四川新闻网--甘孜：根据记者螢ひかり获💠取到的最新动态，飘风电影📌网将于2025年08月28日在四川新🚵闻网--甘孜举行隆重的🗨开幕仪式。灵活的产品实现

什么🤓样的球员可以被称作金童？这个问题放在当下，答案很简单，亚马尔。但放在六年前，最佳答案❇也没有任何可争议的，就是若昂·菲利克斯。

2019年，19岁🍧的菲利克斯以惊人的1.26亿欧😣元转会费登陆五大联赛，经历了3个赛季四🍼支豪门的流浪之旅，如今，25岁🦌的菲利克斯身价只剩下了2000万，他也在当打🚜之年不得不🐢早早叶落归根，即📯将离开五大联赛。

北京时间7月24日，来自著🍽名记者罗马诺的报道，本菲卡正积极争取🚙签下若昂·菲利克斯，目前正与他的🛠经纪人📃门德斯进行谈判。整个🛢交易取决于切尔西的条件，若昂·菲利克斯将离开📷，预🐎计谈判很快就会取得进展。 菲👷利克斯渴望重返老东家。

葡萄牙媒体《记录报》的报道更进一步表示，菲利克斯接近🎯重返本菲卡，切尔西接受本🅾菲卡2500万欧收购其50%所有权。

兜兜转转，菲利克🚺斯又回到了原点，遗憾的是，除了几乎代表新球🐮队的惊艳首秀外，菲利克💃斯始终没有办法证明自己“物有所值”。

还记得2018-19赛👪季的菲利克斯吗？代表本菲卡出场43次，打进20球，还送出11次助攻。

在那个足🍻坛通货膨胀的年代，马竞难得一掷千🏣金，花费1.26亿欧元，签下葡萄🙌牙金童。彼时，菲利克斯🤑的身价也达到了1亿欧元。那一年，菲利克🤮斯荣膺欧洲金童奖。

接下👇来的三个赛季，床单军团的🏪菲利克斯再也没有打出⛎本菲卡时🐔期的高光表现，并且，他👪的球风与西蒙尼的📌战术理念渐行渐远。除了偶尔灵光一🚉现外，菲利克斯很难🐫令马竞的球迷满意。

2023年冬窗转会，菲利克斯租借加盟切尔🔠西，20场4球，赛季结束，切尔西没打算留📷人，菲利🍱克斯又被租借给了巴萨。

23-24赛季，巴萨对阵马竞，菲利克斯面✏对旧主不仅取🚺得进球，还肆意庆祝，这一举动惹恼了🕸不少马竞球迷。

巴萨时期的菲利🍏克斯🚟再次令蓝军管理层上头，这一次，切尔西用5200万欧元，将菲利克斯彻底🦐带到斯坦福桥。

回归后的首秀，菲利克🛋斯用进球回到了蓝军球迷。但之后的比赛，菲利克斯距离🛋主力位置越来越远，更🏯多出现在了欧协联和联赛杯🔊的赛场上。在英超联赛，很多时候菲利♋克斯甚至连🐙垃圾时间都捞不🤷到上场的机会。

2025年2月4日，AC米兰打算尝😍试一下，菲利克斯登陆📡意甲。意大利杯四分之🚥一决赛，菲利克斯替补登场，首秀破门。

又是👮熟悉的剧情，当然，之后的故🚮事无须赘述，带着21场3球1助攻的成绩单，菲利❇克斯又被退货了。

如今的切尔西，问鼎欧协联，夺得世俱杯，随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟，菲利🏖克斯甚至想要拿到一线队的报⏱名权，都难上加难。

