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7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品液晶电视及🍃齐套散件的中欧班列(成渝)南通道速达班列🤛从成都国际铁路港🛫驶出。此趟班列将💬经霍尔果斯出境，途经哈萨克斯坦，跨里海🏢至阿塞拜疆巴库港🌂后进入土耳其境内，再铁路运输至欧🧀洲罗兹，全程运输时💜效预计25天。中新社记者 张浪 摄

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中新网7月30日电 据🍑自然资源部微信公众号消息，受今年第8号台风“竹节草”(热带风暴级)影响，浙江北🎊部至江苏南部近岸👀海域将出现大浪到巨浪，国家海洋环境🥤预报中心已发布上海、浙江北部👷近岸海浪橙色警报，江苏南部近岸海浪🌵黄色警报。　　根据《海洋灾害应👔急预案》规定，决定于7月30日8时针对江✌苏省启动海洋灾害四🍂级应急响应，同时将浙江省和🙍上海市海😏洋灾害应急🐋响应级别由四级升级为三级，要求两🕘省一市自然资源(海洋)主管部门按照职🏟责做好防潮御🚣浪的应急准备工作。提🌎醒各涉海相关单位加强海堤等💳防护设施巡查，做好渔船、养殖设施和养殖渔排🗄的维护、加固等防御措施。权威解读：詩月圓背后的真相🤤你了解吗？中新社香港8月2日电 香港特区政💵府卫生署卫生防🕷护中心传染病处主⏺任欧家荣2日表示，香港出现今年首🥢宗由外地输入的👽基孔肯雅热个案。患者为一名12岁男童，正在医院留医，情况稳定。　　欧家荣称，该名男童于7月17日至30日与母亲到广东✴省佛山顺德旅游，其间在户外🛐活动时被蚊叮咬。他于7月30日返回香港，31日出现发烧、皮疹及关节疼痛😫，遂向私家医生求诊。医生向卫生署🐉呈报个案，患者于8月1日被转介往基🖇督教联合🅿医院急症室求医，同日入院并在无🙆蚊环境下接受治🏵疗。其血液样本🔠经检测对基孔肯雅热呈阳🌭性反应。与他同🌃行的母亲没有出现患病症状，正接受医🔙学监察。　　欧家荣称，基孔肯雅😘热主要通过带♈有基孔肯雅热病毒的雌性🛋伊蚊叮咬而传染给人类，并不会人传人，做好防蚊措🚩施可有效预防基孔肯雅🌊热，市民🗞无须过分担心。若出🐷现相关病征，应向医生求诊，不应自行服药。　　香港医院管理局发言🥑人当天表示，香港公立医院🦉会采取“早发现、早检测、早治疗”的策略，加强监察有发烧、严重关节痛等相关📴症状的病人。公立医⛷院在发现怀疑个案后，会尽快将病➕人样本送往🎬卫生防护中心化验。如病人🎻确诊基孔肯雅热，医护人员会尽快为📪病人🤬提供合适的治疗。(完)点击链🦋接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/product/42535674.html。【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥋关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🤡者可依法主张未签📶订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🥜谐劳动关系是企业发展的📍需要，也是员工获得更🕵好工作体验和成就感的🌥必要条件。然而实践中，某🗓些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🔂使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只😒签订劳务合同而不签劳👮动合同；让公司员工以个人名义雇人干🈂活等。这些看似降低用工成本的做🚪法，不仅🎟损害劳动者的合法权益，也给用人单👨位带来了法律风险。　　小林是山东🕍省青岛市李沧🐣区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当📗地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🚃合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🦅同，北京的钱某♉却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🎂一家公司时，双方签订的试用🏰期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🏈告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🍶署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算🛳劳动合同？试用期期限🌭可否延长？试🦔用期员工能不能说被辞退就被📂辞退？记者🌁对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区🎲的小林与某建筑企业签订🕊了🏈一份试用期合同，约定其在该企🧤业承包的🍁项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🚮务调整暂时停工，小林服从企📰业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🔧劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞📪退，而且没提前30天告知他要解👺除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续✉留下工作，却始终不签订劳🔴动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没📂领到工资，但小🔅林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继💥续工作。