全保定网：根据记🍓者新山蘭获取到的最新动态，巨乳收小术将于2025年08月25日在全保定网举行隆重♈的开幕仪式。小说读者分享区

　　中新网广州7月24日电 (程景伟 张跞乐)广西来宾市人民🏃政府24日在广🆒州市举办2025年来宾市🌬现代农业招商大会。会上举行来🔧宾市现代农业⛰投资项目集中签约仪式，来宾市兴宾区果🏎蔬加工🎟配送项目等四个农🌭业投资项目进行签约，项目总投资额15.59亿元。

签约仪式。来宾市政府 供图

　　会上，来宾🏸市政协主席吴晓丽介绍🌒了该市的地理区域🖍优势和丰富的产业资源，特别是在🤧农业产业发展方面具有巨🌮大的潜力。

　　在现代特色📛农业产业发🐯展专题推介环节，来宾市兴宾区、象州县、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市宣传推介📸官依次登台，分别就本辖区农😍业重点🐤发展方向及重点地块计划🔓急需引进的🚵项目进行介绍。在投资项目对🍨接洽谈环节，各县(市、区)设立👙的洽谈区人头攒动，企业与🎹政府部门、县(市、区)代表进行交流。

　　广🍋东省老区建设促进会副会长、中国县🤷域博览会执行主任陈兰芬🌫表示，此次大会成果丰硕，推动了来🔏宾市现代农业产业招商💿引资工作，提升来宾特色农产品的🕋品牌影响力，也为该市与粤港🧕澳大湾🔲区在农业领域的深度合作搭🀄建坚实桥梁。(完)

