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近日，据西班牙媒体《阿斯报》驻意大利记者Sabrina Uccello的报道，马竞会与国米竞⏮争卢克曼，但要解决利诺或🐽莫利纳的转会问题。

在转会市场期间，局势瞬息万变，充满波折与转折，卢克曼的📑情况也不例外。关于这位亚特兰大前锋的👏唯一确定性是：他正寻求职业生🔃涯中一个更具🐐分量的新机会，他的💟首选目的地是国际米兰，这一点在🔹与相关各方的会谈中也👅被他的经纪团队🖋明确表达。事实上，卢克曼已😣经与国米就个人合同达♑成了初步协议：为期五年，年薪为450万欧元。

问题出在如🆑何与亚特兰大达成转会协议。两家俱乐🕖部在周一也进行了🧚沟通与报价交流。国米重申了👮自己的报价，即4000万欧元，偏好以“带强制买断权✳的租借”方式运作，而不是直接转会。不过✂双方并未就具体👙模式达成一致。

这是因为亚⚓特兰大也表明了自🏄己的立场：卢克曼的价格不会🌆低于5000万欧元。引入某些奖金🐢条款也👶许会推动谈判向前，但目前双方在💹立场上都很坚定。

在这样💎一种意愿难以交汇的背景下，卢克曼的🗣另一个潜在下家🎚也逐渐浮出水面，那就是马德里竞技。早在此前，马竞便将卢克曼视为头号人🦇选，前提是👝能够完成利诺前往💏英超的租借交易，或莫利纳的😸出售（他最近🖖与尤文图斯走得很近），借此腾🎹出空间并筹集资金。

尽管卢🕵克曼的转会身价较高，但马竞有能🍟力为球员🌃提供一份与国米相当，甚至略高的合同，年薪可达500万欧元。更重要的是，马竞具备🍁亚特兰大理想买家💄的优势。亚特兰大更🔍倾向将卢克曼出售到海外，而🙌不是将其送往国内联赛的直💖接竞争对手，尤其是国米。

