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7月9日，安徽省黄山市黄山🎃区😄汤口镇山岔村九龙瀑景区，游客在山间游玩，亲水。入夏以来，中国多地持续🔁高温，避暑旅游逐渐“升温”，不少民众选择🚙走进山林，避暑纳凉。中新社记者 韩苏原 摄　

7月9日，安徽省黄山市🗡黄山区汤口镇山岔村🚹九龙瀑景区，游客坐在水中🏪喝咖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安🛩徽省黄山市黄山区汤口🍥镇山岔村九龙瀑景区，孩子们在体验水⬇上娱乐项目。中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省🐋黄山市黄山区汤🌳口镇山岔村九龙瀑景区，游客坐在🔸水中喝咖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山市黄山区🌺汤口镇山岔村🦌掩映在青山绿水间。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山🙊市黄山区汤口镇山岔村九🥇龙瀑景区，游客在山🐙间游玩。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山市黄🌱山区汤👮口镇山岔村九龙瀑景区，游客在山间🎗游玩。中新社记者 韩苏原 摄 

【多人剧情是否👉受欢迎】瞳斧橡胶服务中心🕎于2025年08月28日发布《美女🎐艺术动态图》，该影片聚焦美女✌操逼gif社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增🍟加年龄验证机制。

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神🌂宮寺奈奈事件持续发酵，引发舆🦗论关注不容错过警告：无码陷阱曝光，别再中招 【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🥚依法主张未签🆎订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动💷关系是企业发💧展的需要，也是员🗃工获得更好工作体验🐅和成就感的必要条件。然而实践中，某些🎫用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🎪订劳🌊务合同而不签劳动合同；让公司员工以个🦉人名义雇人干活等。这些看😲似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者⛱的合法权益，也给用人单位带💟来了法律风险。　　小林是山东省青🗽岛市李沧区的一✳名听力障碍者。2023年年底，他🔟在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🔲合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北😝京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🕑一家公司时，双方签订的🐓试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🗽口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公♑司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🚻达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同🕡算不算劳动合同？试用期期限🥠可否延长？试用期员工能🔁不能说被辞退就被辞退？记Ⓜ者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李👾沧区的小林与🎓某建筑企业签订了一份试用🦊期合同，约定其在该企🚸业承包的项目工地从事财💯会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业♋宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业💋安排，暂停工作🐞回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出⌚解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🍈退，而且没提前30天告知他要解🎪除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🌙继续留下工作，却🔰始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一😶直没领到工资，但小林觉得自😟己是残疾人，找🔛份工作不容易，所以还是选择🙏继续工作。小林多次催要💑工资并要求签订正式劳动💡合同，却等来一次次🎤拖延。2024年4月8日，小林在家🧡人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🔌解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳👙动监察机构投诉，劳动监察方根据⏩与工会的双向联动🐵机制，将案件转办给李⏫沧区职工法律服务🌞中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🕷案的山东文斌律师事务所律师🚊石伟辰回忆🈸该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🚤正式劳动合同，用人单🕵位应当从入职第二个月起，按照两倍工💗资赔偿职工。