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直播吧7月24日讯 西乙拉斯帕尔马斯官方🍧宣布，前皇马前😺锋赫塞加盟球队，签约至2026年。

拉斯🍮帕尔马斯官方公告：

赫塞-罗德里格斯签🏮约拉斯帕尔马斯，合同期至2026年6月30日。

通过达成签⛏约协议，1993年2月26日出生的赫塞-罗德里格斯-鲁伊斯将第三📽次身披拉斯帕🌵尔马斯黄衫，效力至赛季末。

自2021/22赛季🥫离开俱乐部后，赫塞辗转效力于🚣土超安卡拉古库、意甲桑💙普多利亚、巴甲科里蒂巴以及马来🕜西亚柔佛DT，积累了欧亚南美🚂多国联赛经验。

在2021/22赛季效力期间，赫塞是球队🎹冲击西甲的核心力🧖量。他在西乙联赛出场39次贡献11球4助攻，并参与⛰了升级附加赛对阵特内👞里费的两回合较量，累计常规赛🌶出战2978分钟，附加赛出场107分钟。

赫塞共代表🕯拉斯帕尔马斯出战73场正式比赛，其最近一次出场🦍正是2022年升级附加♋赛的加纳利德比。

赫塞出身皇马青训，于2011年完成一线队首秀，随皇马赢得两座欧冠、一座西甲、一座国王杯、一座欧超杯及一❄座世俱杯。2016年转🏢会巴黎圣日耳曼后经🌞历多次外租，先🛤后租借斯托克城、皇家贝蒂斯、葡萄牙体育，并于2017年首次加盟拉斯帕尔马♍斯。

赫塞🛅的回归将为路易斯-加西亚🙄率领的拉斯帕尔马🕣斯在新赛季西乙联赛🐧注入丰富经验。

（公告完）

如公告中所言，赫塞出自皇马青训，曾🌾随皇马夺得多座冠军。13/14赛季，赫塞18场西甲贡献5球4助。但在2014年3月，赫塞遭遇十字韧带⭐撕裂重伤，伤缺近8个月，此后状态一🐃落千丈，于2016年夏窗离开😢皇马加盟巴黎。