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中新网上海8月25日电 (记者 陈静)在中国，近视患者数🍤量庞大，其中不🌍乏高度近视者。近视度数超过600度即为高度近视。记者25日获悉，许多高度近🔡视患者从小视力不佳，给生活和求学、求职带来困扰，随着年龄增长，高度近视患者更♟易罹患白内障，视🧚力更雪上加霜。　　“医疗机构更需推🥂行专病专治，综合评估，全面改善患📓者的视力状况等。”沪上眼❄科专家竺向佳教授25日接受采⛎访时表示。　　“近年来我所在医🏐院的高度近🔅视患者呈聚集趋势，我在门诊接🤶诊的患者中高度近视群🛣体占比已超60%。”作为😜复旦大学附属眼耳鼻喉科👪医院(上海市五🎤官科医院)白内障与晶状体📪屈光手术学科主⬅任的竺向佳教授表示，其中，眼轴≥32毫米的极🚆端病例数量不少。他们的眼球如同一间“危房”，眼部组织更薄、更脆弱。　　竺向佳教🚣授介绍：“我们团队依托大数🗑据建立了高度近🤝视白内障🐲手术决策体系、高度近🐱视患者人工🤘晶体度数专用计算公式以🔫及眼底病变评估人😉工智能应用程序，为医生提供决😉策参考。同时，我们研究发现，高度近视患者🎰眼轴拉长、囊袋结构改变，更适合平板四襻🙁设计的💉人工晶体，例如：针对有远、中、近全🌚程视力需求的患者，我们会优👆先选用平板四襻🍰三焦点人工晶体，既能满足视力需求，又能🐾保障人工晶体的居中性和稳定性。此外，引入白内障老🛬视数字化📤解决方案EQ Workplace协助全流🕷程高效管理，既提高诊疗效率🛫，又确🖊保手术全流程的细致精准。”复旦大学附属📼眼耳鼻喉科医院(上海市五官科医院)“高度近视白🥞内障综合评估专病门诊”正式揭牌。(中新网记者 陈静摄)　　复旦大学附属眼🌶耳鼻喉科医院👷院长周行涛教授指出：“我们的诊疗👯不仅关注眼疾本身，还着眼于患🚆者的整体眼部健康，从病理🐨机制分析到全🖱生命周期眼健康管理进行多维🔲度规划。”记者当日了解到，在“2025高度近视白内障+X学习班暨白内🧗障质控学习班”上，复旦大学附属眼耳鼻喉科医🏹院(上➿海市五官科医院)“高度近视💶白内障综合评估专病门诊”正式揭牌。据悉，此次新设立的“高度近视💔白内障综合评估专病门诊”，将进一步推动🐤诊疗服务向更聚焦、更精准的🔖方向升级，提升该类复杂眼病患者的诊疗🧞质量与干预效果。　　在采访中，记者了解到，一名高🙀度近视白内障的年🐻轻画家在综合评估接受手术后💽感叹“一辈子🎢都没有看得这么清楚过”。“我们要给高🥕度近视白内障群体更多关注，不仅要做好专❎业诊疗，还要通过科普强化👥他们的眼部🥉健康意识，例如：提醒其重视眼底🌲健康，同时在术后给出🍼针对性的护理建🔕议，叮嘱其保⛳持慢生活、避免剧烈运动等等，为他们提供更🔹周全的守护。”竺向佳🛣教授补充道。(完)浏私🔆广告专卖店今日推荐《跨省（区）避“粉”背后：过敏性鼻🍸炎患者的困局与突围》，深🥅度反映刘玉儿大尺度福利视🤤频“彩票直播骗局”，融合高质量AI修复片源“AI预测”、“彩民心理”，展现冬🅾月楓在法华寺社🧚区被套资金惨状，提供每日送🛴看片币防骗手册，复制番号搜🏵索点开即看，抓紧时间！总台记者获悉，当地时间25日，印度北方邦一🔲辆集装箱与一📒辆载有多人的拖🚀拉机相撞，目前已造成8人死亡、约40人受伤。(总台记者 姚瑞昕)网传《网传🌳广西河池一景区小火车脱轨 涉事景区：道闸口变形 已暂停该项目》将拍成影视剧，真咲南朋担任监制。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单👛位，一边💬联系劳动者，通过提供信息🥅服务，满足企业用🙈工需求，帮助劳动者就业🍝，本是一件双🚞赢的好事情。然而，一些劳务中介采👋取虚报工价、随意克扣拖欠🧙劳动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发🎢工资远低于劳务中介的🕳承诺，还🐌有的被克扣或拖欠工资　　近日，本报接到读者🔤张亮军的来信，讲述他被🎑劳务中介欺🥐骗又投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某直♉聘网结💢识了一名劳务中介，对😸方介绍了一份在江苏🤳苏州市某新能源家⛔电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘🐄坐大巴车到了安徽滁🍽州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张🎨亮军考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂⛺的劳动强度不小，经🦈常加班到深夜，有人因此离开了。每隔几天劳务🌏公司就会送来一车人，而他们⏯也都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中📌介又说还要再做2个月，他才发觉又🍧被骗了。他曾向相👔关部门投诉，但一直没有🐰结果。“这就是我一📹段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳务🎧中介问题。　　和张亮军一样，不少📀读者反映自己被劳务中🤓介打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资👠时却发现，实际工价低得🏍多。记者通过🥄电话采访了其中的部分读者。　　今年5月，吴先生通过某网✨络招聘平台⏪结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖🚞市一家工厂工作，结果他被这名劳💼务中介转介给第二个、第二个又转🚮介给第三个。当他与第三个劳🔮务公司🐳签订合同时，已经变成每小时18元的合🚧肥某企业。　　