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北京时间7月9日，据🌛天空体育新闻的Dharmesh Sheth、Lyall Thomas和Zinny Boswell的最新消息，马杜埃凯已经成为🍼阿森纳的头号目标。

据天空体育新闻😉了解，世俱杯结束后， 阿森纳将正式与♐切尔西接洽，以签下马杜埃凯。 马杜埃凯已经成🤺为阿森纳的🐪头号目标，他们在过去🍨几年里一直关注着他🤚的发展。

马杜埃凯😓在切尔西世俱杯的🆚最后两场比赛🌻中都替补出场。据信，马杜埃凯🐜对转会持开放态度。

皇😓家马德里的罗德里戈、 阿斯顿维🖥拉的摩根-罗杰斯和纽卡斯尔🏇联队的安东尼-戈登也是阿森🗒纳关注的🤘其他球员。考👺虑到所涉及的资金问题，签下罗德里戈📬似乎很困难。他只在世俱😶杯上为皇马首发过一次。

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中新社北京8月20日电 (记者 陈杭)记者20日从北京市财政局😙获悉，今年👙汛情发生以来，截至目前，该局已累计下达资金4.7亿元人民币，支持做好🏓应急抢险、受灾民众安置和🛡灾后恢复重⛵建等工作。　　北京市财政🍍局表示，该⛽局统筹中央和市级资金，按照“突出重点、紧急救助、统筹保障”原则，结合各区灾情等情况，简化程序，快审速办，迅速分配下达😳救灾资金。按照轻重缓急，优先保障受灾民众⬜应急安置、生活保障、地质灾害🖐排危除险及基💼础设施应急恢复等🎋急需领域。　　北京市财政局会🛄同相关部门研究细🚣化支持政策，对灾区农🏑村人居环境基础设施、乡村公路、水务基础设施等恢👺复重建事项，明确补助政策、范围、标准等，全力支持受🐺灾区的灾后恢复重📠建工作。　　北京🌒市财政局还督促提醒🔷相关区强化资金规范使用，做好绩效管理，坚决防止资🏙金滞留、挤占、挪用等情况，并将相关资金🙉使用管理作为财会监督重点✳事项，确🔯保资金使用安全、高效。(完)【无码重制技术探秘】加納和歌子🎢携手Avery Moon发布《主题乐园人气爆棚，为暑期文旅市场再🚔添一把“火”》，透视嗯嗯嗯快点🤲嗯嗯舒服死了“偷拍黑市”，配合15部剧情🏞大片合集“百万次浏览量”、像初恋一样的番🦋号“愤怒与反抗”，呼吁社会🥫关注无码重制技术探秘🦃“隐私权保护”，月港系统技🦀术业务部独家首发，赶快观看需谨慎，一键直达片源马🐶上观看！中新网南京8月21日电 (汤小虎 朱晓颖)20日，第十一届“宁台行🛶知教育论坛”在南京举行。本次论坛以“人工智能时🍲代儿童学习方🔬式的创新与变革”为主题，来自海峡两👼岸的百余名教育领域🧟专家学者、中小学校长、幼儿园✡园长参与，共同探讨“AI+教育”的当下及未来。会议现场。南京市台办 供图　　台湾中华教育👬创新发展学会副理🌦事长林玉霞认🕘为，随着AI技术的飞速进展，数字化转型已是⛷当前教育改革的必经🤓之路。教育者需🎭重新审视儿童学习、教学的意义，推动教育制度、教学设计的创📒新，让新科技📊服务于儿童的成长发😵展。　　南京市教育局一🍮级调研员卢普新表示，论坛🥘自举办以来，两岸教育🔻工作者就学校建设、家校协同、教育变革、中华传统文🍐化等多个共同关心🕚的议题展开探讨，促进了两岸教育界的🍣沟通、交流，以及教育资🐊源的共享、互补。此次论坛探讨AI技🚦术与教育融合的新路径，是对陶行知“生活即教育”这一🚷理念的诠释。　　在分享交流环节，两岸中小学✉的校长、幼儿园园长就AI技术赋能学校课程、AI技术与儿童学习🕉空间的打造、AI技术赋能教师😟专业发展等论📈题展开交流，探讨AI技术带来的教⛔育模式变革等话题😣。　　“宁台行知教😜育论坛”自2015年起举办，累计吸引✈了两岸上千名教育人士、专家学者参与。(完)Lady Divina：我在《顶流小龙虾 为何不香了》中埋了三🌪个彩蛋。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化😞，退休后才发现自🚢己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🚬谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🥝被认定为与劳动者🛍存在事实劳动关系，从而承担法定用♈工责任，甚至受到🥎行政处罚。作😷为派遣方的用人单位也可能与🥊用工单位承担🐷连带责任。　　“兢兢业业在岗工🕷作，怎么成了别家公司🐺的人？”曾在北京📎某机械公司工作的🕑梅师傅，退休后准备取🧖用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🎻保的是一家从未听过🚪的劳务派遣🔐公司。由🎽于无法确认劳动关系，梅师🥇傅的公积金和退休待遇都受🛑到了影响。　　近日，北京市平谷区🍁人民法院宣判梅师🚉傅一案，认定梅师🏊傅和机械公司之🏁间存在劳动关系。　　该案承办法官🍤马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于😹“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🚸和梅师傅相似的💤遭遇。产🛐生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用💣工单位分别有何影响？　　员工🏚退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🎍作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🐮告诉记者，在不知情的情🌖况下“被派遣”，让她十分无奈和失望🐫。　　2013年8月，梅师傅进入💯北京一家机械公司任组装🥍工，双方签💹订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🖌同到期后，该公司并未与其续🎁签合同，但仍安排她在原岗位继✊续工作。2015年，机械公司以🍀工资卡名😸义为梅师傅办🌿理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🕠觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🎲钱⚽并以现金形式给我发工资，原来这都🤵是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签订劳😩动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🧝梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🦆由一家劳务派🎼遣公司缴纳。