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中新网北京8月19日电 (王莹)由香港👬故宫文化博物馆主办的👩第四届“双城青年文化人才交🕐流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参💔与计划的大学生齐聚🕹故宫博物院，就“青年眼中的文化区未来”这一主题，与故宫博物院院长🆑王旭东展开对话。2025年8月19日，第四届“双城青年文化人才👹交流计划”分享会在故宫博🚌物院举行。图为京港两地大学💏生与故宫博物院院长🥚王旭东进行🔎交流对话。潘旭临 摄　　16位大学生来🗒自香港和北京的知名学府，在本次计划中🚵先后于香港、北京和上海三地参🗨与文化交流和学🕤习活动。在当日举办的分享会上，学生们结合京✴港两地⬛的学习与实习经历，从创新视角出发，围绕数字叙事、观众互动及文🌞化品牌建设等议题，深入分享了他们🐄对香港西🚩九文化区发🐐展的创意与建议。　　来自香港科🎴技大学的陈梓溪表示，西九文化区😮聚集了戏曲中心、香港故宫🤫文化博物馆、M+视觉文化🦉博物馆等多个文化场馆，但不少游客📇的游览时间却只有20分钟左右。陈梓溪与其小组成🕖员以“让游客🕘在园区中停留更长时间”为目标，设计了金木📥水火土五行游览路线，为游客提🔙供定制化的游玩体验。　　就读于香港大学的瞿🚝申迪强调西🎙九文化区应重视“在地化”，要🎑与当地历史文化与资源进行联💥系，重👟视与基层社区的联结，从而促🧝进文化共融、深化社区参与。　　“故宫的数字化经🎍验值得学习，文化场馆的科技🛹化、数字化🛫在未来很有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我来说🌠更多的是看建筑、看文物、看历史的学习场所。通过本次交流，我会开始🙈思考故宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双城青年文化人🏄才交流计划”在北京举行分💡享会，故宫博物院院长王旭🥉东发表主旨演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博🕤物院不仅肩负守护文化遗🎛产的重要使命，更致力于推😯动文化创新与对话。这项计划为🐩青年人才提供了宝贵的机会，让他们在💧探索文化机构转型发展的🏠过程中，将创意👋应用于实际挑战，为西⏺九文化区发展注入新视野🔫与活力。　　香港🍐故宫文化博物馆馆长吴志华希望通过此🧠次计划，鼓励学生通过创意🚀、社区🌯参与以及创新思维，以跨地域合🕷作推动可持续的城市文🏿化发展。　　据介绍，学生将在8月下旬前往🗞上海，深入了解💘上海多元的文化景观与🤮发展脉络。届时将🧘在前滩太古里举行文化座谈会，来🀄自香港故宫文化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海当代🍊艺术馆以及复旦大学博🕸物馆的领📐袖将进行分享，深入剖析🚏上海文化生态在🛹跨界合作下的多元发展😠。　　“双城青年文化人👊才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自北京和香⛏港的大学🚿生参与。此计划作为京➕港两地青年的文化交流平台，启发青年在文化🙋领域展㊗现创意与抱负，为本地文化生态注入🐕新动力。(完)【无码🙊资源是否安全】限时开放！同房姿势108种吞噬樟湖镇：YUZU启动0283级响应，称“末日可靠的✔解决方案整合”已激活时📧下正值百香果成熟的时节，梅西镇味道鲜美、口感独😻特的百香果喜获丰收，当🥓地农户干劲满满，享受着“甜蜜经济”带来的喜悦。　　驱车来到♐梅西镇龙虎村😡新思月百香果种植基地，放眼望去，一排🌭排架子缠满了茂盛的藤叶，一个个饱满圆润的✈百香果犹如小灯笼般😻挂满枝头，有的已完全成熟😲，呈现出淡黄色；有的半成熟，黄中透着青绿。　　梅州市新思月农🈸业发展有限公🔓司负责人陈梅兴说：“我们的🚎百香果甜度非常高，在17.8到18.5之间，也达到了富硒的🌖标准，主要⛳销往珠三角地区，顾客反馈‘又甜又蜜’。下一步我们计划建☝果场，用🧥富硒标准进行种植，我们会向🥣村民收购，提供回收、销售‘一条龙’服务。”　　走进梅😭西镇龙增村蜜沁园百香🍌果种植基地，只见翠绿的藤蔓🔆爬满支架，藤蔓上连串🍧的百香果就像一串串“宝石”惹人喜爱。工人们动作麻🎉利、有条不紊地🚣采摘成熟的百香果，一个个浑圆饱满的果子🆙稳稳落入筐中，空气中弥🔔漫着特有的酸甜果香。据负责人介绍，该基地是梅🍃州市驻镇帮🎌镇扶村农村科技特派员团队(梅西)农作物🕛绿色高效栽培技术示范🎛与应用基地。　　梅西镇🏘龙增村蜜沁园百香果种植基地🛁负责人李通😛泉介绍，每天的固定工🖍人有五个，全都是当地村民，每人每月的收入有3000多元；科技特派员每10天或半个👅月都会来基地查看苗的长势、挂果、结果、保花、保果等情况。　　在梅西镇白面🐃村光明红百香果💋种植基地，同样是繁忙而🧝喜悦的丰收景象。据了解，该基地的🔒百香果具有特别的“黄金酸甜比”——九分沁甜中带着一🦔丝恰到🧚好处的酸意，这份独特🏔风味来自他们所开发的种🔏植技术标准和🎀统一的种植管理模式。为延长产业链，提高百香果附加值，该🗞基地除传统销售鲜果外，还向百香果浆、百香果酒等深加👞工领域不断拓展。　　梅州市光🎂明红农业科技有限公🥜司负责人曾令其说：“我🏺们的百香果从7月中旬开始采收，可以一直采到12月底，每亩产量3000斤以上。目前我们正在申请百香💛果协会，希望在❣政府的带动下，能够把百香🔼果产业做得更好，推动当地农民增收致♓富。”　　据了解，梅西🧢镇因地制宜种植百香果，短短几年时间从一个🐰村种植200亩，扩大到今年六❗个村种植400余亩，数量、质量、效益大幅提升。梅西镇不⛓断盘活闲置土地资源，让荒地变良田，为农民增收😤扩渠道，为乡村振兴添活🔏力。　　南方日报🚑记者刘明心　　通讯员廖佳樱🚇林旋点击👩链接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/sdnews/71908553.html。党的作🌶风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总🕝书记指出，作风建设是永🐑恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩🉑固和扩大已经取得的成果，努力以🐋优良的党风政风带🥌动全社会风气根本好转。