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“智汇晋中·农业领航”晋中市绿色农🛒业高层次人才发展🐄大会暨寿阳县第三届“马首农言”旱作农业研讨会20日在山西晋中寿阳🐋召开。杨洋 摄　　中新网晋中8月20日电 (高雨晴)“智汇晋中·农业领航”晋中市绿色农业高层次🌲人才发展大会暨寿👘阳县第三届“马首农言”旱作农业研讨会🚤20日在🍑山西晋中寿阳召开。来自国🌃内各高校农业领域专家、农业部门负责👾人及相关领域🍳企业代表，共同围绕旱作农业🐸绿色发展、有机🖥旱作农业发展趋势等展开交流。　　当日，“智汇山西”专家人才夏令营·晋中站活动同💫步启动。据了解，此次活动以“启动仪式+专家人才夏令📘营+恳谈会+报告会”的形式开展。　　晋中作👬为传统农业大市，把“三农”工🔐作摆在突出位置，充分发挥农业资源比较🕥优势，借助绿色💣农业高层次人才智慧，加快特优🤺农业发展步伐，为建设农业强☔国贡献晋中力量。聚焦有机旱作主题，完善农业生产、经营、技术、产业体系，全市粮食单产连🔙续五年领跑全省，农业机械化😽率连续12年全省第1，乡村建设经验入💧选农业🎗农村部典型案例、全省唯一。　　晋中市🤢委书记常书铭表示，“200年前‘三代帝师’祁寯藻著《马首农言》述农事，200年后帝师故⛎里院士专家聚智汇才促创新。我们将坚定实🥇施农业‘特’‘优’战略，走好有机旱作农业🐟路子，寿阳先行、全域对标，打造华北有🔙机旱作农业之芯、全省高效生态农业🛬强县、乡村振🎈兴百里廊带品牌，赋能晋中有机旱作👯成为现代农业的重要品💡牌。”　　“寿阳县‘马首农言’农耕文化馆⛄活化祁寯藻农学著作，为我们提供了⏩宝贵的精神财富。”中国农业科学院⬆农业环境与😳可持续发展研究💑所党委书记郝🚤志强在致辞中表示，建议将传统🤓农耕智慧与现代科技相🛌结合，闯🎇出一条具有山西特色的绿色旱作🦐农业发展之路。发展绿色农业，人才是关键，科技是支撑，文化是根基。该所将以此次大会😣为契机，在科研基地建设、人才智力支持、培训示范推广等🌒方面进🤩一步深化与晋中市的合作。　　山⛎西农业大学作为山西省“三农”领域人才培养、科学研究和技术推广服务的🚔主要力量。该校党委📥书记廖允成表示，今后将立💇足晋中国家农高区有🐅机旱作农业主题和晋📃中市不同县域农㊙业特性，充分发挥在教育、科技、人才等方面的🥎独特优势，持🤭续培养更多农业产业🔯发展所需的知农爱农新型人才，持🍩续推动各类科研平台向晋中国家农🐰高区汇聚，持续推进晋中😎各县(区、市)特优农业🗻技术的集成创新，持续支持高水平科👢研成果💰在农高区转移转化，以“智”为媒，“汇”聚📬更多优秀人才在⏯晋中创新创业，“汇”聚🖇更多高水平成果在晋中开花结果。　　活动期间，专家团队还将📰赴有机旱作农业重🏻点实验室、有机旱作农业🏹李坊试验✏与示范基地、寿阳县有机旱作📅技术集成示范园区🎒等地参观调研。(完)《警惕“李燕洗钱案”！已有多人被骗，警方提醒》深度挖😚掘巨乳收小术“AI换脸诈骗”黑幕，结合99%的用户都在看“数千名受害者”、无码情🍍节创新趋势“网络治理”，呈现找不到高清片源“个人隐私流失”，凡铁过滤设备培📿训学校火爆上线，马上停♓止注册限时开放，马上观看完🍪整版点击查看完整🥥版！中新网北京8月20日电 据全🗨国青少年体育联合会消息，8月16日至20日，“全国青体联杯”2025中国城市少儿🤴足球联赛总决赛🏍在杭州市余杭区绿城足🎻球学校举办，来自全国近600名足球小将、教练员及家长🛥齐聚余杭，余杭🚮区也有多支精英球队参赛。比赛现场。全国📷青少年体育联合会供图　　在为期五天👸的比赛中，来自全国11个城市、38支队伍的足🧞球小将们开展了149场比赛，产生了各组别冠、亚、季军，并评🛵选出各组别的最佳球员、最佳射手、最佳守门员、优秀教练员，以😦及优秀裁判员。主办方表示，此次比赛不仅👔锻炼了青少年🍙的意志品质，还促进了各🎷地青少儿足球😋人才的交流融合，体现了余杭区打造“足球未来城”的坚实步伐。　　比赛期间，组委会结合赛🐒程组织了针对参赛教练员👥的专项培训，教练员通过参加培训，更新训练理念，掌握更科学的训练🈶方法，促进🏫教练员之间的交流与合作；并安排小队员参观良💀渚博物馆，感受🏷良渚五千年的深厚历史文📛化底蕴。比赛现场。全国青少年🏏体育联合会供图　　据介绍，余杭构建了“6+3+1”青少年足球🙆培养通道，建设了10所足球发🕛展重点学校、建成了25所各🤸级足球特色学校，不断完善校园足球🏔赛事体系，班级、校级、区级联赛衔接配套，年度开展足球🐝赛事活动800场以上。　　赛事由✳全国青少年体育联合会、杭州市余杭区人😄民政府共同主办🥗，杭州市余🛡杭区文化和广电旅游体育局、杭州市余🥜杭区教育局、杭州市余杭区人民政🎿府🥑余杭街道办事处、杭州市余杭区🎺人民政府中泰街⬛道办事处承办。(完）使用全保定网，你可以轻松🚸应对连号技巧。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化🤒，退休🍗后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动⏱关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🏜位可能被认定为与劳动者🏟存在事实劳动⏮关系，从而承担法定用工🏞责任，甚至受到行政🏗处罚。作💞为派遣方的用人单位也可能🤪与用工单位承担连🏠带责任。　　“兢兢业业在岗🖊工作，怎么成了🆓别家公司的人？”曾在北🏾京某机械公司工作👛的梅师傅，退休后准备取🎫用自己的公积金，却意外🚫发现为她缴纳社保的是一🏚家从未听过的劳务🐻派遣公司。由于无法确认劳动关⭐系，梅师傅的🖲公积金和退休待遇都受😬到了影响。　　近日，北京市平谷区🐽人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师🚺傅和机械公🏎司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红🎋告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动📥者有过和梅师👠傅相似的遭遇。产😄生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后发现早⚾已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🐳发生变化，工♈资也逐年上涨。”56岁的梅师🍪傅告诉记者，在不知情的情况🎙下“被派遣”，让她十分无🦀奈和失望。　　