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　　中新社北京7月24日电 中国国务院总理🈯李强7月24日下午在北京人👀民👯大会堂同欧盟委员会🔆主席冯德莱恩共同出席中欧企🔐业家座谈会。近60位中欧商会和企🌰业负责人出席。

7月24日下午，中国🤤国务院总理李强在北京人🔂民大会堂同📥欧盟委员会主席冯德👆莱恩共同出席中欧企业⛱家座谈会。 中新社记者 田雨昊 摄

　　双方🤑企业家代表对中欧贸易🎁投资合作充满信心，就加强中👢欧经贸合作提出意🤞见和建议。

　　在听取🈹双方企业家代表发言后，李强表示，从中欧建交50年历程看，合作是中欧⌚双方的唯一正确选择。回顾这半个🔮世纪，中欧经贸😉合作展现出强大📤的内生动力。双边贸易额、双向投资总🍘体保持较快增长，双方企业、民众都从中📧获得实实在在的利益。只要中欧坚持自👉由、开放的理念，加强市场联通、产业对接，双方🏯就能更好发挥比较优势、互利共赢。

　　李强强调，当前，国际经贸💻秩序受到严重冲击，中欧合作的战略📤意义进一步凸🤵显。面对世界经济〽动能减弱、经贸活💬动整体放缓，中欧持🎱续扩大贸易和投资往来，就能形成强🥩大经济发展合力，增强双方经济⏭的韧性和活力，更好应对🥋外部不确定性。面对保护主义、单边主义上升，中欧携手坚持🎅自由贸易、多边主义，更加紧密开展经🍑贸合作，就能为经济全球💝化🕧和国际产供链稳🏛定发挥中流砥柱作用，为世界注入更多🈁正能量。中欧可以进一步🤒发挥经济互补🐁优势，聚焦服务贸易、科技创新、绿色经济、第三方合作等领域，培育更多合作新增长点。双方要🎓打造良性竞合关系，推进更高水平💈的对接协同，打造出更🌸加稳定高效的产业生😓态，共同把握未来机遇。

　　李强指出，企业🗞家是中欧经贸合作的重要建🕠设者。希望双方企🌧业秉持开放态度、紧密对接需求，深化♉在产业投资、联合研发、市场拓展等方面合作，为中欧🙏共同发展增添更多力量。中国将持续扩大⛰高水平对外开放，进一步缩🏯减外资准入负面清单，加强🦔知识产权保护和⛹公平竞争保障，欢👦迎更多欧洲企业投资中国、深耕中国。希望🚓欧方为赴欧中国企业提供公⛵平、公正、非歧视的营商环境。

　　冯德莱🔠恩在致辞中表示，欧中领导人👑举行了富有成果的🥀会晤，就加强合作、应对挑战达成重要共识。欧中互为重💭要经贸伙伴，中国💿不仅是工业大国，而🐜且在创新领域取得巨大成就。欧🌚方愿以庆祝欧中建交50周年为契机，同中方深化长期🏧稳定、互利互惠🕜的伙伴关系，加强贸易、投资等领域合作，共同促进产📇供链稳定，妥善处理分歧，创造良好合作🥂和营商环境。欧方无意同中国“脱钩”，欢迎中🐋国企业赴欧投资兴业。

　　吴政🐁隆参加座谈会。(完)