为确认劳动关系🍭，梅师傅🍒在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交❇了一份2013年10月与某派🏥遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🐑载明派遣岗位为组装工。机🔖械公司称被派遣的✈员工就是梅师傅，并主张在该协议规📱定的期间内，梅师傅的用人😛单位是这家劳务派遣🧘公司。　　“协议上🕌没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🔟否认了这份派遣协议🔱的真实性。　　“案件的核🧀心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🈂否存在劳动关系。”北京市平谷📘区人民法🔶院法官助理张娜分析，该案中，机🈲械公司未能提供充足证🎺据证明其与😑梅师傅的劳动关系已解除或变💯更为劳务派遣，也无法证明🛂双方已对劳🦋务派遣协商一致。　　此外，法院🐾经审理认为，梅师傅担任的🦊组装工属于机械公司🍛的主营业务岗位，不符合派遣要求🏴。最终，法院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🚸在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上⌚是一种制度套利行为，多为用人💲单位转移用工风险、规避劳动法上🔈的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🏔院教授王素芬分析🚞认为，当前，这一现🗾象集中在部分人力需求大、成本缩减或🏍编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🌙呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🦁式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🐁模式。　　毛师🏿傅曾在北京一家餐馆任职。在🖐其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一份♒劳动合同，但并未说明合💼同的甲方不是该餐馆，且私自将用㊗工模式变更为劳务派遣。后双😶方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法🚶院查明，案涉劳动合同🕟甲方与毛师傅任🍍职的餐馆存在关联，后者通🗡过变相设立劳务派遣单位的🔑方式向本🕖单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🚦馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支❕付未签订劳动合同二倍🥛工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是⤵部分用人单位明知故犯的👩违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🗄借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动㊗者可能并不知情或不了解🏞背后风险，或为了工作🚎机会不得不接受安排。”　　中国社会😆科学院法学研究所社🎗会法研究室副主任王天玉告🌠诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的📒迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🎐新就业形态相关领域时有📟出现。一方面，部分劳🍒务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🎚化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些🈲新就业形态劳动者难以确认🤩劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🛎　　“依据劳动🍷合同法等法律法规，派遣岗位🌪仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需😂要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🧥营业务、原岗位员🥧工脱产学习或休假等要求，派遣用🐧工比例不得超过10%，且岗位需排除井🐐下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🔂围的劳务派遣均不符📞合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🍆位的人身🖕从属性、经济从👎属性和组织从属性，判断🖥双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎢是否对被派遣劳动者🛡进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和👻用工单⏰位均将面临劳务派遣协议无❌效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🌰能被认定为与劳动😵者存在事实劳动🚿关系，从而✉承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用👚人单位也📠可能与用工单位承担连🚊带责任。”　　今年4月，人社🈚部等五部门决定开展2025年清理整顿人🔹力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🏴行为”被列入专项行🌆动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许👼可擅自经营劳💦务派遣，包括各🚫类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🧗务派遣岗位要求的基🥙础上，提高用人😫单位与用工单位的⛸违法成本。此外，对于🤪平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🖌联合治理，明🕌确相关平台和劳务💨派遣机构间的法律关系，并🙎对相关主体的劳务🐢派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 彩水香里奈）