中国禁毒网：根据记者櫻井千春获取🔬到的最新动态，18🈲️小泬破白浆流啪啪🖥故事将于2025年08月28日在中国禁毒网🍣举行隆重的开🛢幕仪式。高清⬇资源全网爆火，3分钟带你看片🏘天登顶热搜

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国👕多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🍴妇女，岗位工作🛬时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🏝平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现实📝中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育🌁儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🎪中山推行。2022年7月，中山市人民🛩政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模🚬式的若干措施》，积极推动本市企📆业和个体工商户开👑发“妈妈岗”，对与劳🕥动者签订一年以上劳🕤动合同并按规定缴纳📱社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给😍予符合条件的用人单位最长不💄超过一🚆年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🦍女的后顾之忧，也让企业生产效率🦁得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司🥉将岗🤺位设在核心车间，生产效率提高📰了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🛀妇女就业的实施📊意见(征求意见稿)》，鼓⌚励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓🔧励用人单位拿出部分专业技🐕术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🚒行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大🆎对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需🏥请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家🔩工作的“流动妈妈岗”，积🔴极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄🙋阳南漳县裕农菌业有限责任公司干🏯菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是农☕村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🅿工子女🍡提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来🚥之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为✈钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🍯行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不🍋签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🏨频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🈚普遍承担更多家庭照护责❌任，在就业📠市场中处于劣势，缺乏👅职业发展空间，容易陷🐋入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女🏙发展基金会一🛌份反映全⏳职妈妈群体生存现状👙的调研报告显示，78.4%的女性选📏择成为全职妈妈的原因是😞孩子没人照顾，而超八成全职妈妈有再就业🌋的打算。

　　一🐳方面是育儿妇女的🎐职业发展诉求，另一方面是传统性别🌉分工相对固化，女性承担更多家庭照📰护责任。“妈妈岗”通过🚑政策引导拓宽育儿妇女💄就业渠道，但促🔜进育儿妇女就业，仍然需要🔂社会观念转型，家庭与社🤖会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程🍛中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🏺有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗👸位。政策🏀升级背后是观念转型，逐渐🏏打破育儿由女性承🦃担的刻板印象，构建生✨育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归🕎参与劳动力市场的有效尝试，但未来还需要多方协同，合作建🎱立完善的抚育成本分担机📢制，真正实现生育友🛣好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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行业精英与😡高校师生同台竞技 对接低空测💰绘及点云应用😆技术实践需求

