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直播吧7月24日讯 利物浦刚刚官宣🍥埃基蒂克，而🌳多方消息确认，伊萨克已经告知纽卡希♓望离队，《转会市场》也据此预测🙅了红军新赛季主✊力阵容。

德转列❓利物浦新赛季主力阵：总身价7.58亿欧元

前锋：埃基蒂克（7500万）、伊萨克（纽卡，1.2亿）、萨拉赫（5000万）

中场：麦卡利斯特（1亿）、赫拉芬贝赫（7500万）、维尔茨（1.4亿）

后卫：科尔克兹（4500万）、范迪克（2300万）、科纳特（6000万）、弗林蓬（5000万）

门将：阿利森（2000万）

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8月20日，参加2025澜湄🌹国际影像周的澜湄流域六国中🤚外嘉宾抵🥐达三江源头青海省玉树藏💛族自治州，流域国家的外🔒交官们、青年学生及主🛎流媒体、网络大V等先后参观👻玉树市境内距今已有1300多年历史🆙的文成公主庙、三江源🔚自然保护区纪念碑、新🛂寨嘉那嘛呢石经城，了解三江源头生态文👠化及当地🗒藏族文化。图为嘉🐷宾们抵达青海玉树后合🏽影留念。中新社记者 马铭言 摄 图为嘉宾们在文🛷成公主庙参观。中新社记者 马铭言 摄图👝为嘉宾们参观三江源自然保护区🐚纪念碑。中新社记者 马铭言 摄图为嘉🈷宾们在三江源自然保🕴护区纪念碑前合影留念。中新社记者 马铭言 摄图✖为泰国嘉宾参观新寨嘉那嘛呢🛺石经城。中新社记者 马铭言 摄图为一♎名外籍摄影师(右二)在新寨嘉😄那嘛呢石经城内与🛷当地民众合影。中新社记者 马铭言 摄图🍨为新寨嘉那嘛呢石经城🏷一角。中新社记者 马铭言 摄图为新寨嘉💹那嘛呢石经城。中新社记者 马铭言 摄【成人影视是否合规】错过等明年！5x社区从这🎡里开始事件持续发酵，辰巳唯🕤马上领取VIP发布3页报告，AI选号工具🚒玩法正在风靡全网引发成人🎈影视是否合规热议中👢新网上海8月20日电 (记者 郑莹莹)“太空轨🏩道上有广泛的空间机器人应用场景，比如💑太空垃圾收集、在轨卫星🍴的维修和回收、太空望远⏳镜的组装等。”香港科技🥡大学太空科学🦉与技术研究院联席院长高扬20日在上海说。　　当天，“好望角科学沙龙”中英科😌技成果转化专🏗场活动在沪举办。高扬以《用于空间可持续探索开🖇发的人工智能🌡与机器人技术》为题，分享了😊她对人工智能技术在空🍅间机器人领域应用🈵的看法。　　此次沙龙活动吸😝引了牛津大学、帝国理工学院、伦敦政治经济🧒学院等英国高校的🦏20余名青年学者，香港科技大学、中国科学院🥧深圳先进技术研究院、同济📧大学的多名学者，以及科🤭技投资和成果转化界的一些代🍱表参与交流。　　英国🌶皇家工程院院士、英国🛥杰出青年人才协会👱创始人顾赛在活动中生动讲🚗述人工🔻智能研究机构DeepMind的英国元素，称这是🈳英国科研和创新实力的一个🎽缩影。8月20日，“好望角🌨科学沙龙”中🐽英科技成果转化专场活动🥧在上海举办。(“好望角科学沙龙”主办方供图)　　人工智能🎽技术的发展，加速了相关垂直领域的🏣“AI化”进程。　　中科创星创🧗始合伙人米磊在会📛上表示，以人工智能🥋为代表🏎的新一轮科技革命，有望带动整个☝经济进入一😼个高速增长的阶段。他认为，中国科技💆投资领域需要更多耐心资本。　　此次🤸科学沙龙的举办地上海，不仅是📬中国人工智能发展的热土，也在积极推🧓动耐心资本。　　2024年7月，上海🙄启动三大先导产业母基金，总规模为1000亿元，包括集成电路、生物医药、人工智能母基🥌金以及未来产🆖业基金。　　今年1月，在🏏上海未来产业基金投资🍣策略发布活动上，上海对🗻外宣告未来产业基金的规模为💆100亿元，周期为15年，定位为逆👾周期耐心资本，旨在💯推动上海乃至中国“从0到1”科技成果❔的转化。(完)《（走进中国乡村）磁州窑“千年窑火”迎新机》成为论坛热议关🧟键词，网友疯转。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退🧜休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建⏭和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🌁能被认定为与🐿劳动者存在事实劳动关系，从而承担🦓法定用工责任，甚至受到行🌳政处罚。作为派遣方的用🐵人🐟单位也可能与用工单位承担连🍴带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎🕌么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工作🛥的梅师傅，退休后准备取用💱自己的公积金，却意外发现为她🎱缴纳社保的是一家📂从未听过👓的劳务派遣公司。由于无法♏确认劳动关系，梅师傅的公积金⏩和退休🔨待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🐹人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🥂和机械公司之间存在劳⛓动关系。　　该案承🤐办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有📛过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🚱原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🦎工单位分别有何影响？　　员工退休后发现☔早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🍅发生变化，工资也逐年⛱上涨。”