关键时刻，还是老东家出手，如果不🔁出意外的话，菲利克斯🏎将在下赛季重返本菲卡。如今，经历了豪门🐥流浪记的菲利克斯也🤒不过才25岁。

难道经过本⛩菲卡的回炉再造，26岁的菲利克斯还👫能卖个好价钱？来年改🥢付担架再卖给他！

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2005年8月15日，时任浙江🌕省委书记习近平🐫同志在浙江安吉🤱余村调研时，首次提出“绿水青山就是🔽金山银山”科学论断。　　20年来，以这一理念为发端，习近平生态文明思想🍤形成并不断丰富🚁发展，推动🐚我国生态文明建设从理论到实践😛发生历史性、转折性、全局性变化，也为人与自然和谐共生的🐬全球探索凝聚共识、指明路径。　　在“两山”理念提出20周年之际，新华社连续播发❕6篇“学习手记”，以生动的故🌎事和细节，道出其中蕴含的⏹深刻哲理和实践🕣启迪。　　“绿水青山”代表生态财富、环境保护，“金山银山”代表物质财富、经济发展。　　“就是”二字，振聋发聩，精辟道破二🍴者的辩证关系。发展与保护，不再🎚是非此即彼的“单选题”。通过转变⏺发展理念、优化发展路径，绿水青山👮可以转化为金山银山，实现经济社会发展与人🔎口、资源、环境相协调。　　一方面，“经济要上台阶，生态文明也🔡要上台阶”。要实现两个“上台阶”，就要从顶🥐层设计开始，探索以生⛵态优先、绿色💔发展为导向的高质量发展💹新路子。　　另一方面，保护“各种自🤝然要素相互依存而实现循🍽环的自然链条”，也要追根溯源、系统治疗，“从系统🏢工程和全局角🅱度寻求新的治理之道”，防止头痛医头、脚痛医脚。　　因地🧥制宜地贯彻落实“两山”理念，顺应自然规律、善用自然之力，这是唯物辩证🏧的发展观。　　“两山”理念从理论上跳出🔯了以往片面、静止、孤立看待生态和发展🖼问题的✌思想桎梏，指明人🔶类改造自然的正确思维🕘方式和科学逻辑，指引着打🧟破条条框框、充🌴分发挥主观能动性、因地制宜的生动实践。　　念念不忘，久久为功。　　对于生态文⛱明建设，习近平总书🏨记反复强调“要把眼光放长🍕远些”“保持加强生态文🏩明建设的战📏略定力”“做到既要金山银山、更要绿水青山，保🎻护好中华民族永续💗发展的本钱”。　　“两山”理念的成功实践，基于长远眼光、战略🖋定力与历史自觉。　　如今，亿万人民逐绿🏗而行，也共享绿😎色发展的累累硕果。习近平总书记“让良好生⏪态环境成为人民生活🛺的增长点”的要求，在大美中国🥜不断得到生动实践。　　绿水青山既🎶是自然财富，又是经济财富。无论何种财富，都应归于百姓、造福百姓。这是我国生态🦓环境保护工作的出发点🎅和落脚点，更是共产党人为民宗旨的🐽深刻彰显。　　建🏺设绿色家园是人类的共同梦想。我们赖以生存的星球🔨正面临着气候变化、生📉物多样性丧失、环境污染🔙等全球性生态环💫境问题的威胁。　　“保护好人类📣赖以生存的地球家园”，习近平总书记🈯向世界发出倡议，也引🌭领着中国作为负责任👔大国的坚实行动，彰显着⛱胸怀天下、立己达人🍽的情怀。本庄小百合事⏮件持续发酵，引发舆论关注“有时🧦距离一样的单，价格却不同，希✂望算得更明白！”“防疲劳不能仅🕍靠自觉，系统提醒是💾对我们和路人负责。”“路径规划有误差🏎导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法🤾公平与劳动🏔者权益保障的协商🈁恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑🐄腿师傅代表围坐一堂，就劳动者最关切🕎的计价公平性、派单合理性、路径安全性与☝算法透明度等核心问题💈畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🍏份聚焦平台算法与🕛劳动规则专项协议的诞生，让新就业形态👚劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼🦉唤制度之解　　近年来，河南新🥐业态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体🗼已突破420万人。　　作为河南唯🗿一总部扎根本地的🍷头部平台企业，UU跑腿的业务已🌏覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅🏴超850万人。　　然而，当算法深👌度嵌入劳动链条，平🌤台往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🅿忧日益凸显。　　“平台设定的严苛配😬送时限，往往引🎡发疲劳跑单🚜进而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题📸不仅关乎劳动者权益，更影响全省数字🎀经济生态健康发🎱展。”河南㊙省总工会联合全国总工会UU跑腿😖蹲点工作组调研发现，要切实维护新就业形态♓劳动者的合法权益，就要结合新🖌用工方式，促进算法机制朝🕺着优化、向善、公平、透明的📳方向发展，实现新就业形态♐劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必😁须从源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会✅相关负责人强调，此🎶次发出协商邀约的初衷，正是从🌎源头入手，推动算法机制向😬更优化、公平、透明⚡的方向演进，尤其要着力解决⏹诱发“人追单”等风险🛩的机制缺陷。　　“工😗会的协商邀约，让我🤺们深受触动。”UU跑腿🛏副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组🕠成跨部门专项工作小组，围绕✔相关议题积极开展调🔶研座谈。企业收集建议👞和诉求近2万份，梳理出异🆙常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具⛏有代表性的建议，并和一线跑腿员工🦗进行多次沟通，为💩此次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈🕤现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑🐑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计🏭价能否更合理？”“平台🎷是不是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成🚒本和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代😝表杨亚奇率先发声，表达了对计价规⬆则合理性的期盼。　　