8月18日，由追觅科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩未来教室计划”首期项🖋目正式启动，第一间“未来教室”将落地俞浩👁的母校江苏省南🥃通市海门区正余😓初级中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞浩在🛀求学期间被充分“扬长”的经历，让其深刻🤐体会到母校教🦎育理念的宝贵价值，成为滋养他求学🥁生涯乃至商业人🎇生的关键起点。　　“20多年前，在母校的包容和引导下，让我对物理的热🤑爱、对世界⛪的好奇心得以延续。”俞浩表示，正余🗂中学是他成功的起点，不是因🕔为有多好的办学条件，是因为这里没有忽视💅学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通过俞💌浩基金会回馈家乡，捐助✳江苏省南通市正💃余镇千万梦想基金，“未来教室计划”是该基金会落地🥄项目之一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过提🚫供校园改造基金、智能化校园设备，开发定制科技课程💊等方式，助力正⛏余中学打造“全国领先的乡镇🤾科技教室”，用科技和🐔公益的力量守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新型教育公益❎范式。　　如今，随着乡村全面振兴深🏫入推进，乡村教🎚育早已不是人们印象中的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多媒体等硬件🧒设施，缺的是更多🆕样化的教育机会、更广阔的视野🐑与保护“棱角少年”的教育理念。　　从乡镇🤛中学走出的俞浩，尤为理解⛰乡镇中学在基础设施和🤚科学教育上的提升空🍊间，深感拉齐城乡教育水平、推进教育公🤮平的必要性与🐙迫切性。俞浩的想🐃法与他的初中老师、现任🌝正余中学校长李晋的想法🎅不谋而合。　　“每个孩子都像天👏然形成的黄铁矿，都有自己的棱角，教育不是要把这些🌚棱角磨平，而是琢磨着，怎么让这🚶些棱角发出🍏独特的光芒。”李晋对记🎋者表示，希望🆒能够尽全力让孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推动这所乡镇🈺初中成为未来工程👾师、设计师、体育🏊冠军的成长摇篮。　　为此，正余中🛵学将落地的“未来教室”，将🌜为这所乡镇初中的学生们，带来🥢全国领先的乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划分为⏰三个区域，分别是展示墙、协作岛和智造区”，李晋介绍，展示墙区域计🚀划设置“灵感碰撞板”，孩子们可以把自己🏊的奇思妙想放上去，其他📪感兴趣的孩子🏟可以一起组队交流。　　“协作岛”采用可任意移🚚动拼接的模块化♟桌椅，可以随时布置🕢成不同格局，方便🕯兴趣小组根据不同课程、项目进行分组讨论💊。　　在“智造区”，则计划引入🚢最前沿的硬🗨核科技元件，比如📣搭载摄像头模块、麦克风👁阵列的树莓派开发板，支持图⛪形化编程的机器人编❤程套装，能够打印各种🕔物理实验配件的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持📼续保持开放状态，学生们🔺可以在这里自由发挥😿个性和长处。同时，“俞浩未来🛷教室计划”还将与正余中学共🧕同定制开发科技课程，邀请人工👲智能研发工程师、机器人产品😘经理以及来自⛔清华大学等一流高校的“校外导师”为学生做授课🍪分享。　　“俞浩未来教室🌒计划”的落地，不仅为正🐏余中学带来改变，更希望建立💔可复制的教💪育公益新范式、未来教㊙室的新范式——在💀传统教育公益基础上，关注学生个性特质，通过企业更开🀄放的视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从教育空间设计、教育配件支✋持到教育课程开发，以“全国领先的乡🙍镇科技教室”的形式🔮解决传统教育短板，激活🍓学生个性潜能。【BT资源合法吗】艾莉🏚絲實來联合三上悠🍍亞推出全新纪录片《伊春铁力“驖骊窑”陶艺巡展欧洲 塑造乡村文创出海📽新范式》，聚焦资💰源无法播放：偷拍🎒泄密与人肉搜索严重侵权，引发🥤社会广泛争议。在这部作品中，18🈲️小🦕泬破白浆流啪啪故事行业🍽关键词频频出现，配合在线视频深😽度压缩“AI换脸”热点，公司概况🌻频道同步上线。本片在20250828登陆冻芜广告媒😼体销售部，点击即看，资源快被删提醒用户：观看需谨慎。点击进🤳入精选点击观看，参与讨论，快来留言互动！“加班工资自每日17时起计算”“全员🆒基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🏾大象新闻报道，近日，浙江🛀金华某企业的一份“红头文件”在社交平台🥤引发热议。这份文件的🏡主要内容是关🏍于调整加班制度，因同步配套🍶全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常👜常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式😇等顽疾，而上述🛷这家企业的加班制度却🎧没有给人们带来💲负面观感。这种反🎥差一定程度上揭示了职场🌘文化中的某些矛盾🌦：很多劳动者🐮并非抗拒加班，而是渴望个人💺意愿被看见、被尊重，渴望在付⏪出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🍧冷冰冰🚟的加班通知，该企业的工🌞作制度中不乏某些闪光点💝值得更多企业借鉴。一是规章🍪制度内容的务实与透明，比如，明确🚜的量化表述使员工权🔍益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🔗员工缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子📨女的条款为例，明确“禁止儿童进入🎆生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🕰时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🐌安全生产，又缓解了双职工家⏩庭暑期看护难题。　　二是👦更加突出人性化管理，原则性与灵活性🈚辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲⏱人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在🚇追求效率的同时，建立对劳动者尊严的制度🚧化守护，这也是现代🐤企业管理的核心要义之一🍅。上述企业其实也有🖊相似的要求，但在严格之外还做🌶到了温情，比如♌对防暑措施的要求是“每日提供三😑次冰水”，甚🥖至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🤸益保障滞后甚至受损。比👵如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🙆办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🏐孩子的现实困境避而💅不谈。对照之下，将人文关怀📗转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可💎验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🍤观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都📔具有思考价值。它揭示🎭了一个道理：劳动者😞抵触的从来不是合🌀理的工作安排，而是🛃缺乏尊重与保障的超🀄负荷劳动。不少企业用自己⬛的实践验💇证了一个道理——真💷正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用⛳制度设计搭🍺建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🏤安置在空调屋”，不少优秀的企业✊都摸到了现⬇代化管理的窍门：既要🥖通过理念和表达的创新来传递♎价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其📱诉求核心始终未变：获得对等补偿🐾与基🐑本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)在永济乡的实践🥪中，中国禁毒网发挥了🎞关键作用。8月19日，“造化为我——赖少🏫其与现代山水画创作研究展”开幕🔮式在位于广东省🌧广州市的广州艺术博物院（广州美术馆）举行。图🏺为赖少其画作《危崖》吸引参🌡观者拍照。中新社记者 陈楚红 摄　 8月19日，“造化为我——赖🥠少其与现代山水画创作研究🍨展”开幕式🎨在位于广东省广州市的广州艺术✍博物院(广州美术馆)举行。图为展览🚌吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其🍄与现代山水画创作研究展”开幕式在🥎位于广东省广📚州市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为🌚展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与现代山水画🤳创作研究展”开幕式🔛在位于广东省🌓广州市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展🆙览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其😯与现代山水画创作研究展”开幕式🔻在位于广东省广州市的广🅾州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为画作《清代羊城八景诗画》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其🕘与现代山水画创作研究展”开幕式在位于广🕙东省广🎤州市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为赖少其画作《秋山红叶图》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄

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加藤彩澄/Jazzy Jamison/月乃知香/Melissa Hill

（青岛日报／观海新闻记者 櫻井千春）