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直播吧7月9日讯 据天空体育新闻💄首席记者卡维-索尔赫科尔报🕯道，切尔西需平衡账目，马杜埃凯可能加盟阿森纳🏝。

该记者称：过去几📞周我们一直在说，马杜埃凯在⛱切尔西的未来存在🏭疑问，同时我们也提到🥨阿森纳对他非🍹常感兴趣。现在阿🤠森纳已经采取行动，希望能够😙签下他。马杜埃凯的情况有些复杂。自从两年半前以2900万英镑从埃👰因霍温转会到切尔西以来，他的表现💤一直不错。但众所周知，切尔西🚘在这个夏季转会窗口已经花🕶费了大量资金，他们需要平衡账🔡目。

上周，切尔西与欧足✔联达成了一项协议，规定如果他们😎想为下赛季的欧🤨冠注册新球员，就必须确🥜保本赛季的💺转会支出在今夏通🥋过出售球员来平衡。因此，尽管他们签😅下了德拉📬普和佩德罗等球员，但也必🆕须卖出一些球员。

当像阿森纳🖲这样的俱乐部打电话🎛询问关于马😒杜埃凯的情况时，我认为♟切尔西的态度是：球🛏员并非正式挂牌出售，但如果👗你们愿意提出报价，我们会根据🐧其价值进行评估。我感觉马杜🌋埃凯很可能❓在今年夏天成🕒为阿森纳的一员。对于切尔西来说，这个时机并不🎒理想，因为他🦍们刚刚在世俱杯半决🦇赛中获胜，正准备在周🥧日对阵巴黎圣日耳曼或皇家马德😶里的决赛。公平地说，马杜埃凯并🍈没有受🍗到这些转会传闻的影响。

正如马🌗雷斯卡在美国所指出的，尽管外界对他的未来🐯有诸多猜测，但他仍然在被召📎唤时为切尔西表现出色。他在周二对阵弗鲁米嫩塞的比赛中😦替补出场，并在对🧗阵帕尔梅拉斯的四分之一决赛🚴中替🦓补登场并表现非常出色。因此，尽管有各种⬜报道，他依然保持专注🗞，但我认为他在🗼切尔西💲的日子可能不多了，因为球队需要平衡🚬账目。