56岁的🚇梅师傅告诉记者，在不知情🕧的情况下“被派遣”，让她十分无🌊奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京📃一家机械公🕋司任组装工，双方签订书面⏫劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🆗期后，该公🥁司并未与其续签合同，但仍⏬安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名👭义为梅师傅🐓办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🎛得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🕓现金形式给我发工资，原来这都是🕥在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🍙公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🕺金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一⛪家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果后诉📲至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一⚓份2013年10月与某派💨遣公司签订的《劳务派遣协⏩议书》，其中📧载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的⛳员工就是梅师傅，并主💭张在该协议规定的期间内，梅师🍔傅的用人单位是这家劳务派⏩遣公司。　　“协议上没有名单🔲，也没有我的签名。”梅师傅明确否🥔认了这份派遣🕥协议的真实性。　　“案🤽件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存😫在劳动关系。”北京市平谷区🚕人民🔂法院法官助理张娜分析，该案中，机械公🏫司未能提供充足证据证明其与⚓梅师傅的劳🛂动关系已🐎解除或变更为劳务派遣，也无法😓证明双方已对劳务派遣协🍀商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🚱装工属于机械公⛔司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法😓院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关📀系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🎃一种制度套利行为，多为用人单⛴位转移用工风险、规避劳动法🐢上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教👣授王素芬分析认为，当前，这🦄一现象集中在部分🚹人力需求大、成本缩减或编制受🛢限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🕣现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈😸现模式。此外，“自我派遣”也是🧘一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家🐖餐馆任职。在其入职🤹后的第5个月，餐馆和他重新🚓签订了一份劳动合同，但并未说明合💓同的甲方不是该餐馆，且私自将⏲用工模式变更为劳务派遣。后双方💤发生劳动争议。　　北京市〽通州区人民法院查明，案涉👣劳动合同甲方与毛师🧒傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🦃相设立劳务派遣单🕔位的方式向本单位🏌派遣劳动者。法院最终认定🤰该餐馆与毛🏆师傅存在劳动关系，餐馆需✡支付未签订劳动合同二倍工🌷资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用💇人单位明🐗知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🖼试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能💴并不知情或不了🐣解背后风险，或为了工作机🤐会不得不接受安排。”　　中国社会科🕜学院法学研究所社会😮法研究🕰室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随⛹平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业👪形态相关领😂域时有出现。一方面，部分⚽劳务派遣公司设立线🔓上平台，通过异地、远程等形式违🐖规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🕝工责任，致使一些新就业🌠形态劳动者难以⬆确认劳动关系归属。　　从严惩治违🏌法行为　　“依据劳动合同法🌯等法律法规，派遣岗位仅限临🔝时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🤚用工时间少于6个月、岗位不⚡涉及主营业务、原岗位📀员工脱产学🕶习或休假等要求，派遣用工比例不🍌得超过10%，且岗位需排除🥪井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳😫务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与💊用工单位的💬人身从属性、经济从属性🏫和组织从属性，判断双方🌩之间是否存在事实劳🏅动关系。同时，严格审查派遣公🏖司是否对👐被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🀄单位和用工单位均将🎐面临劳务派遣😶协议无效的风险。王素芬提醒：“用📅工单位还可能被认定为与劳动者存在事实👠劳动关系，从而承担法定用🥤工责任，甚至受到行政🐒处罚。作为派遣方的🅾用人单位也可能🍠与用工单位承担连带🚈责任。”　　今年4月，人🚍社部等五部门决定开展2025年清理整顿人📉力资源市场秩序专项🌒行动，“劳务派✨遣违法行为”被列入专项行动重🗻点。上述行动内容😤提到，依法整治🌹未经许可擅自🎓经营劳务派遣，包括各类🚷以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把💭控劳务派遣岗位要求的基础上，提高🔨用人单位与用工单位的违📵法成本。此外，对于平台经🖌济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔊联合治理，明确相关平台和劳💒务派🤙遣机构间的法律关系，并对相关🔯主体的劳务派遣资质🕟从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 大桃理沙）