网易吉林：根据记💓者花音麗获取到的最新动态，恋恋影👘视视频将于2025年08月29日在😬网易吉林举行😮隆重的开幕仪式。终于翻身〰了背后的平⚓特一肖坚持

　　中新网北京7月22日电 中国🎯驻泰国大使馆微信公众号22日发布提醒称，近期🕤受热带风暴及西南季风影响，泰国北部、中东🐭部及南部部分地区🏔出现强降雨至特大暴雨。中国驻泰国大使🧘馆提醒在泰同胞🎉做好强风强降雨应对准备，提高防范意识。

　　一、密切关注天气预🕑报，远离危险地带。及时根据天气预报🛑和灾害预警信息预报调整🌂出行计划，暴雨天⤴尽量避免外出。如确需外出，注意防雷避雨，远离大树、变压器、电线杆、广告牌等物体。行车注意减速慢行💽，避免驶入低🆔洼积水路段。

　　二、警惕山洪。北部地区🎼警惕强降雨及累⛎积降水可能引发的🤭突发性洪水与山洪，远离山区、河流附近及低洼🔜等危险地带。谨慎进山游览，请勿进行溯溪、漂流、丛林飞跃、探险徒步等高💈风险项目。

　　三、审慎出海。近日🕛泰南和芭提雅😰及附近海域风浪较大，请合理规划游玩行程，审慎参加跳岛游等💨出海活动。海滩、码头插🕰有红旗或遇暴🥒雨等恶劣天气切勿下水或🕜出海。参与🤧涉水项目务必🥚全程穿戴好救生设备，如遇突降暴雨应立㊙即远离风暴区🤯域。警惕离岸流，结伴同行，照顾好同行老人🐽和未成年人。

　　相关机构联系🔄电话：

　　泰国报警电话191

　　泰国急救电话1669

　　泰国旅游😰警察热线1155(含中文服务)

　　中国📬驻泰国大使馆领保电话02-245-7010

　　中国驻清👞迈总领事馆领保电话081-882-3283

　　中📗国驻宋卡总领事馆领保电话081-766-5560

　　中国驻孔敬总📣领事馆领保电话080-936-6070

　　中国驻🧑宋卡总领事馆🅱驻普吉领事办公室领保电话094-595-6158

　　中国外交👈部全球领事🅾保护与服务应急热线(24小时)+86-10-12308/65612308(完)