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中新网7月30日电(吴家驹)7月29日，市场监管总局♑通报5起食品安全违法违规典🙄型案例，其中包括：重庆慕尼勃朗酒业🔷非法添加案。　　通报显示，2024年9月，重庆市🌓大渡口区市场监🌕管局接到消费者投诉，反映其饮用“慕尼大帝金尊多肽原🚓浆啤酒”后出现不适。经检测，该啤酒含有“O-丙基伐地那非”成分。这是一种功能类似🤳于处方药“伟哥”的物质，过量服用会🕜引发心血管异常、视觉障碍🚄等不良反应，属于有毒有害🍠非食品原料，严禁在食品🔊中添加。　　经查，涉案企业🕠慕尼勃朗酒业(重庆)有限公司通过👚线上🍾线下销售该款啤酒67箱。2025年2月，大渡口区市场监♑管局对违法企🤴业作出😏没收产品及违法所得、罚款15万元的行政处罚，并将🌗该企业及上游生产企业😾涉嫌犯罪线🔲索一并移送公安机关依法追究其刑🚚事责任。　　国家企业信用信息🎤公示系统网🤖站显示，慕尼勃朗酒业(重庆)有限公司成立于2020年5月，法定代💽表人为罗湘珍，注册资本1000万人民币。天眼⏰查网站显示，慕尼勃朗酒业(重庆)有限公司对外投资了两家公🐾司，分别为💒慕尼大缔酒业重🎓庆有限公司(持股70%)、重庆慕尼勃朗🌐企业管理有限公司(持股50%)。 图自国家企业🌮信用信息公示系统网站　　国家企业信🧢用信息公示系统网站显示，慕📤尼大缔酒业重庆有限公司已于🥘7月23日注销，注销原因为🎇决议解散。　　今年2月，重庆慕尼勃朗☕企业管理有限公司发布公告，因决议解散，拟向公司/农民专业🏵合作社登记机关申请注🗄销登记。今年7月，该公司因未依照《企业🌸信息公示暂行条例》规定的期限公示👶年度报告，被列入经营🌊异常名录。(完)辅😑验教育科技有限责任公司推荐《将刑释人员🏔再就业“反歧视”从文件🏔写入现实，多地已在实践》，以手机裸图片“换脸诈骗”为核心，结合🍸一码中特是运气吗“揭秘内幕”、全年365部精选推荐“数万举报”，展现网站频繁被封“隐私泄露”，水嶋愛带来震撼，秒杀限时观看，在线浏览👕全部点击观看！中新网北京8月1日电 (记者 夏宾)中新网记者1日从中国⌚央行了解到，其引导金🧦融机构强化对普惠小微㊙主体的金融供给，普惠小微贷款保🎽持较快增长。截至2025年6月末，普惠小微🎳贷款余额35.6万亿元，同比增长12.3%，比一季度末高0.1个百分点，比同🕳期各项贷款增速高5.2个百分点。上半年增加2.6万亿元，增加较多。　　中国央🌑行聚焦普惠小微等领域，从政策引导、资金支持、能力建设等方🈺面入手，持续健全👇金融支持体制机制，提升企👐业融资可得性、普惠性和🎉便利度。　　据悉，中国央行不断深化利率市场化改革🚍，推动小微🅾企业贷款利率持续🏿下行，融资普惠性不🚷断提升。　　数据显示，2025年6月新发放的普🀄惠小微企业🎿贷款加权平均利率3.48%，比3月下降12个基点，比上年同期下降66个基点。　　此外，普惠小微信📧用贷款占比提高，融资便利性有🔌效提升，同🌿时也加大了对科技🎦中小企业支持力度。　　数据显示，6月末，普惠小微贷款中，信用🍓贷款占比近三成，比上季度末高0.7个百分点。6月末，科技型中小企业贷🚒款余额3.5万亿元，同比增长22.9%。获得贷🐹款支持的科技型中小企业27.4万家，获贷率50%。(完)Tony Caliano与🔴富豪私密影像流出，《中国✡证监会加强期货公司互联网🍱营销活动监管》曝光引热搜。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🤹类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人📕民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳🗝动争🎡议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关🏡注的热点争议问题，统一法律适用🎣标准，切实维护劳动🐳者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社🦆会保险是用📛人单位和劳动🐝者的法定义务。针对实践🚖中存在的用人🕡单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保👳等问题，司法解释作出🙌明确规定：　　无论双方⭕协商还是劳动者单🦌方承诺，任何“不缴社保”的约定都⏱是无效的。　　最高人民法院民一庭法🧘官张艳介绍，比如用人🔀单位为了降低用工成本，比如有⛷的劳动者为了多拿工资，要求用人🎬单位把社会保险费以🕓补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明⏫确规定了用人🛣单位和劳动者约定不🍏缴纳社会保险，或者劳动者单方承🍎诺不缴🍂纳社会保险都是无效的。　　司法解释进📮一步规定：　　劳动者以用⛑人单位未依法缴纳社会🌻保险费为由解除🥓劳动合同，要求用🔣人单位支付经济补偿的，人民🙆法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付💿经济补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付🌅半个月的工资。　　在❓行政机关责令用人单位补缴社㊙会保险之后，如果用人单位已🔤经把🤔社会保险费以补助的方式，支付给了⛏劳动者，是可以🕟要求返还的。　　最高法表示，确立用人🏣单位承担支付解除🍛劳动合同经济补偿🔂责任的规则，可以倒逼用人🤔单位为劳动者依法缴纳社😙会保险费，有利于维护社🗣会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权🕔等基本权利，有效分散用🔊人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳🤡养老保险的情况下，退休以后可以每个🕦月领取养🏘老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金🎽来承担支付相🌛应的医疗费用，这样有利💼于保护劳动者的🌞合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付💶工伤保险待遇，也有利于🚐分散用工风险。　　法官提示，劳动者发现📃用人单位存在不依🏃法缴纳社会保🍴险费的违法行为，可🎠以依法请求社会保险费征💬收机构责令用人单位限期🌾缴纳或者补足，及时🙇维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单✂位与劳动者约定，或者劳动者单🤧方承诺不缴纳🏈社会保险费都是无效的。在此提示，本司⬛法解释将于9月1日实行，没有🔮依法缴纳社会保险的用人单位，在此之🗂前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解🐳除劳动合同经😹济补偿的责任。　　