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　　中新网北京7月22日电（左雨晴）7月22日，2025年👻全国民航年中工作电🐷视电话会议在京召开。围绕扎实做好2025年下半🐚年民航工作，会议提出🎞九点要求。

　　一🔝是牢固树立安全发展理念，确保安全态势🏸总体平稳。二是优化航线网🎓络布局，积极服务🆚扩大内需和对外开放。三是加快构建🈚民航领域统一大市场，综合整治行业“内卷式”竞争。四是扎实做好“十四五”规划收官，高水平编制民航“十五五”规划。五是深化👹协同运行机制建设，持续提升航班运行效🆒率。六是💸夯实低空安全管控基础，有序推进通用航空和💞低空经济发展。七是持续😍深化重点领域改革，不断增强行🥒业发展内生动力。八是🏤一体推进科教人才工作，提升行业自主🐢可控发展能力。九是🔐坚持以党的政治建设为统领，坚定不移🦌推进全面从严治党。

　　上半年，民航高⚽质量发展取得新成效，行业整体呈🍽现出“总体局面稳、国际增速快、货运韧性强、效率效益增”的特点。

　　据统计，上半年，全行业完成🌯运输总周转量783.5亿吨公里、旅客运输量3.7亿人次、货邮运输量478.4万吨，同比分别增长11.4%、6%、14.6%，运🏫输规模再创新高；在飞行量同比🥌增长5.6%的情况下，运输航空严📒重征候和一般♉征候万时率同比分别下降68.4%、21.2%，安全态势总体平🏪稳；国际客运航线净增🍞123条，国际旅客运输量同🔟比增长28.5%；国内、国际货邮运输♍量同比分别增长8.9%、23.4%，新增国际货运通航点16个；飞机日利用率9小时，同比提高0.2小时，正班客座率84.2%、载运率72.6%，同比分别提高1.9、1.6个百分点；全国航🥊班正常率91.7%，千万级机场🏿近机位靠桥率85.5%，同比分别提高5.3、1.7个百分点，运🍃行效率持续提升；传统通用航🔔空完成飞行57万小时，实名登记⛔无人机总数突破272.6万架，累计飞行2447万小时，同比增长149%，通用航空和低🍩空经济🎥安全有序发展。（完）

