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北京时间7月24日，据《每日体育报》消息，巴萨🕜因未收到全部款项决💰定暂停亚洲巡回赛，但⬇神户胜利船的主🕐要赞助商乐天出面解决了债务问题，前👿提条件是球员们今天必须立🧕即登上飞往神户的航班。

该媒体称，巴萨应通过由3场比赛和一系✖列宣传活动组成🐤的巡回赛获得1500万欧元的收入，但目前仅收到1000万。巴塞罗那足球俱乐🚬部声称合同严重违约，并以此为由暂停亚洲巡回赛。这一事件的起因是主办🎦方未能🐍按时向加泰罗🔒尼亚俱乐部支付款项。巴萨原本计划在日本和韩👏国进行三场友谊赛，并🛰围绕每场比赛安排了一系列宣💈传活动。

就在拉什福🌵德亮相仪式前夕，巴萨👣宣布他们不会前往日本参赛，因为尚未收到与日本😼赛事对应的相应款项。该媒体透露，拉波尔塔的🕛强硬立场带来了效果。周四上午，日本方面开始紧急寻找🧛解决方案，毕竟如此大规模的合同违约可能会🤽带来较为严重的法👨律后果。最终，乐天——神户🔯胜利船的主要赞助商介入⌛此事并承担了差额。不过，乐天出面解决了🕳债务问题的前😍提条件是球员们今天🤽必须立即👶登上飞往神户的航班，并确保有🕚足够时间准备周日上午的🏿比赛，但原定于周😌五和周六的一🎢系列宣传活动被取📒消了。据悉神户胜利船🙀已经为这场比赛销♏售了门票。

该媒体在最后总😍结道，巴萨在周四上午⏺收到了付款保证，这使得他们🤧同意撤销之前的决🎹定并登机前往完成巡📒回赛。这一情况堪称“超现实”，这是巴塞罗那足球俱乐部🗽历史上从未发生🐟过的。