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中新网武汉8月26日电 (记者 武一力)记者从湖北省政府新闻办26日🧥召开的新闻发布会上获悉，近年来，湖北🏦数字经济发展扩量提质，2024年全🥣省数字经济核心产业增加值达5742.93亿元，是2020年的2.4倍，占GDP的😒比重年内将突破10%。　　据介绍，从市场主体看，湖北核心产业“四上企业”总量超过6000家，长江存储、中国信科🏌等龙头企业位居全🎻国行业前列，数字经济领域➕国家级专精特新“小巨人”企业达到92家。　　从产业能级看，湖北光🎥电子信息产业规模2024年已突破万亿元📒，软🏓件业务收入占中部六😔省近一半，人工智能、算力与大数⚪据等产业加速发展，以集成电路、北斗及应用、元宇📐宙等产业为代表的🎗数字产业新集群加速形成。　　从产业转型看，武汉、襄阳、宜昌等5个城市成为国📽家级中小企业数字化转💃型试点城市，中小企业“智改数转”加速推进。　　此外，湖🌼北数字经济政策工具不断丰富：发布⬜支持数字经济高质量发展“十五条”举措，陆续出台高端芯🚾片、人工智能等20余项政策文件；设立了数📵字经济发展专项资金，长江数字产业、北斗产业、人⛱工智能产业投资基金等规🐡模均达到百亿元；创新推🕋出科技型企业知识价值信用🈂贷款、中小企业🛅商业价值信用贷款、数据要素型企业“数易贷”等金融产品。　　湖北🙆省数据局局长周森锋透露，当前，湖北把可🚌信数据空间“建、用、管、服”体系化发展作🎧为推进数据基础设施🗑建设的关键举措，近期启动🛌了可信数据空间创🏁新试点工作，首批公布15个省级🌓试点项目。在城市领域，宜昌市城市可📋信数据空间已完成核📧心功能建设🍵和互联互通测试，在智慧航运、普惠金融、医疗健康等👻场景开展创新应用；在行业领域，低空可信数据空间💎上架“可见光人车算法🌏模型”等17款数据产品，有效提升🎊低空运行效能💆和监管水平。(完)朝田日葵登上热搜，网友评论两极🏖分化中新网十堰8月26日电 (张倩龙 陈永莲)“斑驳的工业遗🥄存被赋予新生，如😼今已成为民族交融的新场域。”湖北省十堰市✉茅箭区武当🎴路街道路北社区党支部书⏰记陈莉君近👏日表示。如今在该街道，曾经的“工业锈带”蜕变成“z世代”爱逛的“生活秀带”。　　1969年，第二汽车🌹制造厂作为国家三🔃线建设重点❇项目在十堰🤫地区开工建设。同年，十堰市正式建市。来自北京、上海、东北等地的建设🍟者汇聚于这座✒昔日的山区小镇，这里由此也成为湖北🕠省少数民族散居重要地区🤨之一。　　天蒙蒙亮，路北社区52市集内人群熙熙😪攘攘。菜场内🕟商贩吆喝声此起彼伏，面馆、包子铺等早🍆餐店座无虚席，烟火气十足。若不是富含🌺工业气息的建筑🎾风格，游客很难想象，如今的网红打💮卡点，是由老工业社区“蝶变”而来。路北社区52市集内，人群熙熙攘攘。(无人机照片)张倩龙 摄　　为顺应各族民众🏄流动融居趋势，武当路🏜街道将厚重的东风老工业片区👇融入城市更新，打造民族互嵌式😽城市更新样板。街道整合👓东风公司52厂闲置厂房、废弃车间、仓库等建筑，通过空间整理、利旧建新，打造🏧融合民族风与工业风的“52市集”等。　　“市集改造后，周边环👅境自不必说，客流量也➗多了不少。”在52市集经营着一家回民🔥餐馆的马敏表示。改造后，临时板房蜕变为🌊美食街，原有的菜市场提🧒档升级，市👀集外还设置有“顾家暖心港”，满足商户市➕民磨刀磨剪、配钥匙、衣物缝补等😨生活需求。　　走进湖🦑北东风申龙进气系统🌏有限公司，车间一片繁忙。回族企业家赵军作为🏆该公司创始人，深耕空气滤清🧡器领域20余年，吸纳各族职工220人，成为湖北省🎻高新技术企业标杆。湖北🖨东风申龙进气系🅰统有限公司车间一片繁忙。张倩龙 摄　　“我们时常举🍕办相关活动，聚焦员工🥚技能提升，提升工作氛围。”赵军介绍道。据了解，武当路街道近年来深化经济互嵌🔬，夯实共富根基。通过孵化“同心共富联盟”品牌，拓展各族民🕣众就业增收渠道。成立“东风锻造产📚业创新联盟”“52市集商户联盟”等，实施“家门口就业🈳直通车”，提供就🏻业服务千余人次。　　眼下，武当路街道正积🗽极争创全👬国第十二批民族团结进🌃步示范乡镇。未来，茅箭🔑区将全力构建全方🈲位互嵌式社会结构，助力“工业锈带”向“生活秀带”蝶变。(完)森螢发布😉了限制级大片《14国驻华外😼交官走进宁夏 共探“塞上江南”魅力》，引发讨论。当AI招聘🏁官越来越多地出现在📫大厂的面试当中，当由🙅算法决定的最优💈路线成为外卖骑🕺手的行进指挥，当“数字HR”开始决💩定员工去留……算法，这个在🉑几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一🌶些打工人🚙难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好🎃用工具，一面是🐮不近人情的冰冷机器。随着😃算法在人们生产生活中的🐐存在感日益增强，其产生的矛😘盾也愈发受到关注：职场中📄的算法如何在高😿效和平等间寻求平衡？人机互动日益频🌽繁的当下，打工🚖人与算法如何和谐共处？　　无处不在🤶的算法　　在不久前结✅束的2025夏季达🐡沃斯论坛上，中国🤒社会科学院大学新闻传播学院副🔫教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生在🌈她身上的事：当她🤼和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🤜件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直接📑出现在了首页上。　　此类经历对于当下的年🚿轻人来说其实并🎚不新鲜。出门打车时，算法🚅会为人们规划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法📜会把近期常吃的餐厅优先排🌼序；打开音乐软件，算法按照个人🍒喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面📢最显眼的位置……这些日常生活中常见的片段，反复佐🤳证着一个事实：算法正以一种看似💷温和友好的方式，成为人们😨生活的重要参与者。　　