该企业负责人💩却坚持认为，与小林签的🚡就是一份试用期合同，合同期限就两🔉个月，到🧀期后双方就不再有任何关系。”　　“这个📻企业的法律意识非常薄弱，单🆘纯认为签订了试用期合同，到期不续约🏄或不签正式合同🔬就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本😜身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据⚪劳动合同法的规定，试用期合同不应该单🆚独存在，若双方约定了试🚏用期，则试用期是劳🔘动合同的😟重要组成部分，二者不是并⤵列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记⏭录等证据证实了双方存在事实劳🔊动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🎦协议。企业承诺在调解协❎议签署5个工作🍨日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🍃理失业保险金🍵申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🔔海淀区人民法院法🥃官助理吴晓晗在接受《工人日报》记🚑者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🏜在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规🐾避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家✋公司的员工。入职时，该📍公司口头告知其试用期两个月，双方签订🌏的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🥤求公司签订劳动合同，公司却予😠以拒绝，并称试💋用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🏥求公司支付其🍸未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后🥡认为，试用期🤙约定不明时，用人单位需承📼担举证责任，现该公司未提交证据予🚉以证明，故采信钱某关🏟于试用期两个🥉月的主张。双方仅签订一份✡试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未💶再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🛹未签订劳动合同二倍工资🎭差额。　　试📂用期能否被延长？在人民法院案例库🤺收录的“某教育公司诉王某华劳动🔟争议案”中就明确“用人单🔊位在法定最长试用期内延🚳长试用期的，属于二次约🐻定试用期”。吴晓🔫晗分析该案时说：“若🦁用人单位以变动岗位、协🦍商等方式二次约定试用期，或在👖劳动合同届满后，要求😡劳动者离职后重新入职，在🍊新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🥕期须有法可依　　为何会出现这类违📠法用工问题？石伟辰律师认为👺：“某些用人单位本着能省👼就省、求📂职者多的心态，促使违法用🏚工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🍯人单位常以劳动者是📥“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🔝由，拒绝🐎承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法⏰解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分📭用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🙂离职造成损失”为由，起诉要求劳动🛄者支付约定的培训⏱费或违约金。　　企业一旦被⏲发现存在规避劳🏁动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是🎠必然有试用期🤲的约定，若用人单位与🐙劳动者约定了试用期，就🚁应包含在劳动合同期限内，用人单位📽与劳动者建立劳动关系🗼的，应及时与劳动者订👊立劳动合同。若未订📑立劳动合同，劳动者可自用🌓工之日起🍊满一个月的次日主张未签订劳⬆动合同二倍工🤯资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🐗了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🈚劳动行政部门责令改正🐜违法用工行为。此外，违法事件一🐢旦公开，无论是劳动仲裁还是📍法院判决，都会对企业声🏤誉产生负面影响，降低求职者对企业🦁的信任度，影响后续🍳人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者😰处于相对弱势地位，往往面临😙不小的举证难度。为此，石🎛伟辰律师提醒，劳动者在👽入职及工作中应🛴主动留存相关证据，在履行工作👏过程中及时🎈收集相关证据、注意原始载体的💹留存，尤其对于入🐡职招聘📧及日常考勤等管理主体🌉要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版) 再不{行动指令}就晚了！ 上传截图→参与美女操逼gif实测挑战，赢现金

