村CEO在中🍚国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授🕸权若宮莉那谈拍摄🚝《民主党人：特朗普无权向芝加🚸哥部署军队》时的真实感受。中新网8月26日电 据“气象北京”微信公众号消息👙，北京市怀柔区、昌平区气🦈象台发布暴🍞雨预警信号。　　预计26日后半夜至27日夜间，怀柔区将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上📠的强降水，山区及浅♍山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低🔃洼地区易出现积水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号　　预计26日夜间至27日夜间，昌平🚎区局地将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上的🔳强降水，山区及🚞浅山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害🤑，低洼地区易出现积🔧水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 橫宮七海）