“我们🥫会充分保障师傅们的收益，也会从公平性👥角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王🕖建涛当即回应说，将把居民消费😴价格指数、供需🤯关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟🅱通机制。　　“极端天气补贴能否🌺扩展到交通🛀管制场景？节假日👿单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅🎉代表惠永新则将焦点😳投向保障细节。　　王建涛现🚑场回应表示，会完善特🍋殊时段补贴方案。UU跑腿平台🍁算法主管崔志伟则补充说：“将优化顺路单匹🌷配算法等措施，力求效率与公平兼🤞顾。”　　“为让劳动报🖲酬更加公平和透明，要优化计价模型😡，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🛎计算规则，并优化超时违🕢约扣款机制，降低平台派单后🤼跑腿师傅们的超时焦🌔虑。”现场指🎖导的河南省总工会权📴益保障部工作人员表示，劳动者的休息🔖权应得到充分保障，协议明🦔确跑腿师傅可自行选择休💣息时间段，对连续配送4小时🥌以上者给予提示提醒，保障师傅们🥢身心健康。　　经过充分协🤼商和恳谈，双方最终🍥在计价模型、派单逻辑、安全规则等🐻核心算法上达成共识。　　“相信这些成🌷果一定能更好保障大家的收🏻入、休息、安全等权益。”太原跑😩腿师傅代表杨智🥢慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋😪予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法😗和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第🏓一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透🐈明的劳动报酬机制，特别是新增“自🔐主选择休息权提醒”功能，为跑腿🛸师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位🎨安全防护体系，算法模型将剔🚯除逆行、超速等🎪危险样本，整合实时路🐸况与危险路段数据库。协议还确保了⬅协商机制长效化运💵行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协📃商制度。　　以人为本🧝的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🤼监测数据纳🈴入算法模型，当系统检测到🥏连续工作超4小时即强制推送休🚄息提示，使🥐骑手月均工伤率下降，订单完成🉑率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🎾会按照协议进一步优化算法，充分保障📧跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者📛的权益保障与平台效率提📛升绝非零和博弈。”中国商业经济🦈学会副会长宋向清认为，通过建立📞制度化的劳资⛴协商机制，推动算🛬法技术向善革新，完全能够塑🔄造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算法🚾兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和🐻谐劳动关系。”河南省🐀总工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保😧障部、中国财贸轻纺🈁烟草工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门🕕一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则📡协商纳入制度化轨道，为构建平台🥦企业和谐劳动关系提🥍供了范本。里美📂尤利娅与富豪私密影像流出➖，《人🐽工智能重塑中国制造新优势》曝光引热搜。近期，国家安全机关破获🌇一起境内人🍱员充当境外❌间谍情报机关“线人”案件。涉🔎案人员余某实施间谍行为后，自认为切🚫断与境外间谍情报机关联系🧠便可平安无事、从头再来，最终东窗事发，受🗻到了法律的严惩。　　埋下祸根 惶恐不安　　余🐑某是境内某能源公司工🏂作人员。2017年，余某在参与户🎮外活动期间，结识了一🔒群在当地游玩🕺的外国游客。混杂在🤲其中的某境外间谍情报机关人员A某主动与余某攀谈，在得知余某从事🚭能源领域工作后，以合作交流为由，向余某索要联系😜方式。之后，A某频繁邀🥖约余某见面聚餐，在与🔂余某感情逐步加深后，向余🗡某布置搜集我能🗞源领域内部资料的任务，并承诺给予报酬。在金钱驱使下，余某明知A某所求资料🧞涉及我国能源安全，仍搜集了一批🛌内部资料违🗜规交给A某。事后，余某心有余悸、坐立不安，害怕东窗事发、锒铛入狱。余某决定隐瞒此事，主动切断与A某联系，并计划🏩从该能源公司辞职，开始新的生活。　　隐瞒过往 意图上岸　　2019年，余某从该能源🥧公司辞职后，参加了某机🛬关招录考试，政审环节时，余某回想起违规协🛅助境🧥外人员搜集内部资料🛁并收取报酬的经历，心情忐忑、追悔不已。在侥🖨幸心理驱使下，余某试图隐瞒这段🦖污点劣迹，并🚒按要求提供了无犯罪证明、征信证明等材料，期盼自己能够顺🚈利入职。　　法网难逃 水落石出　　令余某没有😲想到的是，该机关在对🅿招录人员开展前置性🛌审查时，发🐬现余某曾被境外间谍情报🔧机关勾连运用从事非👥法活动。在事实和法纪面前，余某对过往违法📋违规事实供🛍认不讳，等待余某的是法律的严惩。　　国♿家安全机关提示　　要想人不知，除非己莫为，任何公民和组织切勿以身试😅法，应➰当依法履行维护🌏国家安全义务。根据《中华人民共和国🏪反间谍法》第🤷五十五条规定，实施间谍行为，有自首🥍或者立功表现的，可以从轻、减☔轻或者免除处罚；有重大立功表现的，给予奖励。　　广大人民群🈶众如发现🤥有关可疑线索，可通过12339国家安全机关举报🚱受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微🔗信公众号举报受理🥤渠道或者直🐵接向当地国家安全机😋关进行举报。

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篠原伊代/愛川サラ/小池奈央/二宮真紀

（青岛日报／观海新闻记者 螢ひかり）