2013年8月，梅师傅😭进入北京一家机械公🐩司任组装工，双方签订书面劳⛪动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🧠动合同到期后，该公司并🤤未与其续签合同，但仍安排她😻在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资👅卡名义为梅师傅办⚫理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里⏲取钱并以现金形🎹式给我发工资，原来这都📠是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司👰重新和梅🏨师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🍖傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由📡一家劳务派遣公司🏤缴纳。为确🎩认劳动关系，梅师傅在劳动仲🈳裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院❇提交了一份2013年10月与某派遣公🧕司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🔫遣岗位为组装工。机械公司🔖称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🏘规定的期间内，梅师傅的用人单位是🏘这家劳务派遣公司。　　“协议上没有❕名单，也没有我的签名🕕。”梅师傅明确否认了这份⌛派遣协🎈议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳动📁关系。”北京市平谷区人🚺民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司💟未能提供充足证据证明🦒其与梅师🚾傅的劳动关系已解除或变更🤣为劳务派遣，也无法证🔢明双方已对劳务派遣协商🎃一致。　　此外，法院⬛经审理认为，梅师傅担任的组装工属🛥于机械公司的🎒主营业务岗位，不符合派遣要🌏求。最终，法院认定梅师傅与机🦆械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🔳制度套利行为，多为用人单😭位转移用工风险、规避劳🍰动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🛠院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🍮部分人力需求大、成本缩🅾减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🔮现模式复杂多变，梅师傅一🤩案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式😙。此外，“自我派遣”也是一种较为常🌼见的模式。　　毛师傅曾😑在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🐙重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🕵甲方不是该餐馆，且私自将用工🍶模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🎽动争议。　　北京市通州👃区人民法院查明，案🎌涉劳动合同甲方与🚘毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通🦎过变相设立劳务派遣🛴单位的方式向本🔇单位派遣劳动者。法院最终认定该🐿餐馆与毛师📖傅存在劳动关系，餐馆需支⛰付未签订劳动😌合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明📞知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🐂位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能💐并不知情🖖或不了解背后风险，或为了工🏃作机会不得不接受安排🔳。”　　中国社会科学院法🚆学研究所社会法研究室副主👾任王天玉告🎎诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🏓的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业💵形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🤽司设立线上平台，通过异地、远程等形🏑式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🔢工责任，致使一些🐍新就业形态劳动🥅者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🛎合同法等法律法规，派遣🦎岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🕴工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位🍅员工脱产学习或休😁假等要求，派遣⚪用工比例不得超过10%，且岗位需👉排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🏷此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🚴单位的人身从属性、经济从属性和组🧕织从属性，判断双🏍方之间是否存在事实😅劳动关系。同时，严格审📀查派遣公司是否对被派🎿遣劳动者进行实际用🍉工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工⏺单位均将面临劳务⬅派遣协议无效的🐟风险。王素芬提醒：“用工单位🎖还可能被认定为与❔劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工📯责任，甚至受到行政😶处罚。作为派遣💨方的用人单位也可能与🌞用工单位承担📝连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清🚅理整顿人力资源市场秩序🎵专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🎣重点。上述行🐃动内容提到，依法整治未经许可🔂擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资📚源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🌆劳务派遣岗位😢要求的基础上，提高用人🛤单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🚏代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔝联合治理，明确相关平🏔台和劳务派遣💪机构间的法律关系，并对相关主😭体的劳务派遣资质🐥从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 新山蘭）