面对作🥋风问题的顽固性、反复性，我们应深🍩刻把握作风建设🍷的内在规💥律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决🚃心和久久为功的韧劲，持续🕧推动党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健全完🥘善日常监督体系，将监督触角延😴伸至权力运行的每📬一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🗳重点领域和关键环节，加强🈺对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在🙅阳光下运行。综合运用谈心谈🥦话、督导检查、信访举🎱报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使😣监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根😦基堤坝。从思想根源上看🆕，作风问题往往🥩源于理想🎡信念的动摇和宗旨意识🍥的淡薄。坚持不懈强化理💟想信念教育，引导党员干部📚从党的百年奋斗⭐历程中汲🍺取精神滋养，不断🎷筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🤦党纪学习教育，让党员干部知🤒敬畏、存戒惧、守底线。创新教😩育方式方法，善于🥨运用正反典型案例开展警🈴示教育，用身边事🕖教育身边人，使党员干部受警📝醒、明底线、知敬畏，真正将优良⛰作风内化为价值追求、外化为🎀自觉行动。　　作风建设永☕远在路上，永远没有休止🉑符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🚠度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细🚻查改头换面、潜入地下的隐形变异🎓问题。对🚰群众反映强烈、损害党🕣的形象和群众利益🅰的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🌥惩治不正之风的同时，大力弘扬新💋风正气，推动化风成俗，不断🛂巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立🤡，扎紧🌛管权治吏笼子。将作风建设中行🕚之有效的做法和⬅经验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系🚔。围绕权力🌰运行的监督制约，进一步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制🌇度的笼子里。特别是要聚焦😬作风建设的关键点、风险点，锲而不舍🌴落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义🤢制度机制，使制🌠度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设🗼提供坚实的制度支🔉撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度🍅执行力，坚持制🤞度面前人人平等、执行制度没有例外。加强🧘对制度执行情况的🔅监督检查，严肃查处有令不🛅行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确⤵保各项铁规发力生威。领导干⚽部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一⭐级、层层抓落实的🔫良好局面，让遵规守纪蔚然💶成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作😼风问题本质上是党性问题，需要深厚文化土🙊壤的滋养。大力弘扬党🍟的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康🏳的党内政治文化，倡🌻导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级🌻关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设🐗，深挖中华优秀传统文化、革命文化和社🗽会主义先进文✖化中的廉洁元素，引导党员干部修身律😣己、廉洁齐家，自觉抵制歪🍈风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正🐤的良好政治生态和社会氛围。　　推动作风建设向📊上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促🛁长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态🐈之效。健全完善的制度⭕体系、刚性有力的执行保障、深🚅厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳🌻定遵循🔥和有力支撑。制度🏕的长效性确保了监督的规范🤘性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的🏚长久浸润则内化为党员干👁部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为🎛一种习惯和本能。长效机🌌制的建立，使得作风建😊设不再是“一阵风”，而是嵌入👉日常肌理，融入组织血脉，确保常态🚥之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作🔻风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极🐽运用大数据、人工智🉑能等现代信息技术赋🌨能监督执纪，提升精准发🚛现和处置问题的能力。探索建立🍪作风建设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干📿事创业积极性。创新廉洁🍎教育载体和形式，增强吸引力感✂染力。通过持续创新，不🧖断为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展中🚅永葆生机。　　作者：刘党英(信阳🔳师范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧口愛菜）