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　　中新社乌鲁木齐7月22日电 题：美国学🏨生参访新疆：跨越山海谱🤵写友谊新篇

　　作者 胡嘉琛

　　身着唐装端坐，指法娴熟地弹🔺奏古筝……21日晚，美国阿尔弗🛍雷德大学学生马克斯·韦斯特·拉西拉在新疆😋乌鲁木齐市📬的精彩演绎，博得中美两国师⏬生满堂喝彩。

　　“瑞雪兆丰年的‘瑞’、马到成功的‘马’、克服困难的‘克’。”马克斯🚲用汉语向记者介绍他中文名“瑞马克”的寓意。“我对中国文化很感兴趣，未💥来想到中国攻读硕士学位。”

　　受中国国际贸🏼易促🥦进委员会新疆维吾尔自治区委员❓会之邀，加利福尼亚州、宾夕法尼亚州、纽约州等7个州的70名师生代表于7月21日至23日参访新疆。

　　去年12月，7所新疆学校被💰授牌为“飞虎队友🔅谊学校”。眼下，美国学子跨越山🍦海赴新疆。美中航空遗⛲产基金会主席杰夫·格林说，欣慰于❔美国学生能走进新疆、了解新疆，希望🚎两国青少年延续“飞虎队”精神，开启友谊新篇✝章。

7月21日，美国学生在位🎙于乌鲁木齐🚛市的新疆艺术学院学➗习舞蹈。　胡嘉琛 摄

　　在新疆艺术👖学院万桐书木卡🐁姆文献馆，美国学生一行系统观🚜摩了十🍼二木卡姆乐谱文献与数字化保💎护成果，聆听该校学生现🌾场演绎“木卡姆”选段。马克斯感慨，音乐无国界，拉近了彼此距离🥄。

　　新疆艺术🗓学院学生穆尼莎·艾尼瓦尔以一🧚段优美的舞蹈欢🆙迎远方来客，引🏌得宾夕法尼亚州费城中央高⛱中学生安妮-路易丝·西蒙·布耶跃跃欲试。

　　在穆尼莎指导下，安妮-路易丝有模有样🍪地学起扭脖子、翻手腕等🥕舞蹈动作。“虽然第一🔻次见面，但彼此的🔬笑容让相处♓变得很自然、融洽。”穆尼📷莎还不忘与新朋友互留联系📚方式。“这样哪怕离得再🤪远，也不会丢失这份🕉难得的友谊。”

　　转赴新疆大学后，两🦍国学子在碧波垂柳间畅谈学🌥业和理想，这份情谊弥足珍贵。新疆大学大二🎃学生李灿与美🐾国学子互赠礼物。“语言和文化差🤢异并不是问题，我们聊🦈到了喜欢的美食、音乐、动物等。来自美国的朋友也🍇邀请我去感🤭受她的校园生活。”

　　宾夕法🐶尼亚州费城中央高中教师莎伦💑·雷内·沃克说，学生们亲历❓着课本中没有的知识。两国学生了解彼🐻此的文化和生活，这是🍂一次有趣且极为有益的尝试。

　　据悉，美🗑国学生一行还将赴🎁新疆昌吉回族自治州、吐鲁番市了🕧解当地历史文化、感受人文风情。(完)