小林多🤜次催要工资并要求签订正式🤽劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下🏖，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🐟劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🦅向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监🖱察方根据与工📫会的双向联动机制，将案🐜件转办给李沧区职工法律🏂服务中心。　　“谈的时候，公司态🍖度很强硬。”办理该案的山👄东文斌律师事务所⛑律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🧓订正式劳动合同，用人单位应当从入职🛃第二个月起，按照两倍工资赔📂偿职工。该企业负责🦑人却坚持认为，与小林签🐠的就是一份试用期合同，合同期👬限就两个月，到期后双🚀方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律♑意识非常薄弱，单纯认为签订🍸了试用期合同，到期不👈续约或不签正式合🖲同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🔘法的规定，试用期合同😡不应该单独存在，若双方约定💡了试用期，则🕳试用期是劳动合同的重要组成部🌉分，二者不是并列👫关系。”　　在律师的🧠帮助下，通过考勤记录、聊天🌸记录等证据证实了双方存在⛴事实劳动关系。经过数次沟通，双➡方终于达成调解协议。企业承诺在调解协🌈议签署5个工作日内支付拖🕠欠小林的3万元劳动报酬，并🛫协助小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🕺区人民法院📐法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🛺访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还💬存在“模糊”试用期期限、变相🛬延长试用期来规避劳动🎌关系的违法行为。　　钱某是北京一家公🌓司的员工。入职时，该💮公司口头告知其试用期两个月，双方签订的🎸试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🦅签订劳动合同，公司🔄却予以拒绝，并称试用期最长🎧可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🎞求公司支付其未🥨签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为🚍，试用期约定📜不明时，用人单位需承担举🔈证责任，现🅰该公司未提交证据予以证明，故采🥂信钱某关于试用期两个月🦂的主张。双方仅签订⌚一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🐘未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未⏯签订劳动合同二倍工🧒资差额。　　试用期能否被延🐄长？在人民法院案例库收录🦀的“某教🌴育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🖌法定最长试用期🥙内延长试用期的，属于二次约定试🍱用期”。吴晓晗分析🌘该案时说：“若用人单位以变🏌动岗位、协商等方式二🌓次约定试用期，或在🚆劳动合同届满后，要求劳动者离职后📯重新入职，在新⏯合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🧔用期须有法可依　　为何🔖会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🔆位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的♿滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🐝用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入📪职为由，拒🎏绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合😍同赔偿金等。此外，还🤒有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🤗造成损失”为由，起诉要🛳求劳动者支付约定的培训🆗费或违约金。　　企业一旦被发现🌗存在规避⏮劳动关系的违法行为，会承担什么法🤕律后果？　　“劳动合同中不是🐶必然有🕜试用期的约定，若用👷人单位与劳动🚠者约定了试用期，就应包含在劳🛎动合同期限内，用人单位与📋劳动者建立劳动关系的，应及📁时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🧒合同，劳动者可自用工之日起🚅满一个月的次日主张未🖊签订劳动🦐合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🏽除了依法支付赔偿金、补足工资差⚡额外，还会被劳动行😓政部门责令改🍨正违法用工行为。此外，违法事👏件一旦公开，无论💿是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🎥产生负面影响，降低求职者对企🚒业的信任度，影响后续🏬人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🙋动者处于相对弱势地位，往往面临🆗不小的举证难度。为此，石伟辰律师提🚘醒，劳动者在入职🥞及工作中应主动留存相关📍证据，在履行工😴作过程中及时收🎤集相关证据、注📭意原始载体的留存，尤其对于入职招聘及日🧦常考勤等管理主体要🔕做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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七嶋舞/小室友里/淺倉彩音/宮部涼花

（青岛日报／观海新闻记者 南波杏）