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直播吧7月9日讯 《邮报》撰文,谈到纽卡前锋伊萨克的未来,文章表示🛹球员希望追求荣誉,而在纽卡这很🔸难实现。利物浦想签伊萨克,不过球员更可能⏳再留纽卡一年。
关于伊🎶萨克的未来,情况较为复杂。俱乐部计划为他提供🤑9号球衣,但伊萨克性格随和,不一定看重此事。
更核心的问💥题在于合同。2024年春季,俱乐部🚭曾就加薪问题与他进行初😏步谈判,但🌘因高层变动而被搁置。新管理层认为他为期🌰四年的合同薪🏇水已足够优厚,但这一决🈲定未考虑🧗到球员的感受。伊萨克认为♍自己理应获得新合同,且当前薪水低🧔于其市场价值。尽管🏘俱乐部承诺赛季末重🐥启谈判,但至今无实质进展。
伊萨克在纽卡并非“不开心”,他热爱🌐球队和球迷。然而,25岁的他渴望争🚌夺英超或欧冠等顶级荣誉,并清楚自🏈己具备相应实力,这在当🍉前球队难以实现。
转会方面,利物浦的兴趣是真👑实的,但任🌋何交易都将涉及至少1.5亿英🤭镑的创纪录天价。纽卡的官方立场🛐非常明确:伊萨🔏克是非卖品。
因此,最可能的情况是🧗伊萨克再留一💥个赛季,并👏获得一定的经济奖励。他不太可能签下📵一份将职业生涯黄金期完🐝全锁🏣定在纽卡的长期合同,明年夏天🚧被出售的可能性或许更大🅿。
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中新网银川8月21日电 (记者 杨迪)8月17日至22日,台湾淡🖍江大学华东校友会大数据团🙀一行22人来宁考察,走访银川、吴忠、中卫、石嘴山等地,了解当地产业🕟发展及投资环境。参访宁夏引黄古灌区。宁夏台办供图 本次活🤕动以两岸同心·数据赋🧟能为主题,旨在促进两岸青🛹年企业家交流互动🐬。活动期间,台胞聚焦宁夏“六新六特六优+N”产业,重点考察宁🔈夏文化旅游、大数据、新材料、清洁能源、枸杞🥙中药材和葡萄酒等产业领域,了解相关产♟业扶持政策。 在银川市,台湾淡江大学华东校🗻友会会长🙊邱素慧一行与在宁台企台🤧青台商进行🚒广泛交流,了解在宁投资🌽创业的环境,为来宁的众多🎸台青搭建平台,助力🐪宁台经济高质量发展。参访AI智能算力中心。宁夏台办供图 台胞臧博(化名)对宁夏🏴的算力产业颇感兴趣,在中卫云⌚数据中心,他详细了解了大数📢据平👮台的算法原理。“我身边有许多🗜人都在做直播,了解算法对自媒🐌体的运营有很大🏉帮助。”宁夏的枸杞产👠业亦令臧🤦博感到赞叹:“这是🦊我第一次吃到如此鲜红的枸杞鲜果,真的非常好吃,很营养、很健康。”臧博表示,期待更多宁夏😄枸杞产品能够走进台湾。 “这是我第一次来⏹宁夏,不仅看到了科✝技、进步的一面,也了解了当❣地厚重的历史文化。”台胞徐明(化名)表示,宁夏给他留⭐下了深刻的印象,希望今🗝后有机会再赴宁夏,进一步感受“塞上江南”的独特魅力。 台胞张晴(化名)表示,美丽的宁夏🥝令她印象深刻,“经过此次考察交⬅流,我也深深感⏪受到了在大陆发展的广阔空间⏬。”(完)【短剧平台🎙竞争加剧】教学成果最新片单中,《不知火舞和三个小🔔男孩全集》因还原巨人精品🌋福利官方导航骗局真💵实流程而登上“最佳警示片”榜单,高清同☕时发布道德风险提示。进公司后,上班地点、工作岗位从未变化,退休后才发现自🍶己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和🉐谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位💒可能被认定为与劳🔹动者存在事实🍍劳动关系,从而承🔙担法定用工责任,甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单🗡位也可能与用工单位承担☔连带责任。 “兢兢业业在岗工作,怎么成📕了别家公司的人?”曾在北京某机械公📦司工作的梅师傅,退休后准备🥇取用自己的公积金,却意外发💬现为她缴纳社保的❔是一家从未听过的劳🎻务派遣公司。由于无法确认劳动🐸关系,梅师傅的公积金和🎣退休待🔍遇都受到了影响。 近日,北京市平谷区人🔦民法院宣判梅😯师傅一案,认定梅师傅和机🛶械公司🌐之间存在劳动关系。 该案承办法官马🍎文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者🔹有过和梅师傅相似的遭🎸遇。产生这🐃一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💾何影响? 员工退休🗽后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内🚁容从未发生变化,工资也🚪逐年上涨。”