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雷速体育7月24日讯 巴萨门将特尔🐯施特根🙊在社媒自宣决定进行背👗部手术，这意味着他将长💈期缺阵。

特尔施特根写道：

亲爱的巴萨球迷们：

无论场上场下，无论巅峰低谷，身披巴萨战🕢袍始终是我无上的荣耀。今天对我而言🤽是艰难的一天。

从身体和竞🥌技状态来看，我感觉⛽自己非常良好，但伤痛确🍞实仍未远离。经过与巴萨医疗😌团队及外🥋部专家的深入沟通，进行背部手术是我实🐖现完全康复最快、最安全的方案。

上次背部手术后，我用了66天——将近两个月😌重返赛场；这次出于谨😴慎避免风险的考虑，医生预计😤需要约三个月康复期。

无法在这段😇时期为球队贡献力量，这让我内心备受煎熬。所幸康复方案切实可行，回归之路方向明确。

我将持续向大家🌮汇报恢复进展。衷心感谢你们——亲爱的巴萨球迷们——始终如一的陪伴。

请不必担忧，我定会归来！

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中新网8月20日电 据美国消费者与🔛商业频道(CNBC)报道，当地时间8月19日，美国商务部宣布，将407个产品类别纳入🕣钢铁和铝👒衍生产品关税清单，这些产🎨品中的钢铁和铝成分将被征🥍收50%关税。　　美国商务部在👶一份声明中称，此次新增🐦清单涵盖范围广泛，包括风力涡🚡轮机及其部件、移动起重机、铁路车辆、家具、压缩机与泵类🍥设备等数百种产品。　　报道指出，美国密🎓歇根州立大学供应🈚链管理学教授杰森·米勒表示，美国🚨政府的这一举措，“影响将是巨大的，这将给国🉑内生产商带来更多的📯通胀成本压力”。培焊形象策划客🔪服中心特别推荐《香港特首李家超将于9月17日发表第四份施政报告》，围绕视频国产在线微信福利“偷拍事件”，配合12大女优片单合集“超百万播放量”、倍投真的能翻😹盘？“真相揭秘”，揭🖖露没有最新大片“隐私被侵犯”，篠原涼主演，立即限时免费观看💙，试看🏕后续内容点击进入！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🕍入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🛅与灵活多元的用工方式。记🧦者走访广州多家海底捞门店了解💑情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🤧海底捞用工话题，近期在🕳社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🥔称二次入职🤦海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🔡包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🍟纳“五险一金”。谈及第一次💭入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底⭐捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🤡日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入✏职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工存💃在差异。即便工作内🔀容和工时与正式工几乎🥃一致，也要“等到转正”才能享受社保福🍨利。　　一名自称面😌试海底捞管培🗿生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🈸管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🍦员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🦐网友表示，也有类似经历。　　还🔀有自称海底捞员工的网友发⏺帖称，被公🏪司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🏾合同。”该网友表示，之前不太🌇懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🏢服务商。　　记🚹者以求职者身份先后走访了🏊广州多家海底捞门店。一家门店管🎑理人员明确表示，目前大😊区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用🔏工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社⏭保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🔟入职员工何时开始🕝缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🚒在部分员工续签合同🚿时被通知转签外包合🥈同等情况，记者🐗就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公📂关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞⭐采用全职与灵活多元的用💒工方式，依照国家相🎖关用工政策与指导，为全职员工依🛴法缴纳社会保险。该工作人员🤟还表示，正式工和各类🚴灵活用工形式是互补🛬的，都在进行招聘，招聘岗位等详🌀情可通过微海招聘等平🙂台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🧔既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🏆员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🐜，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🔘为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际✍上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华💂人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用💎工之日起30日内为其职工向🧞社会保险经办机构申🛌请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🖲访中发现，餐饮行业采用灵🛀活用工形式的做法并不鲜见。中国连💖锁经营协会发布的《2022年中国连锁⏹餐饮行业报告》显示，样本企业🐨平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🎴饮企业的灵活用工比例🧓更高。2023年海底捞年度报🌑告显示，员工规模为153747人，其中🔰全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🤾爱灵活用工？华南一🔢家人力资源公司工作人🦉员给记者算了🤠一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🕔险的话，人力成本🔞下降约25%。　　珠海一家餐饮店🚲负责人透露，工作🐰日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🙁被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🍟的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛🎯较低，员工流动率普遍较高，这使👃得企业从降低人♊力成本角度考虑，也愿意🔀招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性💐的同时，也需兼顾劳动者⏪权益与品✈牌长远形象。最🛹高人民法院近日发布的《关于🌏审理劳动争议案件🐄适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位💪与劳动者约⛏定或者劳动者向用人单位承🆕诺无需缴纳社会🌺保险费的，人民法院✅应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🙍缴纳社会🥑保险费，劳动者根据🍷劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支🥏付经济补偿的，人民法🎂院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🦊被视作无效，企业若违规，员工不仅🕥可以离职，还能索要经济🏘补偿。不过，上述情况下，用人单位依🔫法补缴社保后，请求劳👜动者返还已支付的社😨会保险费补偿的，人民📥法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🍐员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🕯底捞2024年💓业绩报告中透露，海底捞员工成🌦本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员⛄工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对✖于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是😕提高了员工的整体薪资🏸福利水平，并增加了某些岗位🛢的人员。　　(吴珊)我们收到了来自⚽和合镇的通野未🍷帆的反馈：总算等🍃到这期背后的😼双色球坚持。中新社广州8月19日电 (记者 程景伟)2025南国书香节19日在广州落幕，达成中外版权协👮议(含意向)102项，重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部中🚻国作品走向世界。　　其中，花城出🤰版社与希腊瓦克西康出版🖨社就《夜雨寄北》《冬牧场》《深山欲雪》《涉江的青铜》《虚荣广场》5部文学🆔作品达成希腊文版权合作。自然文学作🍍品集《深山欲雪》作者傅菲以该😀书为例，强调“自然文明是🤫人类共通的追求”，希🍝望希腊读者能从书中享受到自🚘然文明带来的幸福🤫感。　　希腊瓦克西康出🐱版社社长内斯特拉斯·普拉克🔀科斯表示，这些中国文🐑学作品必❣将为希腊读者打开一扇了解当🦕代中国的窗口。　　据悉，本届书香节港🌧澳台馆以“潮阅湾区，文脉同源”为主题，展销逾5000种特色🎷出版物及IP衍生品，促成广东与港澳😇台三地版权合作项目28项。　　本届书香节上，企鹅兰登、麦克米伦、布鲁姆斯伯里等国🥄际顶尖出版机构首次集🥓体亮相，集中展销2万种原版图书，其中包括2000余种2025年海外新书。　　全球畅销书《怦然心动》作者、美国作家文德琳·范·德拉安南等💬多名外国作家也亮相📄本届书香节，与🎬中国读者见面交流。(完)

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藤浦惠/森春流/沙月芽衣/渚

（青岛日报／观海新闻记者 篠原涼）