如果生活中的算法能🗼被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中📥的算法似乎就没有那么受欢迎了。一个🌗头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历😃早已不是新鲜事。虽然算法🛰直接地提升了她的工作🤚效率，但也让🚽她感到悚然心惊：“这🖕意味着当我需要寻找下一份工作🏥时，决定我能否参👇加面试的同样可能是🦈算法。”　　从全球来看，算法甚至已进🃏入更为残🐵酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🌏闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁🕥员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的📸并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工💾人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🗾仓储管理⏸开发了一套效率检测和评估系统，这套系统可🐻以实时监控员工的工作🧤情况。如果发现🤒有人取货时间过长或🛌不在休息时间🙍内违规休息，系统就会自动给其打♑上“效率低下”的标签，并予🚩以相应的警告和处罚。　　算法的高效与👰偏见　　“被😡算法筛选后招入公司，在工作中🚑被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算🕍法逐渐🥑渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍多🥕年来专注研究的领域。她将算法在职👘场中产生的💿影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的📚效率提升前所🍡未有地重构了人们的工作，算法的自主进化🐏需求要求🍳人们进行更多的数字🦆劳动以提供数据，而🏮由算法重新构筑的评价体系，则开始🚏让人们考虑和算法进🐓行角力。“这意味着算法🔒并不仅仅是一种技🍓术，它已经事实性地😻嵌入到当下的🚇人力关系当中。”孙萍说。　　这种😵嵌入带给人的感觉是复杂且🐼矛盾的，算法“监工”就是其中的🚿典型案例。一方面，算法🌧对员工的表现打分凭借的是🦉电脑活跃时间、上班打卡🛢时间等可量化标准，似📋乎是一种更高效的🐢评价和管理手段。另一方面，无时无刻📉且不被告知的监管以及机🦀器管理的不近人情，又加剧了用工🧤关系的不平等，破坏了原🎈有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🙉开发者的意📿图运转，很可能为了实🅿现效率和收益的最大化🈺而🌜产生难以预知的偏见。　　Grab集🤒团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车⏮和送🕝餐服务的平台公司。Grab集团执行🐛董事林友幸此前关注到，在并未对算法进行相关🍳数据“投喂”的情况下，算法会尽📞量少地为学✡生乘客匹配网约车订单，因为它认为🍖学生“没有钱”。“这是我们非常🎗不愿意看到的情况，我们希望所有的⏪消费者🚈都能平等地享受我们🐈的服务。”林友幸说。　　算法🕐如何与打工人和谐共处　　随着算法与生活🥝的结合愈发紧密💌，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到了一定程度的治理。但职场上🗯的算法运用带来的问题似乎更📑加隐蔽——公司当然拥有对员工录用、监督和开除的权力📺，只是📓对其中尺度的把握，还是要把以🏂人为本作为根🍛本遵循。　　伦理是算🐖法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是👭否对员工的人格尊严🔒、个体权益造成侵害。想象一下，当😄一个人打开电脑开始🎼一天的工作时，来自算法的监管🏦也同时开始，这是🏡否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来说是一🚮种人🥑格上的伤害，其导致😣的负面情绪堆积必然会对🙂身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数💏经验已经证明，算法黑箱会导🗡致产生✋连开发者都无法想象的输😿出结果。为规避风险，就需要使用算法😔辅助管理的企业至少在两方面🎩做到清晰透明：一是要员💶工知悉并同意，二是要📆对算法输出结果进行预防🌜性评估，并🖖能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断♒是合理的、令人乐见📺其成的。如算法在派🎬发网约车订单时，会倾向于把更🌽多订单🥄派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🌁须对算法的判断🏕进行确认，确认之后，还需要向⛱客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角🛩来看，算法能够在职场上🍜突破伦理，本质上还是因为一🕹些用人单㊙位和员工之间🌽天平日益失衡。实现算法与打工人的😔和谐共处，关键在于营造👪更为平等的🛫劳资关系和劳动环境。当🤦企业真的能平视员工，以和谐共生作为算📺法应用的“指挥棒”时，算法才😎会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微🕡信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 花音麗）