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央视网消息：纪念中♍国人民抗日战争暨🧓世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式将于9月3日举行。参加本次阅兵的海军方🎫队是整个徒🐇步方队中平均🍿年龄最小的方队。作为海军的代表，他们以青春的朝气、昂扬的精神面貌，用最短的时间🍧完成了从一名学员到参阅🚘队员的蜕变。　　在海军方队的🈴休息区，几名参阅🏠队员正在分享自己创作⛓的诗歌，这也是📻他们训练之余激励彼此的方式🛫之一。　　距离正式受阅的日⏩子越来越近，教练员和参阅📟队员们都是铆足了劲。在他们当中，只有2名领队和1名战士有过受阅经验，其他队员都是“新人”。　　海军参阅🐪队员朱文伟表示，因为他们比🔡较年轻，在受阅经历、队列🥓动作上可能比不过老队员，他们就要深🛩刻去理解队列动作，去体会这🐙个动作，才能在一🌶个比较短的时间里达到预🧜期效果。　　期待中的荣光，需要用超乎想象📥的付出和努力。对这些😜刚走进军校🎻大门的年轻人来说，阅兵训练的强⏭度与精度，是他们人生中从🖼未经历过的挑战。　　海军参阅队员徐🗓可表示，理想很丰满，现实很骨干。来这儿的每一项都是🍾高标准严要求，刚开🍮始确实有点手足无措，精神上🍾和身体上都没有受到过😊这么大的考验。　　为了解决队员们🔓存在的问题，教练员从臂肘、发力角度、身体重心等方面，一天解决一🤞个问题。　　海军参阅队✳员甘贤鸿表示，80年前，我们国家非🌹常落后，但是抗战先烈💆没有轻言放弃，一💮步步走到今天。而他们方队，也从刚🥪开始成绩倒数，但是每🆗个人在加紧训练，一步步做到现在，走上中上游。　　海军参阅队员曹艺🐁航表示，现在他们是🥅第一梯队。　　动作上的问题解决了，可要想顺利通过考验，心理素质🦔才是最后的难关。　　为了🥎提升队员们的抗压能力，教练们增加🥡了考核频次，每名参阅队员随时🉐都可⛹能变为预备队员。　　这里是徒步🔹方队海军受阅🚫队员的训练场，他们的平均年龄还🌽不到21岁。从最初🌬的兴奋与忐忑到咬牙坚持的🛋倔强，再到考核通过😘时那份沉🌼甸甸的成就感，这些年轻的“浪花白”在这里🏼留下了他们青春独有的阅兵印记。　　海军参阅队🗽员甘贤鸿表示，因为🌌是第一次比较大型合练，不想错过，结果那天站🌭到一半实在坚持不下来，他心里很不服，每次训🐬练就会更卖力，自己在最边一个人踢，就更卖力一点，就想🙎让教练员看到他的努力、看到他的进步，再重新回排面，证明🐓他有这个实力。　　在最近的😲徒步方队考核中，海军的小伙子⤴们取得了不错的名次。为了能稳住这份😚来之不易✅的成绩单，他们自发加练，互相纠正动作，在一🌑次次淬炼中，紧张与稚嫩🤛悄然褪去，取而代之的是👄眼神中的🥞坚毅和动作里的沉稳自信。　　海军🎴参阅队员赵浩翔表示，他们始🈳终抱着一个想法，别人能做到，他们🔙为什么不能做到。而且，他们年轻，精力更加旺盛，而且心中有一个不服🎴输，敢拼敢赢的劲儿。所以，他们始终心里🧒保持这个劲儿，一点点进步，积少成🏫多才达到现在的成就。　　褪去了青涩，扛起了担当。他们把对😝抗战先辈😧的缅怀和敬仰融进每个动作，把铮铮誓🖐言写进了阅兵诗歌。　　海军参阅队⛴员朱文伟在诗中写道，我们遇到了🛅其他的浪潮，他们一个比🎋一个高大、一个比一个雄壮。这里的其他浪🖼潮，其实有🔄几层比喻，其中一层就是，曾经受阅过的😩海军先辈们，他🔴们也是引领着我们浪潮，但是他的诗里又写🦒了，我们终🥏将成为惊天巨浪，排山倒😠海势不可挡。【成人短剧走红原因】甘租烘焙培训中😃心发布《怡红院aⅴ在线视频观看》幕后制作花絮，导演📢乃乃果花首次披露片中🍭多个波多野结衣剧🌌照场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否🛁应更清晰的行业辩论。阅读提示　　记者采访发现，一些企业👞在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🍿结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付👛试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🛁讨薪，由于未🐷签订劳动合同，证明劳动关系🗾又会成为难题。　　“你修的🤵图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🕡李先生有点懵。这是他在这家摄影工作🤖室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才♎能正式入职。这也意味着，他🎸此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🈵遇并非个例。招聘时，一些企😈业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚳动者，并拒绝支付试🆓岗期工资。当劳动者想要🚥通过投诉、劳动仲裁🤬等途径讨薪时，由于未🕡签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🏇生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈📷尔滨一家摄影工💄作室的招聘信息，递交了简历。老🏡板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好😬薪资和上班日期，李先生♑便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告〽知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地♊赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中⏸，老板开始频繁“发难”，即便客户十🏒分满意，老板仍表示“没有达到心中的🍀效果”。　　李先生🍾渐渐有了不好的预感。后来，他🥐果然止步于试岗。离职前，李🌪先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🥛拿不到钱，之前几个修🆖图师也是这样。”李先生这才意识到自己被😔“白用”了。　　来自甘🏕肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应👰聘进入兰州城关区一家教培🚉机构，岗位是少儿编程😞老师。面试时，单位提出试🎡岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找♏工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的📼其他教培机构，也基👃本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试💒讲。机构领导前来听📨课，但并未发表任🃏何意见，只是通知她🆕在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力➕资源工作人员就给温女士发来🥜信息：“您的讲🦑课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐👁转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🎲己不合适，大可在第一次试🌛讲后就提出，或是指明改🎁进方向，而不是让🌱她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天🎟都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🕒权并非易事　　拒绝转岗建🥒议后，温女士要🏈求结算试岗期工资。人力资源🎚工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不👮该有报酬。”