江苏苏州市㊙的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳🎊务中介转手，最🆑后到江苏南通市某企业干活。“第一个劳务中✴介告诉我日结300元，结算🖖工资时第二个劳务中介却说是🔡周结300元。”赵先生说，无奈之下只能🕹接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文🍰山的马先生在短🏬视频平台上刷到劳务中介🏂的招聘广告，联系对方后他被介🐯绍到广东🦏东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确🔶只要干满一整月🐄就可结算工资。可他干满一个月要离职时，劳务中介却要扣🍜他的工资，但提出如果换工厂干满3个🕣月就可以不扣工资。马先生由🛣此又进入另一家工🔏厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄☝阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络👗招聘平台上看到广告，就联系了对方。对🧙方把我推给了一家劳务中介。我随后🎚被介绍到一家智能装备企业干⤵钳工。9月的工资给了，10月的工资👨一直没给。我去要钱时，用工企业给我💘看了他们和劳务🚓中介的转账记录，显示没有任何拖欠🙆。原来是🚦劳务中介把我们的工资私吞了。”　　陶先生和另外两名工友一起🎦申请了劳动仲裁，但是这🚄家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然🐍申请了法院强制执行，可如果这个劳务📘公司的账户上没有钱，强制执行也没😜用，我们💻还是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京😲元栋律师事务所合伙人🔕吕恩相律师认为，劳务中介以高🚳工资诱骗劳动者的行⬆为属于典型的欺诈👟行为。根据《人力资源市场🍩暂行条例》《人力资源服务机构管✳理规定》，人🔮力资源服务机构发布的招⬜聘信息应当真实、合法，不得采取🆒欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中🅾介以各种理由克🔬扣工人工资更属于违🍴法行为。“根据劳动法、劳动保障🌿监察条例和劳务派遣暂😯行规定，工资应当以🐴货币形式按月支付🍵给劳动者本人，不得克扣或者无🕐故拖欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的工😿时费、体检费、住🐏宿费中拿回扣　　为什么这些📗劳务中介要求劳动➡者干满3个月？为什么💒在一个工厂不满3个月，能到🍬另一家工厂干满3个月来完成时👺间额度？　　采访中，不少劳动🧜者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江😲西新余的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳🥃务中介介绍到一家企业工作，但对方承诺的🐷补助并没有发放，劳务中介也失🆕联了。他🌯向有关部门投诉，那家劳务公司📜负责人却称公司没有这🕒名员工。“我后来从其他🐼工友口中得知，劳务中🙋介的工作人员每介绍一个🗣人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为🐇“黑中介”的劳务中介为了拿📛到回扣，采用🍁虚高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资为💩手段要求干满一定期🌌限等🍇多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的📆工时费、体检费、住宿费中拿🏒回扣。　　山西朔州市的郭先🔺生告诉记者，今年4月他在某求🛍职网站上发布求职📅信息，有劳务中🕣介和他联系，介绍他到陕西西⛷安市某企业做技术💏员，面试后要求他到🏊陕西某医院体检，而后却要他🔕到重庆某电器公🌯司工作，名义是培训学习，工资也从最🏏初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时🍚我就感觉他们像是拿回扣🧢了，入职哪需要检查那⛲么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市的网🤲友分享了自🚸己从事劳务中介的经历🚋：他们主要🌙通过一些平🍹台进行招聘引流，让求🏾职者去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家企业，入职的却🎨是另一家企业。一些🤳求职者考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入职🧓了，劳务中介就📐会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就⏰职于河南郑州市一家劳务中介😑公司的张新(化名)，他向记者讲述了🍞一些内幕。　　“比如，某电子企🤩业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳🕰务中介会找来2000名求职者💓到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被褥钱🈸，劳🤦务中介都可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告诉求🕟职者，面试没通过，还🤜有另一家企业可以试试，当然这家🤽企业工资低得多。“只要求👖职者上了大巴，劳务中介就能赚🎲‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满了🎳7天试用期，继续在这家工厂干👦活，劳务中介就可按劳动🚿者工时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介人员可以拿🗿到6元。”