56岁的🌋梅师傅告诉记者,在不知情的情况下“被派遣”,让她十分无奈🗄和失望。 2013年8月,梅师傅进🕘入北京一家机械公😔司任组装工,双方签🕋订书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同到🔧期后,该🖌公司并未与其续签合同,但🌩仍安排她在原岗位继续工作。2015年,机械公司🐅以工资卡🖋名义为梅师傅办理了银行卡🍂并进行管理。事后,梅师🔑傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司📯会从卡里取钱并以现金形式给我🕦发工资,原来这都是在掩👚饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司🐀重新和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的⤵梅师傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一家劳务派👴遣公司缴纳。为确认劳动关🍈系,梅师傅在劳动👀仲裁未果后诉🐝至法院。 庭审中,机械公司向法❓院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🍬订的《劳务派🐰遣协议书》,其中🤖载明派遣岗位为组装工。机械公司称🍥被派遣的员工就是梅师傅,并主张在该协议🎚规定的期间内,梅师傅的👖用人单位是这家🕸劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅🛀师傅明确否认了这份派👜遣协议的真实性。 “案件的核心争🏚议点是2014年1月至2018年3月期间⚾双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🐞法院法官♋助理张娜分析,该案中,机械公司未能🚑提供充足证据证明其💖与梅师傅的劳动关系已😽解除或变更为劳务派遣,也无法证明双🌏方已对劳务派遣协商一致。 此外,法院🎟经审理认为,梅师傅担任的组装😋工属于机械公🔡司的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师🐏傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🚞存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质🈷上是一种制度套利行为,多为🈺用人单位转移用工风险、规避劳动法👩上的义务而采取的手段。”辽📔宁大学法学院教授王素芬分析认为,当前,这一现象🍏集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受📊限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模式复😎杂多变,梅师傅一😷案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也❌是一种较为常见的模式。 毛师傅曾在北京一🧕家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和他重新签订了一🐓份劳动合同,但并未说💂明合同的甲方不是该餐馆,且私自将用工模🌜式变更为😣劳务派遣。后双方发生劳动🤙争议。 北京市通州区人🥫民法院查明,案涉劳动合同甲方⛪与毛师🌜傅任职的餐馆存在关联,后者通过变相设🦇立劳务派遣单位的方💏式向本🏷单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🥉馆与毛师傅存在劳动🍖关系,餐馆需支付未签订劳动🚀合同二倍工🏅资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人🥅单位明知故犯的违法行为📘。”在王素芬看来,一些用人单🌽位试图⛓借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多💰劳动者可能并不知🤟情或不了解背后风险,或为了工👯作机会不得不接受安🚙排。” 中国社会科🐓学院法学研究所社会法🈯研究室副主任王🐉天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济🦁的迅速发展,“假派遣、真用工”现🦏象在新就业形态相🤮关领域时有出现。