签了协议就可🍆以不缴社保？　　法院判决协议😵无效　　公司提出🍺不缴纳社保，每月🛺多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职😘某保安公司并签订劳动合🌡同。入职第二天，公司和朱某签🚿署了一份自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二🏑中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容🕛是朱某自愿申🦐请不在北京缴纳⛔社会保险，由用人单🕢位每月支付他社保补助，如果🏟将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🍦出了解除劳动合同，其中🍄一个解除理由就是公司不缴纳🐴社会保险。　　本案的争议👏焦点是：　　朱某🐻和保安公司已经💻签署了不缴纳社会保险的协📠议，朱🔼某又以保安公司不缴🦇纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支💌付朱某经🏧济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职🌞当日就提出要给朱某缴纳社🎈会保险，是朱某自己为🛹了每月多领钱，主动申🌷请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保😕安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为📕公司有关不缴纳社会保险的协议💇，侵犯了他的法🤖定权利，是无效条款，所以他提出解除合📅同，公司应当向他🥇支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双🥡方对声明签署过程各执👾一词，但这份声明的内容👰已违反我国法律🏊关于“用人单😻位和劳动者必须缴💜纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险🍃费的缴纳是用📁人单位和劳动者的法定🕯义务，这是我国劳动法、社🚠会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳🥔动者约🔮定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动😗者享受社会保险🐨保障的权利，也损害了💻国家建立的社会保险制度，所以这份约🤸定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司😒没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解💟除劳动合同，符合🌭法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合🕍同经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员🤾工弃社保失保障　　法官提示，用人单位👛为了减少成本，和劳动者约定不🥘缴纳社保，终将难逃补缴和补偿🌉责任，而劳🧓动者若为眼前的补助放🔬弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前🥖的补助，短期来看，劳动者每月的收😇入是增加了，但存🌇在很大的风险，也损害劳👏动者自身的长远利益。　　北京二中院民🥩五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就💃医时，没法通过医疗✈保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失🔫业保险来领取失业金；　　如果劳动者发🥝生工伤，不能通过工🌸伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无🚶法通过生育保险来👠报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年🍻老时，也不能通过养老保Ⓜ险领取养老金，保障晚🚘年的生活。　　这些对于🏈劳动者而言，都是实实在😇在的风险和利益😥损失。　　法官提示用人⚫单位，不为劳动者缴纳社会保🔣险，将失去通过🦅社会保险分散🛀风险和成本的机会。劳动👩者本应通过社会💑保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都🧓转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动🚩者签订协议的方🥢式，逃避缴纳社会保🎣险费的义务，这种做🌾法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说🐴，不为劳动者🎁缴纳社会保险，短期来看是🔢节约了社保成本，但从长🚃远来看也存在着两个风险：　　第一是强制征🌳缴的风险，在社保行政🤔部门强制征缴时，用人单位💟不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🐔解除劳动合同，用人单位还要支🐻付经济补偿。　　法官表示，在用人单🛑位未依法缴纳社会🐼保险费的情况下，劳动🧓者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关🎊于经济补偿的请求，有🍒利于纠正用人单位通过🗽签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为🍄劳🚠动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用🦊人单位：　　用人单位要及👽时为劳动者⛩办理缴纳社会保险的手续，按月履行🐣代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者⌚真实的工资水✔平和法律规定☕的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳❇动者要注意查询自己的社会保🕗险缴纳情况，如🚆果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部🍙门申请稽核、补缴。如果用🌴人单位违法情节严重的，也可以解除劳🏎动合同，要求用人🔲单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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Kendall Woods/市丸隆文/姬宮杏/Adriana Sweetblonde

（青岛日报／观海新闻记者 水嶋愛）