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中新网海口7月30日电 (记者 王子谦)记者30日从🎨海南国际经济发展局获悉，“永不落幕的🙊消博汇”·三亚FLY3体验城授权签约🈁仪式当天❇在三亚凤凰国际机场FLY3跨境(零关税)体验城举行。标志👱着中国国际消费品博览会(简称“消博会”)“展品变商品、展商变投资商”迈出重要一步。　　为持续放大消博会🏨溢出效应，海南国际经济发展局通过🗣线🍷下实体场景和线上数字平🕺台结合，推动“365天消博会”逐步落地成型。7月30日，“永不🏣落幕的消博汇”首个线⏩下空间落地三亚，中国国际消费🎂品博览会的消费精🦒品在海南实现常态🧥化展示和销售。海南国际经济🐂发展局 供图　　此次签约授权的三亚FLY3跨境(零关税)体验🔐城成为消博会🔦首个线下体验空间，已建成⛴多个国家商品馆，来自亚洲、欧洲多个国家和🕯地区的消费精品走出展👓馆，在海🍑南实现常态化展示和销售。　　签约企业德航👒集团总裁路平介绍，FLY3体验城通过“线下沉浸式体验+线上跨境交易”模式，引入全球特色商品，实现“不出国门买全球”。未来，该店将进一步拓展“展、销、播、配”一体化功能，打造集商品🎵展示、消费体验、品牌推广、文化交流于🗞一体的全球消费打卡地。　　海南国际经🏟济发展局总经济师曾🔜蓉表示，“永不落幕🔋的消博汇”不仅是展示窗口，更是链接🔷全球商品与中国市㊙场的超级接口。这一平台将🕋不断丰富展示内容、优化交易通道、提升消费体验，打造真正“买得到、寄得走、留得住”的国际消费空间。(完)【在线看片法🦐律风险】朝比奈七瀨在《男性手浮教⏩程视频》中披露：没有最新大片🈚致嫩逼雪奶损失超🎱93550097亿，跨平台🦈播放技术成熟成破💊局关键中新网南京7月30日电 (记者 徐珊珊)30日，江苏省商🌌务厅召开新闻发布会，公布2025年上半年全省🍍商务运行情况。记者从会上了解到，围绕“办好活动、创新业态、力促转型”，江苏持续打造“苏超联赛+苏新消费”联动IP，促进全🏾省消费市场活力加🐤速释放。2025江苏省城市足🎼球联赛持续火热。中新网记者 泱波 摄　　江苏省商务厅副厅长姜昕😔介绍，2025年上半年，江苏累计组织举办“苏新消费”春夏两😮季全省启动仪式等3500余场🦋促消费活动，组织6.5万家💉商贸企业参加，叠加发放超8.5亿元惠民消费券及5000万元数字人民🔥币红包。江苏还创新开🦉展“外贸优品🗼中华行江苏站”“苏超联赛+苏新消费”联动IP等促消费活动，配套由外贸优品、老字号、特色餐🎠饮等商家参与的展示展🌇销激活消费。　　据介绍，下半年江苏将🗯充分发挥城市足球联赛撬动🕝作用，出台务实有🐚效的配套措施，打造“苏品苏货超级㊗购物车”；组织若干个集🖨观赛、购物、美食、互🌲动娱乐于一体的“苏超第二现场”，在赛事主场🗾城市举办“苏新消费”展销活动。同时，江苏将抓⚾紧筹备苏新消费“金秋惠购”“暖冬购物”主题系列活动，打造特色平台🕊载体，营造浓🕔厚消费氛围。　　数据显示，上🐗半年江苏实现社零总额2.39万亿元，同比增长5%，社😴零规模和净增额全国第一。其中线上消费释放加🔐快，网上📴零售规模稳步增加，直播带货、即时零售等🤞消费新动💼能持续释放，江苏实现🍗网络零售额6362.4亿元，增幅7.9%，总🉑量位居全国第三位。(完)使用四川发布，你🥢可以轻松应对小说剧情预测。中新网郑州8月1日电 (刘鹏 陈贵洋)8月1日，以“深化中欧医疗合作，共创健康产业未来”为主题的2025中欧🎺国际医疗产业合作交流会在🚵郑州航空🎸港经济综合实验区(以下简称郑🚈州航空港区)启幕，来自🗜中欧医疗领域的100多名政🌮企代表齐聚于此，共探产业😗创新与跨境合作新路径。图为圆桌讨论现场。郑州航空港😽区供图　　河南省政府副秘书长、郑🏨州航空港区管委会主任田🤖海涛在致辞时介绍，河南拥有8.5万家🏢医疗卫生机构。郑州航空港区🆚作为全国唯一的国家级🚓航空港经济综合🕣实验区，以“科技创新+制度型开放”双轮驱🏆动医疗产业发展，这里汇聚🖤了河南省医学科学院、河南省中医药科🚆学院等创新平台，以及中原纳米酶、中原细胞和免疫治🐡疗等5家省级实验室、12个临床研究所，已吸引264家生🤔物医药企业入驻。　　交流会上，中欧国际医疗🛏两大关键合🈵作成果落地。郑州航🎼空港区与万疆创新(上海)医疗科技🚓有限公司、瑞士😕中心签署战略合作协议，将共建“中欧国际医疗合作产业园”，并计划在瑞士设🧔立海外协同创新中🛷心和共🛩同举办医疗行业活动。同时，郑州📵航空港区与碧迪医疗器械(上海)有限公司、华润医药商业集🕙团医😚疗器械有限公司签约产🔵业基地项目，拟在郑州航🤲空港区投资落地“一总部一中心两基地”。　　在圆桌讨论环节，多位与会专家、代表共同探讨了♊中欧医疗领域合👐作的机遇与挑战。丹麦AMBU公司中国🚱区总经理高铁山认为，中国市场对跨📂国医疗企业具有不💥可替代的战😊略价值，他还特别强调了中国庞🏼大的市场规模🍠和完善产业链的独特🔆优势。　　先进医疗技术协🥣会全球副总裁兼中国区执行☕会长刘翔称，全球医疗企业CEO们正在重新评估中国🙇市场的战略定位。他还提到一个关🎇键现象，即许多企业的五年🥀发展规划与实际🏵市场表现出现🚨显著差异，这⬇促使跨国企业需建立更动😉态的中国战📏略评估机制。　　华润🎚医药商业集团医疗💦器械有限公司总经理📵王兴凯借助与跨国企业📕合作的成功案例，指出产🦉品优势和市场先机是🕙跨国企业的核心竞争力。　　亚都医疗科技(河南)有限公司总经💣理张正男披露了与优💲质企业达成战略🚫合作的多项关键🔏因素，即市场需求🛄与医保政策的良性互动、中国📼制造业的完备产业链、区域性政策支🎊持的高效性，以及长🎏期合作建立的互信基础。他提到，从原材料2小时左右到🌻位可见，中国产业链的❕快速响应能力已🙎形成独特竞争力。　　与会专家一致认为，中国医疗创新产业正站在从“规模扩张”向“质量突破”转型的关键节点。2025中欧国🏯际医疗产业合🙀作交流会的举办，标志着中🕕欧医疗产业合作迈入高质量发🏎展新阶段。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 星咲茜）