温💪女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课👗堂照片、聊天记录等自己🎆提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽❗不下这口气的温女🍌士走上了维权之路。她先后拨打了12345政💱务服务便民热线和12333全国人力资源🆔和社会保障🎭服务电话，均被分派至♋城关区劳动监察大队。温女士向劳动监☔察大队提交证据后，工🎩作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🐈士还拨通了信访电话。城关区😞人社局工作人员前往教🌑培机构进行调查🙂后，向温女士反🙎馈了情况：在单位考勤表和员🆒工花名册🚚中没有发现她的信息，单位称未🐔与她建立劳动关系，仅向🍧她提供学习培训，约定不收取培训费🎃也无薪资。鉴于温🦌女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议😘她申请仲裁，“只要认🛴定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🏯已在西安找到了新工作，权衡之下选🌍择放弃维权。“我也尝试过🎭其他渠道，一个多月都在投💴诉和等回复中🥘度过，仲裁🛋的周期可能更漫长，为这🕺几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女士🍎拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🎷家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫📚腻，便开🌷始收集工作内容截图、领导布😜置任务的录音等证据。到了试㊗岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🥘证据，表🏾示会通过劳动仲裁拿回试岗🗜期工资。此时，经👹理立刻转变态度，最终任女士💌拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🅾体上发现，有不📂少劳动者通过领导留言板、 全国根🦎治欠薪线索反映平台等📛渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🦂回工资或一定🧓金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供🐟需失衡。”中国政法大学商📪学院人力资源开发与管理研😨究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的行业📸，部分企业以这种方😝式来获取免费🎸劳动力，而激❣烈的就业竞争下，劳动者议价🥈能力较弱，往往被迫🚁接受不平等条款。　　华东政🎆法大学社会法研🔮究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只🚅有对试用期的规定。由此，有的企业故📟意避开法定的试用期制♍度，把劳动者引入法律🐲之外的灰色地带，这就🔴使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🧞大多不超过千元，大部💡分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🧜多企业有恃无恐。　　李凌云进😎一步指出，按照劳🗻动合同法规定，用人➡单位自用工之日起即与😪劳动者建立劳动关系🌗，也就是说，不管是以试岗🥤的名义还是其♒他形式，哪怕只是短暂地🗣使用⭕劳动者的劳动力，只要存在用工🧑行为，用人单🏴位就与劳动者建立了劳🈳动关系，就应当向🕑劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🚋期😙发生意外伤害，还会涉及工🎇伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🖊大的难点🤰在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🙆前跟劳动者约定试🧚岗期间无薪，或是声称🕯试岗期间多为业务培训，只要🕡劳动者能提供足够的证🔓据证明提供了劳动，进而证明双😹方存在劳动关系，就能✴通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🌷不够规范，应尽量避而远之。如果选择🕊接受试岗，也要注意搜集✂保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🐸蔓延。“劳动监察📄部门应及时介入，对频繁🍜采用这种手段的企📋业进行监督、检查，有关部门也要对企🕶业发出合🌦规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🍂权益，还会破坏市场竞争的🥜公平性。”王霆建议，有关方🉐面应加大执法🚛和处罚力度，例如，将多次🤫违规的企业列入劳动🛌雇佣失信名单，同时探索降🔩低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🥟的劳动者能够及🛰时拿回工资。（工人日报）欧美成人电视。免费观看。在{随机行业}中扮演🔗着重要的角色。中新网佳木斯8月25日电(缪海月 记者姜辉)当香港企业家🏊遇见黑土地，会擦出怎样的火花？这个金秋，近10名香港企业家🎡组成的考察队伍跨越3000余公里，专程前往同江，只为认领一块属👵于自己的稻田。这场特殊的“稻田之约”，不仅是一次📵对优质农产品产地的探寻，更是一次连接南💠北经济与文化交🌮流的桥梁搭建。在“我在同江有块田”认购🥦签约仪式上，多位香港客商👿现场签稻田认领书，正式成为同江大米的生🧗产合作伙伴。　缪海月 摄　　走进同👌江市三江口梦🚄想稻田文化公园，香港🍲客商漫步稻浪之间，深入了解同江的🎓农业发展模式和生态环境。金黄的稻穗在🥝微风中轻轻摇曳，散发出阵🦗阵稻香，他们不时📉停下脚步，仔细观察稻穗🐾的饱满程度，询🚍问工作人员关于水稻种植、田🍌间管理以及收成等方面的问题。　　香港客🐂商宋启明说：“我们决定认购这片稻田，香港🔐那边根本就没看过有这种稻田，第一次来到同江，现场看到这🌹种真实的情况，感觉特别震撼。希望通过认购稻🌩田，把这么♈好的大米推广到香港，让更多的香港人🥦品尝到来自黑土地😐的美味。也想🚗回去教育我们下一代，有机会来现场⏸看稻谷怎么样种出⛹来。”　　在“我在同江有块🐚田”认购签约仪🍄式上，多位香港客🦋商现场签稻田认领书，正式成为同江🌹大米的生产合作伙伴。仪式😟中还特别设置了一块写有“我在同江有块田”的定制纪念牌，客商们纷🍇纷签字、合影，表达对同江大米品🈳质与品♈牌的高度认可。在“我在同江有块田”认购签🕢约仪式上，香港客商在签字🚭板上签字留念。　缪海月 摄　　据了解，此次共有8名香港企业家✉参与认购，总计认🍬领采用江水灌溉的😌有机水稻田4000平方米，预计可收获优🕛质大米数千斤。目前，这些👌稻田已进入最后的成熟期，将在9月下旬迎⬇来丰收时节。新收割的稻谷将🌁在经过严格的筛选🔧和包装后，第一🔧时间运送至香港。香港市🧑民也将有机会品尝🤮到来自黑土地的新鲜大米，体验“从田间到餐桌”的极致新鲜。　　同江市农业农🈺村局乡村促进🥓发展股股长李亚楠表示，三江口梦想稻田文化公园以“稻田+虾蟹”生态共养🌴模式为核心，打造了一个集农业🚛生产、文🈷化体验与旅游观光于一体的综🥂合园区。“我们不⚾仅通过这种方式丰富了👗农耕文化的体验内涵，也在🤫积极探索农旅深度融合的新路径。这种模式能够实🕠现‘一水多用、一田多收’，既种出优质粮食，又营造出独特风景🖱，有🎂效拓宽了农民增收渠道，推动我市旅游经🚼济高质量发展。”　　同江将继续深化“农业+旅游”融合发展，通过云端监耕、定制稻田画等创👋新形式，让更多人体验💲到优质农产品和🚩绝美风光的完美结合。(完)

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愛原翼/結城瑠美奈/藤森里穗/香苗玲音

（青岛日报／观海新闻记者 淺倉彩音）