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随着代驾🌍服务的普及，相关法律😝纠纷也随之增多。一起代驾途⚪中发生交通事故的🥇案件引发关注：代驾司🐟机王某在停车📊时撞坏车辆及小区水管，保险公司理赔后📎向代驾公司追偿。法院审理认定，代驾司💇机行为属职务行为，最终判🎴决代驾公司承担全部赔偿1.28万元。此案为代驾服务🉐中的🥒责任划分提供了明确指引，也提醒代驾👬企业需加强📥安全管理，保障🏊消费者权益。　　2024年8月的一个夜晚，赵某饮酒💕后不便驾车，遂通过代驾👿平台下单代驾服务，由王某代驾赵🚤某的车辆，目的📉地为某小区。王某驾驶🕗车辆进入小区后，撞到了楼栋墙面😠及水管，事故造成车辆及水管受损。经交警部门认定，王某负事故📿的全部责任。事故发生后，案涉车🏃辆被送至维修公司进行维修🙇，车辆的保险公司🥋对该车🌵辆进行了定损，并支付了相应的😁维修费用。后案涉车📇辆所有人赵某将追偿相应🌿损失的权👸利转让给了保险公司，保险公司向法🙍院提起保险人💳代位求偿权诉讼，要求王🔭某及其所属代🕜驾公司赔偿保险理赔款12800元。　　法院🈶经依法审理认为，首先，在代☕驾服务法律关系中，王某🥦作为代驾方提供代驾服务、获取报酬，双方之间仅🎮构成松散的、个别📕的交易合同关系，王某也🔺并不属于赵某的家🐁庭成员或其组成人员，保险🍐公司在作出保险赔付后，有权基于保险法第🏝六十条第一款的规定🏰向王某行🐮使代位求偿权。其次，王某系在寻找车位🙄停车完毕之前单🕔方操作将平台派单终结，但🧢就代驾服务本身而言，是需要将顾客送至😵指定目的⏸地并将车辆停🐞放在合适位置，整个代驾行为才得💿以结束，故🏽王某驾驶案涉车辆🏙在停车完毕之前，其⏯代驾行为并未结束，仍系📛履行代驾服务。再者，王某与代驾公🧠司之间签订了《兼职代驾合作协议》，明确🍪约定了王某需接受代驾公司的监督、指导和管理，遵守代驾🌏公司发布的服务管理规范和安🦒全驾驶准则，在接单过程中须🖊装备齐全(穿着工服、佩戴头盔)等权利义务。可以认定，王某与代驾公👏司之间为雇佣关系，案涉交通事故🥒发生于王某执行代驾职务过程🅱中，属于职务行为，王某履行职务行为产生💇的后果应由📋用人单位即代驾公司承担。综上所述，法院🔸依法判决被告代驾公司向🍍保险公司赔付保险🍆理赔款12800元。判决作出后，双方均未提起上诉，被告代🌓驾公司及时履📣行了付款义务，至此案结事了。　　如今代驾👂业务越来越普遍，如若发生🎣交通事故，消费者需♋要及时寻求法律帮助，合理划分🏬责任范围，准确确定责任🚙主体，及时弥🕉补自己所受的损失。　　通讯员 孟可 扬子晚报/紫牛新闻记者 马奔【是否支持离线🦌缓存】七尾瑠奈在33米深井发现神号：竟含9318%未知元素！快穿之女配来了📪(h)或永久颠覆👘羊城晚报讯 记者张闻报道：8月18日，赛迪工业和信息化研⬆究院(集团)四川有限公司🛂发布“2025中国活力⚓街道研究”成果。研究基于民政部发🕞布的“2025年2季度民政统计数据”，以全国除直辖市🥨和港澳台地区外的8000余个街道📙作为研究评价对象，形成“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”研究成果。该榜单中，广东表现亮眼。　　“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”从经济活力、创新活力、消费活力、服务能🍷力四个维度进行评估，每一维度🌷都由相应的二级指标构成，研究评价指标体系🐔共包括4个一级指标、14个二级指标。　　数据显示，在“2025活力街道全国500强”中，广东共入围135个街道，数量占比超1/4，其中55个街道入围全📹国100强。入围街道分布在8个市，分别是深圳市(入围百强街道39个、入围500强街道58个)、广州市(入围百强街道10个、入围500强街道48个)、佛山市(入围百强街道6个、入围500强街道10个)、惠州市(入围500强街道10个)、东莞市(入围500强街道3个)、江门市(入围500强街道3个)、茂名市(入围500强街道2个)、珠海市(入围500强街道1个)。　　值得一提的是，活力街道中，前7名均为广东街道。分别是深圳市(南山区粤海街道🏫第1、宝安区西乡街道第2、龙华区龙华街道🐦第3、龙岗🐏区坂田街道第5、宝安区🛢新安街道第7)，广州市(黄埔区联合街💔道第6)，佛山市(南海区桂城街🍕道第4)。此外，深圳市福田区福田💐街道排名第10，也进入前10名。立即行动预警：奇优影💸院官网可能带来👤系统性风险。“因为背调结果显🏭示‘黄灯’，我们无法进🐼行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司👽的罗女士，突然接到该公司🛎HR发来的这则✒不予录用通知，得🚞知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主🚺跟物业有过纠纷，物业公司起诉了😿很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🔎行或😍委托第三方机构🌀对求职者的学历、工作履历、职业能力等🌄方面进行核查和评估，通常🥘被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🕐主体增加、人才流动加速，加🛴之信息获取更便捷，背调越🚋来越频繁地出🥪现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🍁进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工风👿险。然而，一段时间以来，部分用📓人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🚌个人隐私领域，全方位挖掘求职者🎃的健康、婚育、过往收入等情况；有的🎥将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🔐动者；还有的采用旁🍔门左道进行背调，或是窥🚙探求职者社交平台私密动态，或是从前同事🚴处打探其性格和🥡生活作风。这样的背调😂大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风险🗿意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企🔥业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和🎊谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🌓很可能会侵犯劳动者🎣隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意🗣“贴标签”的企业，也会🔔在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🏊背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🚛息保护法，处理🌚个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🌹理目的直接相关，采📒取对个人权益影响最💥小的方式。劳动合同法中也🙆提及，用人单位有权了🎮解劳动者与劳⛵动合同直接相💮关的基本情况。但是，上述规定较为原🌂则和笼统。具体到背调🦒领域，如何理解“与劳动合同直🐬接相关”，哪些信息对企🦕业来说是“必要的”，怎么收集信息“对⛸个人权益影响最小”，这些问题都有🥞待进一步厘清。在背🏕调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要👨完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🎮聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业🙇明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过😃程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对👎其个人信息的处理享有🔰知情权、决定权，有权限制或者🎥拒绝他人😛对其个人信息进行处理；个人发现其个人🥋信息不准确或者🕧不完整的，有权请求个人🛐信息处理者更正、补充。所以，用人单位在👗开启背调前，应当明确告🍐知调查范围、手段，并征得劳动者同🧢意，对于偏负面🌞的背调结果，应允许劳动者解🕚释申辩，并再次进行🥐审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企😮业用人观的错位。企业若想与劳动💤者“双向奔赴”，在招聘环节📰就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而😆不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🏣知情权与尊🛐重劳动者隐私权之间找到平😿衡，推动入职背调回🌪归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🥈环境的应有之义。　　面对劳动关系领🍳域类似的新问题新挑战，我们在制度🏄层面应积极探索并做出回应。唯有法👢律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径🦗更畅通，劳动者🦍权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🙏才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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中村りほ/東条りお/真谷しほ/若菜千春

（青岛日报／观海新闻记者 楓まひろ）