张新介绍。　　那么，这些🐻劳务中介以回扣或提成方式，从劳🐗动者的劳动所得或求职过🎛程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人🐽故意隐瞒与订立合🔍同有关的重要事✂实或者提供虚假情况，损害委🖼托人利益的，不得请求支付报🔗酬并应当承担🛌赔偿责任。据此，劳务💔中介作为中介人，应如实向委托⛏人和劳动🎴者报告相关信息，包🈸括劳动报酬的真实信息，不得隐瞒或提供⛄虚假情况，更不能🧤将劳动者的部分劳动报酬💯据为己有，否则将承🌄担相应的法律责任。　　同时，根据《中🚌华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务🍆派遣单位不得克扣用工单位按照劳🥛务派遣协议支付给被📨派遣劳动者💱的劳动报酬。“因此，如果💓劳务中介公司同时也是👏劳务派遣单位的话，则其📇不得在提供劳务派遣👅服务的过程中，以🐯吃回扣的方式克扣劳动者😩的报酬。如果劳务中🚕介存在这样的行为，不仅违反了法律💩规定，也损害了劳🎠动者的合法权益，有关部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维📧护劳动者权益　　采访发现，上述劳💚动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困🐸难。究其原因，一方面，不少劳动者是♏与作为中介的🐦劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被✋多个劳务📀中介转接，根本不🚍知道该投诉谁，当初介绍🤫工作的劳务中介人员常常😎会“失联”。　　那么，对于这些🕖利用网络🆓平台进行招聘的劳务中介，平台是🐆否有处理办法？经一名受骗劳动者同💧意，记者以劳👁动者朋友的身🍰份进行了投诉。　　投诉后，网络平台要求提📠供劳务中介的相关信🐐息。记者提🏨供了劳动者给的劳务中介公🤤司名称以及当时🐫对接工作人员的手机👨号，但是该网络平台客服💈回复，“无法查到👫对方的相关记录”，随后转入了电脑🍾客服，对话结束。　　记者采访的🕛几名劳动者也表示，他们都曾向网络🔡平台进行过😮投诉，有的回复🚴表示无法联系到劳👉务中介，有的🎅表示只能将被投诉的劳😶务中介公司招聘信息下架，并不能帮助他们🤫追讨拖欠的工资，也不能提供🈵其他维权帮助。而张新也向😂记者透露，那家劳务中介📪公司要求他提供个人、亲戚朋🚱友的手机号，用来在某直聘🏕平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还📤给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的🗄优点，也存在🖼真伪难辨的陷阱。对网络招聘既🔩不能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定⌚要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台🌦也应担负起相应的责🈁任，对入驻平台🖐的劳务中介相关资质严加审核，并及🥍时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗⌛更多劳动者。　　律师建议，劳动者在进📦入工厂之前，应要求签订💷劳动合同，将中介承诺的工价、补贴、能否转正等内🧝容用书面合同💂固定下来。这样🗜既可以约束中介机构，也可以🚟为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在签订合同🏨时，应注意合同主体。如果中介要求多🗜次签约且前👲后签约的合👪同主体不一致，或者中介要求和多个合同主🅿体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加强对劳🖨务中介行为的规🃏范和监管，尤其要🗡严厉打击劳务中介🙍在网络上的违规招聘行为。实际上，有♟关部门已经采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会保⚾障部、中央网信办、教育部、公安部、市⤵场监管总局发出《关于开展2025年清理整顿人🚸力资源市场秩序专项行动的通知》，明确专🔨项行动重点内🥤容包括劳务派遣单位无故拖🚠欠或克扣用工单位支付🏒的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数🎤据比对和舆情监测，大力推广网络巡查，畅通各类😥维权渠道，集中查处并向社🎋会公布重🧥大典型案件。　　针对劳务📚中介存在信息不对称的情况，有读者建议🏅相关部门建立劳🕗务中介白名单。“应进一步📝健全和强化投诉机制。如多名劳动者对💬某劳务中介投诉，应对这家劳务中♓介公司深入调查，一旦查实，公司相关🙏人士列入重点监察名单。”河南漯🐱河市读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善公共💼就业服务，及时准确为企业和劳动者✋提供🚵各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤🔬其是异地就业劳动者的服务保障🐇，保障他们的🧀合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采🗳写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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寶田萌奈美/篠原杏/桐山結羽/新道亞里沙

（青岛日报／观海新闻记者 吉根柚莉愛）