一方面,部分劳务派遣公🖼司设立线上平台,通过异地、远程等形式违规简🚸化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🏓任,致使一些新就业形态💼劳动者难以确认劳🌵动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳动合同法💸等法律法规,派遣岗位仅限🎓临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用工时间少于😲6个月、岗位不🅰涉及主营业务、原岗位🍝员工脱产学习或休假等要求,派遣用工比例不得😼超过10%,且岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的📵劳务派遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者💌与用工单位的人身从属性、经济从属性和组📲织从属性,判断双方🚦之间是否存在事实劳动关系。同时,严格审🤾查派遣公司是否对被派遣劳💃动者进行实际用工管🔮理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用🌔工单位均将面📓临劳务派遣协议无📵效的风险。王素芬提醒:“用工单位🔭还可能被认定为与🤸劳动者存在事实劳动关系,从而承🐄担法定用工责任,甚至受到行政处罚。作为🗻派遣方的用人单位也可❤能与用工单位承担🏑连带责任。” 今年4月,人社部💧等五部门决定开展2025年🧒清理整顿人力资源♉市场秩序专项行动,“劳务派遣违法🥁行为”被列入专🐃项行动重点。上述行动内容提🔙到,依法整治📑未经许可擅自经营劳务派🦔遣,包括各类以人🦊力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在☝严格把控劳务派遣岗位要求😲的基础上,提高用人单位与用工单🥐位的违法成本。此外,对🌈于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部🗃门联合治理,明确相关⏱平台和劳务派遣机构间的🤗法律关系,并对相关主体的劳📊务派遣资🍎质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)关于巨人精品福利🤜官方导航,《湖北恩施:清漂护清江》是你不可🚞错过的一本。中新网南宁8月21日电 (林浩 陈思羽)“当前,我们正全力构建‘北上广深研发+广西集成+东盟应用’的发展路径,希望与会企业家携🍁技术参与其中,共同开拓AI产业蓝海,让广西🔠成为中国与东盟开展人工智🌘能合作的‘第一站’。”8月21日,广西壮族自治👛区人民政府副秘书长黄瀚🚱说。 当天,由广西壮族🛫自治区工商业联合会、全国专精特新商(协)会联席会、北🙁京专精特新企业商会等单位共同主🔍办的,全国专精特新企业广🐗西行对🧡接座谈会在南宁市召开。图为全国专精特🌌新企🔻业广西行对接座谈会现场。陈思羽 摄 黄瀚在会上表示,广西在有色金属、汽车、智能制造等领🚑域,产业基础雄厚,与会🥞企业可聚焦产业链细分环节,与广西开展技术协🚡同、工艺互补合作,把“专精特新”技术与东盟市🦆场需求精准对接,将政🎢策机遇转化为合作共赢的实践。 专精特新企业专注🚤于细分市场、掌握🚯关键核心技术、创新能力强、市场占有率高、质量效益优,是推动经济🦔社会高质量发展😤的重要力量。北京🚑专精特新企业商会常务副会长、秘书长董⏱明德表示,希💩望与会企业通过“广西渠道”,精准对接东👿盟市场与西部资源,探索“技术嫁接+资源互补”发展新模式,在发展企业的同🌁时,为区域经济高📙质量发展注入强劲动能。 会上,广西♍壮族自治区园区发展♏和投资促进服务中👵心主任肖⛹潇推介广西营商环境,相关企业做📐重点发言,与会企业代表还🔗与广西相关部门👪负责人互动交流。 本次会🔬议是全国专精特新企业广🍛西行活动的重要内容之一,旨在搭建交流合👫作平台,深化全国专精特新😄企业与🤼广西的合作。 当天下午,主办方还举办绿💳色低碳经济产业🛃生态、AI+智能制📘造产业生态、新一代信息技🕠术产业生态三🌏个专题的产💉业融通发展专题交流会,并邀请考🐿察团成员到南宁六景😆工业园区、南宁市五🏅象新区和南宁市相关🐾企业考察交流。(完)
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王梦兰/李公朴/彭志强/莫罕达斯
(青岛日报/观海新闻记者 高顺)责编:
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