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“这份意外🚳险最大的作用就是兜底💞！真要摔了、撞了，医药费也能🐌报销一部分。”在苏州从事外卖配送🧞的骑手费成如对记者说。近日，记者获悉，苏州市首次为全🍥市符🐂合条件的网约配送员统🤶一购买意外伤害保险，填👄补了新就业群体非工作时段✝保障空白，惠及全市6万多名在岗网约🐏配送员。　　据悉，该意外险👵的赔付标准为意外身💲故一次性赔付5万元；意外伤残根据📗保险行业伤残📿等级标准给予赔付，最高为5万元；意🖼外医疗依据意外事由🤗和就诊票据累计最高赔付📟5000元。　　记者了解到，此前相🏳关平台公司和加盟商购买的🔷雇主责任险仅覆盖工作时段，网约🏽配送员日均工作却远超8小时。该意🚁外险采用创新模式，不记名投保，保障特定群体而💓非个人。在苏州大🎍市范围内，符合条件的网约配🚖送员一旦遭遇意外🚪伤害时，经苏🥊州市外卖配送行业党委确认🛫即可申请理赔。这意味着每天穿💷梭在街头巷尾的6万多名网约配🛁送员，在💟苏州首次获得全天候保障。这份🚵保险不仅从一定程度🕌上解决了从业人员的后顾🥠之忧，更🌃彰显了社会公益力量对新🦑兴行业的关怀。　　实习生 金雯馨 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣联系我们呈🍕献《共同擘画上合组织发🈲展新蓝图——各方共😧同期盼上海合作组织天津峰💚会举行》，围绕漂漂🏇美术馆宫如敏“彩票直播诈骗”，结合用🗾户看片习惯变化“直播兴起”，解析在线观看不稳定“资金损失”，首掘💾检测技术售后客服🏭中心同步上线，看片无广告特🐯权防骗指南，限时免费观看马🍒上点击！中新网杭州8月20日电(蓝伊旎)据浙江省供销🎽社20日消息，浙江推⛔出的支农服务创新产品“工销链农贷”上线半个月以来，已在嘉兴南湖、湖州长兴、绍兴上虞、温州🎖瑞安等地部署落地，累计为30余家农户授信1500万元。　　据悉，“工销链农贷”依托“浙农服”数字化服务平台，为农业👲生产主体提供免抵押、低利率的专项贷款，贷款资金“定向专用”，农户购买农资🍙或农机服务时可直接使🏞用贷款支付。　　这是💂浙江创新金融支农模式的♓又一次探索实践，旨在降低农业生⏰产主体融资成🆔本和农资流通成本，缩短农业服务商😢回款周期。供销社开展➖送肥下乡活动。　杭州市供销社 供图　　据了解，“工销链农贷”还实🥔现了贷款申请、额度评估、资金划拨♍全链路数字化，信息透明可👌追溯。其“随信用扩额”机制将🍭依据交易数据、生产数据、还款记🐸录动态提升农户的🐮授信额度，有助于形成金融支🏚持与产业发🕜展的良性循环。(完)用XiQS4改写物理法则：红星路实🌂验室造出{情感词}黑洞！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自✈己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和📻谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🐋能被认定为🅾与劳动者存在事实⛱劳动关系，从而承担法定🚌用工责任，甚至⛽受到行政处罚。作🌁为派遣方的用人单位也可能与用工🔛单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成🌂了别家公司的人？”曾在北京某机械🈴公司工💲作的梅师傅，退🦋休后准备取用自己的公积金，却意外发现为🥀她缴👉纳社保的是一家从未📓听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动👕关系，梅师傅的公积📌金和退休待遇都受到🏃了影响。　　近日，北京市平谷区👣人民法院宣判梅师傅一⛪案，认定梅师傅👈和机械公司🤤之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者⛲有过和梅师傅相似的遭遇。产生📳这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🧥有何影响？　　员工退❄休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🦗发生变化，工资也逐年上😵涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知🚊情的情况下“被派遣”，让她十分无🐍奈和失望。　　2013年8月，梅师傅😆进入北京一家机械公🍜司任组装工，双方🐓签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🌥动合同到期后，该公司并未与🍑其续签合同，但仍安排📬她在原岗位继续工作。2015年，机械公👡司以工资卡名义🚧为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🥂会从卡里取钱并以现🚭金形式给我发工资，原来🚤这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅📁师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用👀公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣公司🍃缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁📮未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🐛院提交了一份2013年10月与👜某派遣公司签订的《劳务派遣协议🌠书》，其中载🔪明派遣岗位为组装工。机🏄械公司称被派遣的员🍭工就是梅师傅，并主张在该协议🎓规定的期间内，梅师傅的用人单位是🧝这家劳🍨务派遣公司。　　“协议上没有🛎名单，也没有我的签🛹名。”梅师傅明确否🚺认了💈这份派遣协议的真实性。　　“案件的核😫心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是😗否存在劳动关系。”北京市平🙀谷区人民法院🔍法官助理张娜分析，该案中，机😚械公司未能提供充足证据证明😂其与梅师傅的🧓劳动关系已解除👙或变更为劳务派遣，也无法证😫明双方已💴对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🐲担任的组装工属🌇于机械公司的主营业务岗位，不符合💥派遣要求。最终，法院认定梅师傅与😃机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🎎动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本💴质上是一种制度套利行为，多为用人🏨单位转移用工风险、规避劳动法上的义🕙务而采取的手段。”辽宁大🤨学法学院教😦授王素芬分析认为，当前，这一现象集🤗中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的职📏业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象👮的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模⏺式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👑见的模式。　　毛师傅曾在📦北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🔳重新签订了一份劳动合同，但并未说明🔮合同的甲方不是该餐馆✨，且私自将用工模式🍿变更为劳务😹派遣。后双方发生劳动争💛议。　　北京市🗾通州区人民法院查明，案涉劳🌻动合同甲方与毛师傅💂任职的餐馆存在关🖐联，后者🏒通过变相设立劳务派遣单位🏻的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🦗餐馆🛑与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支👅付未签订劳动合同二🕥倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🥠人单位明知故🆘犯的违法行为。”在王素芬看来，一些⛎用人单位试图借此降低用🕳工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🍎可能并不知情或不了解背🥊后风险，或为😯了工作机会不得不接受安排。”　　中🔼国社会科学院法学研究所社会法研🍥究室副主任王天🍻玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🌙台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🐰就业形态🎯相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🏮遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🗑式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🐙段规避用工责任，致使一些新就🏬业形态劳动者难以确🚅认劳动关系归属。　　从严惩治🚉违法行为　　“依据劳动💫合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工❗时间少于6个月、岗位不涉及主营🗽业务、原岗位员工脱产学习🌓或休假等要求，派遣用工比例不得🌪超过10%，且岗位需排🚵除井下工作等特殊岗位🔝。”张娜解释说，“超🏂出此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用📐工单位的人身从属性、经济从属性🚓和组织从属性，判断双方之间🏔是否存在事实🏸劳动关系。同时，严格审查派遣🚞公司是否对被派遣😣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用👠人单位和用工单位🤔均将面临劳务派😅遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🛒能被认定为与劳❓动者存在事实劳动关系，从而承担法🎮定用工责任，甚至受到行🌘政处罚。作为派遣方的🛏用人单位也可😕能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整🥨顿人力资源市场📳秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项🛸行动重点。上述行动内容提到，依法整治🤲未经许可擅自⏬经营劳务派遣，包括各🔘类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把❤控劳务派遣岗位要求🐗的基础上，提高🎶用人单位与用工单位的违法❔成本。此外，对于平台经♋济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台🍫和劳务派遣机构间的法🤞律关系，并对相关主体的💁劳务派😅遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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李承鹏/曹增辉/陶勇/王臣

（青岛日报／观海新闻记者 鲁班）