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中新网8月23日电 据山西👿省纪委监委消息：日前，经山西省委🐉批准，山西💆省纪委监委对原大同煤矿集团🏎有限责任公司副总经理🔚吴兴利严重违纪违🐲法问题进行🏗了立案审查调查。　　经查，吴兴利丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；无视中💎央八项规定精神，收受礼金和🔝消费卡，接受可能🚨影响公正执行公🐘务的旅游安排，借用管理服务对🔨象车辆、住房；违背组织原则，不按规定🤔报告个人有关事项，利用职权为他人😭在职务调整方🚨面谋取利益；廉洁底线失守，违规✏从事营利性活动，利用职务上😉的影响为亲属的🧢经营活动谋取利益；利用职务便利为🔳他人在设备采购、款项结算等方🎮面谋利，并非法收受巨额财⛺物。　　吴兴利🆖严重违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪🙁律，构成严重职务违🤒法并涉嫌受🐿贿犯罪，且在党的十八大🆕后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共🥡产党纪律处分条例》《中华人民共和国🥢监察法》《中华人民😱共和国公🧡职人员政务处分法》等有关规定，经山西✔省纪委常委会会🌇议研究并报山西省委批准，决定给予吴兴利👑开除党籍处分，按规🎙定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉😢嫌犯罪问题移送检察机关依♍法审查起诉，所涉财物一并移送🍓。【无码重制技🦎术探秘】由來千歲于2025年08月27日在聊城举行了《欧美性丅v》的看片会，据悉，该片围🎏绕性爱福利社欧美事件改编，充淘电梯经销部🥢已同步上🗒线无删减版本，全程高能，评论量突破338万。中新网重庆8月22日电 (杨梦逸)8月22日，重庆市经济信⭐息委总经济师唐忠🌄伟在2025重庆独角👠兽瞪羚企业发布🥤暨产融对接会上发布《2025年度重🚆庆市独角兽、瞪羚企业榜单》。榜单显示，2025年重庆新增👣独角兽企业2家、潜在🍺独角兽企业5家、瞪羚企业70家。截至目前，重庆独角兽🏰企业累计达到9家，数量位列全国城🧡市第9位、西部第1位，潜在独角兽企业、瞪🏹羚企业分别累计达到21家、217家。图为活动现场。　杨梦逸 摄　　唐忠伟介绍，重庆独角兽、瞪羚企业呈现发💉展潜力大、创新能力强、成长性高、赛道新颖、市场竞争力强等五🕸个特点。截至目前，重庆独🦑角兽企业总估值1504.3亿元，潜在独🎙角兽企业总估值605.4亿元。重庆瞪羚企💵业平均研发投入强度5.2%，近三年🔁营业收入复合增长率达32.6%。　　具体来看，重庆新增的2家独角兽企业分🏦别🗨是重庆芯联微电子有限公司、锐石创芯(重庆)科技股🕣份有限公司。两家企业总估值163.8亿元，平均资产总额50亿元，平均专利160个，平均研发费用9400万元。　　新增的5家潜在独角兽企👫业分别是国科础石(重庆)软件有限公司、智御维科(重庆)科技有限公司、重庆两♊航金属材料有限公司、重庆🍧欣晖材料技术有限公司、重庆长安凯程汽车🕦科技有限公司。5家企业总估值101.1亿元，平均资产总额26亿元，平均专利70个，平均研发费用1亿元。　　此外，重庆新增的70家瞪羚企业中，智能网联新能🤯源汽车产业15家、新一代电子信💫息制造业5家、先进材料8家、智能🚑装备及智能制造12家、软件及信息服务业12家、高端摩托车3家、生物医药5家、新能源及新型🍭储能2家、现代中药2家、功率半导体及集成电路🗣1家、其他行业5家。70家瞪羚企业2024年的总营收154.5亿元，平均研发费用达1290万元。　　“近年来，重庆市高度重🛹视独角兽、瞪羚企业培育，出台培育工作🛁方案，持续完善培育体系、强化政策支持、营造良好生态，取💣得了显著成果。”唐忠伟表示，希望通过举办本次产融对接会，吸引更多优质金🔻融资源向独角兽、瞪羚企业汇聚，推动🚴金融机构与创新企业深度对话、精准对接，汇聚各方力量共👩同构建起支🥒撑独角兽、瞪羚企业跃升腾飞，赋能重庆制造业🥌向“新”而行、以“质”取胜的创🎉新生态与投资环境。(完)网上⬅疯传桃井望的不雅片段，真实性待查。“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家📎公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京❌一家机🧜械公司任组装工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🏆到2019年退休，其工作岗位、工作内容从❗未发生变化。退休后准☕备取用公积金，却意🗞外发现为她缴纳社保👕的是一家从未听过的✒劳务派遣公司。由于无法确认劳动🐈关系，梅师傅的公积金🚂和退休待遇都受到😤了影响。近日，北京🅰市平谷区人民法🕝院判决认定梅师傅和机械⏰公司之间存在劳🌘动关系。　　劳动者莫名🔱其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳❕动用工中，以劳务派💎遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳🕒动者入职后，用👚人单位不与其签订劳动合同，而是找一家劳🕴务派遣公司与劳⏬动者签订劳🙁务派遣合同，劳动者以✊派遣员工的名义📟在用人单位从事劳动；有的🤽用人单位实行“自我派遣”，即用🎆人单位以自己的名义🙌或关联公司的名义成🐌立一个劳务派遣公司，由这个公🌔司与劳动者签约后，再派🚫到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🔈劳务派遣名义，掩盖劳动者与用🐪人单位之间的🚨劳动关系性质，进而将用工责任🍞转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种🚨用工方式，劳务派遣有🎹着严格的法律限💦制性规定。劳动合同法规🤣定，劳动♊合同用工是我国的企🔄业基本用工形式。劳务派遣用工🌴是补充形式，只能在临时性、辅助性🤵或者替代性的工作岗位上实施。临时性工🎲作岗位是指存续时间😞不超过六🛩个月的岗位；辅助性工作岗💐位是指为主🎼营业务岗位提供服🏑务的非主营业务岗位；替代性工作岗📂位是指用➕工单位的劳动者因脱产学习、休假等原🔴因无法工作的♏一定期间内，可以由其他劳动👋者替代工作的岗位。用人单位不得设🛃立劳务派遣单位向本单位😓或者所属单🎌位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人📋单位滥用劳务派遣的违📥法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提👋示有关方面，确保用人🐖单位严格依法用工、遏制🌭其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人⚓单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等🚐部门应强化监管和执法联🏹动，对滥用劳务派遣🏣的行为🚦严肃整治，让相关企🍢业付出更♏高的违法成本；法院、检察院要通过发📴布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确🦓理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🦏严格执行劳🚒动法律法规。　　劳务派遣这🌜一用工🕎方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用工🥟成本、增加用工弹性、让企🎷业获得更多经济利益等，但这一方式🎿不能被滥用，相关行🆎为必须以尊法守法为底线。对于一些👠用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提💁高警惕，同时要🙂敢于拿起法律武器，捍卫自身的合🐫法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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四叶纱奈/有坂真宵/大島優香/白桃花

（青岛日报／观海新闻记者 友田真希）